Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv"

Transkript

1 Året 2013 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två verksamhetsgrenar erbjuder dels stöd för individens omställning till nytt arbete vid övertalighet och dels förebyggande stöd för att utveckla anställdas kompetens utifrån verksamhetens behov.

2 Det här erbjuder TRS Som ansluten till Trygghetsrådet TRS erbjuds du som arbetsgivare eller arbetstagare stöd vid omställningssituationer i syfte att skapa ett tryggare arbetsliv. Denna möjlighet finns genom det omställningsavtal som är tecknat mellan arbetsgivarorganisationerna Arbetsgivaralliansen och Svensk Scenkonst samt arbetstagarorganisationen Förhandlings- och samverkansrådet PTK. Avtalet är tecknat dels för att underlätta omställning till arbete vid övertalighet och dels för att främja förutsättningarna för fortsatt anställning i anslutna organisationer. Stöd till arbetsgivare och fack Inför övertalighet och uppsägningar kan TRS erbjuda såväl arbetsgivare som fackliga företrädare stöd och rådgivning kring hur man hanterar de mänskliga reaktionerna. Det kan till exempel innefatta rådgivning i enskilda samtal eller seminarier för grupper med ansvar i en uppsägningssituation. Stöd för individens omställning till nytt arbete vid övertalighet En tillsvidareanställd som blivit uppsagd eller en tidsbegränsad anställd som är i behov av omställning har möjlighet att få stöd för omställning till nytt arbete. Sedan den 1 januari 2012 erbjuder TRS på försök även omställningsstöd till anställda som är eller riskerar att bli uppsagda på grund av ohälsa. Omställningsstödet utgår ifrån den enskilda arbets tagarens behov och syftar till att öka möjligheterna att få ett nytt arbete. För den som blivit övertalig finns möjlighet till en personlig rådgivare med vilken man kan diskutera tankar och idéer om framtiden. TRS erbjuder stöd i form av till exempel deltagande i seminarieverksamhet, praktikstöd eller kompletterande utbildning. Det finns också möjlighet att få ekonomiskt stöd i form av avgångsersättning (AGE), om vissa strikt reglerade villkor är uppfyllda. AGE kompletterar ersättningen från A-kassan. I vissa fall betalas även försäkringspremier. Stödet syftar till att ge den uppsagde en tid av ekonomisk trygghet för att kunna använda sin energi till att finna ett nytt arbete. Förebyggande stöd för att utveckla anställdas kompetens Som en del i arbetet med att öka individens trygghet i arbetslivet stödjer TRS kompetensutvecklingsinsatser på den enskilda arbetsplatsen eller på branschnivå. Insatserna syftar till att stärka verksamheters och branschers livskraft och förmåga att möta omvärldens förändrade krav. På så sätt bidrar de också till att förebygga övertalighet. På den enskilda arbetsplatsen innebär det att genomföra ett utvecklingsarbete som leder fram till en verksamhetsoch kompetensplan. Insatserna på branschnivå kan se olika ut beroende på vilka utmaningar man står inför. Sedan den 1 januari 2012 erbjuder TRS på försök även ett förebyggande stöd riktat till enskilda anställda i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden. Fördelning anslutna företag Arbetsgivaralliansen 54 % SÄR-anslutna 32 % Danscentrum 1 % Teatercentrum 1,3 % Länsmuséernas Samarbetsråd 0,3 % Sinf 3,4 % Målaremästarnas Riksförening 3,2 % Glasbranschföreningen 3,6 % Svensk Scenkonst 1,7 % Fördelning anslutna anställda SÄR-anslutna 6,4 % SÄR Teatercentrum 0,8 % dans Länsmuséernas Samarbetsråd 2,3 % teatera Sinf 6,7 % läns Målaremästarnas Riksförening 1,5 % sid Glasbranschföreningen 1,2 % mål Svensk Scenkonst 16,5% glas Arbetsgivaralliansen 64,3 % scen aa

