Träff för vikarier inom skol- och kulturkontoret 12/4 2016

Relevanta dokument
Information för vikarier inom skol- och kulturkontoret

Information för vikarier inom skol- och kulturkontoret

Information för vikarier inom skolkontoret. Bemanningsteamet

Träff för vikarier inom skol- och kulturkontoret 4/10-16

Information för vikarier inom skol- och kulturkontoret

Information för vikarier inom skolkontoret

1 (11) LAS-rutin. Stödrutin till chefer för sammanhållen LAS-bevakning inom Nacka kommun enligt Lagen om anställningsskydd (LAS)

Cirkulärnr: 07:15 Diarienr: 07/1603 P-cirknr: 07-2:3 Nyckelord:

Tystnadsplikt. Den som är eller har varit verksam i enskilt bedriven förskola omfattas av tystnadsplikt (29 kap. 14 Skollagen).

Svensk författningssamling

RUTIN FÖR SEKRETESS INOM SOCIALTJÄNSTEN

Information till vikarier inom Måltidsavdelningen

Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin

Sommarjobba i botkyrka. Guide för dig som ska sommarjobba

Dokumenthanteringsplan Styrande och stödjande processer i Mölndals stad

Att ansöka om plats på förskola i Malmö

Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun

Frågor om löneavtal och beräkning av löneutrymme

Timvikarie i Förskola & Grundskola

Vem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma

Riktlinjer för Bemanningscentrum. En rekryteringsbas för samtliga verksamheter i Leksands Kommun

Feriepraktik Information till sökande. Kontaktuppgifter. Innehållsförteckning

Revisionsrapport. Vikarieanskaffning. Vara kommun. Karin Norrman Elgh. februari 2013

Personalguiden. Kumla kommun

Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet

1 (12) LAS-rutin. Stödrutin till chefer för sammanhållen LAS-bevakning inom Nacka kommun enligt Lagen om anställningsskydd (LAS)

Arbete efter 65 års ålder

Riktlinjer för politiska sekreterare

CIRKULÄR 07:72. Frågor och svar om LAS. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik

Dokumenthanteringsplan Styrande och stödjande processer i Mölndals stad

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD, LAS 2

Arbete efter 65 års ålder

Avtal mellan kommun och (org.) gällande Frivilliga resursgrupper (FRG)

Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor.

Lägga in tillgänglighet

Ansökan om pedagogisk omsorg på obekväm arbetstid

Hantering av privata medel inom socialförvaltningen

Chefsinformation från personalavdelningen

Riktlinjer för hälsa och friskvård

Arbete efter 65 års ålder

Administrativa rutiner för biståndshandläggare och utförare Från beslut till verkställighet. Rutinen gäller när externa utförare är aktuella.

Avtal för VÄG & BAN

LULEÅ KOMMUN. Riktlinjer

DOKUMENTHANTERINGSPLAN Personal Antagen att gälla från och med: Dnr: 27/11 Handlingsslag. Arkivläggs. Plats för plats efter antal år

Q&A vanliga frågor vid utbetalning av lönegaranti

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

Löneavtal Löneprinciper. Bilaga 1 ( B1Lön)

Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun

2

Den här presentationen innehåller svaret på frågor som vi ofta får från både medlemmar och er ombud. Tanken är att du här får en lathund med svaren i

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Anställningsformer samt avbrytande av visstidsanställningar. 2 i mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor får följande lydelse:

Dataintrång - åtgärder vid misstanke om olovlig åtkomst

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Värnen mot marknaden

Förskola och pedagogisk omsorg: barn och personal per 15 oktober

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Anställningsansökan PD-Bevakning AB

Arbete efter 65 års ålder

Omställningsfonden för dig som arbetstagare

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare

förord (sjunde upplagan 2014, Jure Förlag). Stockholm i december 2014 Sören Öman

Cirkulärnr: 2006:41 Diarienr: 2006/1647 P-cirknr: :12 Lagen om anställningsskydd, LAS. Avdelningen för arbetsgivarpolitik

