Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER

Relevanta dokument
Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för DANSARE

Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl

LITEN PENSIONS- SKOLA FÖR DIG SOM ARBETAR INOM SCEN OCH FILM

pensionssystem för scenkonstbranschen

Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet

Så här fyller du i valblanketten:

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION, OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M

EN OMSTÄLLNING FÖR FRAMTIDEN SÅNGSOLISTER, KORISTER, MUSIKALARTISTER

Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK)

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Vem ska förvalta din tjänstepension? AIP

Omställningsavtal. 1 januari 2017

Vem ska förvalta din tjänstepension? AIP

Information om avveckling av PISA-förordningen. Anders Odmark, chefsjurist Maria Humla, chef enhet finansiering

Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Din pension enligt det nya ITP-avtalet

Omställningsavtal. från och med Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Hurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Flexpension i Tjänsteföretag. Sveriges Ingenjörer

Kommittédirektiv. Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner. Dir. 2008:34

Din pension enligt det nya ITP-avtalet.

NYTT PENSIONSSYSTEM FÖR DEN STATSUNDERSTÖDDA SCENKONSTEN Betänkande av Scenkonstpensionsutredningen (SOU 2009:50)

Trygghetsrådet TRS nyckeln till ett tryggare arbetsliv

Övergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016

Omställnings avtal. från och med Arbetsgivaralliansen. Privattjänstemannakartellen. Svensk Scenkonst (f d Teatrarnas Riksförbund)

ITP 1. Till dig som har tjänstepensionen ITP 1

På grund av övertalighet 4. Erbjudandet ska vara skriftligt 5. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6

Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg

Stöd vid. arbetslöshet

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

PENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN

Innehåll. Avgångspension - inledning. På grund av övertalighet. Erbjudandet ska vara skriftligt. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på?

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg

Vem ska förvalta din tjänstepension? AIP

Verksamhetsplan för pensioner

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7

UPPROP FÖR DEN FRIA SCENKONSTEN

Konsekvenser av scenkonstpensionsutredningens förslag för olika yrkesgrupper

Kollektivavtal beträffande regler för anställning m.m. för konstnärlig personal (dansare) vid DA Dansalliansen AB

Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet

På grund av övertalighet 4. Erbjudandet ska vara skriftligt 5. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Teaterförbundet om pensionerna på teater-, dans och musikinstitutionerna

AKAP-KL. Nytt pensionsavtal Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension för anställda inom Kommun och Landsting

Remissvar över scenkonstpensionsutredningen (SOU 2009:50) från PTKs förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst

En liten ordlista för dig som brottas med krångliga försäkringsfrågor

Riktlinjer för särskilda erbjudanden och åtgärder vid rekrytering, under anställningstid och vid verksamhetsförändringar

Riktlinje. Riktlinje för pension och omställning KS 2018/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

ITP-avtalet ITP 1 ITP 2. Förmånsbestämd ålderspension ITPK. Premiebestämd ålderspension. Sjukpension. Sjukpension

Handledning för inrapportering KFO-LO

FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information

Anställningsförhållanden

Avtalspension SAF-LO ett viktigt tillägg

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Pensionsskolan. Pensionsinformation kring vårens omval av tjänstepension ITP (privatanställda tjänstemän)

Beslutanderätt i specifika pensionsfrågor regleras i Region Kronobergs delegationsordning.

PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Mars Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Pensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige

Kooperationens avtalspension, KAP ett viktigt tillägg

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Pensionspolicy 1/13. Styrdokument, policy HR- och löner Karin Kraftman

ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET

Kollektivavtal det tjänar du på

Förslag på inrättande av karriärutvecklingscenter för dansare

Pensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

UPPROP FÖR DEN FRIA SCENKONSTEN

Hösten 2014 OMSTÄLLNINGSAVTALEN

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Pensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: Reviderad:

Pensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige

Sida 1. Försäkringsinformation

Upprop för den fria scenkonsten

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

För dig som ska göra ett omval för din ITP

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

ITP 2. Till dig som har tjänstepensionen ITP 2

Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivarförbundet Pacta

Bäst för ekonomin när föräldrar delar ledigheten

Var finns vi? Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö.

