Välkommen till Båstads kommuns medarbetarundersökning - 2009!. Bakgrundsfakta Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Förvaltning Administrationen 29 (4%) 2 Barn- och utbildningsförvaltning 28 (35%) 3 Framstegsförvaltning 80 (0%) 4 Kommunledningskontor 20 (3%) 5 Samhällsbyggnadsförvaltning 34 (4%) Tekniska förvaltning (8%) 7 Vård- och omsorgsförvaltning 285 (3%) Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Kön Kvinna 28 (79%) 2 Man 7 (2%) Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Ålder Under 30 år 50 (%) 2 30-49 år 405 (5%) 3 50 år eller äldre 340 (43%)
Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Anställningsform 2 Tillsvidareanställd (fast anställning) Visstidsanställning (vikariat, allmän vissstidsanställning eller liknande) 77 (90%) 78 (0%) Besvarad av: 795 (92%) Ej besvarad av: 7 (8%) Anställningstid i Båstads kommun Mindre än ett år 38 (5%) 2-5 år 208 (2%) 3-0 år 8 (2%) 4 Mer än 0 år 38 (48%)
2. Arbetsplatsnivå Besvarad av: 789 (9%) Ej besvarad av: 77 (9%) Välj din närmaste chef, om denne saknas välj överordnad chef Anders Nilsson 2 (3%) 2 Andreas Karlsson 23 (3%) 3 Anne Hallenborg 9 (%) 4 Bengt Nilsson 2 (2%) 5 Berit Hjarmarsson 8 (2%) Birgitta Bondesson 4 (2%) 7 Birgitte Dahlin 24 (3%) 8 Bo Tengqvist 2 (3%) 9 Carina Jäghammar 2 (2%) 0 Christel Brandt-Ryd 5 (2%) Christine Svensson 7 (2%) 2 Eva Eriksson 7 (2%) 3 Eva Nilsson 4 (%) 4 Evamarie Persson 3 (5%) 5 Gitte Lindström-Harmark 7 (2%) Gretel Larsson 8 (2%) 7 Henrik Andersson 23 (3%) 8 Ingalill Ahlström 4 (2%) 9 Ingemar Lundström 7 (2%) 20 Ingrid Pettersson (%) 2 Karin Sundberg 3 (4%) 22 Karin Sörensson 35 (4%) 23 Lars Nilsson 25 (3%) 24 Lotta Holte 9 (2%) 25 Lotten Giers 9 (2%) 2 Magnus Ohlsson 24 (3%) 27 Majlis Jonson 0 (%) 28 Margaretha Ekelund-Svensson 22 (3%) 29 Margaretha Larsson 2 (3%) 30 Maria Persson 8 (%) 3 Maria Pålsson 2 (2%) 32 Marianne Orsander 4 (%) 33 Marianne Roth 7 (2%) 34 Monika Lindqvist 24 (3%) 35 Rolf Andréasson 2 (2%) 3 Sven-Inge Granlund 8 (2%) 37 Tina Gullstrand 30 (4%) 38 Tina Rydberg 3 (4%) 39 Tomas Rikse 24 (3%) 40 Tommy Ström 9 (%) 4 Tove Högberg 9 (%) 42 Vikki Larsson 42 (5%)
3. Båstads kommun som arbetsgivare ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag upplever att Båstads kommun är en bra arbetsgivare 33 (4%) 98 (3%) 78 (23%) 84 (24%) 9 (22%) 20 (5%) 3,92 782/8 (90%) 2 Jag har ett arbete som jag är stolt över i Båstads kommun (2%) 34 (4%) 82 (0%) 2 202 (2%) 32 (4%) 4,83 78/8 (90%) 3 Jag rekommenderar gärna andra att söka arbete i Båstads kommun 50 (%) 8 (0%) 0 (20%) 73 (22%) 73 (22%) 44 (8%) 3,99 78/8 (90%) 4 Jag har förtroende för kommunledningen 27 72 (22%) 23 (27%) 47 (9%) 83 39 (5%) 3,0 78/8 (90%) 5 Jag har förtroende för min närmaste chef 52 (7%) 78 (0%) 98 (3%) 95 (2%) 78 (23%) 280 (3%) 4,42 78/8 (90%) Jag har under det senaste halvåret någon gång allvarligt funderat på att byta arbetsuppgifter eller arbetsplats i kommunen 334 (43%) 87 0 (8%) 78 (0%) 90 (2%) 32 (7%) 2,87 78/8 (90%) ej 2 3 4 5 7 Pension Medel Svar Det är troligt att jag fortfarande arbetar i Båstads kommun om tre år 54 (7%) 44 (%) 25 9 (2%) 04 (3%) 30 (39%) 2 (8%) 4,4 78/8 (90%) Answered by: 78/8 (90%) Det är troligt att jag fortfarande arbetar i Båstads kommun om tre år ej 54 (7%) 2 2 44 (%) 3 3 25 4 4 9 (2%) 5 5 04 (3%) 7 7 Pension Medel: 4,4 30 (39%) 2 (8%)
