INTRO-TO-VALUES 09.20 10.00 WORKSHOPS LUNCH 12.00 13.00 WORKSHOPS WORLD CAFÉ 15.00 16.00 CONCLUSION 16.00

Relevanta dokument
Inspirera morgondagens Raoul Wallenberg!

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER.

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

MUC 25. MiLprogrammet för nya chefer

MUC 24. MiLprogrammet för nya chefer

Led dig själv med visioner

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER.

NLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012.

STOR A. Ledarskapsdagen. 4 november Berns - Stockholm. Speciellt inbjuden: Percy Barnevik. Mina allra bästa råd till dig som ledare

WVI Bakgrund & Rekrytering

Ledarutveckling för ökad samsyn

NLP PRACTITIONER. Med ditt personliga ledarskap och din utveckling i fokus

BOKSAMMANFATTNING MOTIVATION.SE

START UP GROW UP SUSTAIN

Bengts seminariemeny 2016

Kommunikation för bättre ledarskap

CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB

LEDARSKAP & MEDARBETARSKAP

Ledarutvecklingsprogram

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

en UNIK möjlighet att delta i ett livsförändrande utvecklings-program som kan ta din karriär till nya höjder

Kommuners Öppna Ledarskapsprogram

ÖPPNA PROGRAM 2014/2015

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

Avsnitt 1 - Träna på grunderna i NVC

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer

Chefs- och ledarskapspolicy

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

Lär känna ditt ledarjag hjälp till självhjälp för ledare

Djursjukvården en bransch i utveckling

MUC 23. MiLprogrammet för nya chefer

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Projekt Personlig utveckling (PUP) EDIT

Självledarskap som Skapar Skillnad 2014

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online

TRÄNINGSLÄGER I PERSONLIGT LEDARSK AP MiL CAMPUSVECKAN

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Boksammanfattning. Våga leda modigare! Om författaren. Egen erfarenhet och andras. Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd.

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

THE. The Human Element. Deltagarnytta. Eftersom organisationer består av människor

Scanias motormontering i Södertälje

Träning i Medvetet Ledarskap i naturen

Integralt Ledarskap ETT NYTT SÄTT ATT UTVECKLA MÄNNISKOR OCH ORGANISATIONER UTBILDNINGSTILLFÄLLEN Datum. Plats

Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Diplomerad chefsutbildning Att leda med kommunikation

STOR A. Ledarskapsdagen. 26 november Berns - Stockholm. Varmt välkommen till Sveriges största ledarskapsevent.

Arbetslös men inte värdelös

LHC Ledarprogram Magnus Hävelid Torbjörn Lindblom

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN Föreläsningar som förändrar.

Leadership Mastery Program

SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar

-Oj, vilka spännande ämnen du talar om!

Boksammanfattning. Konsten att få andra att prestera

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

skola och arbetsliv i samverkan

BÖCKER INSPIRATION.

THE HUMAN ELEMENT (THE) DELTAGARNYTTA

THE. The Human Element. Deltagarnytta

Böcker, e-böcker och föreläsningar. av John Steinberg

SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Ta dig själv och din organisation till nästa nivå

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

En stad medarbetare. En vision.

Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken

STOR A 27. Ledarskapsdagen NOV.

Extended DISC Coachande ledarskap

20 nov. i Umeå a Pihl Self Management Stefan Hyttfors m N m u E tid är dåtidf!ramtdienä? u d r Ä! r ä h r

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Ungdomsteamets vision är att genom samarbete med näringslivet kunna skapa alternativa vägar till arbete

BUSINESS SUMMIT JANUARI 2020 DAVOS

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

KRAFT TRÄNING RESULTAT FÖR ENTREPRENÖRER & EGEN FÖRETAGARE! MER BUSINESS TYDLIGARE LEDARSKAP HÖGRE VÄLMÅENDE

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap

"Rätt sagt på rätt sätt" retorik för kvinnor

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Bengts seminariemeny 2016

Ledarskap och förändringsarbete 10 p v 15-23

HR-nätverket Stockholm

En chef måste du följa, en ledare vill du följa.