3 TRS insatser under året Förebyggande kompetensutvecklingsarbete arbetsplatsrelaterat och arbetsplatsövergripande Insatserna inom ramen för det arbetsplatsrelaterade stödet syftar till att skapa mer livskraftiga verksamheter. Det genomförs som ett utvecklingsarbete i projektform på arbetsplatsen. Under året har TRS arbetat aktivt med 22 projekt i olika faser. Av dessa har 4 avslutats under året. Det finns kompetensplaner framtagna för samtliga anställda som har deltagit och har behov av kompetensutveckling. TRS har beviljat ekonomiskt stöd till ca 163 personer för detta. För att skapa starkare kvarvarande effekter av utvecklingsarbetet har TRS under året genomfört 10 seminarier kopplade till olika faser i KIV-processen samt 7 seminarier i utvecklingssamtal, försäljning för icke-säljare och ekonomiskt helhetstänk för sammanlagt 158 deltagare. Det arbetsplatsövergripande stödet sker genom projekt på branschnivå och syftar till att de medverkande verksamheterna bättre ska kunna möta omvärldens krav på förändringar. Följande projekt har TRS genomfört/deltagit i; Kulturkraft Syd 2.0 och Kulturkraft Stockholm, kompetensutvecklingsprojekt inom scenkonstområdet. TRS har under året påbörjat arbete för utvecklingsprojekt inom Bransch Ideella & Idéburna organisationer samt Bransch Idrott. TRS har även deltagit i forskningsprojektet Kompetens och omställning, som bedrivs av forskare vid Handelshögskolan i Göteborg. Under året har TRS deltagit i respektive styrelse för Teateralliansen, Dansalliansen samt Musikalliansen. Efterfrågan på förebyggande insatser är hög och utvärderingarna visar mycket hög nöjdhet vad gäller stödet och dess effekter. Personligt omställningsstöd Vid ingången av 2013 fanns det 512 klienter i registret, under året har det tillkommit 433 klienter. Av dessa var 55 procent kvinnor och 45 procent män. Andelen kvinnor och män var likartad i samtliga åldersgrupper, förutom i intervallet över 60 år där andelen män var högre. 17 personer (ca 4 %) var visstidsanställda/frilansare. 1 % (5 personer) har sökt omställningsstöd för att de riskerade uppsägning eller var uppsagda på grund av ohälsa. 8 personer beviljades det förebyggande individuella omställningsstödet. Till följd av det goda läget på arbetsmarknaden har andelen klienter med positiv lösning (nytt arbete, tillfälligt arbete, studier eller start av egen verksamhet) varit hög under året. Vid årets slut fanns det 477 klienter i registret. Av de aktiva klienter som TRS under 2013 varit i kontakt med har de allra flesta på något sätt erhållit stöd från TRS. Insatserna har varit i form av rådgivning, seminarier, kompetensutvecklingsinsatser såsom praktikstöd och studiestöd m m. 141 personer har genomgått någon form av gruppaktivitet, varav 104 i Nytt Arbete-seminarier och 37 i övriga seminarier, som jobbsökar- och CV- seminarium. Utvärderingarna visar på en fortsatt mycket positiv syn på verksamheten.

4 Året i siffror Arbetsmarknadsläget Lågkonjunkturen i omvärlden och den globala ekonomiska oron har under flera år påverkat svensk ekonomi och arbetsmarknad. Under året förbättrades dock konjunkturläget något, även om den ekonomiska tillväxten i Europa fortsatt att vara svag och osäkerheten kring återhämtningen i USA varit stor. Den ekonomiska tillväxten i Sverige var under en stor del av året fortsatt svag, men tilltog under den senare delen av året. Året inleddes med en fortsatt orolig arbetsmarknad främst inom den konkurrensutsatta delen av den privata sektorn. Under året minskade antalet varsel och uppsägningar samtidigt som sysselsättningen ökade och mot slutet av året sjönk arbetslösheten något. Den utdragna lågkonjunkturen har inte påverkat TRS områden i särskilt hög grad. Antalet personer som sökte omställningsstöd låg på samma nivå som året innan, vilket motsvarar ett normalt årsgenomsnitt. Trots den pågående lågkonjunkturen har läget på arbetsmarknaden varit förhållandevis bra med goda möjligheter att få en ny sysselsättning. Färre uppsagda och fler till nytt arbete Fördelning övertaliga inom olika arbetsgivarorganisationer 200 Aa Arbetsgivaralliansen Aa SvS SÄR Glas Mål SINF LM TC DC SvS Svensk Scenkonst SÄR SÄR-anslutna Glas Glasbranschföreningen Mål Målaremästarnas Riksförening Sinf Sinf LM Länsmuséernas Samarbetsråd TC Teatercentrum DC Danscentrum Ny- respektive avregistrerade personer Vid årets slut var 477 (512)* personer registrerade som arbetssökande. Under året nyregistrerades 433 (450) i TRS verksamhet, 524 (454) avregistrerades. Av dem som fått nytt arbete var 58 % kvinnor (56 %) och 49 % (39 %) 50 år eller äldre. 29 (25) personer startade eget företag Klienter (dec) 477 Avregistrerade 524 Nyregistrerade 433 Verksamhetsområde Vid utgången av år 2013 omfattade Omställningsavtalet cirka (41 860) arbetstagare och (5 701) anslutna arbetsgivare. *) Siffrorna inom parentes avser fjolårets siffror.

