SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats och tid Kommunledningskontoret, Björkhemsvägen 13 09:30 10:40 Beslutande Ewa Wemby (M) Sten Hermansson (FP) Ellena Dellios Vukic (FP) Dan Berger (S) Kristina Lindbåge (S) Övriga närvarande Leif Rülf, HR-direktör Boel Steén, HR-strateg Rolf Karlsson, HR-strateg Jenny Bondesson, HR-strateg Lars Tunel, HR-strateg Tanja Gorsek, enhetschef Gunnel Olsson, nämndsekreterare Utses att justera Dan Berger Justeringens tid och plats Kansli & samordning Sekreterare... Paragrafer Gunnel Olsson 1-4 Ordförande. Ewa Wemby.. Justerare. Dan Berger.. ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott 2014-02-10 Datum då anslaget sätts upp 2014-02-18 Datum då anslaget tas ned 2014-03-12 Förvaringsplats för protokollet Kansli & samordning Underskrift... Gunnel Olsson
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) KSPU 1 Löneöversyn 2014 Änr KS Beslut Kommunstyrelsens personalutskott uppdrar åt kommunledningskontoret, koncernstödsavdelning, HR-enheten att i samråd med förvaltningarna genomföra löneöversyn 2014. Härvid skall handlingsplanen för jämställda löner och den särskilda satsningen på lärares löner fullföljas. Beslutet förklaras omedelbart justerat.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) KSPU 2 Antagande kollektivavtal ang tjänstepension - AKAP-KL Änr KS 2014/67 Beslut Anta centralt kollektivavtal AKAP-KL Sammanfattning Sveriges kommuner och landsting har med centrala arbetstagarorganisationer träffat centralt kollektivavtal om tjänstepension, AKAP-KL Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension- Kommuner och Landsting för anställda inom kommuner och landsting. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Anta centralt kollektivavtal AKAP-KL Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2014-01-23 (Handlingar finns tillgängliga på HR-enheten)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) KSPU 3 Årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Änr KS 2013/621 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Fastställa årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2013 samt handlingsplan för 2014. Sammanfattning I enlighet med Kristianstads kommuns handläggningsrutin för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Kristianstads kommuns likabehandlingsplan och lokalt kollektivavtal om samverkan och medbestämmande, har en årlig avstämning av hur SAM, likabehandling och samverkan fungerat under 2013 genomförts. Utifrån årlig uppföljning ges förutsättningar för beslut och ställningstagande inför det fortsatta hälsofrämjande arbetet inom Kristianstads kommun. Kommunledningskontorets förslag till Kommunstyrelsens personalutskott Fastställa årlig uppföljning av Kristianstads kommuns systematiska arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2013 samt handlingsplan för 2014
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Beslutsunderlag Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan genomförda åtgärder 2014-01-07 Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan 2014-01-07 Handlingsplan vid risker och utvecklingsbehov i arbetsmiljön som inte kan åtgärdas omedelbart 2014-01-07 Kommunövergripande samverkansgrupp 2014-01-21
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) KSPU 4 Informationer Änr KS 2014/34 Beslut Till handlingarna. Tanja Gorsek, enhetschef Medborgarcenter, och Rolf Karlsson, HRstrateg informerar om delrapport 3 Medborgarcenter Från utvecklingsprojekt till införande Jenny Bondesson, HR-specialist Information om kommunens medarbetare och personalöversikt 2013