Denna likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling innehåller en beskrivning av hur Alléskolan arbetar för att förebygga diskriminering och annan kränkande behandling. Den beskriver också våra rutiner för att upptäcka och åtgärda kränkningar samt de åtgärder vi avser genomföra under läsåret 14-15. Lagar gällande diskriminering och kränkande behandling Skolinspektionen är tillsynsmyndighet över skolan. Barn- och elevombudet (BEO) övervakar 6:e kapitlet i Skollagen (2010:800) och ska tillsammans med diskriminerings-ombudsmannen (DO) arbeta för att motverka kränkningar, diskriminering och trakasserier. En ny påföljd, diskrimineringsersättning, har införts i och med Diskrimineringslagen (2008:567) Diskrimineringsersättningen ska både vara en ersättning för den kränkning som diskrimineringen innebär och samtidigt avskräcka från diskriminering. När det gäller kränkande behandling kan skadestånd utkrävas. Huvudmannen för skolverksamheten, Sydnärkes utbildningsförbund, ansvarar för att anställda och uppdragsgivare följer de skyldigheter som anges i lagen när de handlar i tjänsten. I lagtexterna görs följande definitioner: Diskriminering: ett övergripande begrepp för negativ och kränkande behandling av individer eller grupper av individer utifrån de sju diskrimineringsgrunderna (se nedan). Trakasserier: ett uppträdande som kränker en elevs värdighet och som har koppling till någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Kränkande behandling: ett uppträdande som kränker en elevs värdighet. Under denna definition hamnar allt som upplevs kränkande av en elev och som inte faller under ovanstående definition och inte kan kopplas till diskrimineringsgrunderna. Diskriminering p g a Kön att bli annorlunda eller orättvist behandlad på grund av sin könstillhörighet. Könsöverskridande identitet eller uttryck att bli annorlunda eller orättvist behandlad på grund av hur man uppfattar sitt kön eller hur man uttrycker sig eller uppfattas uttrycka sig i relation till kön. Etnisk tillhörighet att bli annorlunda eller orättvist behandlad på grund av sin hudfärg eller sitt etniska eller nationella ursprung. Funktionsnedsättning att bli annorlunda eller orättvist behandlad för att man har varaktiga fysiska, psykiska eller intellektuella begränsningar. Sexuell läggning att bli annorlunda eller orättvist behandlad på grund av att man är homosexuell, bisexuell eller heterosexuell. Religion eller annan trosuppfattning att bli annorlunda eller orättvist behandlad på grund av sin religion eller trosuppfattning. Ålder att bli annorlunda eller orättvist behandlad på grund av sin ålder. 2
Ansvarsfördelning Rektorerna på Alléskolan ansvarar för att: likabehandlingsplanen delas ut till, och förankras hos, anställda och elever vid läsårets början. information om likabehandlingsplanen och likabehandlingsarbetet ges på föräldramöten. likabehandlingsplanen delas ut till elever/anställda som börjar på skolan under pågående läsår. likabehandlingsplanen skall finnas på skolans webbplats. det på skolan drivs ett målinriktat arbete för att främja elevers lika rättigheter och förebygga att diskriminering, trakasserier och kränkande behandling förekommer. all personal får möjlighet till kompetensutveckling inom arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling årligen upprätta, utvärdera och revidera likabehandlingsplanen i samarbete med personal och elever. se till att utredning görs och åtgärder vidtas vid förekomst av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Lärare och övrig skolpersonal på Alléskolan ansvarar för att: aktivt arbeta med skolans likabehandlingsarbete. inom sitt ämne/område involvera likabehandlingsarbetet. regelbundet reflektera över de normer och förhållningssätt som förmedlas via undervisningen och övrig kontakt med eleverna. uppmärksamma om det förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling och vidta åtgärder. följa skolans rutiner för utredning och dokumentation. Elever på Alléskolan ska: delta i skolans likabehandlingsarbete. påtala diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling, som förekommer på skolan, till klassföreståndare/mentor, lärare, rektor eller personal som tillhör elevhälsoteamet t ex skolsköterska, kurator. Förväntningar Förväntningar Som elev kan du förvänta dig av oss att vi.. bemöter dig med respekt bryr oss om dig kommer att göra allt vi kan för att förebygga och hjälpa om du råkar ut för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling kommer att ingripa vid alla former av kränkande tilltal kommer att göra allt för att du ska få så mycket kunskaper som möjligt tillhandahåller en trivsam, säker och hälsosam miljö som främjar lärande 3