5 TRS avtal TRS verksamhet möjliggörs genom det Omställningsavtal som träffades den 1 januari 2004 mellan Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst och Förhandlings- och samverkansrådet PTK. Avtalet innebär i korthet att: En anställd som blir övertalig till följd av att arbetsgivaren inte längre kan erbjuda fortsatt anställning har möjlighet att få stöd för omställning till nytt arbete. Såväl tillsvidareanställda som sägs upp p g a arbetsbrist som visstidsanställda som arbetar inom TRS-området, och under längre period försörjt sig med tidsbestämda anställningar omfattas av avtalet. Arbetsgivare och lokala fackliga företrädare erbjuds stöd att hantera mänskliga reaktioner inför övertalighet och uppsägningar. TRS erbjuder förebyggande stöd i form av ett utvecklingsarbete som leder fram till verksamhets- och kompetensplan i syfte att öka tryggheten i arbetslivet. Det finns möjlighet att få ekonomiskt stöd i form av avgångsersättning, AGE. Sedan den 1 januari 2012 erbjuder TRS på försök även omställningsstöd till anställda som riskerar eller blir uppsagda p g a ohälsa, samt förebyggande stöd till enskilda anställda i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden Arbetsgivare som tillhör TRS Arbetsgivaralliansen, Svensk Scenkonst, Glasbranschföreningen, Länsmuséernas Samarbetsråd, Målaremästarnas Riksförening, Sinf, Danscentrum, Teatercentrum samt SÄR-anslutna arbetsgivare. Anställda med avtal tecknade av Akademikerförbunden, Fastighetsanställdas Förbund, Hotell & Restaurangfacket, Kommunal, Ledarna, Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Musikerförbundet, Svenska Folkhögskolans Lärarförbund, Sveriges Yrkesmusikerförbund, Teaterförbundet, Unionen, Vision, Vårdförbundet. Styrelse Arbetsgivaralliansens representanter: Torsten Friberg (Arbetsgivaralliansen) ordf, Kenth Nauclér (Arbetsgivaralliansen) t o m 25/4, Annika Eidfelt (Arbetsgivaralliansen) fr o m 26/4, AnnChristine Gräns (Arbetsgivaralliansen) t o m 25/4, Margareta Smedberg Andersson (Arbetsgivaralliansen) fr o m 26/4, Hans-Göran Elo (Arbetsgivaralliansen). PTKs representanter: Ann Lundberg Westermark (PTK), Ulf Björkstrand (DIK), Oscar Ernerot (LO i Sverige), Ingvar Hällerståhl (Symf ), Jaan Kolk (Teaterförbundet) vice ordf, Antonio Ropero (Ledarna), Stefan Klevenvall (Unionen). Svensk Scenkonsts representanter: Mikael Brännvall (Kungl Dramatiska Teatern), Ulrika Holmgaard (Svensk Scenkonst), Maria Sundling Grundtman (Svensk Scenkonst). Personal TRS hade vid årets slut tio anställda. Avgifter för anslutna verksamheter TRS verksamhet finansieras enligt avtal genom arbetsgivaravgift relaterad till anslutna anställdas årslönesumma. Avgiften var under året 0,20 % av lönesumman. SÄR-anslutna arbetsgivare betalade 0,60 % av lönesumman. Erhållna avgifter uppgick till 23,1 Mkr.

6 Bokslut Resultat (kkr) Avtalsreglerad verksamhet Intäkter Kostnader Resultat, avtalsreglerad verksamhet Finansiell verksamhet Intäkter Kostnader Resultat, finansiell verksamhet ÅRETS RESULTAT Balansräkning (kkr) Anläggningstillgångar Omsättningstillgångar Kassa Summa tillgångar Eget kapital Reserveringar Skulder Summa skulder Stockholm i april 2014 Kollektivavtalsstiftelsen Trygghet i Samverkan, TRS Denna rapport har inte varit föremål för revisorernas granskning. Fullständig årsredovisning kan rekvireras från TRS. Rehnsgatan 11, 7 tr, Stockholm Telefon: Fax: E-post: trygghetsradet.trs@trs.se Hemsida: Org.nr Produktion: defacto ab

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2012 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2011 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2010 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb. Våra två

Läs mer

Trygghetsrådet TRS nyckeln till ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS nyckeln till ett tryggare arbetsliv Året 2009 Trygghetsrådet TRS nyckeln till ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS arbetar för ökad trygghet i arbetslivet för anställda i anslutna verksamheter. Vår vision är att alla ska ha ett jobb.

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2014 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS vision är att alla ska ha ett jobb. Vår strävan är att alla ska vara anställningsbara och ha rätt kompetens. Det gäller både den

Läs mer

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Året 2015 Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS vision är att alla ska ha ett jobb. Vår strävan är att alla ska vara anställningsbara och ha rätt kompetens. Det gäller både den

Läs mer

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS bidrar till att öka tryggheten i arbetslivet för anställda i företag och organisationer som är anslutna

Läs mer

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv

Nyckeln till ett tryggare arbetsliv Nyckeln till ett tryggare arbetsliv 2 För ett tryggare arbetsliv Trygghetsrådet TRS ger stöd på vägen till ett nytt arbete för uppsagda och tidsbegränsat anställda. TRS erbjuder också ett förebyggande

