Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl

Transkript

1 Nytt pensionsavtal och omställningsavtalet TRS Det här innebär avtalen för Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl

2 DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SKÅDESPELARE, REGISSÖRER, KOREOGRAFER, SCENOGRAFER, KOSTYMDESIGNER, DRAMATURGER MED FLERA. För dig som är kvar på tidigare pensionsregler Vilka omfattas? Alla som den 1 januari 2015 har fem år eller mindre kvar till tidigare gällande pensionsåldrar. Regissörer och koreografer födda 31 december 1959 eller tidigare. Skådespelare födda 31 december 1960 eller tidigare Scenografer, kostymdesigner, dramaturger och övriga konstnärliga yrken (med 65 års pensionsålder) födda 31 december 1954 eller tidigare. Detta gäller. Du fortsätter på Pisa-förordningen med dess regler om lägre pensionsåldrar. Arbetsgivaren betalar till tjänstepensions enligt det hittilsvarande AIP-avtalet för alla anställda. För dig som går in på det nya tjänstepensionsavtalet Vilka omfattas? Regissörer och koreografer födda 1 januari 1960 eller senare. Skådespelare födda 1 januari 1961 eller senare Scenografer, kostymdesigner, dramaturger och övriga konstnärliga yrken födda den 1 januari 1955 eller senare. Gäller alla anställda oavsett yrke och anställningsform. Detta gäller: Din arbetsgivare betalar till tjänstepension enlig ITP 1.

3 Omställnings- och karriärväxlingsavtalet Vilka omfattas? Alla som den 1 januari 2015 har mer än fem år kvar till tidigare gällande pensionsåldrar. Skådespelare födda 1 januari 1961 eller senare; Regissörer och koreografer födda 1 januari 1960 eller senare; Scenografer, kostymdesigner, dramaturger och övriga konstnärliga yrken födda 1 januari 1955 eller senare. Avtalet gör ingen skillnad på tillsvidareanställda och frilansare (visstidsanställda). Detta gäller: Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger och övriga konstnärliga yrken får en extra pensionsavsättning med 2 % fram till 60 års ålder. Detta gäller för omräkningspensionen I avvecklingen av Pisa-förordningen ingår att skådespelare, regissörer och koreografer, vid 65 års ålder får en så kallad omräkningspension som kompensation för den slopade pensionsrätten.den gäller således enbart de konstnärliga yrken som haft lägre pensionsåldrar. Denna grundas på av arbetsgivarna inbetalade premier fram till 31 december 2014 för rätten att gå i pension före 65 års ålder. Läs mer vad omräkningspensionen innebär på Teaterförbundets hemsida, För dig utanför institutionsteatrarna När du frilansar (har en visstidsanställning) på en institutionsteater omfattas du i den anställningen av reglerna ovan. Om du arbetar hos en annan arbetsgivare gäller det kollektivavtalade pensionsvillkor som finns på den arbetsplatsen.

4 MER OM AVTALEN Här kan du läsa mer om vad avtalen innebär i korthet. Avtalen i sin helhet kan du ladda ner på hemsidan, Om de tidigare pensionsreglerna Pensionerna på institutionsteatrarna har tidigare reglerats dels av en statlig förordning, Pisa-förordningen, dels av ett kollektivavtal benämnt AIP. Det är Pisa-förordningen som reglerat de lägre pensionsåldrarna för bland annat dansare och sångare. AIPavtalet har omfattat alla anställda och innebär att arbetsgivaren gör en pensionsavsättning med 4,5 % av lönen. Om det nya tjänstepensionsavtalet Det tidigare tjänstepensionsavtalet AIP ersätts av ITP 1. Det är samma avtal som gäller för privattjänstemän inom PTK med låga avgifter som ger mer pension för pengarna. Också i ITP 1 är den grundläggande pensionsavsättningen 4,5 %. Därutöver tillkommer extra pensionsavsättningar på lönedelar som ligger över kr/mån samt tilläggspremier för äldre för att ersätta tidigare pensionsförmåner enligt Pisa-förordningen. Övergången till ITP 1 innebär även en förbättring av sjukförmånerna. På Collectums hemsida kan du läsa mer om ITP 1. För institutionsteatrarna tillämpas ITP 1 för alla, oavsett ålder. De åldersrelaterade tilläggspremierna finns som en bilaga till förhandlingsprotokollet om tjänstepension.

5 Omställnings- och karriärväxlingsavtalet De yrkesgrupper som berörs av det nya omställnings- och karriärväxlingsavtalet är dansare, sångsolister och musikalartister, som kan få stöd till omställning och karriärväxling om vissa kriterier uppfylls. Omställnings- och karriärväxlingsavtalet kommer att hanteras en nybildad kollektivavtalsstiftelse (SOK) som bildas av Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Sveriges Yrkesmusikerförbund. Övriga konstnärliga yrkesgrupper omfattas redan av omställningsavtalet TRS. Omställningsavtalet TRS TRS administrerar det omställningsavtal som redan tidigare finns för alla anställda på institutionsteatrarna och som omfattar skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger och andra konstnärliga yrken. TRS ger omställningsstöd i form av rådgivning och, efter individuell prövning, ekonomiskt stöd för att underlätta omställning till nytt arbete. Omställningsstödet omfattar både tillsvidareanställda och visstidsanställda. För att få stöd från TRS krävs att man ska ha arbetat i 18 månader under de senaste fem åren hos arbetsgivare anslutna till TRS, men anställningen behöver inte ha varit sammanhängande eller hos samma arbetsgivare. Utöver på institutionsteatrarna gäller det även privatteatrar anslutna till Svensk Scenkonst, fria teatrar anslutna till Teatercentrum och dansgrupper/koreografer anslutna till Danscentrum. Läs mer på TRS hemsida,

6 Om vad som gäller utanför institutionsteatrarna I det kollektivavtal som Teaterförbundet har vid sidan av institutionsteatrarna finns en avtalad tjänstepension som motsvarar ITP 1. Det kallas Avtalspension SAF/LO och administreras av Fora. Denna finns med i avtalen för fria professionella teatrar, fria dansgrupper/koreografer, privatteatrar, filmområdet, SVT/SR/ UR och biografer. I Teaterförbundets kollektivavtal på scenområdet (Danscentrum, Teatercentrum och privatteatrar med SvS) finna även omställningsavtalet TRS. För rätten till det personliga rådgivningsstödet gäller samma kvalifikationsregler, 18 månaders anställningar inom fem år, för både TRS och SOK. Det gör det möjligt att samordna stödet inom ramen för TRS.

7 Ett nytt pensionsavtal och ett helt nykonsturerat omställnings- och karriärväxlingsavtal för de som arbetar på teater-, dans- och musikinstitutionerna har tecknats mellan Teaterförbundet och arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst. Avtalen ersätter den statliga PISA-förordning som reglerade lägre pensionsåldrar för bland annat dansare, sångare och skådespelare samt ett tidigare tjänstepensionsavtal. Här kan du läsa mer om vad de nya avtalen innebär för skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger och andra konstnärliga grupper.