FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION, OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M

Transkript

1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION, OMSTÄLLNING OCH KARRIÄRVÄXLING M M Ärende Parter Ändringar i villkorsavtal med anledning av nytt tjänstepensionsavtal samt avtal om omställning och karriärväxling för offentligt finansierade teater-, dans- och musikinstitutioner Svensk Scenkonst Musikerförbundet Datum 17 april 2015 Plats Närvarande för Svensk Scenkonsts lokaler i Stockholm Arbetsgivarparten Maria Sundling Grundtman, vid protokollet Arbetstagarparten Thomas Bjelkerud Protokollet justeras av: Thomas Bjelkerud Bakgrund Regeringen har den 13 november 2014 beslutat att per den 1 januari 2015 avveckla PISAförordningen (förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning) i den del den reglerar förmånsbestämd pension före och efter 65 års ålder för anställda inom de statsunderstödda scenkonstinstitutionerna. Avvecklingen regleras i förordning 2014:1332 vilken tolkas och tillämpas av Statens tjänstepensionsverk (SPV). Regeringen har i Prop. 2014/2015:1 angett att tjänstepension respektive omställning och karriärväxling inom konstnärliga yrken i fortsättningen i sin helhet ska regleras genom kollektivavtal. 1 Tjänstepension och arbetsmarknadsförsäkringar Med anledning av ovanstående har Svensk Scenkonst och PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst avtalat om att det mellan parterna gällande tjänstepensionsavtalet AIP (Allmän individuell ålderspension), avvecklas parallellt med PISA-förordningen. För de anställda som omfattas av övergångsreglerna för Pisaförordningen fortsätter AIP-avtalet att gälla som tidigare fram till 31 december Samma parter har också avtalat om att från 1 januari 2015 tillämpa vid varje tidpunkt gällande överenskommelse om ITP-plan avdelning 1 mellan Svenskt Näringsliv och PTK (vilket för närvarande innehåller ålderspension, sjukpension, premiebefrielseförsäkring samt möjlighet att teckna återbetalningsskydd och familjeskydd), dock med lägsta ålder för inträde 18 år samt med 1

2 undantag för anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av PISA-förordningen från 2015 kvarstår i befintligt statligt system. Avtal har även tecknats om tilläggspremier med anledning av systemskiftet från förmånsbestämd till premiebestämd ålderspension. Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) ska, för dem som omfattas av ITP 1, tecknas enligt överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK hos Alecta eller annat valbart bolag. Detta gäller dock inte för dem som pga. övergångsreglerna ligger kvar i Pisa/AIP. Där tecknas TGL även i fortsättningen hos Fora enligt tidigare regler. Arbetsgivare ska även i fortsättningen teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända allmänna försäkringsvillkor för TFA hos Fora. Härmed konstateras att Musikerförbundets medlemmar hos berörda arbetsgivare omfattas av såväl övergångsreglerna för PISA-förordningen och AIP-avtalet som av ITP-avtalet inklusive tilläggspremier. Komplett reglering av tjänstepension och avtalsförsäkringar kommer att införas i kommande riksavtalstryck för Svensk Scenkonst, Musikerförbundet och Symf avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet. 2 Ändring av sjuklöneregler i riksavtalen Svensk Scenkonst och Musikerförbundet avtalar härmed om att konsekvensändringar ska göras i nuvarande kollektivavtal rörande arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön, från 180 till 90 dagar, med anledning av att denna förmån regleras i ITP avdelning 1. Detta gäller dock inte för dem som pga. undantaget i 1 kvarstår i Pisa/AIP. Där kvarstår rätten till sjuklön från arbetsgivaren i 180 dagar enligt tidigare regler. 3 Omställning och karriärväxling Omställningsavtalet TRS mellan Svensk Scenkonst, Arbetsgivaralliansen och PTK fortsätter att gälla som tidigare för samtliga anställda och premien enligt detta avtal erläggs till Fora och förvaltas av Kollektivavtalsstiftelsen TRS. Svensk Scenkonst och Teaterförbundet respektive Symf har överenskommit om ett omställnings- och karriärväxlingsavtal för konstnärliga yrkesgrupper för de scenkonstinstitutioner som den 31 december 2014 omfattades av Förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (PISA), kallat SOK-avtalet (bilaga 1). Premierna enligt detta avtal ska förvaltas av Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK). Härmed avtalar Svensk Scenkonst och Musikerförbundet om att vid varje tidpunkt gällande SOK-avtal ska gälla mellan parterna. Musikerförbundet ges genom detta hängavtal närvarorätt i den särskilda beredningsgrupp till SOK-stiftelsens styrelse som inrättas för frågor som rör musiker. Avtalet gäller tills vidare från och med