Läs mer

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet 2 Vi ökar tryggheten i arbetslivet Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet genom att ge stöd till omställning och kompetensutveckling, både till

Läs mer

Omställningsavtal. 1 januari 2017

Omställningsavtal. 1 januari 2017 Omställningsavtal 1 januari 2017 Omställningsavtal Arbetsgivaralliansen PTK Svensk Scenkonst från och med 2017-01-01 INNEHÅLL Förord... 5 Förhandlingsprotokoll.... 6 Omställningsavtal... 9 2 3 Förord Trygghetsrådet

Läs mer

Omställningsavtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst

Omställningsavtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst Omställningsavtal från och med 2004-01-01 Arbetsgivaralliansen Förhandlings- och samverkansrådet PTK Svensk Scenkonst Förord Omställningsavtal Aa PTK SvS från och med 2004-01-01 TRS verksamhet möjliggörs

Läs mer

Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet

Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet Arbetsgivare som är anslutna till SOK-avtalet 53 scenkonstinstitutioner är anslutna till SOK-avtalet. Vilka dessa är finns att läsa på www.sokstiftelsen.se Parter Till grund för SOKstiftelsens verksamhet

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017

MELLAN JOBB. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 MELLAN JOBB Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2017 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från

Läs mer

Mellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös?

Mellan jobb. Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? Mellan jobb Är du mellan jobb eller riskerar du att bli arbetslös? 2019 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 Ersättning från a-kassan 5 Inkomstförsäkring via facket 6 Avgångsersättning genom kollektivavtalet

Läs mer

Omställnings avtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen. Privattjänstemannakartellen. Svensk Scenkonst (f d Teatrarnas Riksförbund)

Omställnings avtal. från och med 2004-01-01. Arbetsgivaralliansen. Privattjänstemannakartellen. Svensk Scenkonst (f d Teatrarnas Riksförbund) Omställnings avtal från och med 2004-01-01 Arbetsgivaralliansen Privattjänstemannakartellen Svensk Scenkonst (f d Teatrarnas Riksförbund) Omställningsavtal Aa PTK TR från och med 2004-01-01 INNEHÅLL Förord

Läs mer

Stöd vid. arbetslöshet

Stöd vid. arbetslöshet Stöd vid arbetslöshet Innehåll Om du blir arbetslös 1 Stöd vid arbetslöshet 2 Ersättning från arbetslöshetskassan 3 Särskilda avtal ger extra skydd 7 Omställningsavtalet, TRR 8 Omställningsavtalet, TRS

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda

TRRs metodik för uppsagda VAD GÖR TRR? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering som följd. Andra gånger

Läs mer

ANSÖKAN. om personligt omställningsstöd från TRS vid risk för uppsägning eller vid uppsägning av personliga skäl ohälsa

ANSÖKAN. om personligt omställningsstöd från TRS vid risk för uppsägning eller vid uppsägning av personliga skäl ohälsa ANSÖKAN om personligt omställningsstöd från TRS vid risk för uppsägning eller vid uppsägning av personliga skäl ohälsa ALLMÄNT OM TRYGGHETSRÅDET TRS Uppgiften för Trygghetsrådet TRS är att: underlätta

Läs mer

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd.

För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd. Kyrkans trygghetsråd Omställningsavtal I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration. För

Läs mer

Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl

Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl Nytt pensionsavtal och omställningsavtalet TRS Det här innebär avtalen för Skådespelare, regissörer, koreografer, scenografer, kostymdesigner, dramaturger m fl DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SKÅDESPELARE,

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 2016 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd

Läs mer

Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning

Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Men vi stöttar även fackligt förtroendevalda och arbetsgivare

Läs mer

Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan

Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan Omställningsavtal för trossamfundet Svenska kyrkan 2005-05-24 Reviderad 2007-01-01 2010-10-20 Överenskommelse Förhandlingsprotokoll Ärende Överenskommelse om ändring av Omställningsavtalet Tid 2010-11-24

Läs mer

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR SÅNGSOLISTER OCH MUSIKALARTISTER

Läs mer

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge Vad gör TRR? Hur står det till idag då? Då och då uppstår situationer då ändrade förutsättningar tvingar företagsledningen att förändra företagets organisation. Vissa gånger med expansion och nyrekrytering

Läs mer

Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT

Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT Tryggare omställning ökad rörlighet ETT TRS-PROJEKT 2 Tryggare omställning ökad rörlighet TRYGGHETSRÅDET TRS har, med stöd från Vinnova, genomfört projektet Tryggare omställning ökad rörlighet. Projektet

Läs mer

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för DANSARE

Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal. Det här innebär de nya avtalen för DANSARE Nytt pensionsavtal och nytt omställnings- och karriärväxlingsavtal Det här innebär de nya avtalen för DANSARE DET HÄR INNEBÄR DE NYA AVTALEN FÖR DANSARE För dig som är kvar på tidigare pensionsregler Vilka

Läs mer

Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist Om: Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist Omställningsfonden hjälper anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb. Att bli uppsagd kan vara en tuff omställning.

