Bidrag till Företagshälsovården för tidiga insatser vid sjukfrånvaro

Transkript

1 Sidan 1 av 3 Nr 01/10 Stockholm Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Bidrag till Företagshälsovården för tidiga insatser vid sjukfrånvaro Regeringen beslutade den 3 december om en förordning om bidrag till företagshälsovården för tidiga insatser vid sjukfrånvaro. Förordningen reglerar fördelningen av de 550 miljoner kr som avsatts till företagshälsovården under 2010 och framåt. Syftet med det statliga bidraget är att stärka den företagsnära sjukvården och erbjuda sjukskrivna tidigare åtgärder för återgång i arbete. Detta är ytterligare en del av den omfattande sjukvårdsreform som genomförts. Beslutet innebär att staten tillskjuter medel till anordnare av företagshälsovård för tidiga insatser i samband med sjukfrånvaro. De kostnader hos företagshälsovården som staten bidrar till är bl. a. för läkarbesök, arbetsförmågebedömning, medicinsk undersökning och andra åtgärder med syfte att underlätta återgång i arbete. Bidrag lämnas under förutsättning att en arbetsgivare är intresserad av att köpa dessa tjänster av anordnaren. En ytterligare förutsättning för att bidrag ska lämnas är att arbetsgivaren bidrar med minst lika mycket som staten bidrar med, se punkt 1, 2 och 3 här nedan. En annan förutsättning för uppbärande av det statliga bidraget är att företagshälsovården är godkänd av Försäkringskassan. För att bli godkänd krävs; att den aktuella företagshälsovården bedriver sin verksamhet i enlighet med 3 kap. 2 b i arbetsmiljölagen (1977:1160), att företagshälsovården har god kännedom om förhållandena på den anställdes arbetsplats samt att företagshälsovården har en s.k. multidisciplinär kompetens. Detta innebär att man ska ha tillgång till kompetens inom områdena arbetsorganisation, beteendevetenskap, ergonomi, hälsovetenskap, medicin, rehabilitering och teknik. Dessutom finns det andra försäkringsmedicinska krav.

2 Sidan 2 av 3 Försäkringskassan godkänner och betalar ut bidraget till Företagshälsovården. Bidraget består av följande delar; 1. Grundbidrag om högst 100 kr per ansluten anställd (200 kr för små arbetsgivare -mindre än 20 anställda). Detta bidrag betalas ut i förskott, efter att man blivit godkänd och fått ett uppdrag från arbetsgivaren. 2. Tilläggsbidrag för läkarbesök och en bedömning av den anställdes arbetsförmåga om högst 350 kr per besök. Detta bidrag sökes och betalas ut i efterskott. 3. Tilläggsbidrag för koordinerande insatser för den anställdes återgång i arbete och arbetsanpassning (i samråd med arbetsgivaren) under de första 45 dagarna av en anställds sjukfall. Dessa insatser innebär bl. a. åtgärder och planering för återgång i arbete. Här ingår en bedömning enligt vissa metoder av den anställdes arbetsförmåga i förhållande till nuvarande arbete, undersökning av behov och möjligheter, undersökning av behov och möjligheter till anpassning på arbetsplatsen/arbetsuppgifterna, koordinering av insatser syftande till återgång i arbete samt prognos och tidplan för avstämning. Bidraget uppgår till högst kr per insats och sökes och betalas ut i efterskott. 4. Stöd lämnas även för medicinsk service (undersökningar) med ett belopp som högst motsvarar antalet anslutna anställda x 100 kr (d v s totala antalet anslutna till den aktuella företagshälsovården). Med medicinsk service menas undersökning och analys inom laboratoriemedicin, radiologi och klinisk fysiologi. I detta fall förutsätter man inte att arbetsgivaren ska bidra med lika mycket som staten. Vad händer nu? Den 18 december fattade GD för Försäkringskassan beslut om en föreskrift för tillämpning av förordningen och just nu arbetar man på Försäkringskassan med att ta fram praktiska rutiner för godkännande av företagshälsovården och för ansökning av de olika bidragen. Efter nyår kommer man att lägga ut information om detta på sin hemsida och dessutom kommer Föreningen för Svensk Företagshälsovård (FSF) att informera sina medlemmar om vilka praktiska regler, som kommer att gälla. Första steget efter nyår blir att de anordnare av företagshälsovård, som är intresserade av att tillhandahålla de aktuella tjänsterna för sina kunder kommer att få ansöka om ett godkännande från Försäkringskassan. Några rekommendationer till arbetsgivarna - Man bör ta ställning till om man är intresserad av att köpa de subventionerade tjänsterna av företagshälsovården eller delar av dessa. Detta måste man ta ställning till även om man inte har behov av de aktuella tjänsterna just nu. När väl behovet uppstår är det för sent för företagshälsovården att söka bidrag. - Kontakta en anordnare av företagshälsovård för att få veta om de är godkända eller inte (det kan dröja någon månad innan företagshälsovården får besked från Försäkringskassan) och om och på vilket sätt de kan leverera de subventionerade tjänster man är intresserad av. Företagshälsovården kan också ge mera information om vilka tjänsterna är och vad de kommer att kosta arbetsgivaren.

3 Sidan 3 av 3 - För de som redan idag har ett avtal med företagshälsovården, där de aktuella tjänsterna redan ingår bör man ta upp en diskussion med sin leverantör av företagshälsovård om vad detta innebär för avtalet och minskade kostnader p.g.a. bidragen som kommer att lämnas. Med vänlig hälsning ENERGIFÖRETAGENS ARBETSGIVAREFÖRENING Ulrika Egerlid Schotte Bilaga: SFS 2009: Förordning om bidrag till företagshälsovård med visa insatser inom rehabiliteringsområdet

4

5

6

7