Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång

Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8 Att få igenom kraven 9 Det här kommer att hända 10 Avtal 2016 rörelsen är igång! Avtalsrörelsen har startat för Livs. Inom förbundet är det full fart på diskussionen. Parallellt med det samordnar Livs sina krav med andra fackliga organisationer. Målet är att Livs ska sluta nya avtal under våren 2016. Att förhandla fram förbättringar av löner och villkor är den viktigaste och mest prioriterade uppgiften för förbundet. Det är genom att vi är många livsmedelsarbetare som samlats som medlemmar i Livs som vi har styrka att driva våra krav och frågor gentemot arbetsgivaren. Det är det grundläggandet värdet av det fackliga medlemskapet och den fackliga idén! Här finns en kort beskrivning av avtalen, hur tidsplanen för ett nytt avtal ser ut men framför allt hur klubbar och fackligt aktiva kan vara med och påverka. Varje klubb och även varje medlem har möjlighet att skicka in förslag och motioner. Det är en viktig del av den fackliga idén och är en rättighet som bär upp medlemskapet! 3

Frågor om villkor och löner genomsyrar alltid vårt arbete! Grunden för vad Livs driver i avtalsrörelsen bygger på demokratiska beslut som fattats av både kongressen, förbundsmötet och förbundsstyrelsen efter förslag från klubbar och medlemmar. Beslut som dels formar hur förbundet går in i samordningar med Facken inom industrin och de andra LOförbunden, men också vad förbundet driver särskilt hårt när det gäller själva Livsmedelsavtalet. Diskutera löner och villkor på medlemsmöten och vid fikaborden. Genom att ta upp förslag i klubben går det att påverka vilka krav Livs ska driva. Ju fler som deltar i diskussionen kring avtalet desto bättre fungerar demokratin. Varje enskild medlem har förslagsrätt och motionsrätt. Samtidigt är det alltid en fördel att ta upp frågan i klubben. Möjligheten att få gehör för ett förslag är större om klubbmötet står bakom det. Klubben är också den självklara lokala arenan för att diskutera avtalsfrågor. Prata avtal och prata lön! Avtalsrörelsen är viktigt och berör alla medlemmar! Därför är det viktigt att ta upp avtals- och lönefrågor i medlemssamtal och på klubbmöten. Både för att öka kunskapen om hur allt hänger ihop och att kunna lyfta frågor som känns särskilt angelägna. Höstens förbundsmöte kan ta upp mer branschspecifika avtalskrav. Skriv förslag genom att skriva en motion till förbunds mötet. Motionen ska ställas direkt till förbundet och mailas in på adress info@livs.se. Motioner ska vara förbundet tillhanda senast den 1 oktober. Motionerna tas först upp av förbundsstyrelsen och behandlas sedan av förbundsmötet den 26 november. Känner ni er osäkra på hur ni ska formulera en motion till förbundet? Gå in på livs.se där finns en mall som ni kan använda som stöd. Eller kontakta er ansvariga ombudsman som kan hjälpa till. 4 5

Innehållet i avtalen Om avtalen och avtalsrörelsen Våren 2016 löper de nuvarande kollektivavtalen ut. Nu pågår arbetet för nya avtal. Att sluta ett avtal är en lång procedur. Fackliga organisationer och arbetsgivare sluter kollektivavtal. I Sverige har kollektivavtalen en stark ställning. Den svenska modellen bygger på att arbetsgivare och fackföreningar kan komma överens om gemensamma spelregler. Livsmedelsavtalet är slutet mellan Livs och Livsmedelsföretagen. Livs representerar 31 000 livsmedelsarbetare. Livsmedelsföretagen är arbetsgivarorganisationen, det vill säga förbundets motpart. I Livsmedelsavtalet finns särskilda tilläggsavtal som gäller för olika branscher i livsmedelsindustrin. Idag finns tilläggsavtal för bagerier, bakmedelsindustrin, Barilla-OLW, bryggeriindustrin, brännvinsbränneri- och stärkelseindustrin, chokladindustrin, glassindustrin, Jästbolaget AB, konservindustrin, kvarnindustrin, margarinindustrin, matfågelsslakterier, mejeriindustrin, Santa Maria AB, slakterioch charkuteribranschen, Stadex, äggproduktindustrin och för lagerpersonal vid glassföretag mm. Livsmedelsavtalet är det största avtalet inom livsmedelsindustrin, men Livs förhandlar även fram andra avtal med olika motparter. Avtalen reglerar två typer av frågor: löner och allmänna villkor. Regleringen av löner handlar om lönenivåer, ob-tillägg, övertidstillägg, helglön, semesterlön mm. Allmänna villkor handlar om det som inte är löner. Det kan vara anställningsformer, arbetstider, arbetsmiljö och utbildning av personalen. Frågan om avtalsförsäkringar behandlas i samordnade förhandlingar mellan LO och Svenskt Näringsliv. Samordning En stor del av förberedelserna är att försöka få till en samordning och enas om gemensamma krav. Livs samordnar förhandlingarna dels med LO-förbunden och dels med förbunden inom Facken inom industrin. LO Gemensamma avtalskrav diskuteras med de andra LO-förbunden. Vid tidigare samordningar har LO-förbunden bland annat kommit överens om gemensamma krav på anställningsformer. Facken inom industrin Livs samordnar sina krav med andra fackförbund inom industrin. Även tjänstemannaförbunden ingår i detta samarbete. De fem förbund som samverkar är IF Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, GS, Unionen och Sveriges Ingenjörer. Dessa förbund har varit med och slutit det så kallade Industriavtalet med arbetsgivare inom industrin. Industriavtalet anger bland annat spelreglerna för förhandlingsprocessen mellan ingående organisationer. 6 7

