Ledarskap och hälsa. Maria Nordin. Docent, lektor i arbets- & organisationspsykologi Institutionen för psykologi



Relevanta dokument
Hur kan man förstå & definiera psykosocial arbetsmiljö? Maria Nordin Institutionen för psykologi

Rast och ro Om stress och återhämtning

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Chef med känsla och förnuft. Tekniska Högskolan i Jönköping

Chefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa. Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Ins<tu<onen för psykologi Umeå universitet

Vad säger forskningen om ohälsosam arbetsbelastning?

PROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi

psykologifabriken vi gör psykologisk forskning tillgänglig, lättförståelig och användbar

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Institutionen för psykologi

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN

Ledningens roll för arbetet mot en säker organisation

Kommunikativa Spelkort. Henrik Axelsson

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

PSYKOSOCIALA ARBETSVILLKOR, HÄLSA, OCH LEDARSKAP HOS CHEFER. Avhandlingens tre huvudkoncept/begrepp. Ingående artiklar i avhandlingen

Vinnande

Ledarskap Nya trender inom ledarskapsforskningen

Känslor och känslohantering

Stress, engagemang och lärande när man är ny

Ledarskap, säkerhetsklimat, säkerhetsbeteende och lärande från incidenter. Marcus Börjesson Ann Enander Anders Jacobsson Åsa Ek Roland Akselson

Nova Futura - Bosse Angelöw

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Johan Larsson. Johan Larsson

PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Främjande av psykisk hälsa i ett livsloppsperspektiv: Fokus på individuella och kontextuella hälsoresurser 5 sp

Tillsammans skapar vi goda resultat genom hållbar kommunikation internt

GÖRA SKILLNAD. om vikten av hållbar produktion och om hur den kan skapas. Bengt Savén Södertälje Science Park,

Moderna organisationers struktur och kultur

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

Gävle kommun. Medarbetarundersökning 2011

Destruktivt ledarskap - Vad är det och vilka konsekvenser får det?

DUKA för en utvecklande arbetsplats

Medarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2

Relationer på arbetet ett organisatoriskt perspektiv

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

New paradigm of leadership (Bryman 1992) SAMTIDA LEDARSKAP. Innehåll. Karismatiskt ledarskap

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Mikael Östberg

Kommunikativt ledarskap ny forskning och best practice. Catrin Johansson Good Tech Conference 17 okt 2018

Resultat från forskning inom regionen. Arbets-och Miljömedicin

Hållbart arbetsliv- konkreta insatser för friska arbetsplatser

AMN Leadership We know things about people

Hierarkier av hälsa. Docent Christina Björklund. Enheten för interventions- och implementeringsforskning

Förankring, acceptans och motstånd

REHABILITERING TILL ARBETE ADA + ArbetsplatsDialog för Arbetsåtergång

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Ledarskap och medarbetarskap

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden. Arbetsgivare. smålandsbilder.se

Arbetsmiljö och hälsa och dess koppling till kvalité och patientsäkerhet

Psykosociala arbetsförhållanden hjärt-kärlsjukdom, perceptioner och reaktiva beteenden

Kvalitet på arbetsmiljöarbetet. Ingela Bäckström

Nyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Anvisningar till kursen. Ledarskapets psykologi (7,5 p) VT 2013

En arbetsplats för både kropp och knopp Kontorsmiljöns betydelse för prestation och hälsa

Ledarskapsforskning i Frontlinjen

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Framtidens arbetsplatser

VÅLDTÄKT. Lotti Helström

BYGGPLATSCHEFERS SÄKERHETSLEDARSKAP BYGGPLATSCHEFERS SÄKERHETSLEDARSKAP

Angående arbetsmiljöfrågor.

PSYKOLOGISKA INSTITUTIONEN

PC1112, Arbets och organisationspsykologi 1, 30 högskolepoäng

Anna Gruffman, Sandvik. #perspektivdagarna

VÅR SYN PÅ LEDAR- OCH MEDARBETARSKAP. en gemensam värdegrund i Gotlands kommun

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

PC1112, Arbets- och organisationspsykologi 1, 30,0 högskolepoäng Occupational and Organizational Psychology, 30.0 higher education credits

IHM UTVECKLANDE LEDARSKAP. Maximera dina medarbetares potential och prestationsförmåga.

ETT EXTRAORDINÄRT LEDARSKAP - utveckling för framtidens ledare -

MEDARBETARUNDERSÖKNING 2014 ARBETSFÖRMEDLINGEN

KRAFT & BALANS. Upplägg och Schema

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Förmaksflimmer vanligare än vi trott Av Ola Hanson

Medarbetarenkät 2013 Vårgårda

Ledarskapsbeteenden för god hälsa och arbetsmiljö ett chefs- och medarbetarperspektiv Elena Ahmadi, Högskolan i Gävle

HR, digitalisering och arbetsmiljö

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Chefens uppdrag. - att ha fokus på resultaten!

