Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

Relevanta dokument
Arbetsmiljö. Arbetsmiljö MBL/MBA LAS FML AML BRB ATL AMF SKL SFB AFS TFA REH BYGG AMA L-AMA

Organisatorisk och social arbetsmiljö

SAM vid uthyrning av

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Micke Svedemar Kontaktombudsman

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

Förtroendevaldas arbetsgivarroll och arbetsmiljöansvar. December 2016

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Arbetsmiljöarbete.

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

-upprätta arbetsmiljöplaner

Arbetsmiljöarbetet i praktiken SAM + OSA

Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljö- Arbetsmiljöförordningen. Arbetsmiljöverket. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Sven Lindblom 1

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Berg och Grus Oskarhamn 19 maj 2011

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Uppdraget som arbetsgivarföreträdare. Politikerutbildning

Vem är ansvarig för arbetsmiljön?

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Arbetsmiljörätt. T3 Civilrättens sociala dimension Arbetsrätt

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Viktiga förutsättningar för chef. Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Returnera skriftligt

Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.

Yttrande angående förslag till föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna

Guide för en bättre arbetsmiljö

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Följs upp varje år Den som fördelat bokar samtal Ta upp det som du kom fram till i uppgiften. Uppgiftsfördelning. Uppgiftsfördelning. Övning.

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Chefsutbildning 12 juni Dan Eriksson, Artontusen AB

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Arbetsmiljölagstiftningens krav på arbetsgivare och arbetstagare.

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från Socialnämnd till förvaltningschef 10 SN

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöverket. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöverket Nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING

Varje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.

Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin

Arbetsmiljöinformation för Förtroendevalda. En snabbkurs

Guide för en bättre arbetsmiljö

Fördelning av arbetsmiljöansvar. sida 1

Arbetsmiljöns rättsliga reglering. Staffan Ingmanson

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet

FÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun

Delegation avarbetsmiljöansvar

Fysioterapeuten och arbetsmiljön

Rapport årlig uppföljning SAM

Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering

Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Bilagor: AFS 2015:4

Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

Systematiskt Arbetsmiljöarbete &

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsahållbart

En introduktion till. Arbetsmiljöansvaret. Näringslivets Hus, 22:a maj Banar väg för tjänsteföretagen

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

Välkomna. Arbetsmiljöingenjör/Strålskyddsexpert Annhild Larsson

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Bättre arbetsmiljö varje dag

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Transkript:

Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Bedrivas systematiskt Ansvarsfördelning Tillsyn / Påföljder

Arbetsmiljö Arbetsmiljöförordningen Anmäla olycksfall / tillbud Tillgång till författningar Lokal skyddsverksamhet Arbetsmiljöombud / -kommitté Tillsyn / Bemyndigande / Påföljder

Arbetsmiljö AFS 2001:1Systematiskt arbetsmiljöarbete 2000:42 Arbetsplatsens utformning 1998:5 Arbete vid bildskärm 2012:3 Minderårigas arbetsmiljö 1994:1Arbetsanpassning och rehabilitering 1993:2 Våld och hot Totalt ca 150 AFS.

Arbetsmiljö Kollektivavtal (AMA) Finansförbundet Kompletterar övrig lagstiftning Förhandlingsordning Anvisningar arbetsmiljöombud / -kommitté Syftar till lokalt arbetsmiljöavtal

Arbetsmiljö Arbetsgivaren Påföljdsansvar Straffrättsligt (fysisk person) böter eller fängelse vid brott mot föreläggande eller förbud, föreskrifter eller meddelade villkor brottsbalken 3:7-10, 20:3 Skadeståndsrättsligt (fysisk / juridisk person) skadeståndslagen 3 och 4 kap. (principalansvaret) vitesföreläggande Sanktionsavgift

Arbetsmiljö Arbetstagaren Påföljdsansvar (forts) AML 8 kap. (tar bort eller förstör skydds-anordning Principalansvaret bryts vid synnerliga skäl (- BRB 3 kap. 7-10 ) LAS 7 och 18 Medverkansskyldighet AML/SFB

Arbetsmiljö Ansvars -delegation Delegering: Fördelning av arbets-uppgifter, beslutsbefogenhet och resurser (AFS 2001:1) Syfte: Att lägga arbetsmiljöuppgifter på de chefspersoner som har de bästa praktiska förutsättningarna att utföra dem.

Arbetsmiljö Ansvars -delegation AFS 2001:1, 6a samt bilaga 1 Tillräckligt många Befogenheter Fatta beslut, vidta åtgärder, arbetsledningsrätt Resurser Ekonomi, personal, utrustning, tid, kunskap mm Kunskaper Arbetet, arbetsmiljöbestämmelser Kompetens Hantera enligt ovan Returneringsrätt

Arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM 3 kap 2a AML samt AFS 2001:1 Undersöka, genomföra och följa upp Arbetsmiljöpolicy Skriftlig (årlig) riskdokumentation Rutiner Delegering Naturlig del i den dagliga verksamheten

Arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM Arbetsmiljöpolicy Skriftlig om > 10 arbetstagare Rutiner för SAM Olyckor och allvarliga tillbud Om samband - utredning i förebyggande syfte Anmäla till arbetsmiljöverket Polis / Arbetsmiljöbrott Omorganisation Skriftlig riskbedömning

Arbetsmiljö Ansvarsfördelning - arbetsmiljö Arbetsgivaren Har ansvaret Arbetsmiljöombud Tillvarata arbetstagarnas intressen Medarbetaren Medverka i arbetsmiljöarbetet

AFS 2015:4

ARBETSMILJÖ Skälen bakom Nya föreskrifter för att: Personer ska inte behöva bli sjuka p.g.a. ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling på jobbet. Arbetsmarknaden och arbetslivet har förändrats. Kunskapen kring orsaker som ligger till grund för ohälsa relaterat till arbetslivet har förändrats.