4. Mål och förbättringsarbete ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag känner till kommunens vision och verksamhetsidé 59 (8%) 77 (0%) 42 (8%) 2 32 (7%) 24 (3%) 4,8 777/8 (90%) 2 Jag känner till verksamhetens mål 30 (4%) 58 (7%) 00 (3%) 02 (3%) 59 (20%) 327 (42%) 4,5 77/8 (90%) 3 Målen för min arbetsplats är realistiska 33 (4%) 75 (0%) 47 (9%) 78 (23%) 77 (23%) 5 (2%) 4,4 775/8 4 Jag känner till kommunens kärnvärden 92 (2%) 85 0 89 (5%) 28 (37%) 4,8 774/8 5 Jag delar organisationens värderingar 42 (5%) 7 (9%) 4 (9%) 25 8 (22%) 22 (29%) 4,28 774/8 Vi har en bra uppföljning av vår verksamhet 5 (8%) 07 55 (20%) 47 (9%) 4 (2%) 3 (8%) 3,83 774/8 7 Kunderna är nöjda med vår verksamhet 7 (%) 20 (3%) 8 30 (7%) 29 (38%) 235 (30%) 4,8 774/8 8 På min arbetsplats arbetar vi tillsammans med att utveckla och förbättra arbetet 29 (4%) 50 (%) 7 (0%) 03 (3%) 20 (27%) 30 (40%) 4,72 774/8 9 På min arbetsplats är det tillåtet att göra misstag att dra lärdom av 23 (3%) 57 (7%) 70 (9%) 20 24 (28%) 290 (37%) 4,7 774/8 0 Jag medverkar aktivt för att utveckla och göra min arbetsplats bättre (%) 0 (%) (8%) 93 (2%) 23 (30%) 373 (48%) 5,3 774/8 Jag tar ansvar för att förverkliga beslut (%) 4 (2%) 45 (%) 73 (9%) 200 (2%) 43 (5%) 5,27 774/8
5. Ledarskap Min närmaste chef... ej 2 3 4 5 Medel Svar informerar om viktiga händelser och beslut 43 (%) 7 (9%) 02 (3%) 99 (3%) 5 (2%) 288 (38%) 4,48 78/8 2 är drivande när det gäller att att utveckla verksamheten 50 (7%) 9 (2%) 3 (5%) 27 (7%) 59 (2%) 223 (29%) 4,2 78/8 3 får arbetslaget att arbeta mot gemensamma mål 55 (7%) 97 (3%) 3 (5%) 32 (7%) 74 (23%) 9 (2%) 4,2 77/8 4 följer regelbundet upp att vi når våra mål 72 (9%) 89 (2%) 28 (7%) 58 (2%) 54 (20%) (22%) 3,95 77/8 5 delegerar ansvar och befogenheter på ett klokt sätt 0 (8%) 80 (0%) (5%) 20 88 (25%) 203 (2%) 4,8 77/8 fördelar arbetsuppgifter på ett bra sätt 2 (8%) 83 24 32 (7%) 5 (22%) 20 (2%) 4,2 77/8 7 är lyhörd för vad som händer på min arbetsplats 8 (9%) 88 00 (3%) 97 (3%) 7 (22%) 243 (32%) 4,23 77/8 8 är lyhörd för medarbetares behov 3 (8%) 83 0 (3%) 0 (3%) 8 (24%) 238 (3%) 4,2 77/8 9 skapar utrymme för dialog 59 (8%) 9 (9%) 05 0 74 (23%) 254 (33%) 4,34 77/8 0 hanterar konflikter på min arbetsplats 00 (3%) 5 (5%) 05 29 (7%) 47 (9%) 7 (22%) 3,8 77/8 ställer tydliga krav på mig som medarbetare 35 (5%) 3 (8%) 24 (5%) 87 (24%) 242 (32%) 4,4 77/8 2 visar sin uppskattning när jag som medarbetare gör ett bra arbete 2 (8%) 82 93 (2%) 08 45 (9%) 277 (3%) 4,33 77/8 3 ger mig konstruktiv kritik och stöd för att jag ska kunna förbättra min arbetsinsats 2 (8%) 00 (3%) 5 (5%) 25 7 (22%) 93 (25%) 4,07 7/8
