Utbilda för framtidens välfärd Kompetensförsörjning Vad säger andra? Dimensioneringen av högre utbildning inom områdena vård- och lärarutbildningarna fungerar inte tillfredsställande** 1
Antal äldre äldre, 1950-2050 1 200 000 1 000 000 800 000 600 000 80+ 85+ 400 000 200 000 0 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 Källa: SCB Gymnasienivå: Andelen kommuner som svarar att tillgången på arbetssökande är god eller balanserad (nyexaminerade) % 100 80 60 40 20 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Barn- och fritidsutbildning (gymnasienivå) Nyutexaminerade Vård- och omsorgsutbildning (gymnasienivå) Nyutexaminerade Källa: SCB/SKL 2
Gymnasienivå: Andelen landsting/regioner som uppger att tillgången på arbetssökande är god eller balanserad (nyexaminerade) % 100 80 60 40 20 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Vård- och omsorgsutbildning (gymnasienivå) Nyutexaminerade Källa: SCB/SKL Högskolan: Andelen kommuner som svarar att tillgången på arbetssökande är god eller balanserad (nyexaminerade) % 100 80 60 40 20 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Gymnasielärarutbildning: Historia/samhällsvetenskap Grundskollärarutbildning: Senare år, språk/so Fritidspedagogutbildning Grundskollärarutbildning: Tidiga år Gymnasielärarutbildning: Matematik/naturvetenskap Gymnasielärarutbildning: Språkvetenskap Socionomutbildning Förskollärarutbildning Grundskollärarutbildning: Senare år, matematik/no Källa: SCB/SKL 3
Källa: SCB/ SKL Högskolan: Andelen landsting/regioner som svarar att tillgången på arbetssökande är god eller balanserad (nyexaminerade) % 100 80 60 40 20 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Barnmorskeutbildning Läkarutbildning Sjukgymnast-/Fysioterapeututbildning Sjuksköterskor, övrig specialistutbildning Biomedicinsk analytikerutbildning Psykologutbildning Sjuksköterskor, grundutbildning Sjuksköterskor: anestesi-, intensiv-, operationssjukvård Källa: SCB/SKL 4
Källa: SCB/SKL Yrkeshögskolan Källa: SKL 5
Yrkeshögskolan - landsting Antal anställda i de flesta bristyrken ökar Antal månadsavlönade i kommun/landsting och region har ökat 2016. Kommuner Grundskole- och gymnasielärare + 7 % Andra yrkesgrupper inom skolan +11 % Förskollärare + 1 % Barnskötare + 9 % Socialsekreterare + 8 % Övrigt socialt och kurativt arbete + 24 % Landsting/region - Sjuksköterskor - 0,5 % Undersköterskor + 2% - Läkare + 2 % 6
Fler utbildningsplatser på fler ställen Högskola Yrkeshögskola Gymnasieskola 7
Anpassa utbildningarnas innehåll efter arbetslivets behov Främja nära samarbete mellan utbildnings-samordnare och arbetsgivare Samordna praktik Utvärdera utbildningarna Modernisera Samordna utbildning och arbetsmarknadspolitik Ökad dialog med arbetsmarknadens parter Omfördela resurser till vuxenutbildningen Minska utbildningsträngseln och öka resurser till handledning Gemensam syn på kompetens 8
Flexiblare vägar till välfärdsjobben Utöka och vidga vägarna in i yrkena Öka möjligheterna att studera parallellt med jobbet Utveckla distansutbildningen Styr upp behörighetskraven på utbildningarna Ett flexibelt studiestödssystem Jämställda yrkesval Bredda rekryteringen Öka medvetenheten hos: o studie- och yrkesvägledare o platsförmedlare 9
Nyanländas kompetens Individualisera etableringstiden efter behov Möjliggör ett nationellt sammanhängande system för validering Skapa ett etableringsspår för kortutbildade nyanlända Följ upp hur tillfälliga uppehållstillstånd påverkar etableringen på arbetsmarknaden Bryt könssegregeringen 10
Ny rapport! Utbilda för framtidens välfärd Ladda ner eller beställ på webbutik.skl.se Sammanfattning Rekryteringsläget är problematiskt för flera av välfärdsyrkena, men antalet anställda ökar Den demografiska utmaningen kommer att öka Kommuner/landsting kan göra mycket själva men staten måste också ta sitt ansvar för kompetensförsörjningen. Staten har tagit flera beslut i rätt riktning. 11
Tack för mig! bodil.umegard@skl.se Kompetensförsörjning i Umeå kommun Camilla Högdahl Rekryteringschef, personalfunktionen Umeå kommun 12