Förtroendemannaträff 12-13 oktober
Program Våra utmaningar Vad vill vi? Hur når vi dit? Strategiska rättsfall Middag Omplaceringar Arbetsskyldighetens gränser Tillräckliga kvalifikationer Personliga skäl Förtroendevalda Varför ska man vara med i ett akademikerförbund?
Arbetsrätten i framtiden? o Fler krockar mellan olika länders arbetsrätt o Förändringar av arbetstagarbegreppet o Förändringar av arbetsrätten o Förändringar i konflikträtten o Förändringar i processregler o Arbetsrättsliga tvister kring sociala medier o Utökad diskrimineringsskydd o Fler diskrimineringsärenden o Uppstart av konkurrerande verksamhet o Konkurrensklausuler i anställningsavtal o Konflikter kring konkurrensklausuler o Fler arbetsmiljöärenden o Större medvetenhet från arbetsgivare om omorganisationers möjligheter o Är LAS ändamålsenligt Källa: Lag & Avtal nr. 9/ 2017
Arbetsrätten i framtiden? o Integritetsfrågor (drogtester m.m.) o Rehabiliteringsfrågor o Policyer för distansarbete o Nya anställningsformer i LAS o MBL och LAS behöver fräschas upp o Outsourcing o Uppstart av konkurrerande verksamhet o Konkurrensklausuler i anställningsavtal o Fler arbetsmiljöärenden o Är LAS tillräcklig ändamålsenligt o Rehabiliteringsfrågor o Policyer för distansarbete Källa: Lag & Avtal nr. 9/ 2017
Uppsägning de personliga skälen
Uppsägning de personliga skälen Alltid grund för skiljande Grund för skiljande efter tillrättavisning Grund för skiljande efter stödjande åtgärder Aldrig grund för skiljande
Alltid grund för skiljande Brott mot kärnförpliktelser i anställningen Ekonomiska oegentligheter Våld och hot om våld Missbruk av förtroendeställning Illojalitet
Grund för skiljande efter tillrättavisning Misskötsamhet Arbetsvägran Sena ankomster Olovlig frånvaro
Grund för skiljande efter stödjande åtgärder Sjukdom Samarbetssvårigheter Bristande arbetsresultat
Aldrig grund för skiljande Diskrimineringsgrunder Föräldraskap
Utredning Bevisbördan ligger på arbetsgivaren Överlagd händelse Organisationens storlek Medlemmens ställning Erfarenhet Impuls handling Skadans omfattning Tredje part skada Egen vinning Tidigare medvetandegjort Dokumentation Omplaceringsmöjlighet Kompetensutveckling Handledning Andra alternativa lösningar Två månaders regeln
Ärendegång Uppsägning Överläggningar Händelse(r) Tillrättavisning Tid för förbättring Skriftlig varning / erinran Underrättelse till medlemmen Varsel till facket
Organisationsförändringar
Definitioner Omflyttning Tillfällig, mindre genomgripande Anställningsavtalet ändras ej Omplacering Varaktig förändring Anställningsavtalet ändras ej Omreglering Varaktig förändring Anställningsavtalet ändras Arbetsledningsbeslut Förändringar inom arbetsgivarens arbetsledningsrätt
(O)tillåtna förändringar
Tillåtna förändringar Nya chefsnivåer Administrativa förändringar/ ansvarsområden/ sysslor/ nya arbetsuppgifter Nya arbetsuppgifter i begränsad utsträckning Andra ansvarsområden Ytterligare arbetsuppgifter
Otillåtna förändringar Degradering Kraftiga förändringar i anställningsavtalet Omfattande förändringar i anställlningsavtalet Obestämda arbetsuppgifter
Utredning Förhandlingsskyldighet? Innehåll i arbetsuppgifter? Förhandlat? Helhetsbedömning? Risk- och konsekvensanalys? Tillräckliga kvalifikationer? Påverkan på lön? Påverkan på förmåner? Upplärning? Pendlingsavstånd? Personalansvar? Budgetansvar? Tolkningsföreträde? Preskriptionstider?
Tillräckliga kvalifikationer Betoning på tillräckliga Arbetsgivaren har bevisbördan Utgångspunkt: de framtida arbetsuppgifterna krav på lång erfarenhet utbildning språkkunskaper ämneskompetens kreativitet talang projektledning administrativ förmåga Personliga egenskaper?
Arbetsskyldighetens gränser
Arbetsskyldighetens gränser Viss plats Arbetstidens förläggning Förändringens varaktighet Anställningsavtalet Tillräckliga kvalifikationer Vissa sysslor Kollektivavtalet