Huvudavtalen Universitetslektor Annamaria Westregård

Transkript

1 Huvudavtalen Universitetslektor Annamaria Westregård

2 Vad är ett kollektivavtal? 23 MBL effekter 26 MBL Ibland krävs inkoppling? Varför? Hur?

3 Vad är ett huvudavtal? Ett avtal mellan huvudorganisationerna och vanligen reglerar deras inbördes förhållande Förr mycket vanligt att mer träffades på huvudorganisations nivå och sedan spred detta sig ner i organisationen till arbetsgivare förbund och fackföreningar Ofta långvariga

4 Huvudorganisationer? Exempel på parter i avtalen Privatsektor Svenska Näringsliv (SAF) LO PTK Statlig sektor Arbetsgivarverket (Statens Avtals Verk, SAV) OFR:förbundsområdena (offentliganställdas förhandlingsråd) SACOs Kommunal sektor SKL (Sveriges kommuner och landsting) Fristående KFO (tidigare Kooperationens Förhandlingsorganisation) företräder kooperativa företag, ideella organisationer och folkrörelseer

5 Huvud org SN/ArbetsgVerket/SKL -- SACO -- TCO -- LO / / / / Centra nivå Almega --- Sv Ing -- Unionen -- Fabriks Riksavtalen / / / / Lokal nivå företag --- avd -- avd -- avd Lokala avtal o regleringar / / / klubb -- klubb -- klubb / / / medlem --medlem -- medlem Transport Ledarna

6 Saltsjöbadsavtalet 1938 Arbetsmarknads nämnden, förhandlingsordning, varsel och samråd, begränsning av ekonomiska stridsåtgärder samt skyddsarbete, arbetsmarknadsnämnden avgör vad som är en samhällsfarlig konflikt

7 Andra övergripande avtal träffade av huvudorganisationerna

8 Utvecklingsavtalet 1985-års avtal inkl överenskommelse om förslagsverksamhet 3 Arbetsorganisation at möjlighet medverka i planering av sitt arbete arbetsplatsträffar 4 Teknik- Ag skall redovisa tekniska förändringar och dess konsekvenser och utbilda de anställda 5 Ekonomi och resurser Facket och ats insyn i ekonomin bidrar till att ats erfarenhet kommer till nytta. Ag skall redovisa sina framtidsbedömningar

9 Utvecklingsavtalet Utbildning vid ny teknik följer principen att arbetsgivaren utbildar i den mån han behöver inte fokus på arbetstagarens personliga utveckling Idéen är att utbilda personalen vid tekniskutveckling inte byta personal genom sk kompetensväxling Ramavtal vad parterna strävar efter Verkställigheten lokalt men inget tvång att de lokal parterna faktiska skall göra detta Inga eller få juridiskt genomdrivbara rättigheter och skyldigheter

10 Trygghetsavtal/omställningsavtal Privat sektor Omställningsavtalet mellan Svenskat näringsliv och Privattjänstemanna-kartellen (PTK). Omställningsstödet administreras av Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsrådet (Trygghetsrådet TRR). Avtalet omfattar ca tjänstemän. På arbetarsidan finns Trygghetsfonden TSL, vilken omfattar ca 1 miljon anställda. TSL grundar sig på Omställningsavtalet LO-SAF och efterträdde 2004 Trygghetsfonden SAF-LO

11 Trygghetsavtal/omställningsavtal Statlig sektor På den statliga sektorn gäller Trygghetsavtalet (TA) som är tecknat mellan Arbetsgivarverket och OFR:s förbundsråden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna, Saco-s och Facket för service och kommunikation (SEKO). Verksamheten enligt avtalet bedrivs av Trygghetsstiftelsen

12 Trygghetsavtal/utvecklingsavtal Kommun och landsting På det kommunala och landstingskommunala området gäller Omställningsavtal-KOM-KL. Avtalet är träffat mellan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivareförbundet Pacta på arbetsgivarsidan samt Svenska Kommunalarbetarförbundet, OFR:s förbundsråden Allmänna kommunal verksamhet, Hälso-och sjukvård samt Läkare jämte förbundsrådens ingående organisationer, Lärarnas samverkansråd samt Akademiker Alliansen och härtill anslutna riksorganisationer på arbetstagarsidan

13 Trygghetsavtal/utvecklingsavtal Andra mindre aktörer Omställningsavtal från 2004 (avtalet ersatte då ett äldre avtal) träffat mellan Arbetsgivaralliansen, Teatrarnas Riksförbund (nuvarande Svensk Scenkonst) och Privattjänstemannakartellen. Verksamheten administreras enligt avtalet av Trygghetsrådet TRS

14 flexicurity (1) Employmentcontracts shall be made flexible with the help of modern labour law, collective agreements and work organizations. (2) Strategies for lifelong learning shall increase adaptability and employability. (3) Labour market policies shall be effective and quickly facilitate the transition between jobs. (4) Social security systems shall provide income support, promote employment and facilitate mobility in the labour market. Statligt stöd vid korttidsarbete Departements skrivelse, Ds 2012:59 Ex kollektivavtal Tillfällig permittering mellan Stål och Metall Arbetsgivareförbundet, Gruvornas Arbetsgivareförbund och Svetsmekaniska Arbetsgivareförbundet och Industrifacket Metall,

15 Avtal om användning av konkurrensklausuler i anställningsavtal- ett efterskydd som inte finns i lagen 2015 års avtal ersätter 1969-års avtal En förutsättning är att det finns företagshemligheter och att det finns risk för skada hos ag om de röjs och at i anställningen har tillgång eller får kännedom om detta Skall användas restriktivt och inte för at som inte själv direkt har tillgång till företagshemligheter. En bedömning av skäligheten med ett avtal görs i varje fall för sig Gäller ej at som blir uppsagd pga arbetsbrist eller utlöst med stöd av 39 LAS Nyutexaminerad inte längre än 6 månader

16 Uppfinnaravtalet mellan SN (SAF)-PTK Rätten till arbetstagares uppfinningar, SN(SAF) och PTK nuvarande avtal från 2015 ersätter1995-års avtal (ersättningsbelopp höjts och tidsfrister för att väcka talan nu från patentansökan jmf Lag (1949:345) om rätten till arbetstagares uppfinningar Utvecklar lagen 3 med A-, B- och C-uppfinningar och reglerna om ersättning mm Talan väcks vid Skiljenämnden i uppfinnar- och konkurrensklausultvister

17 Gemensamma försäkringsvillkor för AMFförsäkringarna 1996 SAF-LO-PTK AMF-försäkringarna: Avgångsbidrag AGB Avtalsgruppsjukförsäkringen AGS Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada TFA Tjänstegruppliv TGL

18 Andra avtal SN och PTKs avtal om ITP-planen (Industrins och Handelns tilläggspension) SN och PTK; Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring mm SAF-LO-PTK Avtal om förslagsverksamhet