3 Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst sex kalendermånader före årsskiftet. 5 Godkännande av parterna Denna överenskommelse är preliminär till dess att Svensk Scenkonsts styrelse och Musikerförbundets styrelse har godkänt den. Godkännande ska ske senast per den Vid protokollet: Maria Sundling Grundtman Justeras: Thomas Bjelkerud 3

4 PROTOKOLLSBILAGA 1 Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal 1 Omfattning Detta avtal omfattar anställda inom angivna konstnärliga yrkesgrupper vid offentligt finansierade teater-, dans- och musikinstitutioner anslutna till Svensk Scenkonst som den 31 december 2014 omfattades av Förordning 2003:56 om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med ickestatlig anställning (PISA). Scenkonstinstitutioner som omfattas av avtalet listas i avtalet. Ytterligare arbetsgivare kan anslutas till avtalet efter godkännande från samtliga parter. Avtalet gäller inte för anställd under 18 år. Avtalet omfattar inte de anställda som enligt regeringens beslut om avveckling av PISAförordningen (förordning 2014:1332) kvarstår i det gamla systemet. 2 Ändamål Parterna konstaterar att det inom konstnärliga yrkesgrupper finns ett behov av omställning och karriärväxling före 65 års ålder. Parterna konstaterar vidare att det från regeringen har formulerats ett uppdrag till parterna att via kollektivavtal konstruera ett system som kan främja en sådan omställning och därmed garantera en hög konstnärlig nivå inom de offentligt finansierade scenkonstinstitutionerna. Parterna har avtalat om att bilda en kollektivavtalsstiftelse som ska ta emot och förvalta de pengar som arbetsgivare enligt detta avtal tillskjuter. Kollektivavtalsstiftelsen ska ha till ändamål att med sina samlade resurser och vid varje tidpunkt bedömda ekonomiska förutsättningar främja omställnings- och karriärväxlingsåtgärder till förmån för arbetstagare som löper risk för att bli eller som har blivit arbetslösa. Detta kan ske genom aktivt och ekonomiskt omställningsstöd, understöd vid utbildning och andra åtgärder som underlättar övergången till nytt arbete. 3 Förvaltning och information För insamling och förvaltning av avtalade omställningsavgifter bildar parterna en kollektivavtalsstiftelse, Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK). SOK har ett uppdrag att utforma och sprida information om detta avtal. Därutöver har också parterna ett ansvar att sprida information till berörda arbetsgivare och arbetstagare. 4 Avgifter Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Symf fastställer genom detta avtal vilka avgifter som arbetsgivare skall erlägga till SOK. Avgifter som inbetalats för en viss i avtalet definierad yrkeskategori kan inte användas för stöd till andra yrkeskateorier. 4