Läs mer

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL

Försättssida. OFRs talarmanus KOM-KL KOM-KL OFRs talarmanus KOM-KL Försättssida KOM KL Ett omställningsavtal för anställda i kommuner, landsting och Pactaföretag som träder i kraft 1 januari 2012. 1 Bild 1. Syfte Omställningsavtalet ska stödja och

Läs mer

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar

Holger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar ÖVERENSKOMMELSE Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Antagande av omställningsavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) 7 december 1998,

Läs mer

Årsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012

Årsberättelse för Svenska kyrkans Trygghetsråd 2012 Årsredovisning 2012 Kyrkans Trygghetsråd bildades 2006 genom att ett omställningsavtal tecknades mellan Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och de fackliga parterna; Kyrkans Akademikerförbund, Svenska

Läs mer

Stöd till dig som förlorar jobbet

Stöd till dig som förlorar jobbet TRR Trygghetsrådet Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv Vi är neutrala och utgår från dina behov TRR betalas av företagen som en försäkring Erbjuder stöd till dig som

Läs mer

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda

Läs mer

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? KOM-KL ett omställningsavtal för kommun, landsting och Pactaföretag Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Det finns ett avtal om villkor för anställda som blir uppsagda

Läs mer

Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen

Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen Yrkesintroduktion och andra frågor i trepartssamtalen Christina Ramm-Ericson, 2013-11-28 Utgångspunkter för trepartssamtalen Arbetsmarknadens funktionssätt är ett gemensamt ansvar för regeringen och parterna

Läs mer

Övergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016

Övergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016 Övergripande yrkanden avtalsrörelsen 2016 Målsättning Svensk Scenkonsts målsättning är att ha kollektivavtal som är branschanpassade, verksamhetsnära och tydliga. De ska möjliggöra att verksamhet planeras

Läs mer

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd på grund

Läs mer

Ny modell för omställningsförmåga och trygghet i arbetslivet

Ny modell för omställningsförmåga och trygghet i arbetslivet Stockholm 2019-02-21 En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet Svensk arbetsmarknad i behov av reformer Anställda på svensk arbetsmarknad har i allmänhet goda anställningsvillkor, bra arbetsmiljö

Läs mer

Överenskommelse Förhandlingsprotokoll

Överenskommelse Förhandlingsprotokoll Överenskommelse Förhandlingsprotokoll Ärende Överenskommelse om omställningsavtal Tid 2005-05-24 Plats Församlingsförbundets kansli Parter Svenska kyrkans Församlingsförbund Svenska Kommunalarbetareförbundet

Läs mer

Att välja omställningsleverantör inom ramen för TRR Trygghetsrådet

Att välja omställningsleverantör inom ramen för TRR Trygghetsrådet Att välja omställningsleverantör inom ramen för TRR Trygghetsrådet Bakgrund Det senaste omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK gäller sedan den 1 januari 1998 och har gjort det möjligt att

Läs mer

VÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017

VÄRT ATT VETA. Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017 VÄRT ATT VETA Hårda fakta och mjuka värden för Omställningsfonden 2017 Modern omställning möter framtida behov Att arbeta med omställning innebär många gånger både utmaningar och möjligheter. Utmaningen

Läs mer

TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består

TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består TSL 2013:7 Osäkerheten på arbetsmarknaden består TSL-rapport tember 2013 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda

Läs mer

ANSÖKAN. om personligt stöd från TRS vid arbetslöshet eller risk för arbetslöshet. Uppgiften för Trygghetsrådet TRS är att:

ANSÖKAN. om personligt stöd från TRS vid arbetslöshet eller risk för arbetslöshet. Uppgiften för Trygghetsrådet TRS är att: ANSÖKAN om personligt stöd från TRS vid arbetslöshet eller risk för arbetslöshet ALLMÄNT OM TRYGGHETSRÅDET TRS Uppgiften för är att: underlätta omställning när anställda inte kan erbjudas fortsatt anställning

Läs mer

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting

Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfonden vid uppsägning inom kommuner och landsting Omställningsfondens uppdrag är att aktivt hjälpa anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist till ett nytt jobb Omställningsfonden

Läs mer

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är vi på Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd

Läs mer

Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA!

Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA! Omställningsfonden seminarium februari 2012 2011 OMSTÄLLNINGSFONDEN VÄLKOMNA! Omställningsavtalet Fokus på aktivt omställningsarbete. Ekonomisk trygghet i omställning. Kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden

Läs mer

En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet

En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet 2019 En ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet Svensk arbetsmarknad är i behov av reformer Anställda på svensk arbetsmarknad har i allmänhet goda anställningsvillkor, bra arbetsmiljö och

Läs mer

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera

TRR Trygghetsrådet. Presentation Telia Sonera TRR Trygghetsrådet Presentation Telia Sonera Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv tillsammans Vi är en neutral part och vi utgår från dina behov TRR betalas av företagen

Läs mer

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2012 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 26 medlemsförbund med cirka 700 000 medlemmar

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION FÖRHANDLINGSPROTOKOLL TJÄNSTEPENSION Ärende Parter Avtal om tjänstepension för anställda vid statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner Svensk Scenkonst PTK:s förhandlingsgrupp Svensk Scenkonst

Läs mer

TRR Trygghetsrådet

TRR Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet www.trr.se Extended Career Support 2018 Stöd till dig som förlorar jobbet TRR ägs av PTK och Svenskt Näringsliv Vi är neutrala och utgår från dina behov TRR betalas av företagen som

Läs mer

Dir nr: Dir. 2000:55. Departement: Näringsdepartementet. Beslut vid regeringssammanträde: Rubrik: Omställningsavtal

Dir nr: Dir. 2000:55. Departement: Näringsdepartementet. Beslut vid regeringssammanträde: Rubrik: Omställningsavtal Dir nr: Dir. 2000:55 Departement: Näringsdepartementet Beslut vid regeringssammanträde: 2000-08-31 Rubrik: Omställningsavtal - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Dir. 2000:55 Beslut vid

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten

Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Trygghetsstiftelsen För dig som jobbar i staten Det här är vi på Trygghetsstiftelsen Trygghetsstiftelsen är omställningsorganisationen inom det statliga avtalsområdet. När en statsanställd blir uppsagd

Läs mer

pensionssystem för scenkonstbranschen

pensionssystem för scenkonstbranschen pensionssystem för scenkonstbranschen Byte av pensionssystem för scenkonstbranschen År 2015 infördes ett nytt kollektivavtalat pensionssystem för scenkonstbranschen. Systemskiftet innebar lösningen på

Läs mer

Årsberättelse 2014 med årsredovisning

Årsberättelse 2014 med årsredovisning Årsberättelse 2014 med årsredovisning Årsberättelse för Svenska Kyrkans trygghetsråd 2014 Beskrivning av omställningsprocessen Arbetsgivare och arbetstagarorganisationer Processen påbörjas redan när arbetsgivaren

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Avtal om löner och allmänna bestämmelser för tjänstemän vid A Orkesterföretag, orkesterföreningar och musikstiftelser B Teater- och länsteaterföreningar samt andra ideella

Läs mer

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700

Läs mer

Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter HTF, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 267. Bemanningsföretagen

Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter HTF, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 267. Bemanningsföretagen Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter HTF, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 267 Bemanningsföretagen Omställningsavtal Utdrag ur Förhandlingsprotokoll Datum 2004-05-13

Läs mer

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb Om du förlorar ditt jobb 2013 Om du förlorar ditt jobb Full sysselsättning är ett självklart mål för facket men också trygghet för den enskilda medlemmen i omställningssituationen. Därför finns det en

Läs mer

TSL 2013:6 Hur gick det sen?

TSL 2013:6 Hur gick det sen? TSL :6 Hur gick det sen? Tre år efter jobbcoachning Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb.

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Parter Löner och allmänna anställningsvillkor i Riksavtalet mellan Svensk Scenkonst, Teaterförbundet och Akademikerförbunden avseende anställd administrativ personal vid offentligt

Läs mer

Omställningsavtalens ökade roll på den svenska arbetsmarknaden. Irene Wennemo

Omställningsavtalens ökade roll på den svenska arbetsmarknaden. Irene Wennemo Omställningsavtalens ökade roll på den svenska arbetsmarknaden Irene Wennemo Inledning Under senare år har omställningsavtalen mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna setts som allt viktigare.

Läs mer

vägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist

vägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist vägen framåt En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist Denna vägledning gäller vid arbetsbrist i företag som är medlemmar och har kollektivavtal i förbund inom Almega steg för steg INGRESS

Läs mer

Kvartalsrapport 2018:4 Lika lågt inflöde som innan förra finanskrisen

Kvartalsrapport 2018:4 Lika lågt inflöde som innan förra finanskrisen Kvartalsrapport 2018:4 Lika lågt inflöde som innan förra finanskrisen Trygghetsfonden TSL INLEDNING 2018 års arbetsmarknad kan sammanfattas som historiskt stark. Det avspeglas i ett rekordlågt behov av

Läs mer

TRR Trygghetsrådet. 110915 Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg

TRR Trygghetsrådet. 110915 Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg TRR Trygghetsrådet 110915 Lisbeth Axelsson Ann-Sofi Sjöberg Claes Åberg Arbetsmarknaden för tjänstemän hösten 2011 Claes Åberg Fakta om TRR TRR bildades 1974 och idag är 700 000 tjänstemän anslutna TRR

Läs mer

Kvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda

Kvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda Kvartalsrapport 2018:2 stark tillväxt och historiskt få uppsagda Trygghetsfonden TSL Inledning Stark tillväxt och historiskt få uppsagda arbetare Trygghetsfonden TSL noterar ett rekordlågt antal uppsagda

