1.1. Metodutveckling för kompetensförsörjning



Relevanta dokument
METODUTVECKLING FÖR KOMPETENSFÖRSÖRJNING (1.1) MOBILA YRKESLÄRARE (1.1.1) JOAKIM TRANQUIST CARMA, AALBORG UNIVERSITET TRANQUIST UTVÄRDERING

Hur går det för oss i SkanKomp? Erfarenhetsutbyte mellan deltagare.

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016

Regionalt kompetenskansli 26 april Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län

Kompetensförsörjning En av vår tids stora utmaningar Fyrbodal kompetensförsörjning Innovatum

LÄRCENTRUM I FRAMTIDEN några reflektioner av Anders

Verksamhetsplan och budget 2014

Kompetensförsörjning inom gruv- och mineralnäringen. Regeringsuppdrag inom Sveriges Mineralstrategi

Livsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland?

Kompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut

Integration & tillväxt. Välkommen!

Leif Andreasson, utvecklingsstrateg, 138 Mona Engelbrektsson, säkerhetssamordnare 139 Succkie Gunnarsson, informationsansvarig 139

Kompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser

Handlingsplan för kompetensförsörjning Regionalt kompetenskansli. 2 september 2015

Resultatmål Nr Aktivitet Aktivitetsmål Ansvar Målgrupp Uppföljning/ utvärdering Internt Antal underlag över. som finns och arbetsmarknadens

Genomlysning Campus Alingsås

Pilotprojekt Kompetensmäklarfunktioner i Fyrbodal. Uppstartsmöte - Pilotprojekt kompetensmäklarfunktioner i Fyrbodal

FYRBODALS KOMMUNALFÖRBUND

Kompetensutveckla gränslöst

College Väst. Teknikcollege. Halland

Stöd till förändringsledning - införande av mobil närvård för mest sjuka och personer med sammansatta behov

Projektplan Industriell Dynamik

Regionala matematikutvecklare + Högskolan Dalarna = SANT

Nätverksseminarium. Torshamn, 29 september, 2015 Antra Carlsen, NVL Huvudkoordinator

VKF möte Plats: Högskolan i Borås, konferensrum J2519 (Biblioteket, hus H, plan 2,5)

Projektnamn: AcadEMic POWER Diarienummer: Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): augusti 2014

- Samverkan för en bättre kompetensförsörjning

Reell - Regionalt entreprenöriellt livslångt lärande

Proposition 1. Verksamhetsplan för RFSU Stockholm 2013

Nätverksträff Skolmatsakademin Marja-Leena Lampinen, Koncernstab Västra Götalandsregionen, Regional utveckling

Kultur för alla? Om tillgänglighet, interaktion och integritet

Framtidens kompetensbehov och Kompetensplattformar

Tryggare kan ingen vara? En studie om ungdomars arbete, trygghet och framtid i Sverige och Danmark

Creadora Unlimited

Strategiska partnerskap Erasmus+ Utveckla verksamheten genom samverksansprojekt i Europa

Kommunikationsplan för Projekt Level Up för ungdomar, med ungdomar!

Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår

Strategi för Kristianstads kommuns internationella

e-strategi i utbildningen

Verksamhetsplan Kompetens- och arbetslivsnämnden

Flyktingsituation extra ordinärt läge Politisk - tjänstemannaprocess

Förslag till ny hantering av Vetenskapsrådets infrastrukturstöd

Dokumentation Jobbregionen seminarium tre

Arbetsmarknads- och Näringslivsdagarna 2018

I detta nummer: Inbjudan till höstkonferensen!

Välkommen till Interreg IV A Öresund-Kattegat-Skagerrak programmet! Vi stöder gränsöverskridande samarbete runt Öresund, Kattegatt och Skagerack

Kan dit projekt løse fælles udfordringer i Danmark, Sverige og Norge?

