Så får du dina kunder och medarbetare att skryta om dig!



Relevanta dokument
SÅ HANTERAR DU ARGA KUNDER (13 TIPS)

Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice

Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!

FG Frågor Utvärdering

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal

Resultat brukarundersökning LSS boende

Webbmaterial. Konflikt! ska det vara något att bråka om? sven eklund jörgen fältsjö

Denna bilaga finns också att hämta på Gothia Förlags hemsida

Dialogue Technologies Effektiv kundtjänst

Anna Leo Konsult och verksamhetsutvecklare inom CRM. Februari 2010

Samtal kring känsliga frågor

LÄRA AV SVÅRA SITUATIONER

Hur ser din nuvarande vardag ut, nu när du lagt ner din crosskarriär?

Kays måndagstips Nr 24 Den 26 nov. 2012

"Content is king" - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag

Enkätsvar Fler kvinnor

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Tillsammans bygger vi Svevia.

1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1.

Tränings-& Ledarskapsresa med CoachPower & SpringTime Travel på Training Camp Portugal 3-10 Okt 2015

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING

Självhjälpsprogram för ADHD. Del 1 Att hitta din väg

Utvecklingssamtal. som du som är elev i klass 3a leder!

Är du ett med din företagsidé?

Nedanstående frågor handlar om hur Du ser på överviktsbehandlingen. Läs varje fråga och sätt ett kryss i rutan för det svar som passar bäst in på dig.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Enkät om miljödiplomering och miljöarbete Februari 2010

Enkät till våra motionärer våren 2014 Svar "totalt", 79 svar

Medarbetarskap ger resultat. Omgivningens förväntningar

2007 Alna Sverige AB Alna Riks Alna-rådet

ramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.

Den europeiska socialundersökningen

Brukarundersökning 2012

Hej! Vad kul att du är intresserad av oss!

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Dale Carnegie Training Whitepaper

Tjäna pengar på din blogg

Tjänsteskrivelse 1 (7)

UT-I-LIVET EN TRYGG VÄG MOT EGET BOENDE FÖR DIG MED HÖGFUNGERANDE AUTISM/ASPERGERS ELLER NÄRLIGGANDE FUNKTIONSNEDSÄTTNING

Nova Futura - Bosse Angelöw

Copyright 2007 Team Lars Massage

LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

Sammanställning av enkätundersökning

Medarbetarsamtal. utifrån lösningsfokus - så klart! Lotta Dalenius 2014 får ej användas. utan författarens medgivande 1

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

Fler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag

Diskussionsmaterial till Landslagets fotbollsskola Handledning. Nolltolerans

Hantera besvärliga typer

Vad är delaktighet för dig?

Hörmanus. 1 Ett meddelande. A Varför kommer hon för sent? B Vem ska hon träffa?

Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation

Om man googlar på coachande

Medarbetarundersökning Sept. 2010

STRATEGISK KRISHANTERING I SOCIALA MEDIER JGCOMMUNICATION SVARVARGATAN 7, SE STOCKHOLM E-POST: HEJ@JGCOMMUNICATION.

Diskutera i ert lag. Innehåll. Vårt lag 3 Laganda 4 Fair Play 5 Självkänsla 6 Kost och sömn 7 Målsättning 8 Attityd 9 Doping 10

Exet. Arbetsmaterial till OM BOKEN

EduAdmin. Du blir lönsammare med. EduAdmin. - Allt en utbildare behöver! Upptäck friheten med EduAdmin

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

NÄRMARE VARANDRA. Övningshäfte till NIO VECKOR TILL EN STARKARE PARRELATION. Natur & Kultur

Patientenkät. Vad tycker Du om vården? Din åsikt är viktig för oss! Svaren är anonyma och sammanställningen kommer att redovisas.

I do for money sattes upp i regi av Åsa Olsson på Dramalabbet under Teater Scenario 2008.

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4.