Läs mer

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund

Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/ Bakgrund Nr 8/2017 2017-06-19 Till Läkarförbunds yrkes- och lokalföreningar Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning- nya regler 1/6 2017 Bakgrund SKL/Pacta har enats med Läkarförbundet, Kommunal,

Läs mer

PTK L. Lokalt fackligt samarbete

PTK L. Lokalt fackligt samarbete 2006 PTK L Lokalt fackligt samarbete Utdrag ur PTKs stadgar 20 PTK-L Mom 1 Respektive förbunds lokala enheter svarar för företagsvisa förhandlingar. När lag eller avtal förutsätter att tjänstemannaintressena

Läs mer

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting. Omställningsfonden är en förmån för alla som jobbar inom kommuner, landsting och företag anslutna till Pacta. Förmånen innebär att

Läs mer

Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning

Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning Hur gick det sen? Uppföljning tre år efter omställning Den största förändringen efter tre år för de som genomgått ett omställningsprogram inom TSLsystemet, är att 70 procent av de deltagare som fick en

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

GUIDE INFÖR OMSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING FÖR ARBETSGIVARE OCH FACKLIGA REPRESENTANTER

GUIDE INFÖR OMSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING FÖR ARBETSGIVARE OCH FACKLIGA REPRESENTANTER GUIDE INFÖR OMSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING FÖR ARBETSGIVARE OCH FACKLIGA REPRESENTANTER 2 INNEHÅLL Guide inför omställning och uppsägning inledning... 5 Behov av omställning... 7 Förutsättningar...7 Budskap

Läs mer

SCENSVERIGE SWEDISH ITI // Kaplansbacken 2 // SE Stockholm // T //

SCENSVERIGE SWEDISH ITI // Kaplansbacken 2 // SE Stockholm // T // Styrelsen tillsatte 2016 en arbetsgrupp med syfte att se över medlemsavgifter och dessa ev. förändring. När arbetsgruppen inledde detta arbete stod det klart att även stadgarna behövde ses över då föreningen

Läs mer

Svensk Scenkonst PTK. Reseavtal. 2002 01 01 och tillsvidare Reviderat 2006 10 01. vtal

Svensk Scenkonst PTK. Reseavtal. 2002 01 01 och tillsvidare Reviderat 2006 10 01. vtal Svensk Scenkonst PTK Reseavtal 2002 01 01 och tillsvidare Reviderat 2006 10 01 vtal De ursprungliga parterna i avtalet Teatrarnas Riksförbund (TR) och Privattjänstemannakartellen (PTK) heter numera Svensk

Läs mer

Stadgar. Scensveriges ändamål är. Utbildningskommittén ska arbeta med utbildningsfrågor och kompetensutveckling inom scenkonstens olika grenar.

Stadgar. Scensveriges ändamål är. Utbildningskommittén ska arbeta med utbildningsfrågor och kompetensutveckling inom scenkonstens olika grenar. Stadgar 1 Ändamål och organisation Scensverige är en ideell förening för samarbete inom svensk scenkonst. Organisationens officiella namn är Scensverige Swedish ITI. Härefter kallat Scensverige. Scensveriges

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

På grund av övertalighet 4. Erbjudandet ska vara skriftligt 5. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6

På grund av övertalighet 4. Erbjudandet ska vara skriftligt 5. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6 AVGÅNGSPENSION 2017 Innehåll Avgångspension 3 På grund av övertalighet 4 Erbjudandet ska vara skriftligt 5 Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6 Kompensation - lagstadgad ålderspension 8 Kompensation

Läs mer

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning Facklig organisationsgrad för arbetare, tjänstemän och anställda totalt samt per bransch och sektor 2006- A. Arbetare

Läs mer

Din pension enligt det nya ITP-avtalet

Din pension enligt det nya ITP-avtalet Din pension enligt det nya ITP-avtalet För dig som är född 1978 eller tidigare. 008/mars Reviderad 6:e upplaga! PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 6 tjänstemannaförbund med cirka 700

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare

Checklista för idrottens arbetsgivare Checklista för idrottens arbetsgivare Arbetsgivaransvar Kollektivavtal Försäkringar och pensionsavtal Anställningsavtal Personalhandbok/Policydokument Arbetsmiljö Medarbetarsamtal och lönesamtal Nyanställning

Läs mer

Omställning i Europa. Almedalen, 5 Juli Ola Bergström, Professor Centrum för arbete och sysselsättning Handelshögskolan Göteborgs Universitet

Omställning i Europa. Almedalen, 5 Juli Ola Bergström, Professor Centrum för arbete och sysselsättning Handelshögskolan Göteborgs Universitet Omställning i Europa Almedalen, 5 Juli 2017 Ola Bergström, Professor Centrum för arbete och sysselsättning Handelshögskolan Göteborgs Universitet Varsel i Sverige 1992-2017, antal personer per månad 25000

Läs mer

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB

EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB EN HJÄLP TILL NYTT JOBB ALLA VERKSAMHETER FÖRÄNDRAS. FÖR- ÄNDRING ÄR EN FÖRUTSÄTTNING FÖR ETT DYNAMISKT NÄRINGSLIV. VISSA FÖRETAG UTVECKLAS OCH VÄXER, ANDRA KRYMPER OCH EN DEL AVVECKLAS.