UTBILDNING: Leda människor i projekt

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

1st Academy of Leadership +46 (0)

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

MLC360Feedback Propellerutvärdering

UTVECKLANDE» förbättra ditt ledarskap genom ridningen

mitt mitt LIV LIV En kurs för kvinnor som vill skapa balans i sitt liv.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Utveckla ditt företag. samarbeta med en student från Malmö högskola

Transkript:

WORLD VALUES DAY

KEYNOTE SPEAKER 09.00 09.20 SCHEMA Vi vill inspirera alla framtida ledare att hitta sina autentiska värderingar och fatta medvetna beslut personligt och professionellt. Detta vill vi åstadkomma genom en gemensam dag, World Values Day, som bygger på upplevelsebaserade möten mellan studenter, alumni och yrkesprofessionella. INTRO-TO-VALUES 09.20 10.00 10.00 12.00 KEYNOTE SPEAKER: SARAH MCHPHEE Sarah McPhee har haft chefs befattningar inom finanssektorn de senaste 0 åren, där ibland GE Capital, PWC och nu de senaste 5 åren som VD på Nordens största pensionskoncern SPP. För sin ledarroll på SPP blev hon utnämnd till den prestigefyllda utmärkelsen Årets Chef 201. 1 2 FÖRMIDDAG: Upptäck Dina personliga värderingar: Juryn för Årets Chef 201 gav följande motivering för Sarah För att hon är lekfull och värderingsstyrd, innovativ och reflekterande. Hon är tydlig med vart hon och företaget är på väg. Hon har en unik förmåga att hitta talangerna i sin organisation. Sarah McPhee har förnyat ledarskapet i en av tradition trögrörlig bransch. LUNCH 12.00 1.00 Anja, Dominic, Dick & Stefan från SelfLeaders vägleder dig i verktyget ValuesOnline i fyra separata workshops som löper paralellt under förmiddagen. 1 2 1.00 15.00 EFTERMIDDAG: Värderingsbaserat självledarskap: SelfLeaders. Värderingsbaserat ledarskap i team: Mia Hultman. Ledarskap inom Organisationer: Dominic Von Martens. The Human Element Theory: Joakim Mattsson från Petrina & Partners. WORLD CAFÉ 15.00 16.00 CONCLUSION 16.00

