Handlednings- och utbildningserbjudanden i Signs of Safety

Relevanta dokument
Familje- och nätverksteam

Utredningshem för familjer i hjärtat av Dalarna

Strandgården är ett privat HVB-hem för föräldrar och barn i natursköna Strand i hjärtat av Dalarna.

Utredningshem för ungdomar och deras nätverk i Dalarna

Delrapport 1. Preliminära resultat

Risk och skydd, skyddsbedömningar och standardiserade bedömningsmetoder

Yttrande avseende revisionsrapport nr 1 granskning av kommunen arbete med barnkonventionen

Samarbete för Trygghet

BBIC i Örebroregionen slutrapport..

Annonskampanj för Provins fem i Psykologtidningen

invånare barn 0-18 år studenter Medelålder 38 år

Samarbete för Trygghet. Kompetensutvecklingsprogram för socialtjänstens barnskyddsarbete

Certifierad Verksamhets- och Ledarskapscoach

Grundutbildning Nya socialsekreterare Två gånger per år. 2 dagar/utbildning.

Sammanfattning. 2. Mål och utvärdering för verksamheten. Verksamhetsplan 2019 Resurscentrum Jessica Höckerdal 1 (7)

Dialogkonferens i social genomförandedokumentation. Borås oktober Eva Höglund och Maria Hallberg

Statsbidrag för kompetensutveckling

ABLC erbjuder utbildning till. Certifierad Verksamhetsoch Ledarskapscoach. Ett coachande förhållnings- och arbetssätt inom organisationer

Certifierad Verksamhets- och Ledarskapscoach

Consultus Management Institute

Utbildningspaket 2014

Yrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Nätverk FH-chefer Göteborg, Cristina Dahlberg, GR

Statsbidrag för kompetensutveckling inom den sociala barn- och ungdomsvården

Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap

REDOVISNING AV SAMTLIGA UPPDRAG I SOLUTIONFOCUS I MORA AB TIDEN (några uppdrag har pågått över längre tid)

för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten?

Gäller from RIKTLINJER BARNPERSPEKTIVET. För verksamheter inom individ- och familjeomsorgen

Agenda. Därför BBIC Detta är BBIC Erfarenheter av att arbeta med BBIC Om att implementera, utveckla och förvalta. Utveckling i Västerort AB

En organisation som arbetar professionellt och tar sin utgångspunkt i brukarens egen verklighet. Sundbyberg där staden är som bäst

ABLC erbjuder utbildning till. Certifierad Verksamhetsoch Ledarskapscoach. Ett coachande förhållnings- och arbetssätt inom organisationer

Den Axiologiska Ledarprofilen

Erbjudande: Stöd i förbättringsarbete 2020

Välkommen till Upplands-Bro kommunen som ger plats

Presentation av samverkansmodellen vid ULAdagarna

till vägledning för biståndsbedömning enligt SoL/äldreomsorg till vägledning för verkställighet, hemtjänst och särskilt boende inom äldreomsorgen

VGR Akademin Utbildningsenheten för psykologer Rapport Vad kan specialistpsykologer i Västra Götalandsregionen göra?

Kvalificerat stöd för implementering av de nationella riktlinjerna inom missbruks-och beroendevården.

Minnesanteckningar från möte i lokala suf-gruppen Östhammar

SAMLA Vårdsamverkan Lerum och Alingsås

Handledarrollen - steg 3 i VO-College Skåne

Ärenden. Johan Karlsson Rose-Marie Jacobsson (S) Dnr: SN 17/010. Tjänsteskrivelse daterad

Kunskapsbehov inom socialtjänsten om våld om barn. Moa Mannheimer, Ingrid Åkerman, Linda Jonsson

Delaktighetsmodellen en väg mot empowerment och jämlika möten

Ansökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser Till Länsstyrelsen Västra Götalands län Göteborg. Underskrift

Vad krävs för att beakta barns behov av information, råd och stöd?

YA-delegationens handledarutbildning Upplägg för studiecirkel

Remiss Socialt arbete med personer med funktionshinder

Kompetenscentrum. Enheten för insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck, EHRV. Utbildningar och tjänster

Kursens namn: Etik och moral Kurstyp: Standard Valbar: Nej Yh-poäng: 25

SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du

ANSÖKAN OM STATSBIDRAG FÖR FÖRSÖKSVERKSAMHET MED MENINGSFULL SYSSELSÄTTNING FÖR PERSONER MED PSYKISK FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2013.

