Du Kvinna, köp ett företag!



Relevanta dokument
Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Bestäm dig, kommer du att vara en tänkare eller görare

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

FIRA VIKTIGT DINA. DRÖMMaR. Nå dina mål DRIVKRAFT FOKUSERA LEDARE SKRIV VERKLIGHET RESURSER TRÄNING FRAMGÅNG BRA TYDLIGT MALIN BOSTRÖM

Ta vara på tiden, du är snabbt "för gammal" för att inte behöva ta ansvar.

Din karriär och utveckling

Någonting står i vägen

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Spelregler för. hästföretagare - beskattning

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

Mot Högre Medvetande

Ditt sparande är din framtid

Är du ett med din företagsidé?

NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- FÖRSKOLAN

med rådgivargiraffen - En modell för genusmedveten företagsrådgivning

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Möt morgondagens ledare Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap

Människans möte med den mänskliga kroppen. Ett pedagogiskt studiematerial

Svenska gymnasieungdomars syn på entreprenörskap och företagande

Hur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar.

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

BÖCKER INSPIRATION.

Upplevelseentreprenören med passion som drivkraft

KONSTEN ATT TJÄNA PENGAR MEDAN DU SOVER HOPPA AV EKORRHJULET OCH LEV PÅ DINA VILLKOR. av Gustav Carlstedt, baserat på verk av Steve Pavlina

Detta är vad som händer om du byter bort din drömmar, passioner och ditt liv.

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan

HR kompetens in i styrelserummet. SVERIGES HR FÖRENING Våren 2014 Margareta Neld

Nyckeln till framgång

Tillsammans är vi Eductus

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Handboken, för familjehem och alla andra som möter människor i

Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd.

VAD TYCKER DU OM SOCIALTJÄNSTEN?

Lärgruppsplan Utvecklingsplan för tränare och aktiva

Från fattigdom till rikedom - ditt ekonomiska genombrott i 10 steg

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

All rådgivning på ett ställe. Spelregler för hästföretagare. Beskattning

Mycket mer än nya hus

Små barn har stort behov av omsorg

Jämställdhetsplan för Västerbotten

LÖNSAM HÄLSOSAM LYCKOSAM. Främjande ledarskap och medarbetarskap

Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Berättelsen i lärandet och lärandet i berättandet

Skrivglädje i vardagen!

För publiken i Skara, 18 maj 2015

Handledning för studiecirkel

Varannan svensk är nära sitt drömjobb

Termometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet

Intervjuguide - förberedelser

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

att se om sitt hus Generationsväxling och nyetablering inom rennäringen

ATT STARTA FÖRETAG Vad ska du bli när du blir stor?

Eget företag - Dröm och verklighet

Förslag på intervjufrågor:

Processledar manual. Landsbygd 2.0

Xmentor - en förändringsledande verksamhet

Entreprenörer som lyckats

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

2. Den andra sanningen är att trovärdighet är grunden för ledarskap.

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?

Lata marknadsföraren

Eller när man har besiktigat bilen. Vad skönt när man kan åka därifrån och dom hittade ingenting.

Chefsprofilen Sammanställning av resultat

TEAM. Manus presentationen

Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe?

Processledarmanual. Landsbygd 2.0

Meningen med livet av Serge Kahili King

Insikt & Utveckling Renée Ohlson

kan kämpa ett helt liv i ständig uppförsbacke utan att uppnå de resultat som de önskar. Man försöker ofta förklara den här skillnaden med att vissa

MIN Drömplan. Uppföljningstillfällen: Följande datum ska jag följa upp min drömplan:

NORAB. De mjuka värdena måste du testa. Välkommen att upptäcka ett komplett sprängämnesföretag! Introduktion från Norabs hemsida

Denna bok tillhör: Namn:

Får jag skriva ditt marknadsföringsmaterial?

Utan sina elever, sina lärare, och det värdefulla samspelet dem emellan, är en skola bara en byggnad med golv, väggar och tak.

