Hälsofrämjande arbetsplatser Sara Brännström, ergonom
16 hälsoprojekt Plastex AB Trelleborg Sealing Solutions EU-projekt Friskare arbetsplatser (9 arbetsplatser) Skellefteå Kraft European Minds Fritidskontoret (Idrottsplatsvaktmästare) LTU, Skellefteå Explizit
Arbetsmiljö- och hälsofrämjande insatser Ohälsa Hälsa Efterhjälpande/ rehabiliterande Förebyggande Hälsofrämjande Diagnos/sjukskrivning Riskzon Målzon
Nuläge 10 % främjande 30 % förebyggande 60 % reaktiv Källa: Anders Lugn, Birger Rexed Lönsam hälsosam lyckosam
Framgångsrik organisation 10 % reaktiv 30 % förebyggande 60 % främjande Källa: Anders Lugn, Birger Rexed Lönsam hälsosam lyckosam
Riskfaktorer Fysiska - Luftföroreningar, dålig ventilation - Buller och felaktiga/otillräckliga ljusförhållanden - Kemikalier - Ensidig, statisk eller tung fysisk belastning - Maskiner Psykiska - Stor arbetsmängd, belastning - Lågt inflytande och låg grad av kontroll - Små möjligheter till återhämtning - Avsaknad av stöd och handledning Sociala - Avsaknad av medmänskligt stöd - Liten/ingen utvecklingsmöjlighet - Liten stimulans - Känsla av utanförskap - Mobbing Friskfaktorer Individ - Variation och utveckling av arbetet - Eget ansvar - Yrkesstolthet - Meningsfullt arbete - God livsstil Grupp - Gemenskap - Rak kommunikation - Humor - Ärlighet - Förtroende Företag - Korta beslutsvägar - Närvarande chef - Feedback - Tydliga riktlinjer - Lyhördhet
Friskfaktorer Individ - Variation och utveckling av arbetet - Eget ansvar - Yrkesstolthet - Meningsfullt arbete - God livsstil Grupp - Gemenskap - Rak kommunikation - Humor - Ärlighet - Förtroende Företag - Korta beslutsvägar - Närvarande chef - Feedback - Tydliga riktlinjer - Lyhördhet Tillit Hälsoinspiratörer Utbildning Fungerande SAM Organisationsutveckling Kommunikation Agera innan ohälsa Rätt man på rätt plats Gemensamhetsskapande aktiviteter Konstruktivt ledarskap Reagera på tidiga tecken på ohälsa Individ grupp organistaionsinsatser, t ex hälsoprojekt Friskfaktorer Friskvård Arbetsglädje
Gemensamma faktorer för framgångsrika hälsoprojekt Grundläggande förutsättningar för bestående beteendeförändring hjälp till självhjälp Arbeta hälsofrämjande = stärka friskfaktorerna Insatser på individ-, grupp och organisationsnivå Stöd från ledningen Systematiskt upplägg Fungerande systematiska arbetsmiljöarbete genomsyrar arbetsplatsen
IPs Hälsoår Återkoppling gruppresultat, utvärdering och framtid Kick off på Medlefors En heldag i mars Individuell Hälsoprofil 1 mat och PT- råd på Eddahallen Individuell Hälsoprofil 2 uppföljning, mat och PTråd på Eddahallen Inspirationsdag Medlefors Egna aktiviteter på hemmaplan Inspirationsdag Medlefors Telefonsamtal/ uppföljning av Edda eller Kommunhälsa n
IP våren 2013 (23 pers.) IP våren 2013 (11 pers.)
IPs Hälsoår 2 Arbetsmiljödag på Medlefors oktober 2014 Återkoppling resultat, utvärdering och framtid Kartläggning på arbetsplatserna Hälsoprofiler, Edda Kommunhälsan Hälsodag Medlefors september 2015 Föreläsning ½ dag Medlefors april 2015 Egna aktiviteter på hemmaplan
31 jan 2011 31 juli 2012
Fyra fokusområden i enkäten: Allmän hälsa Sömn, kondition, upplevd hälsa Fysisk arbetsmiljö Ergonomi, smärtproblematik Trivsel och arbetsklimat Krav-kontroll-socialt stöd, ansträngning belöning mm Systematiskt Arbetsmiljöarbete Inventering prioritering åtgärder uppföljning, utbildning mm
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Trivsel och Arbetsklimat Pos Vet ej Neg Trivsel och arbetsklimat sammanslaget Målsättning Kommunikation Stöd Konflikter Uppskattning Trivsel arbetsuppgifter Påverkansmöjligheter Arbetsbelasning Meningsfullhet Balans privatliv-arbete 0% Lust Olust
Hälsofaktorer Upplever lust inför en arbetsdag Upplever olust inför en arbetsdag Fetma BMI > 30 13 % Tobak 26 % Insomni 17 % Trött under dagen 18 % Svår värk 11 % Fetma BMI > 30 24 % Tobak 55 % Insomni 32 % Trött under dagen 47 % Svår värk 20 %
Åtgärdsprogram
Gemensamma aktiviteter Arbetsplatsseminarier Introduktionsdag Enkät 5 S i arbetsmiljön Buller och vibrationer Säkert underhåll Hälsoombud, 4 dagar Hälsoprojekt Utveckling grupp & ledare (UGL) Praktisk pedagogik, 2 dagar Mittkonferens En arbetsplats för alla Processtöd arbetsmiljö- och hälsoarbete Enkätundersökning våren 2012 Nätverksworkshop Spridningskonferens juni 2012 Introduktion Hälsoprojekt 6 motivationshöjande akt Skiftarbete och hälsa Trivsel och arbetsklimat Belastningsergonomi Att hantera stress vid förändringar Inspirationsföreläsningar Motivation till livsstilsförändring
Resultatområden - Enkät - Hälsoprofilbedömningar - Fokusgrupp
Start Hälsoprofilbedömningar 2011-2012 Avslut Start Avslut Sjukfrånvarodagar i genomsnitt per medarbetare i friskrespektive riskgrupp 15 53 39 5 + 14 18 32
Vinst vid risk till frisk: 125 000 kr / person och år! 5 15 Av de ca 70 pers som gjort hälsoprofilbedömningar har 14 pers tillkommit i friskgruppen vid hälsoprofilbedömning nr 2. = vinst 1 750 000 kr Gäller om: - Riskgruppen har 10 fler sjukdagar än friskgruppen - Riskgruppen har en arbetskapacitetsförlust på 22,5 procent jämfört med friskgruppen Källa: Stefan Lundström, ekodemos.se
Slutsatser - framgångsfaktorer Samsyn, samverkan, systematik Ju fler aktiviteter desto bättre resultat Fack, företag, folkhögskola Förebyggande och hälsofrämjande arbete Kärnaktiviteter - Hälsoombudsutbildning - Processtöd arbetsmiljö- och hälsoarbete - Skapandet av arbetsmiljö- och hälsoår - Hälsoprojekt med hälsoprofilbedömningar och utbildning - GDQ - groupe development questionare
Hur kan Skellefteå kommun bidra till att hjälpa arbetsplatserna att arbeta mer hälsofrämjande?