Vad är psykologiskt ledningsansvar? SPK 2019

Välfärdens processer för myndighetsutövning inom Socialtjänsten

YH Stödpedagog, 200 poäng Utbildningsnummer: Utbildningsomgång 1 & 2 Ht 2016 tom. Vt 2019

Time Cares tjänsteerbjudande

Yrkesintroduktion för baspersonal inom stöd och service för personer med funktionsnedsättning

Förlängnings- och tilläggsansökan i GGV-kommunerna Stöd till arbete Supported Employment

Avsiktsförklaring för samarbetet mellan Miljösamverkan Västra Götaland och Miljösamverkan Halland efter TUV

och LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM

PRIO (Plan för riktade insatser inom psykisk ohälsa) satsningen

Varför handledning? Handledning som professionellt projekt och organisatoriskt verktyg i handikappomsorg och individ- och familjeomsorg

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

BARN I FÖRÄLDRAS FOKUS - BIFF

Lars Källbom. Tapetserarvägen Eskilstuna

Delaktighetsmodellen en väg mot empowerment och jämlika möten

DELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER

Bakgrund. Koll på Läget. Mera Koll. Samma Koll Samma Koll i samarbete med Samordningsförbundet Centrala Östergötland 2

Flerspråkighet en möjlighet!

Delaktighetsmodellen en väg mot empowerment och jämlika möten

Erfarenheter, funderingar och slutsatser

Leanlink Ao Äldreomsorg. Gör det någon skillnad för Majken?

Elevhälsoplan Fröviskolan

CHEF OCH LEDARSKAP. Riktlinjer och definitioner

Karriärvägar i vård och omsorg. Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid

Östra Göinge kommun. Ditt förstahandsval som socialsekreterare och biståndshandläggare!

ESLÖVS KOMMUN

Kompetensutveckling under 2010 samt planering av 2011 års kompetensutveckling

Time Care AB. Time Cares tjänstepalett för framgångsrik bemanning

HANDLINGSPLAN UTVECKLINGSARBETE FÖR BARN OCH UNGDOM I SKARPNÄCK

Slutrapport Samtalsledare och reflektionsgrupper. Siv Tagesson

Implementering hur gör man (inte)?

Så här kan ni arbeta med materialet om umgänge

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017

Delaktighetsmodellen - en möjlig väg till ökad delaktighet?

CHEF OCH LEDARSKAP. Sida 1

BBIC 2016 förenklad handläggning med barnet i fokus

Delaktighetsmodellen. Dialogforum för jämlika möten mellan personer med olika inflytande över gemensamma frågor

Kurser 2014 kompetensutveckling inom den sociala barn och ungdomsvården

Personalomsättningen i Skärholmen/Stockholm var mycket hög. Många erfarna slutade. Svårt att rekrytera erfaren personal. Många oerfarna anställdes.

Riktlinjer för bistånd till ensamkommande barn. 1 Inledning... 3

1/ Samla information. Hur gör jag för att ta reda på vad som är ett bra umgänge för barnet?

Handlingsplan utifrån översyn av utbildningsbehov intern kontroll. Social resursnämnd

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Processkarta för införandet av. Heltid som norm

Kunskap för barn & ungas bästa

CLUES enkla idéer i en komplex tillvaro

Ansökan om medel för utveckling av multiprofessionellt arbetssätt med inriktning mot personer med demenssjukdom eller kognitiv svikt

Attraktiv Förskola - En del av det systematiska kvalitetsarbete i Norra Hisingen

UPPHANDLING AV DRIFTEN AV NORRMALMS LSS-BOSTÄDER. Kriterium 1, Värdegrund och ledarskap (30 %)

Transkript:

Handlednings- och utbildningserbjudanden i Signs of Safety

Landa Familje- och nätverksteam På Landa Familje- och nätverksteam arbetar vi med familjebehandling, handledning och utbildning inom Signs of Safety. Vi som arbetar i teamet har alla lång erfarenhet av socialtjänstens arbete med utsatta barn och unga. Det gör att vi har goda kunskaper om lagstiftning, nya BBiC, och om vad som krävs för att åstadkomma hållbara förändringar för de mest utsatta barnen och ungdomarna. Signs of Safety Under de senaste åren har Signs of Safety börjat användas i allt fler kommuner som stöd i arbetet med utsatta barn och ungdomar. Signs of Safety är ett lösningsfokuserat, samarbets- och nätverksinriktat arbetssätt som utgår från fyra grundläggande frågeställningar: Vad är vi oroliga för, vad fungerar bra, vad behöver hända samt hur oroliga är vi på en skala mellan 0 och 10. Signs of Safety tar fasta på att en förutsättning för att kunna göra bra riskoch skyddsbedömningar och inte minst skapa varaktiga förändringar för de utsatta barnen är att vi socialarbetare har ett förhållningssätt som bjuder in till samarbete med barn, föräldrar och deras nätverk. Det är i första hand familjerna själva som behöver tänka igenom sin situation och vad som behöver bli annorlunda, och det är de som vet vilka lösningar som fungerar för dem.