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

FACILITERING FÖR KREATIVA OCH 59 21' N 18 15' 0

Livmodersvälsignelse med Miranda Gray

ESSÄ. Min syn på kompetensutveckling i Pu-process. Datum: Produktutveckling med formgivning, KN3060

VILL DU LYCKAS? VÅGA MISSLYCKAS! { ledarskap }

AKTIVITETSHANDLEDNING

Konflikthantering enligt Nonviolent Communication. Marianne Göthlin skolande.se

Var och bli den förändringen du vill se i omvärlden.

AFFÄRSPLAN. En ungdomssatsning av NyföretagarCentrum för dig som är år. Från idé till Eget Företag. Vi hjälper dig på vägen.

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

Kays måndagstips Nr 24 Den 26 nov. 2012

Pensionärer Utomlands

Regelverk, kompetens och framtidsvisioner En rapport om småföretagens vardag

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

SOFIA JOHNSSON UNGA KVINNOR VÄSSAR ARMBÅGARNA OM UNGAS AMBITION OCH KARRIÄR

Barn- och utbildningsförvaltningen. Sju Nycklar för framgång

NLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012.

MARY KAY MARKNADSPLAN!

Här behandlar vi. Börja på Tågaborgsskolan.

Min Ledarskapsresa. Mats Strömbäck UGL handledare och ledarskaps konsult

Edward de Bono: Sex tänkande hattar

Transkript:

Du Kvinna, köp ett företag!

Kvinnor, kvinnor, kvinnor Vad skulle männen vara utan kvinnor? Få min Herre, mycket få! Mark Twain Men det fanns också män i det förgångna som hade andra uppfattningar: Kvinnor kunde bli sterila om de ägnade för mycket tid åt manliga sysslor. De kunde också drabbas av hysteri, nervösa kräkningar och förkrosselse. Den andliga anspänningen var helt enkelt för mycket för kvinnans nervsystem och detta skulle vara en vämjelig syn. Det är lätt i efterhand att le åt sådana funderingar, men just då togs det på största allvar. En broschyr på åtta sidor, om att köpa etablerade företag, om kvinnor och normer och affärsidéer. Om små problem och stora visioner. Om morgondagens utmaningar och framtidens drömmar. Om att stå på egna ben (eller händer). Om tankar, passion och livsavgörande förändringar. Om val och kval och beslut. Verkar det kaotiskt? Å nej då. Glöm inte att det är ur kaos som stjärnor föds! Men tiderna har förändrats. Idag har vi förstått att ett starkt ledarskap och en driftig företagaranda är kopplat mer till individuella och personliga drivkrafter än könsbundna. Trots det anser många att det finns grundläggande aspekter som skiljer manligt och kvinnligt åt när det gäller att köpa ett företag. Det är dags att ändra på det nu! Med detta som bakgrund ligger det i hela Sveriges intresse att uppmuntra, stimulera och väcka tanken hos kvinnor om att överta ett företag. För här träder vi gärna in och ger en liten rekommendation en fusklapp åt framtiden: Fråga, vänd på bladen, våga vara nyfiken, kritisk på gränsen till respektlös. Fråga igen, dig själv och andra. Stå aldrig med lång näsa. Sortera och välj det bästa! Du är regissören, vi har skrivit manuskriptet, uppdelat i ett antal akter. Fältet ligger öppet för egna tolkningar!

Hålla i rodret själv! Kreativitet, passion, lust och engagemang flödar när entreprenören får fritt utlopp för sina drömmar och visioner, när hon har möjligheten att inte finna sig i befintliga strukturer utan stakar ut kursen själv. Många kvinnor tycker fortfarande att de bygger sitt engagemang efter männens normer, villkor och värderingar. Att det känns omöjligt att förändra, att de inte arbetar efter sin inre övertygelse, och att deras kompetens inte värdesätts till fullo. Att undersöka möjligheterna att köpa ett företag som passar just din dröm kostar ingenting. Ett förbaskat bra alternativ. Det optimala företagandet behöver inte nödvändigtvis handla om att starta ett nytt företag, Från och med nu och framöver har det aldrig någonsin funnits så många etablerade företag som söker nya köpare. Anledningen till detta är den stora skara av 40 talister som går, och kommer att gå i pension inom kort. Enligt beräkningar kommer 180 000 företag de närmsta åren att stå inför ägarskifte. Det ger dig som kvinna en unik möjlighet att hitta ett företag som passar just dina personliga drivkrafter. Jag är extremt tålmodig, förutsatt att jag i slutändan får min vilja igenom! Margaret Thatcher