ACT at work in Sweden. Vad: Utvecklar korta KBT behandlingar för psykisk ohälsa, stress och riskbruk. 4 träffar á 3 timmar, totalt 12 timmar.

Är stress vår tids största folkhälsoproblem?

Öppna föreläsningar Hösten 2010

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Kapitel 5 Affektiv kommunikation och empati

Medarbetarundersökning 2009

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

Transkript:

Ledarskap och hälsa Maria Nordin Docent, lektor i arbets- & organisationspsykologi Institutionen för psykologi

Ledarskap Ledarskap Av outsinligt intresse Lika många definitioner som forskare Leadership is the behaviors (activities, symbolic action) of structures of formalising for production, create social and psychological contracts, and to facilitate change in order to adapt a group into the environmental demands (Arvonen, 2002) an influence process used to accomplish shared organizational objectives (Yukl, 2009) Intresse för koppling till hälsa har väckts på senare år

Hur studeras ledarskap? Ledarskap Ledarskapsbeteenden (>200 st identifierade av Gilbreath & Benson, 2014) Direkt Jag är en djävel på att fika Indirekt Stöd Återkoppling Flexibilitet Planering mm, mm Ledarskapsstilar T ex transformellt & transaktionellt ledarskap, karismatiskt ledarskap, laissez-fair

Hur studeras hälsa i ledarskapsforskningen? Ledarskap Healthy Worker Effect Välbefinnande Arbetstillfredsställelse Stressrelaterad sjukdom Hjärt-kärlsjukdom Sjukfrånvaro

Känslor

Ledarskap & hälsa Affekter Primitiva & omedvetna processer i hjärnan som triggas av stimulin När vi har blivit varse vår affekt Några grundaffekter

Ledarskap Affekter & stress När vi utsätts för stimulin som vi tolkar som hot, triggas negativa affekter (rädsla, vrede mm) vilket leder till stress: Fight or flight! Akut stress är livsviktig Kronisk stress är livsfarlig

Ledarstress & medarbetarhälsa (Skakon m fl 2014) Ledarskap Burnout hos ledare är relaterat till burnout hos medarbetare Ledare som rapporterade lågt emotionellt välmående relaterades till stress och lågt emotionellt välmående även hos medarbetare Alla jobbar ju i samma organisation. Är detta symptomatiskt för organisationen? Psykosocial träning av ledare under ett år ledde till lägre kortisolnivåer hos medarbetarna (Theorell m fl 2001)

Ledarskap Ledarbeteende & medarbetarhälsa (Skakon m fl 2014) Medarbetare med omtänksamma och stödjande ledare rapporterar välbefinnande och låg stress Ett gott förhållande till ledaren är positivt relaterat till välbefinnande och låg stress hos medarbetarna

smittar Hur då? Ledarskap Affekterna visar sig i kroppshållning & mimik Spegelneuron Varför är emotioner viktiga i ledarskapet? Hålla ihop gruppen (se affektteori) Viktig komponent i relationer

Ledarskap Gott ledarskap & sjukfrånvaro (Kuoppala m fl 2005) Gott ledarskap ökar välbefinnandet på arbetet och minskar sjukfrånvaro och förtids-pensionering Jämförde i en meta-analys omtänksamt ledarskap stöttande ledarskap transformellt ledarskap Det ledarskapsbeteende som gav starkast effekt på sjukfrånvaro var det stöttande ledarskapet

Gott ledarskap & hjärtkärlsjukdom, (Nyberg m fl 2010) Ledarskap Risk för hjärtsjukdom vid gott ledarskap 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 2 3 4 Antal år på samma arbetsplats

Gott ledarskap är inte bara stöd (Gilbreath & Benson, 2014) Ledarskap Ledarskapsbeteende hade positiv effekt på mental hälsa som gick utöver livsstil, stöd från arbetskamrater och stöd hemifrån När de ledarskapsbeteenden som var relaterade till stöd togs bort ur analysen fanns den positiva effekten kvar and we hope to identify them (the positive behaviours) in future studies (p. 263) L

Mekanismer (Liu m fl 2010) Ledarskap +++ Förtroende för ledaren +++ +++ Arbetstillfredställelse Transformellt ledarskap ++ +++ Upplevelse av arbetsstress +++ +++ Tillit till egen förmåga +++ +++ Stressymptom

Ledarskap och medarbetarskap Ledarskap Ledarskap har alltså både direkta och indirekta effekt på hälsan Ledarskapets effekter beror också på medarbetarskap It takes two to tango! Men ledaren måste visa vägen med positiva emotioner och möjliggöra för goda relationer

Tack!