Riktlinjer för pension

Tele 2 Sverige AB. Pensionsplan

PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige , 37

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland

Transkript:

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER

DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER För dig som är kvar på tidigare pensionsregler Vilka omfattas? Alla som den 1 januari 2015 har fem år eller mindre kvar till tidigare gällande pensionsåldrar. För sångsolister och musikalartister födda 31 december 1967 eller tidigare. Detta gäller. Du fortsätter på Pisa-förordningen med dess regler om lägre pensionsåldrar. Arbetsgivaren betalar till tjänstepensions enligt det hittilsvarande AIP-avtalet för alla anställda. För dig som går in på det nya tjänstepensionsavtalet Vilka omfattas: Sångsolister och musikalartister födda den 1 januari 1968 eller senare. Gäller alla anställda oavsett yrke och anställningsform. Detta gäller: Din arbetsgivare betalar till tjänstepension enlig ITP 1. Det nya omställnings- och karriärväxlingsavtalet Vilka omfattas? Alla som den 1 januari 2015 har mer än fem år kvar till tidigare gällande pensionsåldrar. Sångsolister och musikalartister födda 1 januari 1968 eller senare. Avtalet gör ingen skillnad på tillsvidareanställda och frilansare (visstidsanställda). Detta gäller: Sångsolister och musikalartister har rätt till omställnings/karriärväxlingsstöd i upp till 3 år med 3 års möjlig påbyggnad.

För detta krävs att du uppfyller i avtalet angivna kvalifikationsvillkor. Stödet administreras av en nybildad stiftelse (SOK-stiftelsen). Detta gäller för omräkningspensionen I avvecklingen av Pisa-förordningen ingår att sångare och musikalartister vid 65 års ålder får en så kallad omräkningspension som kompensation för den slopade pensionsrätten. Denna grundas på av arbetsgivarna inbetalade premier fram till 31 december 2014 för rätten att gå i pension före 65 års ålder. Läs mer vad omräkningspensionen innebär på Teaterförbundets hemsida, www.teaterforbundet.se. För dig utanför institutionsteatrarna När du frilansar (har en visstidsanställning) på en institutionsteater omfattas du i den anställningen av reglerna ovan. Om du arbetar hos en annan arbetsgivare gäller det kollektivavtalade pensionsvillkor som finns på den arbetsplatsen.

MER OM AVTALEN Här kan du läsa mer om vad avtalen innebär i korthet. Avtalen i sin helhet kan du ladda ner på hemsidan, www.teaterforbundet.se Om de tidigare pensionsreglerna Pensionerna på institutionsteatrarna har tidigare reglerats dels av en statlig förordning, Pisa-förordningen, dels av ett kollektivavtal benämnt AIP. Det är Pisa-förordningen som reglerat de lägre pensionsåldrarna för bland annat dansare och sångare. AIPavtalet har omfattat alla anställda och innebär att arbetsgivaren gör en pensionsavsättning med 4,5 % av lönen. Om det nya tjänstepensionsavtalet Det tidigare tjänstepensionsavtalet AIP ersätts av ITP 1. Det är samma avtal som gäller för privattjänstemän inom PTK med låga avgifter som ger mer pension för pengarna. Också i ITP 1 är den grundläggande pensionsavsättningen 4,5 %. Därutöver tillkommer extra pensionsavsättningar på lönedelar som ligger över 37 000 kr/mån samt tilläggspremier för äldre för att ersätta tidigare pensionsförmåner enligt Pisa-förordningen. Övergången till ITP 1 innebär även en förbättring av sjukförmånerna. På Collectums hemsida www.collectum.se kan du läsa mer om ITP 1. För institutionsteatrarna tillämpas ITP 1 för alla, oavsett ålder. De åldersrelaterade tilläggspremierna finns som en bilaga till förhandlingsprotokollet om tjänstepension.