. Delaktighet och samverkan Delaktighet ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag har goda möjligheter att påverka när mitt arbete ska utföras 37 (5%) (9%) 9 (2%) 39 (8%) 8 (24%) 244 (32%) 4,45 73/8 2 Jag har goda möjligheter att påverka hur jag ska utföra mitt arbete 7 (%) 25 (3%) 73 (0%) 8 (5%) 222 (29%) 38 (42%) 4,94 73/8 3 Jag kan påverka innehållet i mina arbetsuppgifter 29 (4%) 50 (7%) 9 (2%) 34 (8%) 208 (27%) 25 (33%) 4,57 73/8 4 Jag har goda möjligheter att påverka förläggningen av min arbetstid 2 88 (2%) 0 09 59 (2%) 7 (23%) 3,82 73/8 5 Jag har den sysselsättningsgrad jag önskar 9 (3%) 24 (3%) 4 (5%) 45 (%) 84 473 (2%) 4,8 73/8 Jag känner mig delaktig i det utvecklingsarbete som bedrivs på min arbetsplats 48 (%) 54 (7%) 97 (3%) 05 9 (25%) 28 (35%) 4,5 73/8
Samverkan ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag upplever att vi har arbetsplatsträffar (APT) i tillräcklig omfattning 58 (8%) 4 (%) 59 (8%) 5 (9%) (5%) 424 (5%) 4,83 73/8 2 Jag har möjlighet att delta i dessa arbetsplatsträffar 30 (4%) 23 (3%) 47 (%) 48 (%) 05 50 (7%) 5,23 73/8 3 Arbetsplatsträffarna (APT) ger bra information och har ett meningsfullt innehåll 4 (8%) 79 (0%) 20 35 (8%) 5 (22%) 200 (2%) 4,2 73/8 4 På arbetsplatsträffarna (APT) ges möjlighet till diskussion som gör att jag känner mig delaktig i arbetsplatsens frågor 5 (7%) 7 (0%) 88 (2%) 03 (3%) 70 (22%) 270 (35%) 4,4 73/8 5 Minnesanteckningar/protokoll från arbetsplatsträffar finns lättillgängliga att ta del av 7 (9%) 32 (4%) 49 (%) 3 (8%) (5%) 44 (58%) 4,89 73/8
7. Medarbetarsamtal Besvarad av: 72 Ej besvarad av: 04 (2%) Jag har haft medarbetarsamtal med min chef de senaste 2 månaderna Ja 48 (85%) 2 3 Nej, jag har inte arbetat i 2 månader Nej, jag har arbetat i 2 månader men inte haft något medarbetarsamtal 34 (4%) 80 (0%)
8. Medarbetarsamtal Ja Nej Svar Medarbetarsamtalet innehöll en dialog om vilka förväntningar min chef har på mig 525 (80%) 28 (20%) 53/8 (75%) 2 Medarbetarsamtalet innehöll en dialog om vilka förväntningar jag har på min chef 40 (7%) 92 (29%) 52/8 (75%) 3 Under medarbetarsamtalet har min chef aktualiserat frågor om kränkande särbehandling och trakasserier 20 (32%) 444 (8%) 50/8 (75%) 4 I samband med medarbetarsamtalet har en individuell utvecklingsplan för mig gemensammt upprättats 38 (49%) 332 (5%) 50/8 (75%) 5 Jag är som helhet nöjd med medarbetarsamtalet 520 (80%) 28 (20%) 48/8 (75%)
9. Utveckling och kompetens ej 2 3 4 5 Medel Svar Mina kunskaper och färdigheter tas till vara i arbetet 32 (4%) 38 (5%) 83 2 (5%) 82 (24%) 33 (4%) 4,73 70/8 2 Jag har goda möjligheter att utveckla min kompetens 54 (7%) 80 07 44 (9%) 84 (24%) 9 (25%) 4,8 70/8 3 Jag delar med mig av mina kunskaper och färdigheter 4 (%) 7 (%) 45 (%) 0 234 (3%) 34 (48%) 5,7 70/8 4 Jag tar egna initiativ för att lära mig mer och förnya min kompetens 5 (%) 9 (%) 45 (%) 87 252 (33%) 32 (48%) 5,8 70/8 5 Jag har möjlighet att bidra med kunskaper och erfarenheter som tillför kompetens till verksamheten 9 (%) 2 (3%) 9 (9%) 9 22 (30%) 3 (42%) 4,95 70/8 Vi lär av varandra på min arbetsplats (2%) 23 (3%) 57 (8%) 03 82 (24%) 379 (50%) 5,04 70/8