NVL och nätverkande i Norden. Antra Carlsen, huvudkoordinator

Arbetsgivarkontakter som ger effekt. Seminarium 5

Erasmus+ En ny generation av EU:s utbildningsprogram för högre utbildning

26 JANUARI 2016 FRÅGA DUA

Dokumentation från Arbetsmarknadsnämndens ktu seminarium kring: framtida kompetensutvecklingsbehov för Kristianstad

Analys av Plattformens funktion

Handlingsplan Specialistsjuksköterskeprogrammen

Kortleken 4 om FN:s konvention om barnets rättigheter

Organisationsenhet: 44 Socialförvaltningen Vald fas: Internkontrollplan och uppföljning Internkontrollplan - uppföljning

Nationell modell för sysselsättningskrav i offentlig upphandling

Erasmus+ Europeiskt samarbete utvecklar yrkesutbildningen

Yh Mälardalen. Örebroregionen. Sörmland. Västmanland. En huvudprojektledare samt en delprojektledare i varje län

Samverkan för kompetensförsörjning

VINNVINN konceptdokument

FÖRSTUDIERAPPORT Etablering av elbilstillverkning i Fyrbodal

Pekar ut inriktningen för de kommande årens utveckling och insatser inom arbetsmarknadsområdet

Regional vätgassamverkan öppnar för f r deltagande i FP7

Bilaga 7. Centrum för välfärdsstudier

Fördjupning i ledning och styrning. Malin Bengtsson och Tomas Bokström Västra Götalandsregionen 9 september 2015

Stockholms stad satsar på språk och arbete i samverkan med arbetsgivare. The Capital of Scandinavia

SFP Västsverige 14 September 2018 Åza Rydén

upp,elki KF JUNI 2015

Lisa Fröbel Serena Bonato SERUS ek. för. SESAM Transnationalitet i praktiken

Hjälper dig som arbetsgivare att hitta kvalificerad personal. Hitta kvalificerad personal. Du når kompetensbanken på

Gränsregionens arbetsmarknad

Kompetensförsörjning för tillväxt och utveckling

Genomlysning Campus Alingsås

Sammanställning av enkäten

Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013

Balanserade Styrkort. Västra Götalandsregionen,

Nöjdhets- och kvalitetsenkät 2013 för socialpsykiatriska enheten.

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering

Resultatdelning 2015 inom Folktandvården Västra Götaland

Europeiska Socialfonden

Hantering av erbjudande om grundläggande regionalt kompetensförsörjningsarbete

Utvärdering Ung Företagsamhet i Halland

Regeringsuppdrag. Åtgärder för en stärkt krisberedskap - Erfarenheter från skogsbranden Regeringsuppdrag Ju2015/1400/SSK

Roadmap 2018 validation and the value of competences NVL:s expertnätverk för validering

Handlingsplan Sjuksköterskeprogrammet

Återrapportering av Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänstens område överenskommelse för år 2012 mellan staten och

Skatteverket: Dina uppgifter- till nytta för dig och samhället. Datum: Dnr: Komm2018/

Beredningen Näringsliv Minnesanteckningar Beredningsansvarig: Owe Westberg

Utvecklingen av EQF i Europa och implementeringen i Sverige

Välkomna till anordnarträff

Välkommen till Svenska ESF-rådet

KOMPETENSFÖRSÖRJNING I KRONOBERG STRUKTURFONDSPARTNERSKAPET SMÅLAND OCH ÖARNA 04 DECEMBER 2017

Kompetensutveckling utomlands

Rapport efter genomförd workshop Hur ska vi ha det med kommersiell service på landsbygden?

Yalla Trappan - vidare utveckling av syateljé i samverkan med IKEA

CHECK AGAINST DELIVERY

Vuxnas lärande i kommunernas styrdokument

Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning. Fastställd av styrelsen

Översikt transnationellt erfarenhetsutbyte Projekt Arbetsliv 2012

Transkript:

1.1. Metodutveckling för kompetensförsörjning

Arbejdspakkepræsentation fortid Projektansøgningens punkt 6.5, 6.6 og 6.7: Mål: Opsøgende medarbejdere og undervisere og uddannelsesinstitutionerne i det hele taget bliver bedre til at analysere virksomhedernes behov og tilbyde dem skræddersyet oplæring via bl.a. mobile lærere Aktivitet: Udvikling af metoder vedrørende mobile lærere (arb.pk. 1.1.1) og virksomhedsforlagt undervisning Måltal: 143 medarbejdere kommer til at arbejde med udviklingen af nye læringsmetoder (1.1+1.1.1)