Våra utbildningserbjudanden För att säkerställa att kvaliteten på utbildningar och handledning i Signs of Safety infördes för några år sedan ett krav på att alla utbildare och handledare i modellen ska vara licensierade. Självklart är vår ansvarige utbildare och handledare licensierade! Grundutbildning (uppdelad på 2-dagar plus 1-dag) Bakgrund. Förhållningssätt. Samtalsmetodik. Mappningsprocessen. Verktyg för barns delaktighet. Nätverksarbete. Förnekande dynamiken. Lärande organisationer och struktur för ärendegenomgång. 1-2 dagars Fördjupningsutbildningar på olika teman Nätverksarbete. Ord och bildberättelser. Fördjupning av mappningen. 2-dagars Fördjupningsutbildning för chefer, gruppledare och metodstödjare Implementering. Uppskattande och lärande interkultur. Risktrösklar. Lösningsfokuserat ledarskap. 5-dagars Fördjupningsutbildning med fokus på Säkerhetsplanering Under fem intensiva kursdagar i följd utbildas deltagarna i metoden och jobbar praktisk med egna ärenden. Samtliga av utbildningarna nedan kan erbjudas som uppdragsutbildningar på plats hos er. Ni kan också välja att genomföra utbildningarna hos oss i vackert belägna Vassbo. Vi ordnar då med allt det praktiska kring arrangemanget så som logi, mat och utbildningslokal. Utbildningarna ges återkommande också som öppna utbildningar.

Våra handledningserbjudanden Vi på Landa Familje- och nätversteam vet att det krävs mer än bara utbildning för en lyckad implementering och att det är efter genomförd utbildning som det stora jobbet börjar. Att helt eller delvis förändra sitt förhållningssätt och ta till sig Signs of Safetys olika verktyg tar tid och kan ibland vara svårt. För att hjälpa er med detta erbjuder vi olika typer av handledning: Handledning för ledningsgrupper med fokus på Signs of Safetys ledarskap. Handledning för arbetsgrupper med fokus på den praktiska tillämpningen av modellen. Handledning i enskilda ärenden ni får hjälp att genomföra arbetet med familjen. Handledning i Säkerhetsplaneringsarbetet ni får hjälp att genomföra arbetet utifrån de olika stegen metoden. Vi erbjuder handledning antingen på plats hos er men också via länk för att hålla nere på reskostnader och tidsåtgång. Allt efter era önskemål. Implementering För att ni ska få ut så mycket som möjligt av satsningen på Signs of Safety och lyckas med implementeringen vet vi av erfarenhet att det behövs utbildning och handledning till så väl chefer som medarbetare, men också en tydlig plan för vad ni vill uppnå med satsningen, hur uppföljningen ska gå till och hur utbildning till nyanställda ska säkerställas. 1-2 tillfällen på ca 2h timmars genomgång av utbildningssatsningen (kan med fördel ske via videosamtal, jag har bra program för detta och det enda som krävs av mottagaren är tillgång till en dator med webbkamera och mikrofon/headset) och syftet med satsningen. Grundutbildning till så många som möjligt inkl. chefer. Lärande ärenden vi jobbar tillsammans med er i några ärenden. Fördjupningsutbildning till chefer och/eller metodstödjare. genomföra arbetet utifrån de olika stegen metoden. 5-dagars utbildning i Säkerhetsplanering. Stöd i att fördjupa arbetssättet via handledning och ytterliggare lärande ärenden. Ev. ytterligare fördjupningsutbildningar.

Kontakta oss För aktuella prisuppgifter, frågor eller vidare diskussion om just era behov av utbildning och handledning ber vi er ta kontakt med: Linn van Bruggen Teamledare och licensierad Signs of Safety-utbildare och konsult linn.vanbruggen@landa.se Landa Familje- och nätverksteam Vassbo 46, 791 93 Falun 0243-43 06 91 www.landa.se