Undersökning för Svenskt Näringsliv Privat- och offentliganställda om meddelarskydd TNS 2013
Underlag Om undersökningen Anställda inom privat och offentlig sektor 1 000 respondenter totalt varav 431 i offentlig, 554 i privat samt 15 i ideell sektor Webbintervjuer september 2013 TNS 2013 2
Om du i dag skulle upptäcka allvarliga missförhållanden på din arbetsplats,vad skulle du göra då? Tala med min chef 92 Berätta för arbetskamrater 44 Informera mitt fack 20 Kontakta berörda myndigheter 8 Kontakta medier 1 Respondenten hade möjlighet att ge flera svar, därför adderar svaren upp till mer än 100 procent Annat 1 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Q4. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 3
Hur tror du att din chef skulle reagera om du påtalar missförhållanden? 100 90 80 70 60 50 79 Jag tror att min chef anstränger sig för att lösa problemen, själv eller med hjälp av organisationen. Jag tror att min chef struntar i eller försöker gömma undan sådana problem. 40 30 Osäker på hur min chef skulle agera/vet ej 20 10 0 7 14 Q5. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 4
Vilket förtroende har du för din arbetsgivares förmåga att avhjälpa missförhållanden på din arbetsplats? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 24 57 17 2 1 Mycket stort 2 Ganska stort 3 Ganska litet 4 Mycket litet eller inget Medelvärde 2 Q6. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 5
Nackdelar med en ny lag som syftar till att medarbetare som har arbetsgivare inom privat sektor ska ha rätt att meddela media om missförhållanden, utan risk för påföljd? Minskat informationsutbyte till medarbetarna på grund av risken att information skulle hamna hos medierna eller konkurrenterna 65 Misstänksamhet på arbetsplatsen 36 Rädsla för att företagshem ligheter ska läcka ut och skada företaget 21 Annat 12 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Respondenten hade möjlighet att ge flera svar, därför adderar svaren upp till mer än 100 procent Q7a. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 6
Vilken ser du som den främsta nackdelen med en ny lag som syftar till att medarbetare som har arbetsgivare inom privat sektor ska ha rätt att meddela media om missförhållanden, utan risk för påföljd? Minskat informationsutbyte till medarbetarna på grund av risken att information skulle hamna hos medierna eller konkurrenterna 58 Misstänksamhet på arbetsplatsen 23 Rädsla för att företagshem ligheter ska läcka ut och skada företaget 8 Annat 11 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Q7a2. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 7
Fördelar med en ny lag som syftar till att medarbetare som har arbetsgivare inom privat sektor ska ha rätt att meddela media om missförhållanden, utan risk för påföljd? Företagsledningen engagerar sig mer i att förhindra att missförhållanden uppstår 66 Fler missförhållanden kommer till allmänhetens kännedom 44 Minskade risker för vårdtagare/elever 26 Annat 7 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Respondenten hade möjlighet att ge flera svar, därför adderar svaren upp till mer än 100 procent Q7b. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 8
Vilken ser du som den främsta fördelen med en ny lag som syftar till att medarbetare som har arbetsgivare inom privat sektor ska ha rätt att meddela media om missförhållanden, utan risk för påföljd? Företagsledningen engagerar sig mer i att förhindra att missförhållanden uppstår 55 Fler missförhållanden kom mer till allmänhetens kännedom 25 Minskade risker för vårdtagare/elever 14 Annat 6 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Q7b2. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 9
Om det i privat sektor fanns en laglig rätt att utan risk för påföljd berätta om missförhållanden för medierna, skulle det vara någon skillnad för dig jämfört med dagens läge? (n=554) 100 9 90 80 Ja, det skulle bli mer troligt att jag kontaktade medierna om jag upptäckte missförhållanden 70 60 50 40 30 20 10 0 71 19 Det skulle inte göra någon skillnad Nej, det skulle vara mindre troligt att jag kontaktade medierna. *Nytt bastal: Privat arbetsgivare enligt Q2 Q8. Antalet respondenter: 554 TNS 2013 10
Om du skulle tala med din chef om missförhållanden på din arbetsplats, hur stor tror du att risken är att du skulle drabbas av någon negativ påföljd? 100 90 80 37 4 Mycket liten eller ingen 3 Ganska liten 2 Ganska stor 70 1 Mycket stor 60 50 40 30 53 20 10 0 8 2 Medelvärde 3,3 Q9. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 11
100 90 80 70 Hur stor tror du risken är att du skulle mötas av negativa reaktioner från arbetskamrater? 30 4 Mycket liten eller ingen 3 Ganska liten 2 Ganska stor 1 Mycket stor 60 50 40 59 30 20 10 0 10 1 Medelvärde 3,2 Q10. Antalet respondenter: 1000 TNS 2013 12