Varmt välkomna! Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Relevanta dokument
R E K R Y T E R I N G S BY R Å N

Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer

Kandidatupplevelse 2014

Resultatet visar dig vad som är viktigast för dig hur du kan använda din potential på bästa sätt.

Nya spelregler på talangmarknaden 2014 Trenderna, verktygen och drivkrafter som formar den nya talangmarknaden

Resultatet visar dig vad som är viktigast för dig hur du kan använda din potential på bästa sätt.

Attrahera och välj ut de bästa talangerna med framtidens rekryteringslösning

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Kandidatupplevelse 2017

Kundcase. Lumesse effektiviserar Statoils rekryteringsprocess

Onsdagsfrukost med BIM Alliance

ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET

Performance management: Motivera, belöna och engagera dina medarbetare och öka effektiviteten i verksamheten.

Talent Management 2013

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Employer Branding. Inbjudan till en studie om emotionella drivkrafter på arbetsmarknaden

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

THE EXPERIENCE ERA NINE YARDS TRENDSPANING 2015

ORVESTO Employer Branding Hur och var når du dina framtida stjärnor?

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

Tillsammans är vi starka

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Sociala Medier för Employer branding och Rekrytering

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

Tillväxtanalys. Irene Ek, PhD. Myndigheten för tillväxtpolitiska utvärderingar och analyser

Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna

Ulf Streiby. CRM konsult/affärsutveckla re Abalon AB

Frigör kraften i er organisation! Engagerande ledarskap och utveckling som ger resultat

Att leda nästa generation Generation Y, obotliga egoister eller oslipade diamanter?

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Sammanfattning av Runda Bordssamtal Working for Change 28 November 2013


- AFFÄRSDRIVEN HR - EN EMPLOYER BRANDING-STRATEGI HR PÅ SLOTTET

Datum Dnr Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Hållbarhet behöver inte vara svårt så gör ni

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

SPIRA under föräldraledigheten ett program i personligt ledarskap.

Att bygga hållbara förändringar

Hur når du fram med ditt varumärke i en digitaliserad värld?

Framgångsrik rekrytering. experis.se

PRESENTATIONSSTÖD. Ledarnas syn på lön

INBJUDAN Välkommen till Framtidens Rekrytering 26 oktober i Mellerud 2017

Sociala medier B2B. KunskapsAvenyn "kunskaps tisdagar" Peter Tilling 2011

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

Xxxx Motivation och drivkrafter

W W W. A N T S. S E E R S T A G A T A N 1 C , S T O C K H O L M

Medarbetarskap Ledarskap Kompetens

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015

Attraktions- och rekryteringsutmaningar är vi inte ensamma om.. Hur kan vi behålla talangerna?

Mot nya marknader. icomp affärer genom samverkan. Lynn Dreierbakken & JanErik Odhe Stål & Verkstad.

Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Human Capital Management: investera i medarbetarna och skapa en kultur präglad av kontinuerlig utveckling

Förord. Maria Lönnbark VD

Systematisk säljutveckling

JOBTIP SOCIAL RECRUITING

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Jämställdhet javisst men hur?

Design för bättre affärer Fakta och kommentarer utifrån en undersökning om design i svenska företag, genomförd på uppdrag av SVID, Stiftelsen Svensk

MEN SVÅRT ATT HINNA MED ALLT?

HR & Kommunikationschef

Personalchefsbarometern 2012

Kundservice & Feedback -Efterarbetet

HR I INDUSTRIN. Affärsdriven HR som möter framtidens krav

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015

Kompetensförsörjningsstrategi för Valdemarsviks kommun år

Intervjuer med ledningar i svenska företag

MY LABEL ONLINE. Hur du representerar dig och Ditt AB i sociala medier

Kan man rekrytera på magkänsla?

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

JOBTIP SOCIAL RECRUITING

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Innovation och Design

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Grunder för PPS. Tieto PPS AH001, 8.1.1, Sida 1

Chefsförsörjning i staten

Sociala medier strategi och taktik Peter Tilling 2010

AFFÄRSPRESENTATION B E M A N N I N G A B

Great Place to Work. Föreställ er att majoriteten av era anställda håller med om påståendet: Jag ser fram emot att komma till jobbet.

Sponsring. konkreta tips och råd. Magnus Berglund 1 september 2017

MÖT ANN CATRIN KEY ACCOUNT MANAGER TACK FÖR ETT GIVANDE FRUKOSTEVENT MARKNADEN OCH PERIDO. PeriScoop

Policy för kompetensförsörjning

- Det effekthöjande ledarskapet -

Trots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare

E-BOK NY SOM HR-CHEF. Detta bör du ha koll på. Detta bör du ha koll på

SPIRA utvecklingsprogram

Bengts föreläsningar, seminarier och kurser 2019

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Kunskapsbolaget. Din partner i Finansiering, Kompetens- och Affärsutveckling samt Chef att hyra

Berghs Update. Video i sociala medier

Inkludering och mångfald

Accelererad tillväxt och nya framtidssatsningar

Sveriges myndigheter i statens (medborgarnas?) tjänst

presenterar Föräldraskap, ett steg i karriären

Transkript:

Varmt välkomna! Vi skapar resultat och produktivitet genom hållbara arbetskonstellationer 2015 2014

