Stöd till diskussioner kring värdegrund och bärande principer. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Relevanta dokument
Värdegrunden 0SYKIATRINS DAG ./6%-"%2

ID-begrepp L17_8. Dokumentnamn Dokumenttyp Giltig från Kvalitetspolicy Policy Verkställande direktör

Inte störst men bäst. Det är vår vision.

Kurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem

Kvalitetsregister en viktig del av Hälso-och sjukvårdens kunskapsstyrning. Per-Anders Heedman Projektsamordnare RCC

Inte störst men bäst. Det är vår vision. Förbättringsarbete på Lasarettet i Ystad ISO 9001

Kvalitetsledningssystem för Socialnämnden i Timrå kommun Utgångspunkter, ansvar och processer

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

NSC:s värdegrund. Närsjukvården i centrala Östergötland.

Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen

Policys. Vård och omsorg

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

Ledningssystem för kvalitet enligt SOSFS 2006:11 och SOSFS 2005:12

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Personalidé Arvika kommun

Senior alert ett nationellt kvalitetsregister för vård och omsorg. Joakim Edvinsson och Magnus Rahm Qulturum, Landstinget i Jönköpings län

Riktlinje för ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete

Kvalitetsledningssystem inom vård- och omsorgsförvaltningen

Nutritionsdagen 2015

Patientsäkerhetsberättelse Hélène Stolt Psykoterapi & Ledarskap AB

Checklista - förbättringsarbete

Ledning och styrning av sjukskrivningsprocessen

Vanlig ide om förbättringsarbete. Vanligt misstag. Vanliga svårigheter. Förbättringskunskap INTRODUKTION. det blir en. Åtgärd förbättring.

Patientsäkerhetsberättelse Hélène Stolt Psykoterapi & Ledarskap AB

Lönebildnings processen

Patientsäkerhetsberättelse för 2016

Senior alert - plan för att arbeta med vårdprevention

Hälso och sjukvårdsnämnden Balanserat styrkort 2015

Täby kommun Din arbetsgivare

Patientsäkerhetsberättelse Ledarskapsutveckling i Norden AB

Kvalitetspolicy. Antagen av kommunfullmäktige

LEDNINGSSYSTEM FÖR KVALITET

Systematiskt förbättringsarbete och avvikelsehantering - några reflexioner

Grundläggande värderingar

Medarbetarskap i Umeå kommun

Lean Healthcare. Program. - rapport från verkligheten /06 ST Forum

Ledningssystem för kvalitet och patientsäkerhet i hälso- och sjukvården

Nya föreskrifter och allmänna råd

Att utveckla en hälsofrämjande

Kvalitet och patientsäkerhet. Magnus Persson, utvecklingsdirektör

Koll på kvaliteten hur kan vi arbeta utifrån vad brukaren tycker är kvalitet i äldreomsorgen?

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

FÖR PATIENTEN MED PATIENTEN VÄRDEGRUND

Balanserade Styrkort. Västra Götalandsregionen,

Uppdragsplan Vård- och omsorgsnämnden. Antagen av vård- och omsorgsnämnden 9 december 2015 VON 2015/

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

Kongressprotokoll 5 maj september 2011 Medlemsundersökning tabellbilaga

BEMÖTANDEGUIDE RESPEKT FÖR MÄNNISKAN. Primärvårds- och rehabcentrum Region Kronoberg

Strategisk färdplan Kortversion

Kvalitetspolicy GRUNDEN FÖR EN STÄNDIG FÖRBÄTTRING AV ARBETSTERAPI

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbete med ständiga förbättringar

Personalpolitiskt program

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Välkommen! Seminarium om primärvårdens patientsäkerhetsarbete. 5 april 2017

vad är lean? professionalism engagemang inbyggd kvalitet stoppa vid fel minimera slöserierna

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Innehållsförteckning

PLAN för att komma igång med Senior alert inom hemvården

Medarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017

Implementering i verksamheten hur svårt kan det vara?

Kvalitetsrapport 2015/2016 Förskolan St: Jörgen

Psykiatrins kvarter. Avsiktsförklaring. Södra Älvsborgs Sjukhus

Rutiner för f r samverkan

Nationell patientenkät i Skåne. Utbildningsdag HSO Skåne

Arbetsplan tillika plan för ökad måluppfyllelse

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Ledningssystem. för kvalitets- och patientsäkerhetsarbete inom vårdplatsenheten, Mälarsjukhuset. Mål uppnått

LEDNINGSSYSTEM FÖR SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE, SOSFS 2011:9

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Kvalitet och verksamhetsutveckling

Hållbar stad öppen för världen

Riktlinjer för kvalitet och patientsäkerhet i Sjukskrivningsprocessen enligt Stockholms läns landstings ledningssystem

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Landstinget Västernorrlands utmaningar

Uppdragshandling för boendestödjare

Rutiner vid synpunkter och klagomål

Varje dag lite bättre

Indexator Rotator Systems AB

TIMRÅ KOMMUN Socialförvaltningen Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete inom socialtjänstens verksamheter Enligt SoL, LVU, LVM, LSS och HSL

Om Försäkringskassan Juni 2010 Sida 1

En kort introduktion till kvalitetsledning. Björn-Erik Erlandsson SFMI

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Syfte. Fakta om utlysningen. Utlysningens inriktning

Susanne Wallin Pettersson. Ut ur startblocken! - Så skapar du ett fabulöst patientsäkerhetsarbete genom att nyttja juridiken rätt!

