Jämställdhet, mångfald och likabehandling

Relevanta dokument
Intendent till Greenhouse Labs och ny skoldag

Första veckorna som skolchef

Följande hantering av exjobbsinläggning i DiVA skall gälla vid Skolan för Kemivetenskap:

Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Vi har i ett tidigare Kemiblad berättat om PR-gruppen som inrättades före sommaren med det

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN 2015/16

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

Verksamhetsplan Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad

Minnesanteckningar från möte med CHE-skolans ledningsgrupp

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Lika villkor. Ylva Eklind. Utbildningsavdelningen. Insparksutbildning 2016

Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

På senaste skolkollegiet ställde jag frågan: hur kan vi skapa ett effektivt skolforum för kommunikation?

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Karriärplan och halvtidsutvärdering för biträdande lektor

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under

VERKSAMHETSPLAN Dokumentdatum Ev. diarienummer Skapat av Personalstaben ITM

Hur många aktiva (aktivitet >50%) forskarstuderande är Du för närvarande huvudhandledare för? Svar: 4.5 +/- 2.9 forskarstuderande.

Nr 132, 2 oktober 2012 CELEBRA BESÖK

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Institutionen för språk och litteraturer

Mångfald och likabehandling

Mål. Kommunikation, delaktighet och kunskapsutbyte

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL 1(4) Styrelsen klockan

Sörby förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ledningsgrupper, råd och andra organ CBH

LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL nr 1/2015

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för lika villkor 2016

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald

Närvarande: Leif Kari Anders Forsgren. Henrik Shah Gholian, Anna-Karin Burström och Oscar Tjernberg har anmält förhinder.

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Elevversion. Uppsala Enskilda Skola

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN

Anställningsutskottet

Institutionen för språk och litteraturer

Äventyrets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institution för geovetenskaper

Handlingsplan mot kränkning och mobbning

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009

Plan för lika rättigheter & möjligheter

Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17

Likabehandlingsplan. Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan Hammarns förskola, Hjo Läsåret 2016/2017

Lärarrepresentanter Sören Östlund, professor, SCI, ordförande Åsa Emmer, professor, CBH Monica Lindgren, professor, ITM Bo Wahlberg, professor, EECS

Vuollerims Friskola ska vara ett naturligt val av skola för familjer i samhället, utifrån skolans värden och pedagogiska arbete.

Program för Föreläsning och kurser

Sektionsstyrelsesammanträde

Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747


Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skolan för datavetenskap och kommunikations (CSC) handlingsplan för jämställdhet-, mångfald- och likabehandlingsarbete (JML) 2015

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Studeranderepresentanter Eric Landström. Sandra Strandberg Kia Vejdegren, protokollförare

Djuptjärns förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

Montessoriförskolan Paletten

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Handlingsplan för Lika villkor

Lika villkors- och jämställdhets-plan

Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets

LUNDS UNIVERSITET PROTOKOLL 1(5) Styrelsen klockan

Plan mot diskriminering och likabehandling Norrskensgårdens förskola Gävle kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

1. Dagordning godkändes. Föregående minnesanteckningar godkändes och lades till handlingarna.

Plan för likabehandling och mot kränkande behandling Pilbäckens förskola 2017/18

Diarienummer STYR 2014/973

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan

Kemibladet. Angående excellens. Nr 133, oktober I veckan blev det klart med våra två Excellensdoktorandtjänster

Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/

Hvitfeldtska gymnasiet en del av Göteborgs Stad

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

ETIKPOLICY. Reviderad

Jämställdhetsplan

Värdegrund och policy

Institutionen för kulturvetenskaper

Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling

Strategiska forskningsansökningar och fortsatt vaktmästarhjälp

Studeranderepresentanter Niclas Fuglesang Geuken. Helena Lundquist Petra Rosenquist Kia Vejdegren, protokollförare

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

Utgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

guide Guide till Likabehandlingsplan

Transkript:

Nr 99, 8 mars 2011 Jämställdhet, mångfald och likabehandling KTH har en värdegrund baserad på demokrati, människors lika värde, mänskliga fri- och rättigheter samt en fri och öppen diskussion. Jämställdhet mellan kvinnor och män samt avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTHs värdegrund. Så står det i KTHs Utvecklingsplan. Man vill frestas att tro att denna värdegrund genomsyrar allt och alla i varje ögonblick, och att vi inte behöver någon närmare handlingsplan för att försäkra oss om att värdegrunden efterlevs. Men det är många områden i vår verksamhet som berörs och där erfarenheten tyvärr visar att övertramp eller orättvisor äger rum. Tillfälliga eller mer permanenta. Med utgångspunkt från KTHs Utvecklingsplan följer några aktuella frågor. Listan skulle kunna göras längre och mina reflektioner likaså, men jag väljer att på detta stadium bara att ge korta svar. Upplever alla kvinnor och män sin faktiska arbetssituation lika på vår skola? Efter många uppriktiga samtal med medarbetare vid vår skola, såväl kvinnor som män, vet jag att så inte är fallet. Är vår skola fri från diskriminering och trakasserier? Tyvärr inte. Det har förekommit och förekommer enstaka händelser som är djupt orättvisa och kränkande och som medfört stort lidande för den drabbade. Tar vi vara på alla studenter eller doktorander med utländsk bakgrund som en mångfaldsresurs i vårt dagliga arbete eller i vår undervisning? Alltför sällan, många medarbetare på skolan skulle kanske inte ens ställa frågan. Får kvinnor och män forskningsbidrag på lika villkor? Inte jämnt. När det gäller de senaste tio årens stora satsningar på starka forskningsmiljöer och excellenscentra finansierade av SSF, VR och VINNOVA visar rapporten Hans Excellens: om miljardsatsningarna på starka forskningsmiljöer av Ulf Sandström och medarbetare (Delegationen för Jämställdhet i högskolan, Rapport 2010:4) att kvinnor har varit missgynnade och totalt förlorat mellan en halv och en miljard kronor jämfört med om medlen i stället utlysts via forskningsrådens gängse finansiering av mindre projekt. KTH har utarbetat en handlingsplan för ett jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsarbete (JML) för studenter och anställda år 2010-2012, se länken http://intra.kth.se/polopoly_fs/1.60357!handlingsplan%20jml%202010-2012.pdf Områden som handlingsplanen omfattar är bl.a. rekrytering av anställda, studenter och doktorander, karriärstöd, föräldraskap, löner och diskriminering. För att påbörja ett mer strukturerat arbete kommer jag att tillsätta en JML-grupp som ska börja arbeta med ett urval angelägna frågor på vår skola. Så här långt har jag tillfrågat Ulf Gedde, Monica Ek, Lasse Pettersson, Susanna Wold och Martina Björkman (doktorand) som alla tackat ja till att ingå i JML-gruppen. Vi har plats för ytterligare en eller två personer. Om du kän-

ner dig manad och vill delta som medlem i gruppen är du välkommen att kontakta mig fram till senast 20 mars. Till slut: Skolan har i dagarna fått en ny kvinnlig professor, Minna Hakkarainen från avdelningen för Polymerteknologi. Jag vill framföra mina hjärtliga gratulationer till din befordran, Minna, och önska dig inte bara framgång utan även rättvisa. Christofer Leygraf Mer om exjobb i DiVA I förra veckans Kemiblad skrev vi om rutiner inom CHE för publicering av examensarbeten på DiVA. Bl a om godkännande för publicering: "Studenten måste godkänna att examensarbetet publiceras i databasen DiVA Detta löser vi genom att en godkännandeblankett lämnas in samtidigt med övriga uppgifter. Handledaren ansvarar för det och blanketten finns för nedladdning på CHE-skolans hemsida för grundutbildningsstöd/examensarbete: http://www.kth.se/che/internt/lararsida/examensarbete-1.13042 Pga olyckliga omständigheter är det först nu som blanketten finns publicerad, hoppas det inte ställt till för mycket besvär http://www.kth.se/polopoly_fs/1.13042!media_agreement.pdf Marie Larson Snart ny på CHE-skolan: Mingdi Yan, professor vid Portland State University, anställs som gästprofessor i nanomaterialkemi vid CHE-skolan från den 1 juli i år, hos Olof Ramström. Ärenden till skolfakultetsrådet och datum för kommande möten CHE-skolans fakultetsråd har nu organiserat sig och har kontinuerliga möten. I gruppen sitter skolchef, vice skolchef, GA, FA, prefekterna för de tre institutionerna, studeranderepresentanter och administrativ chef. Gången för att anmäla ärenden till skolfakultetsrådet: Datum för kommande möten Ons 16/3 kl. 15.30 17. Ons 13/4 Tis 10/5 Tis 14/6

Inkommande ärenden Ärenden till skolfakultetsrådet skall inkomma till skolchef senast två veckor innan nästkommande möte, för vidare beredning, så att agenda med beslutsunderlag kan sändas till fakultetsrådets ledamöter senast en vecka innan mötet äger rum. Datum för anmälan av ärenden: 2 mars, 1 april, 26 april och 1 juni. Bidragsansökningar till Vetenskapsrådet avförs om ekonomisk redovisning inte lämnats Vetenskapsrådet har infört ny regel om ekonomisk slutredovisning: Från och med i år kommer ansökningar från forskare som inte lämnat in ekonomisk slutredovisning för bidrag som de haft och avslutat tidigare avföras. Den 19 april kontrollerar Vetenskapsrådet att de ekonomiska slutredovisningar som ska redovisas den 31 mars 2011 eller tidigare är inlämnande. Skulle en ekonomisk slutredovisning då saknas kommer forskarens aktuella ansökan att bli avförd. Detta gäller oavsett vilken bidragsform som inte är slutredovisad. Dokumenthanteringsplan för KTH har reviderats planen och andra interna regelverk kring arkivvård återfinns under: http://intra.kth.se/administration/2.8793/lankar Fler KTH-föreskrifter - om sociala medier, se: https://www.kth.se/social/page/foreskrift-for-tjanster-med-an/ Ur KTH personalutbildning: Introduktion till miljö och hållbar utveckling Introduktionskursen vänder sig till all personal på KTH. Syftet är att deltagarna ska få en övergripande förståelse för och kunskap om de globala miljöfrågorna, olika perspektiv på hållbar utveckling och den enskilda människans betydelse. Ur innehållet: Vad hållbar utveckling innebär, globalt och lokalt. Problem och lösningar kring energiförbrukning, mat, återvinning, avfall, på arbetet och hemma. KTH:s arbete med miljö och hållbar utveckling. Ett hållbart Campus mål, visioner, verklighet.