0. Information ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag är välinformerad om det som rör min arbetsplats 3 (4%) 8 (9%) 82 9 229 (30%) 230 (30%) 4,5 759/8 2 Jag är välinformerad om vad som händer i den förvaltning jag arbetar inom 9 (9%) 4 (9%) 4 (9%) 0 (2%) 53 (20%) 95 (3%) 3,2 759/8 3 Jag är välinformerad om vad som är aktuellt i kommunen som helhet 74 (0%) 59 (2%) 89 (25%) 9 (22%) 07 (8%) 3,34 759/8 4 Jag vet var jag kan hämta den information jag behöver för mitt arbete 22 (3%) 0 (8%) 94 (2%) 9 2 (28%) 253 (33%) 4,58 759/8 5 Jag använder kommunens intranät 225 (30%) 09 88 (2%) 72 (9%) 02 (3%) 3 (2%) 3,27 759/8
. Arbetstillfredsställelse ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag arbetar på en väl fungerande arbetsplats 42 (%) 8 (9%) 85 2 (5%) 90 (25%) 20 (34%) 4,48 757/8 2 Jag känner mig viktig på min arbetsplats (2%) 33 (4%) 7 (9%) 9 (2%) 84 (24%) 3 (48%) 4,97 757/8 3 Jag tycker att det är roligt att gå till arbetet 2 (3%) 39 (5%) 53 (7%) 92 (2%) 77 (23%) 375 (50%) 4,97 757/8 4 Jag har tillräckligt med tid för att utföra mina arbetsuppgifter på ett tillfredställande sätt 72 (0%) 07 20 5 (22%) 35 (8%) 58 (2%) 3,87 757/8 5 Jag trivs med mina arbetsuppgifter 7 (%) 20 (3%) 58 (8%) 7 (0%) 24 (28%) 382 (50%) 5,3 757/8
2. Arbetsklimat ej 2 3 4 5 Medel Svar På min arbetsplats råder en god stämning 30 (4%) 47 (%) 78 (0%) 0 8 (25%) 3 (4%) 4,72 758/8 2 Vi kan diskutera öppet på min arbetsplats 3 (5%) 45 (%) 75 (0%) 7 (5%) 99 (2%) 28 (38%) 4, 758/8 3 Jag känner mig respekterad på min arbetsplats 4 (2%) 7 (2%) 8 (9%) 8 203 (27%) 370 (49%) 5,05 758/8 4 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 27 (4%) 42 (%) 5 (9%) 7 (0%) 3 (22%) 385 (5%) 4,93 758/8 5 Jag känner mig uppskattad av mina arbetskamrater 9 (%) 8 (%) 4 (%) 8 225 (30%) 389 (5%) 5,2 758/8 Jag brukar själv uttrycka min uppskattning till medarbetare/chef 3 (2%) 20 (3%) 75 (0%) (5%) 248 (33%) 28 (38%) 4,88 758/8 7 Samarbetet fungerar bra på min arbetsplats 7 (2%) 35 (5%) 9 (9%) 2 (7%) 237 (3%) 274 (3%) 4,78 758/8 8 Jag tar ansvar för att hantera dialog, förtroenden och olikheter 2 (0%) 7 (%) 49 (%) 94 (2%) 20 (34%) 34 (4%) 5, 758/8 9 Verksamhetens målgrupp uppskattar mina arbetsinsatser 8 (%) 2 (2%) 77 (0%) 05 25 (33%) 305 (40%) 4,97 758/8
3. Arbetsmiljö och hälsofrämjande åtgärder Arbetsmiljö ej 2 3 4 5 Medel Svar På min arbetsplats finns en tydlig plan för vårt arbetsmiljöarbete 84 (5%) 97 (2%) 35 (8%) 8 08 3,55 753/8 2 Jag känner väl till planen för vårt arbetsmiljöarbete 28 (7%) 35 (8%) (2%) 2 (7%) 2 (5%) 9 (2%) 3,3 753/8 3 På min arbetsplats arbetar vi aktivt med att förbättra vår arbetsmiljö 3 (8%) 04 78 (24%) 45 (9%) 33 (8%) 30 (7%) 3,7 753/8 4 Jag är helt klar över mitt ansvar för arbetsmiljön på min arbetsplats 4 (8%) 92 (2%) 5 (20%) (5%) 4 (9%) 89 (25%) 3,99 753/8 5 Jag har rätt utrustning för att utföra mitt arbete 22 (3%) 54 (7%) 23 37 (8%) 84 (24%) 233 (3%) 4,47 753/8
Arbetsbelastning ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag hinner med mina arbetsuppgifter inom ordinarie arbetstid 78 (0%) 95 (3%) 4 (5%) 3 (8%) 5 (22%) 5 (22%) 3,94 753/8 2 Jag får stöd och hjälp när jag inte hinner med mina arbetsuppgifter 78 (0%) 85 23 28 (7%) 49 (20%) 90 (25%) 4 753/8 3 Jag kan på ett bra sätt förena mitt arbete med mitt privatliv 2 (3%) 49 (7%) 92 (2%) 20 5 (22%) 30 (40%) 4, 753/8 4 Jag har lätt att koppla av från arbetet när jag är ledig 4 (%) 75 (0%) 92 (2%) 95 (3%) 83 (24%) 22 (35%) 4,43 753/8 5 Jag har under det senaste året gått till mitt arbete trots att jag varit sjuk och borde ha stannat hemma 223 (30%) 79 (0%) 58 (8%) 4 (8%) 7 22 (28%) 3,54 753/8