Att få igenom kraven Målet för de fackliga organisationerna är att komma överens med arbetsgivarna utan att det ska bli någon konflikt. För Livs är det viktigt att fundera på vilka krav som är allra viktigast. De kraven slåss Livs extra hårt för. Livs kan varsla om konflikt om man inte tycker att arbetsgivaren bryr sig om de fackliga kraven. Det betyder att Livs kan ta till konfliktåtgärder om inte Livsmedelsföretagen går förbundets krav till mötes. Ibland kan det handla om att blockera all övertid eller att ta ut medlemmar i vissa branscher eller företag i strejk. Livs kan välja hur stor konflikten ska vara. Ett varsel måste lämnas sju arbetsdagar innan konflikt kan verkställas. Om parterna inte kommit överens inom den tiden blir konflikten verklighet. Avtalskrav från Livs När Livs förhandlar behöver förbundet utgå från de gemensamma kraven som man kommit överens om i samordningarna. Det finns samtidigt stort utrymme för Livs att påverka avtalen inom livsmedelsbranschen. I förhandlingarna om ett nytt livsmedelsavtal kan Livs både ta upp krav som gäller hela livsmedelsindustrin och specifika krav som gäller särskilda branscher. Det är inte bestämt på förhand vad som ska ingå i avtalet. Livs kan lyfta fram nya frågor som inte finns med i det nuvarande avtalet. Senaste Livs varslade om strejk var 2010, men det blev aldrig någon konflikt eftersom Livs och Livsmedelsföretagen kom överens. Senast som Livs tog ut medlemmar i strejk var 1995, då var det inom bageribranschen. Arbetsgivaren kan i sin tur svara med till exempel lockout. Det betyder att arbetsgivaren utestänger de anställda från sina arbetsplatser. Oavsett om det är Livs eller arbetsgivaren som utlöser konflikt i form av strejk eller lockout, har drabbade medlemmar rätt till konfliktersättning. En konflikt kan dock alltid bli kännbar. Livs har solid ekonomi och har under många år byggt upp strejkkassor för att ha i reserv vid eventuella konflikter. 8 9

DET HÄR KOMMER ATT HÄNDA Så här ser tidsplanen ut för nästa avtal Under 2015 pågår en intensiv diskussion inom Livs både om hur gemensamma krav formuleras i samordningarna inom Facken inom industrin respektive med de andra LO-förbunden, och om vilka krav som förbundet specifikt ska ställa på motparten Livsmedelsföretagen i förhandlingarna. Den 26 november har Livs ett förbundsmöte där förhandlingskraven ska spikas. Förhandlingarna mellan Livs och Livsmedelsföretagen startar i början av januari 2016. Under de två första månaderna förhandlar Livs och Livsmedelsföretagen med varandra. Sista månaden deltar också så kallade opartiska ordföranden som blivit utsedda av parterna inom industrin. Under hela förhandlingsprocessen hålls förhandlingsdelegationen och förbundsstyrelsen underrättade och kallas in vid behov. Avtalskraven diskuteras i förhandlings delegationen och i förbundsstyrelsen. I förhandlingsdelegationen ingår 24 personer, 16 förtroende valda och 8 ombudsmän. Förbundsstyrelsen består av 11 personer och som är valda av kongressen. Senast den sista december 2015 lämnar Livs sina krav inför förhandlingarna till motparten Livsmedelsföretagen. I slutfasen av förhandlingarna, innan ett nytt avtal skrivs under, är förhandlingsdelegationen alltid inkallad. Även förbundsstyrelsen är inkallad i slutskedet. När det finns ett förslag till avtal ska förhandlingsdelegationen yttra sig och föreslå om förbundet ska godta eller förkasta avtalet. Sedan fattar förbundsstyrelsen det slutliga beslutet. Det nuvarande Livsmedelsavtalet gäller fram till den 31 mars 2016. Då bör ett nytt avtal finnas på plats. Ofta gäller avtalen längre tidsperioder. Men det bestämmer Livs och Livsmedelsföretagen själva. 10 11

Avtalsrörelsen har startat och målet är att Livs ska sluta nya avtal under våren 2016. Här finns en kort beskrivning av avtalen, hur tidsplanen för ett nytt avtal ser ut men också om vikten av att prata löner och avtal på arbetsplatserna. Läs mer på livs.se där aktuell information publiceras löpande. Upplandsgatan 3, Box 1156, 111 81 Stockholm Telefon 08-796 29 00 Fax 08-796 29 03 E-post info@livs.se www.livs.se