Omfattning: 1,5 dagar; 27 april respektive 10 maj. Mellan gångerna gör deltagarna en uppgift (Enskilt eller i grupp på 2-3 personer) kopplad till den egna arbetsplatsen och redovisar. Den uppgiften beräknas ta cirka två timmar. Lärare är Fredrik Gröndahl, universitetslektor i industriell ekologi på KTH. Ingen kursavgift. Sista anmälningsdag är den 1 april. Kursbeskrivning med anmälningsblankett finns på: http://www.intra.kth.se/polopoly_fs/1.33314!milj%c3%b6%20och%20h%c3%a5llbar%20utv eckling.pdf Utbildning i förebyggande brand den 31 mars, teori och praktik I samband med utbildning för studenter i det nya Energi- & Miljö-programmet erbjuds alla på Kemiskolan en utbildning i förebyggande brand. Torsdagen den 31 mars kl 13.15 ca 14.45. Plats: K2, Teknikringen 28 samt därefter utomhus. Föreläsare är Stefan Wittberg, Brandmästare, Stockholms brandförsvar. Kursen ger dig goda kunskaper i förebyggande brand samt kunskap om rätt agerande vid en brandsituation såväl i hemmet som på arbetsplatsen. Kursen innehåller bl. a: Film om brandförlopp i ett diskotek Den första viktiga insatsen Brandorsak Rädda - varna larma - släck Brandförlopp Utrymning Psykologiskt beteende Kursen avslutas i mån av intresse med att släcka brand med handbrandsläckare (enbart kolsyra),studenter från Energi- & Miljö-programmet släcker först. Språk: svenska Senare i vår kommer den mer omfattande teorikursen på 3 1/2 tim att ges på engelska. Anmälan till Ulla Jacobsson, ullaj@kth.se senast den 23 mars 2011. Tala om om du även vill delta i den praktiska övningen med handbrandsläckare (så att tillräckligt många handbrandsläckare finns tillhands). Först till kvarn gäller. Antalet platser är begränsat. Definitivt besked om deltagande meddelas måndag den 28 mars. Välkomna!

Docentföreläsningar: Eric Tyrode: On the properties of Ice and how to avoid its formation 2011-03-22, kl 14:00-15:00 K2, Teknikringen 28, entréplan Susanna Wold: The chemistry of actinides - a radiant, unique and partly unchartered landscape 2011-03-30, kl 14:00-15:00 D34, Lindstedtsvägen 5, entréplan Kommande disputationer Anton Frise: Nano-Segregated Soft Materials Observed by NMR Spectroscopy (Kemi med inriktning mot Fysikalisk kemi). Fredag 18 mars, kl 09.30 i F3, Lindstedtsvägen 26. Handledare: Professor István Furó. Marie Danielsson: Chemical defence of Norway spruce (Kemi med inriktning mot Organisk kemi). Fredag 1 april, kl 10.00 i K1, Teknikringen 56. Handledare: Professor Anna-Karin Borg-Karlson och licentiatseminarier Wenbin Yu: Deterioration of polyethylene pipes distributing chlorinated water: Depletion of stabilizers, release of degraded prodects and polymer degradation (Polymerteknologi). Fredag 18 mars, kl 14.00 i Rånbyrummet, Teknikringen 56. Huvudhandledare: Professor Ulf W. Gedde. Jonas Alin: Microwave heating effects on degradation and migration of additives from polypropylene packaging (Polymerteknologi). Fredag 1 april, kl 10.00 i V3, Teknikringen 76. Huvudhandledare: Docent Minna Hakkarainen. Yingzhi Zhu Ryberg: Wood Hydrolysate for Renewable Products (Polymerteknologi). Måndag 4 april, kl 09.00 i D32, Lindstedtsvägen 5. Huvudhandledare: Docent Ulrika Edlund.

Nästan sist, så här på Internationella Kvinnodagen ur Befrielsen är nära! Text: Margareta Garpe och Suzanne Osten Musik: Gunnar Edander Å, alla kära systrar dagen är äntligen här då vi ger varandra stöd att ta det stora steget att klara av vårt sista prov fram till rosor och bröd åt var och en efter dens behov. Och ett par dikter av Siv Arb, ur Ingens början: Liv som skåp Vill man leva ett liv helt utan överraskningar måste man veta precis var skåpet skall stå. Identitet, kärlek Jag behöver en frisyr som håller ett leende utan anledning ett ordförråd som inte ställer mig på bar backe. Jag behöver hundra glada dagar tusen tack för maten millioner försäkringar om allas kärlek. Jag behöver allt ingenting är för lite. Nästa nummer publiceras 21 mars Redaktör: hhedin@kth.se