1 miljard engagerar sig i sociala medier

Med kunden i fokus Kurshäfte 2011

Delprov 1 rapport över sociala webben

E&M Motivation and Solutions AB, tel: ,

Beslutet. Bakgrund. Läsförståelse. Arbetsmaterial till. Skriven av: Hans Peterson

Presentationsteknik. Ökad försäljning Inspirerande ledarskap Starkare samarbeten

Införande av övervakningssystem av anställdas Internet aktiviteter

Bra konvertering Grunden till en lönsam affär för alla parter. A. Lägg grunden: Prioritera Strukturera - Fokusera

Valberedd 2015 Din guide till valet!

Verktygslåda för mental träning

FÖRETAGSPRESENTATION. Gyllix Fönsterputs AB -

Informationsmaterial

DU - som vill bli gyminstruktör

Uppskatta hur många dagar i månaden du normalt pendlar till arbetet?

LEGA ONLINE. Du blir lönsammare med Lega Online. - Sveriges största bokningssystem. Kraftfullt och enkelt att använda

Medarbetarsamtal och lönesamtal

UF 7 Ledarskap och samarbete. Alla i UF tränar si8 ledarskap

Projektnätverk - Förändringsledning. Hur påverkar hjärnan mig som projektledare?

Frågor från mailen 2015 som berör OK ekonomisk förening

Gå igenom all praktisk info om dessa 2 dagar.

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

UNIONEN ALLMÄNHETEN OM EGET FÖRETAGANDE

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Stjälvbetjäningstjänster. Attityder och användande

Hur små företag utvecklar och kommersialiserar nya produkter. Lars Löfqvist

Sommarpraktik - Ungdom

Utvärdering deltagare

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer.

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Processledarmanual. Landsbygd 2.0

KUNDGENERATOR. Därför kundgenerator! Du får feedback från dina kunder. - ett webbaserat program som ingår i MultiNet Office

Transkript:

Så får du dina kunder och medarbetare att skryta om dig!

Nöjda kunder kommer nödvändigtvis inte tillbaka! Det gör alltid kunder!

Vilka sorters kunder finns det? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda

Vilka sorters kunder finns det? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Likgiltiga

Vilka sorters kunder finns det? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Likgiltiga Missnöjda

Vilka sorters kunder finns det? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Likgiltiga Missnöjda Mycket missnöjda

Äntligen fri! 10 juni, 2010 kl. 19:45

Kundtjänst

60,000:-

Ge missnöjda kunder ett även när du tycker de har fel De kan bli fantastiksa ambassadörer för dig och företaget!

is how!

Vilka sorters kunder finns det? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Likgiltiga Missnöjda Mycket missnöjda Riktigt förbannade

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Likgiltiga Missnöjda Mycket missnöjda Riktigt förbannade

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Likgiltiga Missnöjda Mycket missnöjda Riktigt förbannade

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Missnöjda Mycket missnöjda Riktigt förbannade

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Missnöjda Mycket missnöjda Riktigt förbannade

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen Missnöjda Mycket missnöjda Riktigt förbannade

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen 10 personer Missnöjda men inte för dig! Mycket missnöjda Riktigt förbannade

Under mina förväntningar!

Varför lever inte företag upp till kunders förväntningar när de vet att dom blir missnöjda? De tar sig inte ens tid att ta reda på vilka förväntningar kunderna har!

Du får dåligt rykte De flesta missnöjda kunder berättar inte för dig om problemet Du får aldrig möjligheten att rätta till problemet Du fortsätter att behandla andra kunder på samma sätt eftersom du inte vet att det är ett problem!

Du förlorar kunder utan att veta om det!

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen 10 personer Missnöjda men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda Riktigt förbannade

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Riktigt förbannade

Mycket missnöjda kunder En av de bästa kunderna du kan ha!

Hur hanterar du en arg kund? Lyssna! Visa empati! Fråga kunden hur de vill att problemet ska lösas Fixa problemet utöver kundens förväntan Följ upp Bråka aldrig med en kund för du blir aldrig en vinnare!

