JÄMIX Caroline Uppling Arbetsgrupp för social arbetsmiljö Rikard Sundin
JÄMIX Jämställdhetsindex Nyckeltalsinstitutet Nyckeltal framtagna i samverkan med JämO Staten leder Jämt jämställdhetsprojekt 2009
JÄMIX - Jämställdheten i - en jämförelse med 179 organisationer med totalt cirka 556 000 anställda MÄT JÄMFÖR ANALYSERA AGERA JÄMIX 2009
Nio nyckeltal som ligger till grund för JÄMIX JÄMIX 2009
9 indikatorer/nyckeltal vägs ihop 1. Yrken Yrkesgrupper (40 60%)? 2. Ledning Högsta ledningsgrupp (40 60%)? 3. Karriärmöjlighet Lika möjlighet bli chef? 4. Ersättning Lika lön? 5. Ohälsa Långtidssjukfrånvaro lika? 6. Föräldraskap Männens föräldraledighet 7. Arbetstid Lika stor andel med heltid? 8. Trygghet Andelen med fast anställning lika? 9. Jämställdhetsplan Aktivt arbete nedlagt? Jämix-2009
JÄMIX 2009 102 poäng Högst Median 161 114 Högsta värde: 161 poäng Median värde: 114 poäng Lägsta värde: 70 poäng Årets värde: 102 poäng Lägst 70 Förra årets värde: 58 poäng Jämix 2009
JÄMIX i jämförelse med bästa organisation JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper 20 15 10 5 0 organisationen med högsta JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro Jämix 2009
JÄMIX i jämförelse med median JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper 20 15 10 5 0 Median-JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro Jämix 2009
JÄMIX i jämförelse med bransch JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper 20 15 10 5 0 Ledningsgrupp Karriär möjligheter Statliga Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro Jämix 2009
JÄMIX i jämförelse med föregående år JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper 20 15 10 5 0 Föregående år Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro Jämix 2009
JÄMIX - 2009 19 1 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 Yrkesgrupper Totalt Jämställda 3 6 0 1 2 3 4 5 6 7 Högsta ledningsgrupp kvinnor män 25% 38% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Karriärmöjlighet andel kvinnliga chefer andel kvinnliga anställda 31400 34305 29500 30000 30500 31000 31500 32000 32500 33000 33500 34000 34500 35000 Genomsnittslön kvinnor män 1,5% 0,0% 0% 1% 2% Långtidssjukfrånvaro kvinnor män 87 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Föräldradagar kvinnor män 84% 93% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% Heltidstjänster kvinnor män 81% 82% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100% Tillsvidareanställda kvinnor män
Årets heta nyckeltal - Här skiljer sig sig mest från övriga 5% 0,65-4,0 Andelen yrkesgrupper med en könsfördelning 40-60% (NI-median 15%) Kvinnliga chefer i procent av kvinnliga anställda (NI-median 0,85) Skillnad i ålder kvinnormän (NI-median -0,6) Ni har ett fåtal jämställda yrkesgrupper en låg andel kvinnliga chefer i relation till andel kvinnliga anställda yngre kvinnor, i genomsnitt, än män Är detta ok för organisationen och era uppsatta mål?
Fler jämställdhetsnyckeltal Styrelserepresentation Chefsrekrytering internt Chefsrekrytering externt Utbildningsnivå Utbildningssatsningar Korttidsfrånvaro Uttag av tid för tillfällig vård av barn Rapporterad övertidsuttag Personalomsättning Ålder JÄMIX - 2009
2007 2008 2009 Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Median Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Median Statliga 70% Utbildningssatsningar Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män Utbildningssatsningar 40% 60% Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män 60% 50% 40% 30% Statliga Alla 20% 0% -20% -40% -60% 20% 10% 0% JÄMIX - 2009
2007 2008 2009 Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Median Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Median Statliga Övertid 100% 80% 60% 40% 20% 0% Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) Rapporterad övertid Statliga Alla 100% 80% 60% 40% 20% 0% -20% -40% -60% -80% -100% Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) Diagrammet visar endast värden upp till 100% -20% -40% -60% JÄMIX - 2009
2007 2008 2009 Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Median Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Median Statliga Ålder 0,0 Skillnad i ålder kvinnor-män (år) Ålder 6 4 Skillnad i ålder kvinnor-män (år) -0,5 2-1,0 0-1,5-2 -2,0-4 -2,5-3,0-3,5-4,0 Statliga Alla -6-8 -4,5 JÄMIX - 2009
NyckeltalsInstitutet Att mäta, jämföra och analysera leder fram till fokusområden och valmöjligheter att agera eller ej. Vilka val behöver göras? JÄMIX - 2009
Lärdomar Tar tid (kräver resurser) Vad kan man mäta Höjer medvetenheten Bra med tabeller/diagram Deadline för att hålla farten Ledningen måste vara med
Arbetsgrupp - Bakgrund Behov av fler som jobbar med och kan likavillkorsfrågor och social arbetsmiljö Behov av bättre förankring och större engagemang i hela organisationen (chefer och medarbetare) Nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket
Arbetsgrupp - Sammansättning och funktion Representanter från alla program (Arter, Naturvård, Taxonomi, Kommunikation, Verksamhetsstöd, IT) Rapporterar till chefen för program Verksamhetsstöd Samverkar med samverkansgruppen (fack, skyddsombud och s chef)
Arbetsgrupp - Målsättning Arbetsmiljöarbetet blir effektivt, integrerat i verksamheten samt väl förankrat hos såväl chefer som övriga medarbetare.
Arbetsgruppens huvuduppgifter årligen ta fram förslag till likavillkorsplan för ta fram förslag till mål för social och organisatorisk arbetsmiljö verka för genomförande av åtgärder för att nå målen motverka kränkande särbehandling aktivt verka för en god social arbetsmiljö vid.
Arbetsgrupp - Hur går det? Vi har precis kommit igång Första arbetsuppgifterna blir: Uppdatera likavillkorsplan Utifrån SLU:s medarbetarundersökning jobba med mål och åtgärder vad gäller social och organisatorisk arbetsmiljö