Vad gör PerformancePotential? Potential Management Kartlägger, definierar och säkerställer verksamhetens och medarbetarnas preferenser via VerksamhetensDNA och ArbetsrelateratDNA. Strategi Mål Aktiviteter Kunder/Intressenter Preferenser Organisation/Medarbetare 2014 2015

Vad krävs för att skapa tillväxt och verksamheter som utvecklas? Energi Vilja Drivkraft Engagemang Söndring Produktiv Resignation Komfortabel Källa: A bias for action, Bruch & Ghoshal Fokus Affärsnytta Konkurrenskraft Syfte 2014 2015

PerformancePotential Vår metod och vårt verktyg länkar verksamheten med individerna Vi utbildar i metoden Vårt verktyg samlar in underlag och data VerksamhetensDNA och en individs ArbetsrelateratDNA kopplas samman 2014 2015

Verktyget Verksamhetsprofil online VerksamhetensDNA rapport Resultatsanalys Individprofil online ArbetsrelateratDNA rapport Matchningsanalys 2014 2015

VerksamhetensDNA Grunderna Kopplas mot ArbetsrelateratDNA En organisations arbetssätt för att möta sin marknad Individens föredragna arbetssätt att lösa utmaningar Arbetssätt En organisations gemensamma värderingar hos dess kulturbärare Värderingar Individens prioriterade och personliga värderingar En organisations karaktäristiska beteenden och kommunikationsstil vad gäller tempo och fokus Beteenden Individens föredragna beteenden och kommunikationsstil vad gäller tempo och fokus 2014 2015

Nyttan med Potential Management För Medarbetarna För Kompetenspusslet Fler produktiva medarbetare Fler lyckade rekryteringar För Affären Personal i takt med verksamheten 2014 2015

Integrera med befintligt arbete Verksamhets- och affärsenhetsnivå Strategiarbete Affärsplanering Uppföljning med nyckeltal Gruppnivå Aktivitetsplanering och uppföljning Implementation, dagligt arbete Teambuilding och ledarskap Individnivå Mål och resultatuppföljning Utvecklingssamtal Egen utveckling 2014 2015

2015 2014 Välkommen!

REKRYTERINGSB YR ÅN

AFFÄRSIDÉ Vi är en rekryteringsbyrå som designar, utvecklar och erbjuder hållbara rekryterings-lösningar, tillsammans med kunder och kandidater som ställer höga krav.

WHY? Vi utmanar en traditionell bransch med engagemang, glädje och ett passionerat intresse för hantverket! Vi vet att allt kan göras bättre och vill bidra till att förflytta synen på rekrytering från kostnad till investering.

Ledstjärnor

R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N Personbedömning Rekryteringsskolan Konsultuthyrning Kandidatupplevelse Rekrytering Nyheter

K A N D I D AT U P P L E V E L S E Personbedömning Rekryteringsskolan Konsultuthyrning Kandidatupplevelse Rekrytering Nyheter

K A N D I D AT U P P L E V E L S E KANDIDATUPPLEVELSE

Varför förlorar rekryteringsbranschen sitt förtroende? R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N

K A N D I D AT U P P L E V E L S E

Har du någon gång sökt ett jobb? R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N

Din bästa upplevelse R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N

Din sämsta upplevelse R E K R Y T E R I N G S B Y R Å N

K A N D I D AT U P P L E V E L S E Kandidatupplevelse Bäst kompetens = bäst konkurrenskraft 1/3 Ambassadörer Kandidater = konsumenter Rekrytering = marknadsföring Positiva upplevelser = bättre affärer 1/3 Passiva 1/3 Motverkare

K A N D I D AT U P P L E V E L S E Hur kan kandidatupplevelsen användas och bidra till ett företags varumärke och skapa goda förutsättningar för affärer framgent?

K A N D I D AT U P P L E V E L S E Varumärke = upplevelse 86% av företagen tycker att de levererar excellent kundupplevelse. 8% av kunderna tycker att de får en excellent kundupplevelse. Min upplevelse av ditt varumärke är ditt varumärke Människor lyssnar inte längre på media. De lyssnar på varandra. Attraktiviteten i ett varumärke: 90% upplevelse, 10% annat. (Källa: Janne Björge, Nine Yards)

K A N D I D AT U P P L E V E L S E (Employer) Brand Varumärke Anställda Klienter, kandidater

K A N D I D AT U P P L E V E L S E Employer branding Talanger för framtida kompetensbehov Anställda Studenter Young professionals Tidigare sökande Spontanansökningar Källa: Bersin (Predictions for 2014: Building a strong talent pipeline for the global economic recovery)

K A N D I D AT U P P L E V E L S E Starka (arbetsgivar)varumärken håller sitt löfte Annons Ansökan Respons Intervju Tester Karriärsida Återkoppling Transparens Rättvisa Tid Kommunikation

K A N D I D AT U P P L E V E L S E Positiva upplevelser 95% vill söka igen 97% vill rekommendera 88% vill köpa mer 50% delar med sig av sin upplevelse via sociala medier

K A N D I D AT U P P L E V E L S E

R E K R Y T E R I NGSBYRÅN

Frågor Kontakta oss gärna www.performancepotential.se martin.hansson@performancepotential.se daniel.brodecki@performancepotential.se marika.skarvik@performancepotential.se 2015 2014

Tack! PerformancePotential AB Sveavägen 98 113 50 Stockholm 08-411 26 00 PerformancePotential.se info@performancepotential.se 2014 2015