Samverkansmöte mellan vapenintressenter och Förvaltningsavdelningen

Relevanta dokument
Samverkan i lokalt brottsförebyggande. Medborgarhuset i Eslöv den 26 september 2013

Chefer till avdelningen för särskilda utredningar, chefer till regionala verksamheter

POLISSAMORDNINGEN Genomförande

SAMORDNINGSFÖRBUNDET SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Nr 5 VÄNERSBORG/MELLERUD Sammanträdesdatum sida (6)

Möte med Polisregion Bergslagens regionpolisråd

Det skulle till och med kunna vara en fördel om en ny ansvarig myndighet övertog en del av den personalstyrka som idag handlägger vapenlicenser.

Inspektion av Polismyndigheten, rättsavdelningen, rättsenhet Väst, den 9 och 10 november 2016

VAD, VARFÖR, HUR, VEM OCH NÄR - FÖRÄNDRINGSLEDNING I PROJEKTFORM HR NU 24 APRIL 2014

Möte i Polismyndighetens insynsråd

INRIKTNINGSBESLUT FÖR DEN NYA POLISMYNDIGHETEN Underlag för diskussioner i arbetsgrupper

Datum Polishuset vid Ernst Fontells Plats, plan 6, lokal Kronan

Fyrbodals kommunalförbund

Minnesanteckningar HST s ledningsråd

VÄGEN TILL EN POLISMYNDIGHET Arbetet med Polissamordningen

Minnesanteckning lokala Närsjukvårdsgrupp Uddevalla, , Kasen, Stadshuset, Uddevalla

Vid mötet deltog 16 ordningsvakter. Från ST inom Sveriges Domstolars avdelningsstyrelse deltog Anette Jellve, Marie Gustafsson och Lars Thun.

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

Kanslichef, avdelningen för särskilda utredningar

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Chef rättslig styrning och stöd vid rättsavdelningen

Vi välkomnar klagomål och ser att de gör oss bättre

Minnesanteckningar från patientrådets möte

Möte med Polisregion Bergslagens regionpolisråd

Samverkansgrupp Geriatrik, demens och palliativ vård

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Samverkansgrupp för Psykiatrin i Halland

Protokoll från förvaltningsgrupp

Ansvaret för ekonomin i varje enskild myndighet har också medfört olika typer av internfakturering inom Polisen då exempelvis resurser

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA STOCKHOLMS LÄN Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

GÖTEBORGS STAD ÖSTRA GÖTEBORG Samverkansgrupp Kultur och fritid. Kallelse SSG

Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar

Regionbildning - sammanfattning av lärandefasen

Minnesanteckning lokala Närsjukvårdsgrupp Uddevalla, , Kasen, Stadshuset, Uddevalla

Biträdande regionpolischefer och polisområdeschefer

Skånes universitetssjukvård Förvaltningsledning BESLUT

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

Lokalt samverkansavtal

Talmanus till PowerPointpresentationen: polismyndighet 2015 uppdaterad version Bild 1 ---

Chef för verksamhetsstyrning och analys vid rikspolischefens kansli

Chef till Nationellt forensiskt centrum

Riktlinjer för offentliga möten som organiseras av Linköpings kommun

ARBETSPLATSTRÄFFAR RIKTLINJER. med exempel på dagordning för arbetsplatsträff

Rutin vid egen uppsägning och tjänstledighet vid

Chef finansiell styrning tillika biträdande avdelningschef vid ekonomiavdelningen

Riktlinjer för hög arbetsbelastning socialkontor barn- och ungdom. Förslag till beslut Individ- och familjenämnden godkänner riktlinjen.