5 I begreppet utbetald bruttolön ingår inte kostnadsersättningar (skattefria eller skattepliktiga), sjukpenningstillägg eller föräldrapenningstillägg. 4.1 Dansare För uppbyggnad och kontinuerlig drift av ett system för aktivt och ekonomiskt omställningsoch karriärväxlingsstöd till dansare betalar arbetsgivaren en månatlig premie på 26 procent av utbetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 43 år. 4.2 Korister och sångsolister För uppbyggnad och kontinuerlig drift av ett system för aktivt och ekonomiskt omställningsoch karriärväxlingsstöd till korister och solister betalar arbetsgivaren en månatlig premie på 26 procent av utbetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 56 år. 4.3 Musikalartister För uppbyggnad och kontinuerlig drift av ett system för aktivt och ekonomiskt omställningsoch karriärväxlingsstöd till musikalartister betalar arbetsgivaren en månatlig premie på 26 procent av utbetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 56 år. 4.4 Musiker För uppbyggnad och kontinuerlig drift av ett system för aktivt och ekonomiskt omställningsoch karriärväxlingsstöd till musiker (innefattande dirigent, kapellmästare och repetitör) betalar arbetsgivaren en månatlig premie på 2 procent av utbetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år. 4.5 Övrig konstnärlig personal Som ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd till övriga anställda yrkesgrupper inom kategori 2a i riksavtalet mellan Teaterförbundet och Svensk Scenkonst, med anledning av att parterna disponerat över reglerna i LAS om anställningsformer, konverteringsregler och turordningsregler, betalar arbetsgivaren en extra månatlig tilläggspremie till Collectum för ITP 1 på 2 procent av utebetald bruttolön. Premien skall betalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 60 år. 5 Premierabatt för arbetsgivare i vissa fall Om en tillsvidareanställd dansare, korist, sångsolist eller musikalartist kvarstår i sin anställning och avstår från att göra anspråk på det ekonomiska omställningsstöd som erbjuds inom det åldersspann som anges av SOK har arbetsgivaren rätt att få en premierabatt motsvarande kostnaden för två års ekonomiskt omställningsstöd plus arbetsgivaravgifter för de omställningsbehov som därvid kan uppkomma. Premierabatten kan dock högst uppgå till det totala värde som arbetstagaren varit berättigad till i ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd plus beräknad kostnad för arbetsgivaravgifter. Anmälan om premierabatt enligt moment 5 måste ha inkommit till SOK inom ett år från det att möjligheten för den berörda arbetstagaren att själv ansöka om omställningsstöd har upphört. 5

6 6 Ansökan Ansökan ska göras enligt de regler som anges i detta avtal samt vid varje tidpunkt gällande riktlinjer utfärdade av SOK. Ansökan från arbetstagare måste ha inkommit till SOK inom det åldersspann som gäller för respektive yrkesgrupp för att stöd skall beviljas. För att ansökan ska beviljas krävs att arbetstagaren vid tidpunkten för första utbetalningen av det ekonomiska omställnings- och karriärväxlingsstödet inte kvarstår i sin konstnärliga anställning hos någon av de scenkonstinstitutioner som omfattas av detta avtal. Tidpunkten för den första utbetalningen kan, om produktionsmässiga skäl föreligger, på gemensam begäran av arbetsgivare och arbetstagare framflyttas i högst 6 månader från den övre gränsen i det åldersspann som gäller för den aktuella yrkesgruppen. Anställda på långtidskontrakt har rätt att bryta detta för att få möjlighet att erhålla ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd. Arbetsgivaren ska meddelas sex månader innan en tillsvidareanställning eller ett långtidskontrakt avslutas med anledning av detta avtal. Omställnings- och karriärväxlingsstödet enligt detta avtal är personligt och kan inte överlåtas. Parterna är ense om att detta avtal inte inskränker eller påverkar lagen om anställningsskydd, liksom att det inte ersätter eller kompletterar arbetsgivarens arbetsmiljöansvar eller ansvaret för kompetensutveckling. Ansökan får inte åberopas som omständighet som utgör saklig grund för skiljande från anställningen. 7 Ändringar och tillägg I omställnings- och karriärväxlingsavtalet ska också ingå de förändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna träffar skriftlig överenskommelse om under tid då avtalet gäller. 8 Fredsplikt Under tid då avtalet gäller ska ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser förhandlas under fredsplikt. 9 Giltighet och uppsägning Avtalet gäller tills vidare från och med den Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst sex kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal. 10 Scenkonstinstitutioner som omfattas av avtalet Teater-, dans- och musikinstitutionerna nedan omfattas av detta avtal. Ytterligare arbetsgivare kan enligt Moment 1 ovan anslutas efter godkännande från samtliga parter. Anmärkning : Nedan listas teater-, dans- och musikinstitutioner som omfattades av PISA-förordningen enligt förordningens lydelse vid detta datum. Möjlighet till namnbyte/ organisations- 6