HUR SVÅRT KAN DET VARA? LEDARSKAP OCH ORGANISATIONSKULTURENS BETYDELSE FÖR IMPLEMENTERING AV NY TEKNIK. Malin Hofflander Netport april 2017

Vårt ledningssystem med Esther i fokus. Camilla Strid & Jan Sverker, Medicinkliniken, Eksjö

Indexator Rotator Systems

Nationella indikatorer

Hur jämlik är vården?

Hur man kvalitetssäkrar en röntgenklinik. Liselotte Joelson

Dialog Insatser av god kvalitet

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Implementering av ny kunskap i Landstinget Kronoberg

Förbättringsarbete Vårdcentralen Lessebo, våren 2016

LEDARSKAP I KOMPLEXA ORGANISATIONER

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar

VERKSAMHETSPLAN Våra fem servicelöften. Hörsel Syn Tolk

Punkt 18: M edarbetarenkät 2015

Transkript:

Stöd till diskussioner kring värdegrund och bärande principer Hälso- och sjukvårdsförvaltningen

Vi vill bygga ett hus. Ett hus fyllt av God Vård

Vi börjar från grunden En Värdegrund svarar på: Vad tror vi på? Vad står vi för? Vad menar vi med det?

Framgångsfaktorer Att medarbetarna ges tydlig information om ledningens avsikt med värderingsarbetet med en tydlig koppling till den vardagliga verksamheten Att betoningen i värderingsarbetet ligger i den öppna processen och inte på att konstruera ett nytt dokument Att så många som möjligt görs delaktiga i värderingsarbetet Att ledningen är konsekvent och trovärdig i sitt agerande, rustas för uppgiften och själva deltar i värderingsarbetet Att deltagarna får återkoppling på de reflektioner och förslag som arbetas fram i grupperna och att det får tydliga konsekvenser för hur man arbetar i organisationen Att värderingsarbetet integreras med andra kvalitets och utvecklingsinsatser och hålls levande i organisationen

Våra byggstenar Omtanke Förtroende Delaktighet Värde för patienten Värde för medborgaren Respekt för individen

Omtanke Omtanke vad betyder det för Dig/Er? Hur syns det på Din/Er arbetsplats?

Förtroende Förtroende vad betyder det för Dig/Er? Hur syns det på Din/Er arbetsplats?

Delaktighet Delaktighet vad betyder det för Dig/Er? Hur syns det på Din/Er arbetsplats?

Värde för patienten Värde för patienten vad betyder det för Dig/Er? Hur syns det på Din/Er arbetsplats?

Respekt för individen Respekt för individen vad betyder det för Dig/Er? Hur syns det på Din/Er arbetsplats?

Värde för medborgarna Värde för medborgarna vad betyder det för Dig/Er? Hur syns det på Din/Er arbetsplats?

Som alla stora byggen behöver vi bärande segment Därför har vi valt några bärande principer som ger oss bra handlingsmönster

Bärande principer Standardiserade processer Ordning och Reda Rätt från Mig Ständiga förbättringar

Bärande princip Standardiserade processer Att arbeta standardiserat ger ökad säkerhet, men också en möjlighet att problem kan upptäckas och avhjälpas. Standardisering innebär att det inte bara är viktigt vad vi gör utan också hur vi utför arbetsuppgifter. Att standardisera vårdarbetet innebär att besluta hur det ska utföras, dokumentera detta och därefter utföra det lika varje gång. Hur skulle ni kunna använda den här principen för att utveckla Er verksamhet?

Bärande princip Rätt patient får Rätt vård av Rätt Kvalitet på Rätt nivå på Rätt plats vid Rätt tidpunkt och till Hur skulle ni kunna använda den här principen för att utveckla Er verksamhet? Rätt kostnad

Bärande princip Rätt från Mig innebär: att jag tar ansvar i vardagsarbetet för att medverka till att patientens väg genom vårdkedjan blir så smidig som möjligt. att jag håller mig uppdaterad inom mitt kunskapsområde och tillämpar aktuella riktlinjer och metoder. att jag inte tar emot, tillför eller lämnar något som är fel eller ofullständigt vidare och att jag signalerar och tar initiativ till förbättringar när jag ser att det behövs. Hur skulle ni kunna använda den här principen för att utveckla Er verksamhet?

Bärande principer Ständiga förbättringar Ständiga förbättringar ska vara en naturlig del av vårt vardagsarbete för alla och på alla nivåer. Det handlar om att ständigt prova nya metoder i liten skala för att utveckla arbetet, öka vår patientsäkerhet, kvalitet och kostnadseffektivitet. I en miljö som stimulerar till kreativa förslag och idéer kan vi med hjälp av förbättringsverktyg exempelvis PDSA-hjulet nå bättre resultat. Det handlar också om att utveckla ett ledningssystem som skapar förutsättningar för ett gemensamt, systematiskt och kontinuerligt förbättringsarbete i hela förvaltningen. Hur skulle ni kunna använda den här principen för att utveckla Er verksamhet?

Huset

God Vård enligt 2005:12 Skall vara: Kunskapsbaserad och ändamålsenlig Säker Patientfokuserad Effektiv Jämlik Ges i rimlig tid