Aktivitetsplan baserad på kommunikationsstrategi och plattform för fortsatt samverkan

Lokalt samverkansavtal på akademi- och avdelningsnivå vid Kungl. Musikhögskolan i Stockholm

Förändrad organisation inom verksamhetsområde Socialtjänst och fritid

Specifikation gällande samarbete och styrning. inom samarbetsavtal för försörjning av personliga hjälpmedel

Mötesanteckningar strategigrupp barn och unga fredagen den 3 februari

Vision och styrkort Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1

Mot en medborgarnära Polismyndighet Förslag på hur en mer medborgarnära organisation kan skapas

Protokoll fört vid möte med arbetsmarknadsförvaltningens förvaltningsgrupp

Kanaler och rutiner för interninformation, dialog och kommunikation. En processbeskrivning LMR/HTR Reviderad: av LMR

Administrativa chefer vid NJ-fakulteten

Chef lokalförsörjning vid ekonomiavdelningen

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

SAMVERKANSAVTAL. Avtal om samverkan och medarbetarinflytande för Lernia. Lernia Samverkansavtal Sid 1 (16)

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Originalet på begäran skickas till personalstödsenheten för diarieföring och distribuering till berörda parter.

Polisområdeschef till Västmanland i region Mitt

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Rutiner för samråd och styrning

Utredningstider inom Individ- och familjeomsorgen

LOKALT AVTAL OM SAMVERKAN FÖR UTVECKLING VID MALMÖ HÖGSKOLA

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017

Lärande- och kulturförvaltningens samverkansgrupp

Anvisningar för Polismyndighetens verksamhetsplanering, uppföljning och budgetfördelning 2015

Revision och barnkonventionens krav på styrning och uppföljning inom kommunal och regional förvaltning

Godkännande av dagordning

Chef för lokalpolisområde till Polismyndigheten

ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen

Chefer till nationella avdelningar

Chef till internrevision

Minnesanteckningar RUG funktionsnedsättning

Lägesrapport (förprojektering och genomförandeprojekt)

Yttrande om Kallebäck Skjutbana på fastigheten Kallebäck 752:23

Rapport från Försäkrings AB Göta Lejon rörande inriktningsdokument för hantering av stiftelser och samordningsförbund

Regionpolischef till region Stockholm

Rapport om ungdomsinflytande

HANTERING AV ALLMÄNNA HANDLINGAR HOS POLISMYNDIGHETENS OPERATIVA AVDELNING

Chefer till gemensam HR

Utvecklingssamtal. vid Umeå universitet. En beskrivning av dess steg (Manual) Förbereda. Organisera. Genomföra och dokumentera

Möte i Polismyndighetens insynsråd

1 Öppnande Mattias hälsade alla välkomna till dagens styrelsemöte, och förklarade mötet för öppnat.

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

PROTOKOLL Sammanträde med skyddskommitten för Göteborgs Hamn AB. Konferensrum Kapstaden, HK

Regionala chefer till rättsavdelningen

Minnesanteckningar för Samverkansgrupp Vuxna Psykiatri och missbruk

Nils-Evert Erlandsson (Ystad) (C) Fatlum Avdullahu (Tomelilla) (C) Gull-Britt Kristersson (Sjöbo) (S) Anette Nistrup administrativ chef 1 4

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

Grötviks Segelsällskap. Styrelsemöte inklusive konstituerande styrelsemöte PROTOKOLL 1(3) Klubbstugan i Grötvik

Biträdande avdelningschef tillika chef för kansliet vid Nationella operativa avdelningen

Chefer till ekonomiavdelningen

Magnus Haglund öppnade mötet. Jonas Jonsson hade anmält frånvaro.

Stockholms stads personalpolicy

Samverkan i Norrköpings kommun

Handlingsplan för medarbetarenkät 2015/2016

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

DATUM: DIARIENR: A /08 TEAM HR

Transkript:

Polismyndigheten i Västra Götaland FVA/Stab Minnesanteckningar Datum 2014-09-17 Diarienr (åberopas) 489A364.213/2014 Saknr 1 (5) Samverkansmöte mellan vapenintressenter och Förvaltningsavdelningen Datum för mötet Klockan Plats 2014-09-17 16.00 18.30 Konferensrum Eira, Plan 5, Stampgatan 28 Deltagare Jill Jingbrant, C FVA Daniel Norlander, Bitr. C FVA Lennart Andersson, Stabschef Linda Bergvall, Bitr. C Polisrättsenheten Clarence Oredson, Chef Handläggarsektionen Sofia Odelberg, Beslutsfattare FVA Stab, Handläggare FVA Stab Pistolskytteförbundet, Birgitta Rundberg Pistolskytteförbundet, Claes Linder Skyttesportförbundet, Ingemar Jonsson Svenska Svartkrutsfederationen, Jan Frisk Sveriges Vapenägares förbund, Gull-Britt Söderström Svenska Jägarförbundet, Karl Johan Brindbergs Svenska Mångkampsförbundet, Bo Holmberg 1 Inledning och fastställande av dagordning Lennart Andersson inledde mötet och en presentationsrunda genomfördes. Lennart presenterade bakgrunden till detta första möte. Dagordningen godkänndes. 2 Inledning C FVA hälsade välkommen och informerade om bl.a. vikten av samarbete och samverkan med andra intressenter och att nu skapa detta forum för samverkan med vapenintressenter. Vikten av öppenhet och att kunna ge uttryck för olika åsikter och möjligheten att ta till vara idéer om utvecklingsmöjligheter och att kunna använda gruppens samlade kompetens. Jill berättade vidare om införandet av PÄr i januari som inledningsvis skapade problem för att effektiv och skyndsam kunna hantera vapenhanansökningar. Mötesanteckningar skytteföreningar 2014-09-17.docx

2 Beslutsfattare är numera organiserade inom staben. För närvarande är fem i tjänst och de har i princip inga balanser. De har också fått administrativt stöd. 3 Organisationsförändring Jill och Daniel informerade om polisens organisationsförändring 2015 och konsekvenser för nuvarande polismyndighet, dess chefer och förvaltningsavdelningen. Bl.a. Parlamentarisk utredning 2010. Sammanhållen Svensk Polis. Enighet om en polismyndighet. Genomförandekommittén, Thomas Rolén. Den nya myndigheten införs 2015-01-01. Sju regioner och ett antal gemensamma avdelningar. En region är region Väst (nuvarande Västra Götaland och Halland). En Rikspolischef, en ledningsgrupp. En nationell Rättsavdelning där vapenärenden i framtiden ska organiseras och verka. Både handläggare och beslutsfattare. Kommer att ha en regional chef i region Väst men styrs nationellt. FVA delas upp. Chefstillsättningar. Sex beslutsnivåer, medarbetarna utgör en nivå. Region och avdelningschefer är tillsatta. Polisområdeschefer kungörs preliminärt 19/9 Ingen utökning av poliser men omfördelning inom nuvarande ram Besök gärna www.polissamordningen.se Samma enhetliga handläggning inom hela den nya polismyndigheten. Olika tolkningar ska inte förekomma. Andra myndigheter har gjort samma resa. Försäkringskassan, Skattemyndigheten och Försvarsmakten. Oro uttrycktet från mötesdeltagare inför överlämning och introduktion av nya befattningshavare. Risk för kompetenstapp. Kompetensutveckling av handläggare och beslutsfattare är mycket viktigt. Inga nya handläggare m.a.a. organisationsförändringen. Kompetensutveckling pågår inom handläggarsektionen. Viktigt är att handläggaren ska veta vad som handläggs. Både erfarna och mindre erfarna handläggare finns. 4 Referensgruppens mål och strategi Sammanfattning: Ökad förståelse för varandras problem. Möjlighet till dialog som löser problem. Samma mål. Rättsäker och effektiv vapenhandläggning. Hur komma vidare hur kunna hjälpa varandra? Kontinuitet för denna grupp. Återkommande möten. Kvalitetskontroller för att skapa förändring. Öppenhet och att kunna ställa alla möjliga frågor och få svar.