BILAGA 1 Användarvillkor för ledningsägare

DU SOM HAR FÅTT FERIEPRAKTIKPLATS. Viktig information till dig

Dokumenthanteringsplan

RECRUIT IT RIGHT OCH [FÖRNAMN EFTERNAMN] ANSTÄLLNINGSAVTAL

Riktlinjer för rekrytering

Personal IKVM FORSKARGRUPPSLEDARFRUKOST DEN 10 MAJ 2016

Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg

INFORMATION OM DIN ANSTÄLLNING MED ANLEDNING AV KONKURS

Reviderad Manual HR-portalen Anställningsavtal Tibro

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

DU SOM HAR FÅTT FERIEPRAKTIK eller FERIEARBETE. Viktig information till dig

Handledning Time Care Pool inkl. intresseanmälan

Tack för att du har visat intresse för att söka anställning hos oss!

Cirkulärnr: 2001:87 Diarienr: 2001/1376 P-cirknr: :37 AB, avgångsskyldighet, LAF, LAS. Personalfrågor

Dokumenthanteringsplan Stödjande processer i Mölndals stad

Handbok för dig som ska handleda sommarjobbare

VAD ÄR DITT NÄSTA STEG? Välkommen till arbetslivet!

Rekryteringsmyndighetens riktlinjer

Guide till dig som är handledare

KFOs lilla lathund sekretess och tystnadsplikt

Arbete efter 65 års ålder

Kontaktperson hos arbetsgivaren samt telefonnummer till honom eller henne:

AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

Så fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p

Jobb åt unga. - med rätt lön och villkor. Socialdemokraterna i Halmstad

TIPS TILL SOMMARJOBBARE

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från

BARNFLICKAN STOCKHOLMS HANDBOK TILL BARNVAKTER

ANSTÄLLNINGSFORMER, LEDIGHETSREGLER, MM

Sekretessavtal. (Projekt namn)

Svensk författningssamling

Praktikantens namn:... Personnummer:... E-post...

Sekretessförbindelse för VFU i Ekerö kommun

Ansökan om pedagogisk omsorg på obekväm arbetstid

Uppdrag: Lösningar för ett nollresultat inom Bemanningsenheten alternativt en avveckling av administrationen på den samma, ON

Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser

Transkript:

Träff för vikarier inom skol- och kulturkontoret 12/4 2016

Dagordning Utbildning Sommarvikariat Lokala pooler Tystnadsplikt Tjänstgöringsrapport Instagram LAS-regler Tillgänglighet i TimeCare Pool Friskvårdsriktlinjer

Att studera och bo kvar

http://www.ltu.se/edu/bli-student/prog/larare

Sommarvikariat Behovet av personal inom SKK minskar under sommaren, vi annonserar därför inte efter semestervikarier Personer med LAS-företräde har fått förfrågan om sommarjobb Vill du jobba i sommar? Lägg in tillgänglighet Vikarielista Vikariesamordningen håller stängt under sommaren

Lokala pooler Pilotprojekt under 2015 och till juni 2016 inte alla områden med när det började Under våren 2016 ska alla förskole områden ha lokala pooler i sin organisation Lokala poolen är bsk tillsvidareanställning Antalet LP per upptagningsområde varierar Förskolechef är chef över lokala poolen Riktlinjer för arbetet finns på varje upptagningsområde

Tystnadsplikt Försäkran om tystnadsplikt Härmed försäkrar jag att jag för obehöriga inte ska tala om vare sig muntligt eller skriftligt, vad jag fått veta rörande enskilda barns/elevers/vårdnadshavares/personals personliga förhållanden under den tid jag tjänstgör på skol- och kulturkontoret och efter avslutad anställning. Vidare förbinder jag mig att förvara handlingar, även digitala, rörande barn/elever/vårdnadshavare/personal så att de inte är tillgängliga för obehöriga. Jag är medveten om att brott mot tystnadsplikt, vårdslös förvaring och obehörigt utlämnande av allmänna handlingar kan medföra åtal och straff. Observera denna blankett ska undertecknas av all personal, såväl tillsvidareanställda, som vikarier, praktikanter, lärarstuderande m.fl.

