Så lyckas du förändra i trygghetsnarkomanernas land. David Eberhard

Relevanta dokument
Den vadderade faran - Vem vågar vara chef i trygghetsnarkomanernas land? David Eberhard eberharddavid@hotmail.com

Den vadderade faran - Hur farligt får f r det bli i trygghetsnarkomanernas land?

Är r vi mer deprimerade och har mer ont i vår v r tid? David Eberhard Sektionschef Akutsektionen NSP david.eberhard

Den vadderade faran - Hur farligt får f r det bli i trygghetsnarkomanernas land? David Eberhard eberharddavid@hotmail.com

Hur hanterar vi varandra i trygghetsnarkomanernas land

Svenska snorungar, skolan och barnuppfostran

Hur farligt får det bli i trygghetsnarkomanernas land? David Eberhard Sektionschef Akutsektionen NSP

Landstingets program om folkhälsa LÄTT LÄST

De flesta av oss har någon erfarenhet av psykisk ohälsa, egenupplevd, närstående eller professionell.

Chefers attityder, kunskaper och beteende En jämförelse

Konsten att gnälla. Stoppa gnäll hos andra och dig själv

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5

Fysisk aktivitet en väg till psykisk hälsa

'Waxaanu rabnaa in aan dadka awooda siino. Xisbiga Center Partiet bayaankiisa guud ee siyaasadeed oo Swidhish la fududeeyay ku dhigan'

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Personalpolicy. Laholms kommun

Kognition betecknar människans intellektuella funktioner.

Aktivitet Relation - Identitet

Personalpolicy för Laholms kommun

Att vara syskon till en bror eller syster med en allvarlig sjukdom eller funktionsnedsättning Barn av vår tid, 17 mars 2011

tips och insikter för att bemöta en stressad/utmattad person på rätt sätt

Värdegrund och policy

Dialogunderlag. chef/rektor och medarbetare. Arbetsbelastning

Stress det nya arbetsmiljö hotet

Onödig ohälsa. Hälsoläget bland personer med funktionsnedsättning. Sörmland Magnus Wimmercranz

Traumakunskap och bemötande i skolan Föreläsning med Pedagogisk Psykologi. PIK projektet medfinansieras av Europeiska unionen/europeiska socialfonden.

TRYGGHET & RÄDSLA. - så funkar vi

Oro och tankar inför framtiden - att drabbas av cancersjukdom och livet efteråt

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

UF 7 Ledarskap och samarbete. Alla i UF tränar si8 ledarskap

ÅNGEST. Definitioner & Fakta:

HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys

Stress, engagemang och lärande när man är ny

Moderna organisationers struktur och kultur

ATT MÅ DÅLIGT Vad kan orsaka att man börjar må dåligt?

Landstingets program om integration LÄTT LÄST

Hälso- och friskvårdspolicy

Engagerade medarbetare, en nyckel till framgång! - Hur kan teamet underlätta förändring och hur kan förändring stärka teamet?

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

FRÅGOR OCH SVAR OM OCD

När döden utmanar livet: frågor om människans fria val, om ansvaret och skulden som bördor i livets slutskede.

Vad är psykisk ohälsa?

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Ledare behöver framför allt vara flexibla och kunna anpassa sin ledarstil. Grupper i olika stadier kräver olika beteenden av en ledare.

Tänk om det handlar om dina försök att undvika smärtan? - Lektion 6. Kärlek Glädje Nyfikenhet Ilska Rädsla Sorg Skuld/skam Chock Avsmak

För en bättre och mer jämlik och jämställd folkhälsa

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul

och budkavlen välkomnas till Karlskoga & Degerfors Cecilia Ljung Folkhälsoförvaltningen

ERI och Krav-Kontroll-Stöd

Vad VILL VI GÖRA? D. Viktigt för att lyckas Vilka initiativ har vi lyckats med hos oss? Vad är det som har gjort att de har blivit bra?