3 5 Nuläge 5.1 Handläggningstider Varför olika handläggning i Sverige? Varför så strikt handläggning i Västra Götaland? Jill redogjorde kortfattat om situationen. Polismyndigheten jobbar med att anpassa sig till de handläggningsrutiner som övriga Sverige och RPS tillämpar. Föreningsintyg gäller. Implementering pågår med handläggare och beslutsfattare. Telefonkontakt med Lennart Andersson för mer information. Blankett internet? Vi saknar också. Kommer på sikt, men vi äger inte frågan. Diskussion om licens för olika antal vapen. Varför 4? I princip förbud i Sverige för att inneha vapen. Licens är att betrakta som undantag från vapensförbudet. Aktuell statistik och nya möjligheter för analys och tydlig ledning och styrning visades. Bildspelet bifogas som bilaga. 5.2 Vidtagna åtgärder Målskjutningsgrupp upprättad. Nya mål som innebär minskade handläggningstider och minskade balanshögar. Clarence redovisade bl.a. Alla handläggare är involverade. Extra tillskott av passhandläggare till en snabbspårgrupp. Fokus på jaktärenden under vissa perioder. Speciell målskjutningsgrupp upprättat, fokus målskjutningsärenden. Beslutsfattare knutna till gruppen. Frigörs andra arbetsuppgifter. Fortsatt arbete med implementering av enhetlig, samlad och lika handläggning. Arbete kvar att göra. Personal omfördelas inom given personal ram. Kompetensutvecklingsinsatser genomförs. Befintlig personalram bedöms som tillräcklig. Viktigt att bevaka arbetsmiljö aspekter. Handläggarna har en tuff arbetssituation. Få erfarna handläggare. Clarence berättade om problem vid in scanning och att fånga upp ärenden som inlämnas vid polisstationer. Vi arbetar med problemet. Det administrativa måste fungera. Möjligheter med SMS information? Viktigt att återkoppla. Vad är kompetens? Utbildning, erfarenhet och förmåga att leverera.

4 5.3 Beslutsprocessen Sofia informerade om samverkan mellan handläggare och beslutsfattare. Återkommande möten med handläggare varje onsdag. Innebär snabbare överlämning av ärenden för beslut. 6 Vad kan göras för att förkorta handläggningsprocessen 6.1 Från Förvaltningsavdelningen Polisen erbjuder utökad stöttning och information så att rätt underlag inlämnas vid ansökningar. Underlaget ska vara så bra som möjligt. Vad gäller? Hur går det till? Krav på underlag etc. Ny blankett? Mötet var överens om att polisen jobbar vidare i frågan. Ska presenteras vid nästa möte. 6.2 Från klubbarna Föreningsintyget gäller. Ansvar för föreningens ordförande/styrelse. Utökning och femåringarna bör skiljas åt vid handläggning. Diskussion om utökning av innehav av målskjutningslicenser och hur det ska gå till. Inte helt enkelt. Styrkas från föreningarna kan: Aktivitet på de vapen som innehavs, att den sökande ingår i föreningen och är lämplig. Polisen måste ta ansvar för andra faktorer. Andra aktiviteter än att skjuta själv bör ingå i den samlade bedömningen. Funktionärskap, utbildning mm. Möjligheterna skiljer mellan föreningarna att lämna intyg. Stor spridning mellan stora och små föreningar. Svårt att ange aktivitetsnivå. Närvarologg bör räcka. Tävlingsintyg bör räcka. Mötet var överens om att varje förening bör presenterar sig till polismyndigheten (fva.vastragotaland@polisen.se) årsvis med skjutprogram, styrelse, etc. Dock olika möjligheter för olika föreningar. Bör tas på förbundsnivå. 8. Övriga frågor Minnesanteckningar från mötet får spridas. Andra föreningar saknas i gruppen. Bl.a. Ipsic. Enkla ärenden bör tas med förtur. Internationell samverkan om vapenhandläggning? Likriktning inom EU? Inte ännu men utveckling i den riktningen pågår. Länders suveränitet gäller. 9. Mötesfrekvens

5 Ytterligare ett möte innan årsskiftet. Ett möte mellan förbunden och handläggarsektionen kan arrangeras. Clarence administrerar, välkomna! Ömsesidigt att besöka föreningar. Nästa möte 2014-12-03, klockan 16.00 18.00. Kallelse kommer att skickas ut. 10 Avslutning Daniel lade på en bild av deltagarna på filmduken. Polisen tackade för ett engagerat och utvecklande möte. Mötet var överenes om utökat ömsesidigt utbyte genom bl.a. besök vid respektive verksamhet. Lennart avslutade mötet. Minnesanteckningar Bilagor: Vapenstatistik Deltagarinformation