Processmöte 25 maj 2016 Anette Granberg Utvecklingsledare utbildning och arbetsmarknad Regional utveckling Region Örebro län
TEMA: Verktyg för att nå resultat, vi studerar ett case. TEMA
Avsikten Syftet med mötet är att identifiera hindrande och främjande faktorer i genomförandet av handlingsplanen. Identifiera verktyg för att nå resultat och för att stimulera ett lärande kring processarbetet.
Agenda 9.00 9.10 Välkomna och presentation 9.10-10.00 Check in Nyheter i åtgärderna, resultat och omvärld. Vad betyder det för våra fortsatta processer? 10.00-10.15 Paus 10.15-11.15 Ordet är ditt Vi lyfter ett "case" från åtgärder i handlingsplanen. Organisation för bättre samverkan. 11.15 11.30 Sammanfattning och utvärdering
Gruppdiskussioner 9.10-10.00 Check in - Vi delar med oss av våra erfarenheter och lärdomar. Nyheter i processerna nuläge, hinder/möjligheter? Vilka resultat har uppnåtts? Vad sker i vår omvärld som har bäring på din process? Vad betyder det för din fortsatta process?
10.00-10.15 Paus Agenda
10.15-11.15 Agenda Ordet är ditt - Vi lyfter ett "case" från åtgärder i handlingsplanen. Organisation för bättre samverkan. Birgitta Rydén
Handlingsplan Åtgärder kunskapslyft för barn och unga Regional och lokal kartläggning av drop-outs Utveckla arbetsmarknadskunskap Utveckla nya och befintliga samverkansformer Totalt 10 att göra aktiviteter. Åtgärder kunskapslyft i arbetslivet Utveckla individer och människors kunskap och intresse för ett livslångt lärande. Utveckla arbetsgivarnas förmåga att bli bättre på kompetensförsörjning. Perspektiven kön, ålder och etnicitet. Förstudie vuxenutbildningen De som står utanför arbetsmarknaden Totalt 22 att göra aktiviteter.
Handlingsplanen KUNSKAPSLYFT BARN OCH UNGA *Dropouts förstudie- genomförd. *Dropouts projektplan framtagen genomförd. *Uppföljning - entreprenörskap ta med detta i syvkartläggningen och arbetet framåt. *Förstudie AMK genomförd. *Säkerställa att ett aktivt arbete säkerställs...koppla på entreprenörskap i detta arbete. Syvkartläggning genomförd i regionen. Presentation av resultat och vad som händer framåt 10/11. Skola arbetsliv i samverkan utbildningsdagar 26/10 2015, och 2/3 2016. Projektplan framtagen genomförd. *Utveckla fler programråd - väntar ut den nationella utredningen om yrkesprogrammen, beräknas vara klar den 30/11. Projektplan framtagen genomförd. *Fortsätta processen - besöksnäringscollege. Pågår. *Utveckla samverkan i nya och befintliga college mellan aktörer i utbildningssystemet och arbetsgivare. Pågår. *Gysam Revidering av handlingsplan. Rektorsgruppen sammankallas under hösten. Projektplan framtagen genomförd. *Ta fram en förstudie för samverkan kring samordning av praktikplatser. En förstudieansökan är på gång, regionen kommer att stötta initialt. Projektplan framtagen genomförd.
Handlingsplanen KUNSKAPLYFT I ARBETSLIVET *5 "att göra" har blivit = 1 "att göra". Erbjuda seminarier, informera om utbildningsformer, etablera mötesplatser, ta fram en förstudie vägledningscentrum, etablera vägledningscentrum= en fempunktslista webbportal, SFI, validering projektmedel tillsatt. *Bevaka och påverka validering nationellt avslutad. Rapport - Detta är inte något att jobba med regionalt, AF, lokal nivå m.m. äger frågorna avslutad. Projektplan framtagen genomförd. *Utveckla arbetet med strategisk kompetensförsörjning. Implementering i regionen pågår. *Utveckla...teknik/industri. Inskrivet i handlingsplanen för teknikcollege genomförd. *Etablera en funktion, TAM. Fler kommuner är med i arbetet. Projektplan framtagen genomförd. *Utveckla modeller för personalförsörjning genomförd. *Ta fram en sammanställning av arbetsgivarnas och efterfrågan på kompetens- genomförd. *Sprida modellen till andra arbetsgivare och college genomförd. *Utarbeta en plan för gruv- och mineralnärings kompetensförsörjning- genomförd. *Skapa mötesplatser om kompetensutveckling och strategisk kompetensförsörjning. Fler och utvecklade mötesplatser har skapats. *Skriva o utveckla exjobb. *Samverka med personalvetarprogrammet. *Utveckla konceptet studentmedarbetare inom strategisk kompetensförsörjning genomförd. *Implementering av webbportalen genomförd. *Uppmärksamma och bryta könsstereotypa mönster. Projektplan framtagen genomförd. *Fler arbetsgivare utvecklar genus och interkulturell medvetenhet i arbetet med strategisk kompetensförsörjning. *Förstudie, de som står utanför arbetsmarknaden genomförd. *Förstudie vuxenutbildning genomförd.
Sammanfattning Utvärdering
Lunch