Personal IKVM FORSKARGRUPPSLEDARFRUKOST DEN 10 MAJ 2016

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Personal IKVM FORSKARGRUPPSLEDARFRUKOST DEN 10 MAJ 2016"

Birgit Lundgren
för 7 år sedan
Visningar:

1 Personal IKVM FORSKARGRUPPSLEDARFRUKOST DEN 10 MAJ 2016

2 Nya rutiner och regler Arvode timlön vad är skillnaden? Nya regler i LAS (Lagen om anställningsskydd) från och med 1 maj 2016.

3 Arvode och timlön Arvode (är endast avsett för särskilda uppdrag t.ex. styrelseledamot, opponent eller sakkunnig) Timlön är lön för utfört arbete inom LU vid korttidsanställning (undervisning, teknisk/adm personal). Olika avtal om ersättningsnivåer finns för olika grupper - men samma anställningsgrunder gäller för alla - 5:1 (ALVA, allmänvisstidsanställning) eller 5:4 (över 67 år) LAS. För att betala ut timlön behöver vi ha ett skriftligt beslut (avtal) mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det finns en beslutsmall som används oavsett om det är lärare, T/A personal eller skrivningsvakter som ska utföra arbetet. Man fastställer timlönen i beslutet som ska diarieföras och förvaras hos oss på personal. Mall Beslut lön och villkor för intermittent tidsbegränsad anställning med timlön finns på HR-webben. Blanketterna Redovisning av arbetad tid underlag för utbetalning av timlön till undervisande personal samt Redovisning av arbetad tid underlag för utbetalning av timlön för teknisk och administrativ personal finns också på HR-webben.

4 Korttidsanställning Intermittent tidsbegränsad anställning VAD INNEBÄR DET? Intermittent ett annat ord för periodisk. Beslutet skrivs för en period om max 12 månader. Beslutet innebär att anställningstiden (LAS-tiden) bara räknas de dagar personen är inne och jobbar, dagarna mellan arbetade dagar räknas inte in i anställningstiden.

5 LAS (Lagen om anställningsskydd) Den nya kompletteringsregeln gäller för alla anställningar som ingås efter den 1 maj 2016, men vid beräkning av sammanlagd anställningstid och bedömning av om anställningar följt på varandra ska även anställningsavtal som ingåtts före den 1 maj 2016 räknas in. En allmän visstidsanställning omvandlas idag automatiskt till en tillsvidareanställning om en arbetstagare varit anställd i en eller flera allmänna visstidsanställningar i mer än sammanlagt två år vid arbetsplatsen (här Lunds universitet). Detta gäller nu inte enbart om det sker inom en tidsram om fem år, utan även om tidsramen om fem år överskrids i de fall de tidsbegränsade anställningarna enligt LAS (allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsanställning) följt på varandra. Innebörden av att en anställning ska anses ha följt på en annan är om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. I de fall det inte finns ett uppehåll om sex månader eller mer, mellan dessa tidsbegränsningsformer, får man räkna samtliga anställningar i allmän visstidsanställning (längst från det att anställningsformen infördes år 2008 med tvåårsregeln för omvandling till en tillsvidareanställning) för att kontrollera om, och eventuellt när, tvåårsgränsen passeras och anställningen övergår till en tillsvidareanställning.

6 LAS (lagen om anställningsskydd) Innan beslut om en ny tidsbegränsad anställning (ALVA) ställ er följande frågor: 1. Har personen haft en tidsbegränsad anställning mer än två år? Ja nästa fråga Nej ingen konvertering 2. Inom ramtiden (fem år)? Ja konvertering Nej nästa fråga 3. Föreligger det en kedja? Ja, uppehållen mellan anställningarna (vikariat, säsong och tidsbegränsad anställning) har varit sex månader eller kortare konvertering Nej, uppehållen har varat i mer än sex månader inte konvertering Även om man svarar nej på alla frågor kan en ny tidsbegränsad anställning, precis som tidigare, under anställningstiden leda till konvertering. Ramtiden förskjuts hela tiden, en ny tidsbegränsad anställning kan innebära att tvåårsgränsen överskrids och den bidrar till en ny kedja.

7 Vid nyanställning eller förlängning Kontakta respektive personalfunktion (Claes eller Rebecka) i så god tid som möjligt innan anställningen ska börja. Skicka in anhållan om anställning så kan vi tillsammans titta på en lämplig anställningsform. Vi behöver kontrollera tidigare anställningar och göra en sammanställning av antalet dagar personen har varit anställd.

Relevanta dokument

Kommunledningskontoret / Personalavdelningen / HR-enheten

Kommunledningskontoret / Personalavdelningen / HR-enheten LAS - Lag om anställningsskydd Ändringar från 1 maj 2016 Ny konverteringsregel om automatisk övergång av allmän visstidsanställning (AVA) till tillsvidareanställning. Syfte Att motverka missbruk av tidsbegränsade