Tjänstgöringsrapport Ny utformning fr.o.m. maj. Ny version kommer att läggas ut på hemsidan. Kom ihåg att fylla i vilken månad det gäller, namn, personnummer samt datum, tid och plats för arbetspasset/arbetspassen. Alla bokningar ska skrivas in även om man varit sjuk eller vårdat sjukt barn. Sätt kryss i angiven ruta vid sjukdom/vab. Varje pass måste signeras av chef/personal eller administrativ personal på expeditionen. Tjänstgöringsrapporten skickas in första vardagen på ny månad, senast den 5:e. Tjänstgöringsrapporten skickas till: Lönecenter Hjorten, 931 85 Skellefteå eller Lonecenter.Skol-ochkulturkontoret@skelleftea.se

Instagram VikariepoolenSKK Informationssida Kommunikation sker via telefon, e-post eller besök

LAS-regler Lagen om anställningsskydd (LAS) är en lag som reglerar arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter och rättigheter på arbetsmarknaden. LAS reglerar bland annat företrädesrätt. När du har varit anställd vid Skellefteå kommun 360 dagar under de tre senaste åren har du uppnått företrädesrätt. Varje dag du arbetar räknas oavsett hur många timmar du jobbar. Har du ett anställningsavtal fr.o.m. t.o.m. räknas alla dagar (inkl. helg) inom perioden. Företrädesrätten gäller till det avtalsområde där du är anställd. Den 361:a dagen innehar du formellt din företrädesrätt. Du får en skriftlig underrättelse om att du uppnått företrädesrätt en månad i förväg. Företrädesrätten kvarstår i nio månader efter det att du fått din underrättelse och lämnat in påskriven blankett. Skellefteå kommun är en arbetsgivare så all tid som du arbetat hos oss räknas ihop den 361:a dagen. Din geografiska arbetsplats är hela kommunen, eftersom barn- och grundskolenämnden ses som en verksamhet. Du som är föräldraledig ska också erbjudas vikariat. Detta innebär att du är anställd under din föräldralediga tid. Medarbetare som väljer att tacka nej till erbjudande om återanställning som bedöms som skäligt förlorar sin företrädesrätt. Arbetsgivaren värderar skälen. Prelas-samtal när du arbetat ca 150 dagar.

Tillgänglighet i TimeCare Pool Som vikarie har du eget ansvar att fylla i din tillgänglighet i TCP samt uppdatera om det sker någon förändring. Du ska svara på alla förfrågningar så fort som möjligt samt att vara redo att arbeta under den tid du lagt dig tillgänglig. Muntliga överenskommelser är inte tillåtet Vi följer upp tillgängligheten och avslutar vikarier som inte lagt in tillgänglighet under längre perioder. Kontakta vikariesamordningen ifall du inte har möjlighet att arbeta under en period om tre månader eller längre samt ifall din arbetssituation förändras.

Friskvårdsriktlinjer Du som anställd omfattas av kommunens friskvårdsriktlinjer. Friskvårdsersättning utbetalas en gång per kalenderår, avstämning sker i november månad. Aktiviteter man får ersättning för är bland annat gymkort, simning, spinning, friskvård som massage, fotvård och tai chi. För att få friskvårdsersättning måste kvitto på betald aktivitet samt personnummer skickas till lönecenter.

Kontaktuppgifter Ann-Christine Wikström 0910 73 72 31 Lisa Linderborg 0910 71 27 39 Helén Steinwall 0910 71 27 10 Louise Holmgren 0910 71 27 32 Klara Nilsson 0910 71 27 47 SKK.Personalpool@skelleftea.se