Läs mer

Kvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri

Kvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri Kvartalsrapport 2019:2 Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri Trygghetsfonden TSL Tydlig ökning av antalet uppsagda från handel och industri För andra kvartalet 2019 konstaterar Trygghetsfonden

Läs mer

Om du förlorar ditt jobb

Om du förlorar ditt jobb 3 2009-04 Om du förlorar ditt jobb Om du förlorar ditt jobb Svensk fackföreningsrörelse har alltid haft som en av sina viktigaste uppgifter att be kämpa arbetslösheten. Full sysselsättning är ett självklart

Läs mer

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad

Checklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal

Läs mer

Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK)

Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) PROTOKOLLSBILAGA 2 Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK) 1 Allmänt Styrelsen för Kollektivavtalsstiftelsen

Läs mer

Kvartalsrapport 2019:1 Starka resultat trots tecken på sämre arbetsmarknad

Kvartalsrapport 2019:1 Starka resultat trots tecken på sämre arbetsmarknad Kvartalsrapport 2019:1 Starka resultat trots tecken på sämre arbetsmarknad Trygghetsfonden TSL Starka resultat trots tecken på sämre arbetsmarknad Första kvartalet 2019 ser Trygghetsfonden TSL en fortsatt

Läs mer

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7 LÖNEVÄXLING 2017 1 Innehåll Löneväxling sid 3 Varför löneväxla? sid 4 Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4 Exempel sid 6 Checklista för löneväxling sid 7 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående,

Läs mer

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Omställningsfonden för dig som arbetstagare Sida 1 Omställningsfonden för dig som arbetstagare Innehåll Aktivt omställningsarbete... 2 Villkor för att du ska få stöd... 2 Hjälp och stöd att hitta ett nytt jobb... 2 Ekonomiska förmåner... 3 A-kasseutfyllnad...

Läs mer

Din pension enligt det nya ITP-avtalet.

Din pension enligt det nya ITP-avtalet. Din pension enligt det nya ITP-avtalet. För dig som är född 979 eller senare. 2008/mars Reviderad 6:e upplaga! PTK (Förhandlings- och samverkansrådet PTK) består av 26 tjänstemannaförbund med cirka 700

Läs mer

TSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös

TSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös TSL 2014:4 Uppsagd men inte arbetslös TSL-rapport mars 2014 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt

Läs mer

Konsekvensanalys av avgångs- eller omställningsersättningar och avgångsbidrag

Konsekvensanalys av avgångs- eller omställningsersättningar och avgångsbidrag 2013:24 Konsekvensanalys av avgångs- eller omställningsersättningar och avgångsbidrag Rapport till regeringen: kartläggning enligt IAF:s regleringsbrev för 2013 Rättssäkerhet och effektivitet i arbetslöshetsförsäkringen

Läs mer

Huvudavtalen Universitetslektor Annamaria Westregård

Huvudavtalen Universitetslektor Annamaria Westregård Huvudavtalen Universitetslektor Annamaria Westregård 11-04-04 1 Vad är ett kollektivavtal? 23 MBL effekter 26 MBL Ibland krävs inkoppling? Varför? Hur? 11-04-04 2 Vad är ett huvudavtal? Ett avtal mellan

Läs mer

FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT

FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT FLYG HÖGT OCH LANDA MJUKT Omställningsavtal i statlig verksamhet ger Utveckling för framtida befattningar Professionellt stöd för att snabbt få nytt jobb 2 Omställningsavtalen i korthet Sedan 1 januari

Läs mer

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser 2017-05-02 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,

Läs mer

Delårsrapport perioden januari-september. Diadrom Holding AB (publ) september) ) (januari september) ) Kvartal 1-3 1

Delårsrapport perioden januari-september. Diadrom Holding AB (publ) september) ) (januari september) ) Kvartal 1-3 1 Göteborg 2014-10-17 Delårsrapport perioden januari-september 2014 Kvartal 3 (juli september) ) 2014 Omsättningen uppgick till 11,3 (11,5) Mkr, en minskning med 0,2 Mkr eller 1,5 procent Rörelseresultatet

Läs mer

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser 2016-09-07 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,

Läs mer

Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal

Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal PROTOKOLLSBILAGA 1 Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal 1 Omfattning Detta avtal omfattar anställda inom angivna konstnärliga yrkesgrupper vid offentligt finansierade teater-, dans- och

Läs mer