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Definitioner Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? Organisatorisk arbetsmiljö krav som ställs på arbetstagarna, vilka resurser och befogenheter som finns för att utföra arbetet Social arbetsmiljö hur vi påverkas av de personer som finns runt omkring oss, socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Tillämpningsområde Föreskrifterna omfattar: Arbetstagare Inhyrd personal Genomgår utbildning

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Skyldigheter Del i det systematiska arbetsmiljöarbetet - Arbetsbelastning - Arbetstid - Åtgärder för att motverka kränkande särbehandling Särskilda krav på kompetens hos chefer och arbetsgivare: Kunna förebygga ohälsosam arbetsbelastning Kunna hantera konflikter och kränkande behandling, exempelvis genom att deltaga i extern kurs

INLEDNING När gäller reglerna? Sjukdom Skada Självorsakade skador? Alkoholsjukdom? Andra droger?

Regelverk Regelverk och aktörer Regelverk AML AFS 1994:1 SFB AMF LAS Ledighetslagen DL MBL Aktörer Arbetsgivaren Arbetstagaren Facklig organisation Skyddsombud Arbetsmiljöverket Arbetsförmedling Företagshälsovård/special ist Försäkringsläkare

Regelverk Regelverk Offentligrättsliga regler - AML - SFB - AFS Civilrättsliga regler - LAS - DL - MBL

Regelverk AD: praxis Sammanfattning av rättsläget: - Förstärkt anställningsskydd - Förstärkt löneskydd - Åtgärden ska syfta till återgång hos AG - Omorganisation kan krävas - AT riskerar anställning vid bristande medverkan - Avskedandegrund bryter det förstärkta anställningsskyddet

Vem är ansvarig? Arbetsgivaren Arbetsgivaren har det primära ansvaret. AFS 1994:1 Arbetsgivaren ska 3 kap, 3 andra stycket AML Arbetsgivaren skall genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. Vid arbetets planläggning och anordnande skall beaktas att människors förutsättningar att utföra arbetsuppgifter är olika. - fortlöpande bland de anställda undersöka behovet av åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering (4 ) - så tidigt som möjligt påbörja arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering för de arbetstagare som har behov därav (5 ) - vidta åtgärder för att anpassa situationen för arbetstagare med nedsatt arbetsoförmåga (12 )

Arbetstagarens ansvar Vem är ansvarig? Arbetstagarens ansvar - Planering i samråd AT - Upplysningsskyldighet - Samråd med AT innan kontakt med FK Bristande medverkan - Anställningsskyddet riskeras - Indragen sjukpenning

Vilka ska delta? Aktörer Arbetsgivaren 6 AFS 1994:1 Arbetsgivaren ska klargöra hur arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering skall fördelas. Den som arbetar med arbetsanpassning och rehabilitering skall ha de befogenheter och resurser samt de kunskaper och den kompetens som behövs för uppgiften. Arbetstagaren Arbetstagarens företrädare Övrig expertis

Starttidpunkt? När ska arbetet påbörjas? Specifika lagregler saknas, - se dock AFS 1994:1 4 och 5 Vad gäller vid: - ej medicinskt färdigbehandlad? - helt sjukskriven? - utförsäkrad? Skapa rutiner!

Vad ska göras? Rehabarbetet Två delar: - Utredningsfasen - Åtgärdsfasen Stadigvarande nedsatt, prognos att inte utföra något arbete av betydelse = saklig grund. Om inte ska arbetstagaren vara kvar i anställning. Oklarheter i utredningen faller tillbaka på arbetsgivaren.

Vad ska göras? Utredning steg 1 Utredningsfasen Steg 1 - Utredning av arbetsoförmåga - I huvudsak medicinsk bedömning - Arbetstagarens medverkan - Orsakssamband mellan sjukdom och arbetsoförmåga - Alkoholberoende - Oklarheter - Ej medicinskt färdigbehandlad

Vad ska göras? Utredning steg 2 - Arbetsgivarens förutsättningar att erbjuda arbete - Anställningsavtalet - Omplacering - Lediga tjänster - Inom koncernen? - Arbetsprövning

Vad ska göras? Sammanfattning Om sjukdom/skada: -Förstärkt anställningsskydd -Rehab hur länge? -Rehabansvar uppfyllt genom - ytterligare åtgärder ej nödvändiga -bristande medverkan När ansvaret är uppfyllt: -förstärkta anställningsskyddet upphör -ej utföra arbete av betydelse uppsägning -annars betrakta vidare misskötsamhet / oförmåga som brott mot avtal (OBS efter viss tid nollställs systemet)