Vi förväntar oss av dig som elev att du.. bemöter andra med respekt använder ett vårdat språk aldrig bidrar till att någon blir diskriminerad, trakasserad eller kränkt ska vara rädd om material och lokaler passar tider och tar ansvar för skolarbetet Främja Likabehandlingsarbetet på Alléskolan ska främja elevers lika rättigheter och möjligheter. Arbetet ska bedrivas kontinuerligt, systematiskt och målinriktat. Arbetet ska integreras i den ordinarie undervisningen, återspeglas i personalens förhållningssätt och även i valet av litteratur för undervisningen. På Alléskolan handlar det främjande arbetet om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandlingsarbetet. Arbetet ska utgå från skolans uppdrag, som är att arbeta för respekt för de mänskliga rättigheterna och för demokratiska värderingar. Det främjande arbetet på Alléskolan genomförs oavsett aktuella problem eller inte och riktas till alla elever. Kartlägga För att Alléskolan ska kunna bedriva ett framgångsrikt likabehandlingsarbete krävs att vi kartlägger hur verksamheten ser ut och var det kan finnas risker för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Kartläggningen kan ske på olika sätt. Alléskolan kartlägger genom samtal på klassråd, enkäter, skyddsronder, tillbudsrapporter, utvecklingssamtal, föräldramöten, samtal mellan elever och skolledning mm. Målet är att skolan ska få in information om eventuell förekomst av diskriminering och kränkande behandling för att kunna utforma relevanta åtgärder. Förebygga Det förebyggande likabehandlingsarbetet handlar om att avvärja de risker för diskriminering, trakasserier och kränkande behandling som finns i verksamheten. Det förebyggande arbetet på Alléskolan utgår från de utvecklingsområden som uppmärksammats vid kartläggningen. Likabehandlingsplanen och likabehandlingsgruppens kontinuerliga arbete är en del av detta förebyggande arbete. Åtgärda Som personal eller elev på Alléskolan måste man agera snabbt och direkt när misstanke finns om att en elev kan ha blivit utsatt för trakasserier, diskriminering eller kränkande behandling. För detta arbete finns tydliga rutiner på Alléskolan. (Se skolans rutiner för utredning och dokumentation sid 8). Utvärdera För att likabehandlingsarbetet ska vidareutvecklas och för att Alléskolans verksamhet och organisation ska kunna lära av och ha likabehandlingsplanen som ett levande och aktivt dokument i vardagen måste arbetet kontinuerligt utvärderas. Alléskolan har valt olika sätt att utvärdera sitt likabehandlingsarbete. Detta sker via likabehandlingsenkäter, utvecklingssamtal, medarbetarsamtal, hälsosamtal samt elevfeedback från elever till lärare. 4
Mål för arbetet 2014-2015 Att få en ökad delaktighet bland elever och lärare samt inflytande i likabehandlingsarbetet för att bibehålla ett respektfullt bemötande. Detta för att ha trygghet och trivsel. Aktiviteter under läsåret 2014-2015 Alla elever ska vara aktivt medverkande i Alléskolans likabehandlingsarbete genom att detta diskuteras och analyseras regelbundet på klassrådet. Det är särskilt viktigt att eleverna får kännedom om skolans rutiner vid upptäckt av kränkning/trakasserier samt att de vet till vem/vilka de kan vända sig. Det är också av vikt att eleverna själva får reflektera över vad de olika begreppen innebär, varför lagen ser ut som den gör och vad man som elev själv kan göra för att bidra till en tryggare skola. Till klassråden ska elever och lärare själva kunna välja mellan olika teman ur kvalitetsdokumentet att diskutera utifrån de inkomna enkätsvaren. Reflektioner och diskussioner ska föras tillbaka till ansvarig rektor i form av protokoll. Ansvarig: klassföreståndare/mentor Likabehandlingsgruppen arbetar aktivt och träffas tre gånger per termin för att disskutera tryggheteten och trivseln på de olika programman samt tillsammans diskutera inkomna enkätsvar från elever. Ansvarig: rektor Uppstartsdag i september för medlemmar i likabehandlingsgruppen. Utbildning i likabehandlingsarbetet samt utbildning för nya elevskyddsombud. Ansvarig: rektor Personalen ska vara aktivt medverkande i Alléskolans likabehandlingsarbete genom att detta tas upp regelbundet på APT träffar. Utrymme ska även ges för att egna normer och förhållningssätt i förhållande till elever diskuteras. Ansvarig: rektor Kärleksvecka för åk 1 om sex och samlevnad samt HBTQ-frågor. Ansvarig: elevhälsoteamet Förslag till ny likabehandlingsplan inför nästa år tas fram. Utvärdera och revidera likabehandlingsenkäten. Ansvarig: likabehandlingsgruppen och rektorer 5