Ge dina kunder ett när de klagar De kan bli de bästa säljarna du någonsin haft!

is how!

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla

Hur agerar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Vad händer om vi höjer ribban? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Vad händer om vi höjer ribban? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Mycket nöjda Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

is how!

Vad händer om vi höjer ribban? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Mycket nöjda För några Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltiga Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Vad händer om vi höjer ribban? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Mycket nöjda För några För några Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Vad händer om vi höjer ribban? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! Mycket nöjda För några För några Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Ge dina kunder ett genom att ge dem något som de absolut inte förväntar sig De kan bli kunder för livet!

is how!

Vad händer om vi höjer ribban? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Mycket nöjda För några För några Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Vad händer om vi höjer ribban? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Mycket nöjda För några För några Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Hur handlar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Mycket nöjda För några För några Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Hur handlar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Alltid! Mycket nöjda För några För några Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Hur handlar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Alltid! Mycket nöjda För några För några För det mesta Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Hur handlar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Alltid! Mycket nöjda För några För några För det mesta Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Möjligt Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Hur handlar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Alltid! Mycket nöjda För några För några För det mesta Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Möjligt Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Kanske Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Hur handlar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Alltid! Mycket nöjda För några För några För det mesta Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Möjligt Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Kanske Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Kanske om några år Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Hur handlar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Alltid! Mycket nöjda För några För några För det mesta Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Möjligt Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Kanske Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Kanske om några år Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Aldrig Riktigt förbannade Alla Vad tror du?

Hur handlar kunderna? Kunderna är: Berättar om dig? Rekommenderar? Köper igen? Lojala WOW! För alla! Aktivt! Alltid! Mycket nöjda För några För några För det mesta Nöjda Om tillfrågade Om tillfrågade Möjligt Likgiltig Troligen inte Troligen ingen Kanske Missnöjda 10 personer men inte för dig! Ingen Kanske om några år Mycket missnöjda 25 personer och kanske för dig Absolut ingen Aldrig Riktigt förbannade Alla Vad tror du? Gissa

Ge dina kunder ett varje dag! Du och dina medarbetare kommer att få det mycket roligare på jobbet!

Har du kunder som rekommenderar dig?

Vad gör du för dem?

Ge alltid dina kunder ett Alla dina ägodelar, pengarna på banken och några av dina bästa minnen hade du inte haft utan dem!

is how!

Vad är viktigt för dig?

Förbered för kunden!

Var förberedd!

Få varje kund att känna sig riktigt välkommen!

Ge dem upplevelser!

Tacka dem genuint!

Då berättar de gärna om dig till andra

Är det viktigt att alla medarbetare får varje kund att känna sig viktig och speciell?

Kan du förlora en kund p.g.a. att ni inte visste hans/hennes förväntningar?

Kan du förlora en kund p.g.a. att visa hur fel den har?

Kan du förlora en kund p.g.a. en eller flera medarbetare inte gett bra service?

Hur många kunder tycker du är OK att förlora?

Ge dina kunder ett genom att ge service i världsklass! Se till att alla medarbetare med kundkontakt får bästa möjliga utbildning i kundservice!

Hur agerar medarbetarna? Medarbetarna är: Engagemang? Produktivitet? Arbetsmoral? Lojala WOW! Högsta möjliga! Högsta möjliga! Högsta möjliga! Mycket nöjda??? Nöjda??? Likgiltig??? Missnöjda??? Mycket missnöjda??? Riktigt förbannade???

Vad gör en bra ledare? Coachar/inspirerar Hjälper andra att bli framgångsrika! Ler Skapar WOW! upplevelser för anställda Ler Pågående förbättringsprocesser

is how!

Lördagar 0930 1000 Söndagar 1900 1930 Veckans Rivstart www.radiowow.se

299:- 199:- Köp Båda

199:- Gratis!

www.wowmarketing.se