Om omställnings- och karriärväxlingsavtalet För sångsolister och musikalartister gäller nedanstående kvalifikationsvillkor för att få del av omställnings- och karriärväxlingsstödet på tre år med 90 % av tidigare lön: Sångsolister och musikalartister kan söka stödet från 45 till 56 års ålder. För fullt stöd ska man ha varit anställd i sammanlagt 18 år hos en eller flera arbetsgivare som omfattas av avtalet. Från år 2020 sänks kravet till 16 år. Har man arbetat kortare tid än ovan minskas stödet proportionerligt. Men det krävs alltid att man arbetat minst fyra år för att få ta del av stödet. För att få stöd krävs dessutom en aktuell anknytning till de scenkonstinstitutioner som omfattas av avtalet. Minst 18 månaders anställningar inom de senaste fyra åren för sångsolister och musikalartister. Därutöver finns möjlighet att få ett förlängt omställnings/karriärväxlingsstöd i upp till tre år med 75 % av lönen. Detta prövas individuellt och är också beroende av stiftelsens ekonomi. Vid ett sådant förlängt stöd sker en samordning med andra inkomster, vilket inte sker för de första tre åren. För den sångsolist/musikalartist som är tillsvidareanställd krävs att man lämnar sin anställning senast när man fyller 56 år för att man ska få del av omställnings- och karriärväxlingsstödet. Men avtalet påverkar eller inskränker inte den lagstadgade rätten för sångsolister och musikalartister att stanna kvar i sin anställning.

Om den nya kollektivavtalsstiftelsen Omställnings- och karriärväxlingsavtalet kommer att hanteras en nybildad kollektivavtalsstiftelse (SOK) som bildas av Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Sveriges Yrkesmusikerförbund. Till skillnad från Pisa-förordningen innebär det att det finns ett fackligt inflytande över regelsystemet och dess utveckling. Stiftelsens verksamhet finansieras genom att arbetsgivarna för sågnsolister och musikalartister betalar en avgift på 26 % på lönen. Alla kostnader för det nya systemet ska rymmas inom den ekonomiska ram som de avtalade premier ger. Den nya stiftelsen kommer utöver det ekonomiska omställningsoch karriärväxlingsstödet också ge personlig rådgivning. Kvalifikationskraven för sångsolister och musikalartister att få del av detta är att man under de senaste fem åren haft minst 18 månaders anställningar på institutioner som omfattas av avtalet. Stiftelsen kommer att ha ett nära samarbete med TRS. Det är TRS som administrerar det omställningsavtal som redan finns för alla anställda på institutionsteatrarna. Läs mer på TRS hemsida, www.trs.se.

Om vad som gäller utanför institutionsteatrarna I det kollektivavtal som Teaterförbundet har vid sidan av institutionsteatrarna finns en avtalad tjänstepension som motsvarar ITP 1. Det kallas Avtalspension SAF/LO och administreras av Fora. Denna finns med i avtalen för fria professionella teatrar, fria dansgrupper/koreografer, privatteatrar, filmområdet, SVT/SR/ UR och biografer. I Teaterförbundets kollektivavtal på scenområdet (Danscentrum, Teatercentrum och privatteatrar med SvS) finna även omställningsavtalet TRS. För rätten till det personliga rådgivningsstödet gäller samma kvalifikationsregler, 18 månaders anställningar inom fem år, för både TRS och SOK. Det gör det möjligt att samordna stödet inom ramen för TRS.

Ett nytt pensionsavtal och ett helt nykonsturerat omställnings- och karriärväxlingsavtal för de som arbetar på teater-, dans- och musikinstitutionerna har tecknats mellan Teaterförbundet och arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst. Avtalen ersätter den statliga PISA-förordning som reglerade lägre pensionsåldrar för bland annat dansare, sångsolister och musikalartister, samt ett tidigare tjänstepensionsavtal. Här kan du läsa mer om vad de nya avtalen innebär för sångsolister och musikalartister. www.teaterforbundet.se