7 förändring ges i förordning 2014:1332. Vid framtida redigering av detta avtal kommer namnen på scenkonstinstitutionerna att korrigeras så att de stämmer med faktiskt tillämpliga namn AB Helsingborgs Stadsteater, AB Regionteatern Blekinge-Kronoberg, AB Uppsala Stadsteater, Borås Stadsteater, Byteatern (Kalmar läns teater), Estrad Norr (Jämtlands läns musik och teater), Folkoperan AB, Folkteatern i Göteborg ek.för., Gotlands Musikstiftelse (GotlandsMusiken), Gävle Symfoniorkester, Göteborg Wind Orchestra, Göteborgs Stadsteater AB, Göteborgs Symfoniker AB, GöteborgsOperan AB, Helsingborgs Nya Konserthus AB, Kalmar läns musikstiftelse, Kammarorkestern Musica Vitae, Kommunalförbundet Norrlands nätverk för Musikteater och dans (NMD), Kommunalförbundet Teater Västmanland, Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken, Kommunalförbundet Västmanlandsmusiken (Västerås Sinfonietta), Kungl. Dramatiska Teatern AB, Kungl. Operan AB, Länsmusiken i Örebro AB, Länsmusiken i Örebro AB (Svenska Kammarorkestern), Länsteatern i Örebro AB, Länsteatern på Gotland, Malmö Opera AB, Malmö Stadsteater AB, Malmö Symfoniorkester AB, Musik Gävleborg, Musik i Blekinge, Musik i Halland, Musik i Syd, Musik i Väst, Norrbottensmusiken, Norrbottensmusiken (Norrbottens Kammarorkester), Norrköping Symfoniorkester AB, Norrlandsoperan AB, Regionteater Väst AB, Riksteatern, Scenkonst Västernorrland AB (Nordiska Kammarorkestern och Musik i Västernorrland), Scenkonst Västernorrland AB (NorrDans), Scenkonst Västernorrland AB (Teater Västernorrland), Skånes Dansteater AB, Smålands Musik och Teater, Smålands Musik och Teater (Jönköpings sinfonietta), Stiftelsen Folkteatern i Gävleborg, Stiftelsen Länsteatern i Dalarna, Stiftelsen Musik i Dalarna, 7

8 Stiftelsen Musik i Uppland, Stiftelsen Musik i Uppland (Uppsala Kammarorkester), Stiftelsen Norrbottensteatern, Stiftelsen Östergötlands länsteater, Stiftelsen Östgötamusiken, Stockholms konserthusstiftelse, Stockholms Stadsteater AB, Sörmlands Musik & Teater, Teater Halland AB, Vara konserthus AB, Värmlands Teater & Musikstiftelse Västerbottensteatern AB Arbetstagare vid Teateralliansen AB Förhandlingsprotokoll Musikerförbundet

9 Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) 1 Allmänt Styrelsen för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) beslutar om vilka kvalifikationsregler och förmånsnivåer som ska gälla för stöd enligt Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal (SOK-avtalet), baserat på ändamålet för stiftelsen och vid varje tidpunkt bedömda ekonomiska förutsättningar i stiftelsen. Parterna är överens om att samtliga kostnader för systemet, inklusive aktivt och ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd, administration, förvaltning av kapital och arbetsgivaravgifter på utbetald ersättning ska rymmas inom den ekonomiska ram som avtalade premier ger. Parterna har vid tecknandet av SOK-avtalet enats om att nedanstående riktlinjer ska gälla vid kollektivavtalsstiftelsens bildande. 2 Grundläggande kvalifikationsregler 2.1 Omställnings- och karriärväxlingsplan För att stöd ska utbetalas ska den sökande i samråd med SOK ha upprättat en omställningsoch karriärväxlingsplan. I planen kan inräknas omställningsåtgärder som den sökande redan har vidtagit under pågående anställning. 2.2 Kvalifikationstid Omställnings- och karriärväxlingsstöd erhålls inom de åldersspann och enligt de regler för kvalifikationstid som anges nedan för respektive yrkeskategori. Anställningstid före 1 januari 2015 hos arbetsgivare som omfattas av SOK-avtalet från 1 januari 2015 räknas som kvalifikationstid om den har registrerats av Statens tjänstepensionsverk (SPV), alternativt kan styrkas på annat sätt. En förutsättning är dock att den räknas som kvalifikationstid enligt riktlinjerna för SOK-avtalet. 2.3 Särskilda regler vid sjukdom och föräldraledighet Tjänstledighet från arbetsgivare som omfattas av detta avtal får räknas för uppfyllande av kvalifikationskravet för fullt ekonomiskt stöd enligt moment 4 i följande fall: - Ledighet med sjukpenning från försäkringskassan i högst 12 månader per sjukskrivningsperiod - Ledighet enligt föräldraledighetslagen i sammanlagt högst 9 månader per arbetstagare och barn. 3 Kvalifikationsregler för aktivt omställnings- och karriärväxlingsstöd För rätt till det aktiva omställnings- och karriärväxlingsstödet krävs att sökanden inom de senaste 5 åren har haft en sammanlagd kvalifikationstid på minst 18 månader. Samordning kan ske med det omställningsstöd som finns inom Trygghetsstiftelsen TRS respektive Dansalliansen. 9