Presentation av arbetspaketen dåtid (ansökan) Mål: En välutvecklad klusterorganisation med tydliga branschråd Etablering av blended learning som en naturlig arbetsmetod Ett strategiskt arbete med uppsökande verksamhet En flexibel och behovsanpassad utbildningsorganisation Nya utvecklingsprojekt med partners från projektet SkanKomp Bättre matchning mellan utbildning och arbetsmarknad Aktivitet: Framtagande av en förklaringsmodell för klusterorganisation i form av ett modellkluster Utveckling av Blended Learning Utveckling av nya utbildningar Arbete för att skapa ökad tydlighet mot företag och organisationen Måltal: 143 medarbetare kommer att arbeta med utveckling av nya metoder Exempel: 24 st. i Trollhättan är idag 62 st. 3 www.skan-komp.eu

Beskrivning av arbetspaketen I ansökan 2010 beskrevs de stora utmaningar som Västra Götalandsregionen och Trollhättan skulle ställas inför vid en konkurs för Saab. Årsskiftet 2011/2012 inträffade konkursen och krisen inom fordonsindustrin blev större än någonsin i Trollhättan med omnejd. Detta ställer Trollhättans klusterorganisation på prov. Från att jobba intensivt med förankring av projektet och aktiviteten är det nu ett massivt arbete med metodutveckling. Totalt har 44 nya metoder utvecklats för kompetensförsörjning inom aktivitet 1.1 (varav 14 stycken är utvecklade i Trollhättan). Metoder inom blended learning och strukturer för att möta verksamheter är av majoritet av de som utvecklats. Klusterorganisationen i Trollhättan har utvecklat 12 nya yrkesutbildningar för vuxna. Tre konferenser har anordnats Kickoff 8-9 november 2010 Genus/jämställdhet/entreprenörskap 15 juni 2011 Blended learning 25-26 oktober 2011 Blended learning 14-15 juni 2012 4 www.skan-komp.eu

Presentation Arbetspaket nutid Mål: Transnationellt Aktivitet: Nära samverkan med Learnmark i Horsens gällande kompetensmäklare (även Kungsbacka och Arendal), utbildningslokaler samt flödesschema av pågående aktiviteter och innovationsledningsgrupp Flera metoderna inom blended learning, sprids till partners i projektet. Bl.a. har Euraka i Arendal kommun/norge utvecklat en lärplattform med inspiration av den metodutveckling som gjorts i Trollhättan. Samverkan kompetensmäklarutbildning sker mellan aktiviteter 1.1, 1.2, 1.3, 2.1 och 3.2.3 genom möten via skype. Planer på att starta ett branschråd inom kreativ näring, intressenter från både Norge och Danmark i arbetet. Måltal: Nya projekt tillsammans med SkanKomp partners 5 www.skan-komp.eu

Presentation Arbetspaket framtid Mål: Säkerställa att samtliga aktiviteter följs upp Bli tydligare i branschrådsarbetet Att klusterorganisationen blir tydlig inom kommunes egen verksamhet Genus/jämställdhet Aktivitet: Anställa en utvecklingsledare på industriklustret Använda utbildnade på kompetensmäklarutbildningen till att besöka företag under mars-april i samband med behovsinventering Arbeta med lokal kompetensplattform inom kommunens egna förvaltningar (ca 5000 medarbetare) Utbildning 7,5 hp genus/jämställdhet (strukturerat arbete, genushandledare) Måltal: Kan målet nås och hur? Ja, med styrning och ledning! 6 www.skan-komp.eu

Goda & dåliga erfarenheter ett upplägg till dialog Gode erfarenheter: Ledningen MÅSTE vara med! Planera mycket tid från början Se helheten, ge utrymme Fantastiska utbyten mellan partners på alla nivåer Projektkunskap i organisationen Mindre goda erfarenheter: Informationsspridning är svårt Kommunala processer som vi inte kan påverka Flera aktiviteter hör ihop (svårt att redovisa tid, kostnader) Områden i arbetspaketat som vi har behov av att arbeta mer med Storytelling Kontakter med företagen 7 www.skan-komp.eu