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Att vara syskon till en bror eller syster med en allvarlig sjukdom eller funktionsnedsättning

Arbetsliv. Er partner: Anneli Jäderholm. (C)Fotograf Agneta Viklund

Härnöns verksamhetsområde Läsåret Årlig plan för likabehandling Tjäderns förskola

När någon i familjen fått cancer

Tankens kraft. Inre säkerhetsbeteenden

Kris och krishantering. Regionhälsan Ebba Nordrup, beteendevetare

Utmaningen en film om den sjuka jobbstressen

HFS-temadag Mötets betydelse för hälsan. Psykisk hälsa Lise-Lotte Risö Bergerlind Lena Sjöquist Andersson

BUP PTSD-mottagning. Södra Älvsborgs Sjukhus. Barn- och ungdomspsykiatrisk klinik

Vuxenpsykiatrins skyldigheter för patientens barn. Elin Lindén, socionom

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Ca. 2 timmar Kan kompletteras med andra ämnen om så önskas

Psykosocial arbetsmiljö. maj 2018 Mats Eklöf

PROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

{ karriär & ledarskap }

Hur psykologi kan hjälpa vid långvarig smärta

Värdegrunds-sfi Elevhäfte 1: Introduktion Läroplanen, mänskliga rättigheter, Sveriges grundlag

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Nova Futura - Bosse Angelöw

Psykisk hälsa - främja och förebygga i skolan

Trakasserier och kränkande behandling kan vara fysiska, verbala, psykosociala eller skrivna. Upprepade handlingar kallas för mobbning.

Varför vi är onödigt besatta av vad andra människor tycker om oss.

Ohälsa vad är påverkbart?

GAF - Golf Administratörernas Förening

Shis & Wems 2011 / 2012

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Den goda arbetsplatsen

Träningsprogram för att bli av med tvångssyndrom

Om stress och hämtningsstrategier

TYCKA VAD MAN VILL HÄLSA RÖSTA JÄMLIKHET HA ETT EGET NAMN RESA ÄTA SIG MÄTT FÖRÄLDRARLEDIGHET SÄGA VAD MAN VILL TAK ÖVER HUVUDET

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Psykisk ohälsa. Förhindra Förebygga Förkorta Värmland Tillfälle 1. KUPO Kompetensutveckling om psykisk ohälsa för offentliga arbetsgivare

Kan utbrändhet leda till samvetsstress? Anna Ekwall

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lektionshandledning #149. Hemlös pga av sjukdom 1/5

Hälsa - och hälsofrämjande möten Umeå

Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

OMVÄRLDSTRENDERNA SOM FORMAR FRAMTIDENS ARBETSLIV. Sex skiften som förändrar arbetsmarknaden. Arbetslivsvärderingar bland morgondagens medarbetare

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012

EN GUIDE AV. Så utvecklar du din personal (och får dem att stanna!)

Alla som arbetar har rätt till en arbetsmiljö som främjar hälsa och välbefinnande.

När din mamma eller pappa är psykiskt sjuk

Har hälsan blivit bättre? En analys av hälsoläget och dess utveckling i Östergötland

Ledarskap och medarbetarskap

UNGA ÖRNARS BARN- MANIFEST

Identifierade och prioriterade utmaningar från workshops den 6 och 16 november 2017

Tiden läker inte alla sår. Information om barn som upplevt våld

Transkript:

Så lyckas du förändra i trygghetsnarkomanernas land David Eberhard eberharddavid@hotmail.com www.davideberhard.se Twitter: @eberharddavid

Om vi bara lever skyddat från början till slut så kan vi nog leva hur länge som helst

Vad är farligt? Bestiga berg? Dyka? Terrorister? Auktoritär uppfostran? Bada? Röka? Mobiltelefoner? Tävla? Dataspel? Arbeta? Förlora jobbet? Äta paté? Mata fåglar? Vaccination? Äta chips?

Gå över gatan?

Det är farligt att leva Dödligheten är alltid 100 procent och det kan hända hela tiden

Att hålla ryggen fri Ett sätt att följa försiktighetsprincipen

Problem med försiktighetsprincipen Överdriven försiktighet leder till handlingsförlamning Överdriven försiktighet kan få motsatta negativa effekter Överdriven försiktighet är dyrt

Provocerande tanke Om man la ner mindre pengar på säkerhetstänkande kanske man faktiskt skulle rädda fler

En händelsestyrd verklighet Trygghetsnarkomani är ett av de mest globaliserade fenomenen i världen för rädsla färdas snabbare än förnuft

Det ömtåliga barnet

Psykologi och biologi Hur formas personlighet? Hur får man en psykisk sjukdom?

Hur skapas grupper? THE SAHLGRENSKA ACADEMY

Hur skapas grupper?