10 4 Kvalifikationsregler för ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd 4.1 Dansare Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd är möjligt att söka från och med den månad sökanden fyller 35 år till och med månaden innan sökanden fyller 43 år. För rätt till omställnings- och karriärväxlingsstöd krävs minst 4 års (48 månaders) kvalifikationstid varav 18 månader ska ha infallit inom de senaste 5 åren före ansökningstillfället. För fullt stöd som beviljas 2016 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2017 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2018 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2019 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2020 och därefter gäller en kvalifikationstid på 16 år (192 månader). 4.2 Korister och sångsolister Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd är möjligt att söka från och med den månad sökanden fyller 45 år till och med månaden innan sökanden fyller 56 år. För rätt till stöd krävs minst 4 års (48 månaders) kvalifikationstid varav 18 månader ska ha infallit inom de senaste 4 åren före ansökningstillfället. För fullt stöd som beviljas 2016 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2017 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2018 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2019 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2020 och därefter gäller en kvalifikationstid på 16 år (192 månader). 4.3 Musikalartister Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd är möjligt att söka från och med den månad sökanden fyller 45 år till och med månaden innan sökanden fyller 56 år. För rätt till stöd krävs minst 4 års (48 månaders) kvalifikationstid varav 18 månader ska ha infallit inom de senaste 4 åren före ansökningstillfället. För fullt stöd som beviljas 2016 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2017 gäller en kvalifikationstid på 18 år. För fullt stöd som beviljas 2018 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2019 gäller en kvalifikationstid på 17 år. För fullt stöd som beviljas 2020 och därefter gäller en kvalifikationstid på 16 år (192 månader). 4.4 Musiker (innefattande dirigent, kapellmästare och repetitör) För musiker gäller att ansökan ska ange anledning till omställning/karriärväxling på grund av konstnärliga skäl. Ansökan ska för att styrka att anställning föreligger eller förelegat vara undertecknad av arbetsgivare som omfattas av detta avtal och har eller har haft musikern anställd, samt av berörd Symf-avdelning, alternativt av respektive central part. 10

11 Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd är möjligt att söka från och med den månad sökanden fyller 55 år till och med månaden innan sökanden fyller 64 år. För rätt till stöd krävs minst 6 års (72 månaders) kvalifikationstid varav 18 månader ska ha infallit inom de senaste 3 åren före ansökningstillfället. För fullt stöd som beviljas 2016 gäller en kvalifikationstid på 23 år (276 månader). För fullt stöd som beviljas 2017 gäller en kvalifikationstid på 23 år (276 månader). För fullt stöd som beviljas 2018 och därefter gäller en kvalifikationstid på 22 år (264 månader). 5 Omställnings- och karriärväxlingsstödets omfattning 5.1 Aktivt omställnings- och karriärväxlingsstöd Utifrån den sökandes förutsättningar och behov utarbetas en omställnings- och karriärväxlingsplan. De insatser som ingår kan utöver rådgivningsinsatser också innefatta att SOK i begränsad omfattning svarar för kostnader som ingår i planen. 5.2 Ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd Allmänt Det ekonomiska omställnings- och karriärväxlingsstödet baseras på den genomsnittliga utbetalade bruttolön som legat till grund för inbetalda avgifter till SOK under de senast 36 månaderna. Tidsspannet på 36 månader kan utökas med högst 18 månader vid tjänstledighet på grund av sjukdom eller föräldraledighet (s.k. överhoppningsbar tid). Stödet utbetalas månadsvis om inte annat följer av moment Grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd för dansare, korister, sångsolister och musikalartister Grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd utges för högst 3 år på 90 procent av lönen enligt Sökande kan välja att förlänga perioden för utbetalning av det grundläggande stödet upp till en ramtid på högst 6 år och därmed sänka den procentuella ersättningsnivån. Sökande kan också välja att förkorta perioden för utbetalning av det grundläggande stödet. Då minskas den maximala ersättningen till ett belopp motsvarande 2 års grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd på 90 procent av lönen enligt Därmed avstår sökande från möjlighet att söka ytterligare ekonomiskt stöd Förlängt ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd för dansare, korister, sångsolister och musikalartister Förlängt ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd kan vid särskilda skäl, förutsatt att SOK-stiftelsens ekonomi medger detta, utges under högst 3 år på 75 procent av lönen enligt Det förlängda stödet kan endast utges i direkt anslutning till det grundläggande stödet och inom en total tidsram på sex år från första dag för grundläggande ekonomiskt stöd. Förlängt ekonomiskt stöd kan sökas för ett år i taget och utges efter prövning av den anställdes enskilda förhållanden av SOK. 11