Skolans rutiner för utredning och dokumentation All personal på skolan har skyldighet att ingripa då de ser att någon elev blir illa behandlad eller trakasserad. Om diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning, ålder eller annan kränkande behandling upptäcks eller anmäls ska likabehandlingsplanens rutiner tillämpas. Utredningen skall syfta till att få reda på kränkningens karaktär och ligger sedan till grund för vilken åtgärd som ska vidtas. Skolans personal ska ta in information om händelsen men hålla sig neutrala. Det är viktigt att den som ansvarar för utredningen samlar så mycket information som möjligt. Dokumentationen förvaras hos respektive rektor. Om du eller någon annan du känner blir utsatt, ska du berätta om det som skett för din klassföreståndare/ mentor, lärare, rektor, kurator, skolsköterska eller annan personal i elevhälsoteamet. Den person som du har berättat för ansvarar sedan för att arbeta vidare med berörda personer. Den kränkte personalen ska alltid ta hänsyn till den utsattes upplevelse av kränkningen och visa eleven att en kränkning är fel och oacceptabel. Lärare eller annan personal som får kännedom om en kränkning ska först lyssna på eleven som tar kontakt. Följande frågor bör ställas: Vad har hänt? Hur ofta? Hur länge? Vem/vilka är inblandade? Hur upplever eleven händelsen och vad har eleven för önskemål? Samtalet dokumenteras av personalen enl. bilaga 1 Samtal med den utsatte. Det är viktigt att informera eleven om att ett uppföljningssamtal kommer. Rektor och kurator kan alltid konsulteras. Rektor ska alltid informeras. I det fall en elev upplever sig kränkt av en lärare eller annan skolpersonal kontaktar eleven någon av kuratorerna eller rektorerna på skolan. Dokumentation och frågeställningar enl. ovan görs. Den/de som kränkt personal tar ett första samtal med den/de som kränkt för att få dennes/deras bild av vad som hänt. Tydliggör att han/hon måste ta ansvar för sina handlingar och var tydlig med att skolan aldrig kommer att acceptera kränkningar och att man kommer att följa upp och övervaka att kränkningarna upphör. Samtalet dokumenteras av personal enl. bilaga 2 samtal med utövaren. En ny samtalstid för uppföljning bokas. Vid behov konsulteras rektor eller kurator. Vårdnadshavare - vårdnadshavare till den kränkte och den/de som kränkt ska snarast kontaktas, helst under det första dygnet, då personalen fått kännedom om händelsen. Elevhälsoteamet och rektor kan konsulteras. När personer påverkas av hedersrelaterat våld eller förtryck ska skolan överväga konsekvenserna av att vårdnadshavaren kontaktas. Det gäller både vårdnadshavare till den utsatte och den som är utsatt. Det är alltid den som lever under sådana omständigheter som avgör hur kontakten ska ske. Skolan ska i dessa fall rådfråga expertis. Åtgärder målet med åtgärderna är att en trygg situation ska skapas. Elevhälsoteamet ska bistå med åtgärder, material och stöd i klasser där mobbning/trakasserier och kränkning förekommer. Åtgärden ska avhjälpa den akuta situationen och ge långsiktiga lösningar. Vid mindre grova kränkningar kan man använda sig av avtal. Hur ska den kränkte och den som kränkt förhålla sig till varandra? Avtalen utformas tillsammans med eleverna. Vid grova brott, som misshandel och sexuella övergrepp, överväger rektor avstängning för den som begått brottet. Polisanmälan ska alltid göras av rektor. 6
Dokumentation och uppföljning varje misstanke om kränkning ska dokumenteras. Utredningen, åtgärden och uppföljningen dokumenteras på särskilda blanketter som finns på Alléskolans intranät samt som bilagor till denna handlingsplan. Lärare och annan skolpersonal läraren eller annan skolpersonal som fått kännedom om kränkningar ska kontakta elevhälsoteam eller rektor, som i sin tur kan ge råd, stöd och vägledning. De kan också avgöra om en anmälan till polis eller socialtjänst ska göras. Vid diskriminering eller kränkande behandling ska alltid rektor informeras! Blanketter och bilagor (Samtal med den utsatte, Samtal med utövaren, Klassprotokoll samt Kvalitetsdokument till diskussioner på klassråd och arbetsplatsträffar) finns på Alléskolans intranät (http://intranet.sydnarkeutbildningar.se) 7
Vision för Alléskolan Under 2010 fastställdes Alléskolans vision. Visionen kommer att stå i fokus för skolans fortsatta utvecklings- arbete och följas upp fortlöpande i syfte att vara i mål senast år 2015. Alléskolan är Örebro läns största gymnasieskola. Som profil har Alléskolan länets bredaste program av teoretiska och praktiska utbildningar samt länets högsta trivselfaktor bland elever och medarbetare. Alléskolan attraherar med sina kännetecken: helhetsomsorg, ambition och nytänkande. Skolan är också känd för hög individanpassad utbildningskvalitet och hög måluppfyllelse. Alléskolans arbetsklimat är öppet, respektfyllt och utvecklande. Alla accepteras som de är. Vi uppmuntrar och stödjer alla att nå sina mål. Och vi inspirerar för att kunna nå ännu längre. Alla trivs på Alléskolan, Sydnärkes pulserande och populära gymnasiecampus - en smältdegel av utbildning, aktiviteter och gemenskap. 8