4. Friskvård ej 2 3 4 5 Svar Min arbetsgivare erbjuder goda möjligheter till friskvård 48 (%) 80 3 (8%) 20 55 (2%) 24 (28%) 753/8 Answered by: 753/8 Min arbetsgivare erbjuder goda möjligheter till friskvård ej 48 (%) 2 2 80 3 3 3 (8%) 4 4 20 5 5 55 (2%) 24 (28%) Medel: 0
5. Friskvård Besvarad av: 752 Ej besvarad av: 4 (3%) Jag tar del i de friskvårdsaktiviteter som erbjuds Ja 42 (5%) 2 Nej 33 (44%)
. Friskvård Besvarad av: 335 (39%) Ej besvarad av: 53 (%) Varför har du inte tagit aktiv del i friskvårdsaktiviteterna? Ange enbart ditt huvudsakliga skäl Ägnar mig åt egna friskvårdsaktiviteter på fritiden 8 (50%) 2 Har inte tid på grund av arbetet 24 (7%) 3 4 Har inte kunnat på grund av skada/sjukdom Ingen av de aktiviteter som erbjuds tilltalar mig 8 (5%) 4 (2%) 5 Annat 84 (25%)
7. Våld och hot Besvarad av: 753 Ej besvarad av: 3 (3%) Har du under de senaste 2 månaderna varit utsatt för hot och/eller våld på din arbetsplats? Ja 92 (2%) 2 Nej
8. Våld och hot Besvarad av: 95 Ej besvarad av: 77 Vem/vilka har utsatt dig för hot och/eller våld? Chef 3 (3%) 2 Arbetskamrat/er 0 (0%) 3 Verksamhetens målgrupp 92 (97%)
9. Våld och hot Besvarad av: 753 Ej besvarad av: 3 (3%) Har någon av dina arbetskamrater varit utsatt för hot och/eller våld på din arbetsplats? Ja 85 (25%) 2 Nej 58 (75%)
20. Våld och hot Besvarad av: 88 (22%) Ej besvarad av: 78 (78%) Vem/vilka har utsatt din arbetskamrat för hot och/eller våld? Chef 3 (2%) 2 Arbetskamrat/er 4 (7%) 3 Verksamhetens målgrupp 7 (9%)
2. Jämställdhet och mångfald Övergripande ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag har god kännedom om Båstads kommuns policydokument och handlingsplan avseende jämställdhet 5 (20%) 28 (7%) (2%) 27 (7%) 02 82 3,2 75/8 2 Jag har god kännedom om Båstads kommuns policydokument och handlingsplan avseende etnisk mångfald 70 (23%) 40 (9%) (2%) 20 87 (2%) 73 (0%) 3,04 75/8 Föräldrarskap ej 2 3 4 5 7 Jag är inte berörd av denna fråga Medel Svar Som småbarnsförälder tar arbetsgivaren hänsyn till detta vid planering av arbetstid, utbildning och sammanträden? 30 (4%) 8 (2%) 37 (5%) 27 (4%) 34 (5%) 53 (7%) 552 (74%) 3,88 75/8 2 Under föräldrarledigheten har jag av arbetsgivaren blivit erbjuden information från arbetsplatsen och att delta vid arbetsplatsträffar (APT), kurser och liknande som övriga medarbetare 53 (7%) 23 (3%) (2%) 2 (2%) 4 (2%) 24 (3%) 09 (8%) 2,88 75/8
22. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 749 (8%) Ej besvarad av: 7 Har du under det senaste året känt dig utsatt för kränkande handlingar eller trakasserier på din arbetsplats? Ja 95 (3%) 2 Nej 54
23. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 04 (2%) Ej besvarad av: 72 De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om: Kön (%) 2 Etnisk härkomst 0 (0%) 3 Religion eller annan trosuppfattning 0 (0%) 4 Funktionshinder 2 (2%) 5 Sexuell läggning (%) Ålder 2 (2%) 7 8 Könsöverskridande identitet (transsexuell läggning) Annan anledning/okänd anledning 0 (0%) 93
24. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 00 (2%) Ej besvarad av: 7 Vem/vilka har utsatt dig för kränkande handlingar eller trakasserier? Chef 5 (5%) 2 Arbetskamrat/er 50 (50%) 3 Verksamhetens målgrupp 35 (35%)
25. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 750 Ej besvarad av: (3%) Har någon av dina arbetskamrater under det senaste året utsatts för någon form av kränkning eller trakasserier? Ja 45 (9%) 2 Nej 05 (8%)
2. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 53 (8%) Ej besvarad av: 73 (82%) De kränkande handlingarna eller trakasserierna har handlat om: Kön 7 (5%) 2 Etnisk härkomst 4 (3%) 3 Religion eller annan trosuppfattning (%) 4 Funktionshinder 2 (%) 5 Sexuell läggning 4 (3%) Ålder 2 (%) 7 8 Könsöverskridande identitet (transsexuell läggning) Annan anledning/okänd anledning 0 (0%) 33
27. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 47 (7%) Ej besvarad av: 79 (83%) Vem/vilka har utsatt din arbetskamrat för kränkande handlingar eller trakasserier? Chef 8 (2%) 2 Arbetskamrat/er (4%) 3 Verksamhetens målgrupp 8 (4%)
28. Kränkande särbehandling och trakasserier Besvarad av: 750 Ej besvarad av: (3%) Jag vet vart jag kan vända mig för att få stöd och hjälp i händelse av kränkande särbehandling eller trakasserier på min arbetsplats Ja 525 (70%) 2 Nej 225 (30%)
29. Lön och anställningsförmåner Besvarad av: 749 (8%) Ej besvarad av: 7 Jag har under de senaste 2 månaderna haft ett lönesättande samtal med min chef där jag fått besked om förslag på till ny lön samt motivering till detta utifrån gällande lönekriterier Ja 500 (7%) 2 3 Nej, jag har inte arbetat i 2 månader Nej, jag har arbetat i 2 månader men inte haft något lönesättandesamtal 55 (7%) 94 (2%)
30. Lön och anställningsförmåner ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag känner till grunderna för kommunens lönepolitik, det vill säga den individuella lönesättningen 34 (7%) 32 (%) 5 (3%) 88 (8%) 22 (45%) 4,3 502/8 (58%) Answered by: 502/8 (58%) Jag känner till grunderna för kommunens lönepolitik, det vill säga den individuella lönesättningen ej 34 (7%) 2 2 32 (%) 3 3 5 4 4 (3%) 5 5 88 (8%) 22 (45%) Medel: 4,3
3. Lön och anställningsförmåner ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag är som helhet nöjd med dialogen om lön samt det lönesättande samtalet 40 (8%) 53 78 80 9 (9%) 54 (3%) 4,2 50/8 (58%) Answered by: 50/8 (58%) Jag är som helhet nöjd med dialogen om lön samt det lönesättande samtalet ej 40 (8%) 2 2 53 3 3 78 4 4 80 5 5 9 (9%) 54 (3%) Medel: 4,2
32. Lön och anställningsförmåner ej 2 3 4 5 Medel Svar Jag är som helhet nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling 83 (7%) 7 0 (20%) 75 (5%) 93 (9%) 78 3,5 50/8 (58%) Answered by: 50/8 (58%) Jag är som helhet nöjd med mina möjligheter att påverka min löneutveckling ej 83 (7%) 2 2 7 3 3 0 (20%) 4 4 75 (5%) 5 5 93 (9%) 78 Medel: 3,5