Psykologi och biologi Hur utvecklas hjärnan? Hur skapas personlighet? Hur får man en psykisk sjukdom? Hur skapas grupper? Hur blir barn utan sociala normer? Hur förklaras ett neuropsykiatriskt funktionshinder? Hur uppkommer trauma?

Konflikthanteringsexperternas standardråd

Om man undviker konflikter så blir det inga konflikter

Hur man än gör så gör man fel

Symptom i det svenska samhället Psykisk ohälsa ökat lavinartat Ökad förekomst av ångest från 12-22 % mellan år 1988-2001 Utbrändhet i unga år slentriandiagnos Ökad stress för normalsituationer (kriser för ingenting) Andel sjukskrivna för psykiska besvär ökade 200 % på mindre än tio år och åter skenar kostnaden Minskad arbetstid men fler sjukskrivna

Vad är en kränkning? Vi definierar en emotionell kränkning, när personer i vår närhet, avsiktligt eller oavsiktligt inte förser oss med den omtanke, omvårdnad och skydd som vi har rätt till. Coachingföretaget Communicera

World Values Survey

Vad är en kränkning? Vi definierar en emotionell kränkning, när personer i vår närhet, avsiktligt eller oavsiktligt inte förser oss med den omtanke, omvårdnad och skydd som vi har rätt till. Coachingföretaget Communicera

Världens mest rättvisa land Demokrati Åsiktsfrihet Tryckfrihet Religionsfrihet Minimal korruption Utvecklad socialtjänst Välfungerande allmän sjukvård Jämlikhet Demonstrationsrätt 12-årig allmän skola Utvecklad åldringsvård Hellre fria än fälla/ rättssäkerhet Arbete till de flesta Jämställdhet Överklaganderätt Ombudsmän

Mänskliga rättigheter Rätten att bli vad vi vill Rätten att utveckla sig Rätten att skita i allt Rätten att aldrig dö

THE SAHLGRENSKA ACADEMY Det nationella paniksyndromet

Överdriven rädsla för döden Minskad beredskap för fara

Trygghetsnarkomani Ju mer trygghet vi får desto mer trygghet söker vi eftersom vi känner oss allt otryggare

för känslan av trygghet är alltid subjektiv

En värld full av orättvisor? I den överdrivna rättvisan vilar den alltigenom övergripande känslan av orättvisan

Med varje rättighet följer en skyldighet

Trygghetsnarkomanin gör dig trygg och därför

och lätt att kontrollera!

Hur blir vi friska?

Hur blir vi friska? Befolkning måste utmana rädslor på samma sätt som i kognitiv beteendeterapi Vänd på perspektiven Myndigheter kan inte lägga sig i saker som inte påverkar andra Låt individer ta eget ansvar

Hur skapas effektiva arbetsplatser? Låt individer vara som de är (så länge det inte uppenbart inkräktar på andra människors rättigheter) Ta eget ansvar och skyll inte ifrån dig Se framåt och glöm små oförrätter Sluta gnäll! Leta inte dolda motiv

Hur förändrar man statiska organisationer? Gruppen har inte alltid rätt Försiktighet är klokt till en viss gräns Vad man säger, vad man gör och vad man tycker är tre helt olika saker Isolera bort modéidéer och styrdokument Triangulering leder till nya konflikter

Kompromissa aldrig!

Medarbetarskap Tydligt uppdrag Tydlig ledningsstruktur Tydligt ansvar Feedback och konsekvens Delegera men ha koll på detaljer när så krävs Att ställa höga krav minskar inte trivsel Socialt begåvade chefer ger gladare medarbetare Blanketter säkerställer inte resultat. Resultat talar för sig själv Om du är schysst mot mig är jag schysst tillbaka

Våga ställa krav på varandra!

Vad krävs för att må bra? Känsla av socialt sammanhang Göra saker som man tycker är roligt Göra saker man är bra på Fysisk aktivitet Det sitter i ditt huvud

Hur gör vi med barnen? Stimulera inte en övervadderad uppväxt Tänk på att ju mer krav på trygghet man har desto mer blir man rädd för Låt barn öva sig i att utmana rädslor och få utlopp för naturlig tävlingsinstinkt Självklart ska man inte utsätta sina barn för onödiga risker men barn måste lära sig att det gör ont att leva

Utmana rädslor men med förnuft

Det går över tills du gifter dig!

och glöm inte VI SKA ALLA DÖ MEN DU STYR DITT LIV!

Inbunden 200:- Pocket 50:- Allt är farligt 100:- Allihop 400:-