12 Vid förlängt stöd sker samordning med inkomst av tjänst och/eller näringsverksamhet då summan av stödet och dessa inkomster för den sökande överstiger 90 procent av lönen enligt Sökande ska redovisa andra inkomster till SOK så snart möjligt och blir återbetalningsskyldig om för stort belopp erhållits. I första hand ska förlängt stöd beviljas den som kan visa på ett aktivt agerande genom att ha sökt anställning, prövat annan anställning, bedrivit egen näringsverksamhet eller studerat i syfte att karriärväxla och erhålla ny försörjning, men som trots detta kan visa på ett fortsatt behov av stöd. SOK ska i samråd med sökanden utforma en aktiv kompletterande plan för denna period Grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd för musiker Grundläggande ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd utges för högst 2 år. Stöd kan längst utbetalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år Då stöd utgår är ersättningsnivån 85 procent på lönen enligt från den månad arbetstagaren fyller 55 år till och med månaden innan arbetstagaren fyller 59 år. Då stöd utgår är ersättningsnivån 75 procent på lönen enligt från den månad arbetstagaren fyller 59 år till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år Förlängt ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd för musiker Förlängt ekonomiskt omställnings- och karriärväxlingsstöd kan vid särskilda skäl och förutsatt att SOK-stiftelsens ekonomi så medger utges under högst 4 år på 75 procent av lönen enligt Det förlängda stödet kan endast utges i direkt anslutning till det grundläggande stödet och inom en total tidsram på sex år från första dag för grundläggande omställningsstöd. Förlängt stöd kan sökas för ett år i taget och utges efter prövning av den anställdes enskilda förhållanden av SOK. Förlängt stöd kan längst utbetalas till och med månaden innan arbetstagaren fyller 65 år Vid förlängt stöd sker samordning med inkomst av tjänst och/eller näringsverksamhet då summan av stödet och dessa inkomster för den sökande överstiger 90 procent av lönen enligt Sökande ska redovisa andra inkomster till SOK så snart möjligt och blir återbetalningsskyldig om för stort belopp erhållits. I första hand ska förlängt stöd beviljas den som kan visa på ett aktivt agerande genom att ha sökt anställning, prövat annan anställning, bedrivit egen näringsverksamhet eller studerat i syfte att karriärväxla och erhålla ny försörjning, men som trots detta kan visa på ett fortsatt behov av stöd. SOK ska i samråd med sökanden utforma en aktiv kompletterande plan för denna period. 6 Giltighetstid för och ändringar i riktlinjerna Ovanstående riktlinjer gäller för alla beslut som fattas rörande omställnings- och karriärväxlingsstöd från och med den 1 januari 2016 och tillsvidare. För ändring av ovanstående kvalifikationsregler och/eller förmåner gäller beslutsordningen som anges i föreskrifterna till Kollektivavtalsstiftelsen SOK: För ändringar i de delar av riktlinjerna, som rör samtliga yrkesgrupper som regleras i avtal mellan både Svensk Scenkonst och Symf jämte TF, ska beslut biträdas av samtliga ledamöter i styrelsen. 12

13 För ändringar i de delar, som rör yrkesgrupper som regleras i avtal mellan Svensk Scenkonst och TF, ska samtliga ledamöter som utsetts av Svensk Scenkonst och TF fatta beslut därom. För ändringar i de delar, som rör yrkesgrupper som regleras i avtal mellan Svensk Scenkonst och Symf, ska samtliga ledamöter som utsetts av Svensk Scenkonst och Symf fatta beslut därom. Kan enighet ej uppnås hänskjuts frågan till de berörda parterna. 13