Nya vyer och idéer. Det säjs att ensam är stark. Så behöver det naturligtvis inte vara. Många kvinnor tycker att de växer i sin roll och sina beslut när de har bollplank vid sin sida. Sällan nöjer hon sig med något halvfärdigt. Detaljer är viktiga. Referenser likaså. Undersökningar visar att kvinnor tenderar att undervärdera sig själva, medan männen gör det motsatta. Men det går att underlätta vägen fram till beslutet. I dag finns många rådgivare, konsulter, banktjänstemän etc. som har en tongivande roll för just kvinnor i företagsfrågor. Rådgivare som känner marknaden, inspirerar och informerar, samt hjälper dig i allt det praktiska. Och på dina villkor! En kortare startsträcka. Att starta ett företag behöver inte betyda att man startar på noll med allt vad det innebär. Många kvinnor ger därför upp då den perfekta, eller den unika affärsidén, aldrig infinner sig. I dag är startsträckan betydligt kortare att bli företagare. En betydande fördel med att köpa ett etablerat företag är att du redan från första dagen är mitt uppe i verksamheten vilket ökar sannolikheten att du kan ta ut en lön den första månaden, till skillnad från en nyetablering där det många gånger tar flera år innan du kan lyfta en skälig lön. Fördelen är också att kunderna och lönsamheten finns där och du kan lägga all fokus, kreativitet och energi på att utveckla företaget. Tjäna pengar. Studier har visat att företag som drivs av kvinnor oftast har 10 % bättre lönsamhet än de som drivs av män. Kvinnor har också en något högre uttalad vilja att tänka långsiktigt och utveckla sitt företag mer än män. Detta har uppmärksammats ända upp på regeringsnivå där nu särskilda satsningar görs för att underlätta och främja kvinnors företagande. När jag sa att jag hade två saker som varit till hjälp i min karriär, menade jag min hjärna och min ödmjukhet. Madonna

Det säkraste sättet att undvika misslyckanden är att aldrig våga. Att aldrig satsa. Att aldrig pröva och experimentera. Den som aldrig vågar har heller inte chansen att lyckas. Eller att utvecklas. Det är genom att tänja gränserna vi har möjlighet att lära och utvecklas som människor och entreprenörer. Kairos Future Köp en affärsidé. Grundtanken med hela projektet är att det behövs fler entreprenörer i Dalarna och i Sverige. I synnerhet kvinnor. Historiskt sett har alltid kvinnor varit underrepresenterade bland företagare. Och det är här som den stora omdaningen nu sker! Att köpa en etablerad affärsidé handlar inte i första hand om att vara förtrogen med de produkter och tjänster som företaget säljer, utan i stället utveckla och föra företaget framåt. Att under resans gång skaffa sig de branschkunskaper som krävs för att framgångsrikt kunna växa. Självändamålet behöver inte alltid ligga i att bygga ett stort företag, utan att utvecklas, växa och generera nya oförutsägbara utmaningar. Gemensamt ligger ett engagemang om att leva ut sin dröm, och möjligheten att själv bestämma över sin tid. Ett sprillans nytt projekt, som startade januari 2012. Ta chansen och var med från början! Om du vill så finns vi med och hjälper dig genom hela resan; coaching/mentor/ nätverk/utbildning. Dessutom helt gratis! Kontakt uppgifter Maria Dahlström GGP Utveckling Näringslivet FalunBorlänge Företagarna. Mejl: maria@ggp.nu Tel: 073-0841626