KEYNOTE SPEAKER OM DAGEN Jag vill leda och det förutsätter självinsikt. Med en examen från Handelshögskolan kan du komma långt som chef. Med självinsikt kan du komma längre som ledare. - Sarah McPhee World Values Day syftar till att erbjuda en upplevelsebaserad dag kring värderingar för studenter, alumni och yrkesverksamma. Dagen kommer att hållas den 12e oktober 201 på KTH i Stockholm. Sarah McPhee har haft chefs befattningar inom finanssektorn de senaste 0 åren, där ibland GE Capital, PWC och nu de senaste 5 åren som VD på Nordens största pensionskoncern, SPP. För sin ledarroll på SPP blev hon utnämnd till den prestigefyllda utmärkelsen Årets Chef 201. Hon är uppvuxen i Colorado, USA i en akademikersläkt som förlorade allt under den stora depressionen. Med en masterexamen från Stanford University arbetade hon för FN i Afrika under några år innan hon kom till Sverige 1981. Som invandrare med utländsk examen, som då betydde mycket lite eller inget, började hon om med Handelshögskolan i Stockholm utan svensk anknytning eller språk. Juryn för Årets Chef 201 gav följande motivering för Sarah För att hon är lekfull och värderingsstyrd, innovativ och reflekterande. Hon är tydlig med vart hon och företaget är på väg. Hon har en unik förmåga att hitta talangerna i sin organisation. Sarah McPhee har förnyat ledarskapet i en av tradition trögrörlig bransch. Priset Årets Chef delas ut av tidningen Chef. Syftet med priset är att lyfta fram och belöna goda exempel bland Sveriges chefer och sprida deras budskap om det goda chef- och ledarskapet. Nomineringsförfarandet är öppet för alla, det vill säga vilken chef som helst kan nomineras till Årets Chef av sina kolleger, medarbetare eller andra. Inför Årets Chef 201 har ett hundratal chefer nominerats. Som VD på SPP har Sarah ansvar för 720 000 människors framtida inkomst och 10 miljarder kronor i förvaltat kapital. Det stora ansvaret och möjligheten att påverka människor var anledningen till att hon tog jobbet. När Sarah tillträdde som chef på SPP var det mitt i finanskrisen. När kriser uppstår utvinns ett nytt tänk menar hon. Genom att ta fram nya visioner och värdegrunder som alla arbetar intensivt med och att få personligheten hos medarbetarna att komma fram har hon vänt på situationen. Med en annorlunda ledarstil än vanligt inom finansbranschen som exempelvis en obligatorisk intern Let s Dance tävling för ledningen, har hon fått pensionsbolaget att gå från en sjundeplats 2009 till andraplats 2012. Sarah har en förståelse över hur viktigt det är att själv må bra och sålunda leva för sina grundvärderingar, framförallt som ledare, för mår inte ledaren bra mår alla andra dåligt också. Jag vill leda och det förutsätter självinsikt. Med en examen från Handelshögskolan kan du komma långt som chef. Med självinsikt kan du komma längre som ledare. BAKGRUND TEMA: LEDARSKAP Värderingar finns hos alla människor och i alla kulturer; de ligger till grund för vårt agerande och hur vi upplever vår omgivning. En öppen dialog om värderingar är en förutsättning för att kunna fatta medvetna och meningsfulla beslut som individ, företag och som samhälle. Vi vill uppmuntra fler till en öppen dialog om värderingar. Vi vill skapa en hållbar och interaktiv dag men som ändå håller ett distinkt focus. Därför har vi bestämt att temat kommer att bli ledarskap. Deltagarna får välja seminarium utifrån olika aspekter av ledarskapet: självledarskap, värderingsbaserat ledarskap i team, ledarskap inom organisationer och The Human Element Theory. En värderingsdag anordnades för första gången den 18:e September 2011 i Stockholm som ett pilotprojekt som blev mycket uppskattat. Nu vill vi utöka konceptet till KTH. Ett projektteam lett av studenter på KTH arrangerar dagen den 12e oktober. VISION Vi vill inspirera alla framtida ledare att hitta sina autentiska värderingar och fatta medvetna beslut personligt och professionellt. Detta vill vi åstadkomma genom en gemensam dag, World Values Day som bygger på upplevelsebaserade möten mellan studenter, alumni och yrkesprofessionella. Vidare är förhoppningen att engagera framstående ledarskapsutvecklare, företagsledare och coacher som ställer upp ideellt med sin tid. World Values Day kommer att hållas i lokalen Sing-Sing på KTH Campus Vallhallavägen. foto: Axel Hammarbäck

VÄRDERINGSBASERAT LEDARSKAP I TEAM Av Mia Hultman PRESENTATIONER Vi är stolta över att få presentera vårt facilitatorteam. World Values Days workshops faciliteras av välkända ledarskapsutvecklare, företagsledare och andra experter inom värderingsbaserat ledarskap. Samtliga facilitarorer har ställt upp med sin tid ideellt för att stödja World Values Days vision. De är här för att hålla workshops, dela erfarenheter och insikter kring värderingar samt dess tillämpning inom värderingsbaserat ledarskap. Mia har under de senaste tjugo åren drivit omfattande förändringsprocesser och visat företag som Adidas, Systembolaget och SATS vägen mot framgång genom värderingsbaserat arbete. Mia arbetar även som individ- och gruppcoach inom näringslivet och idrotten, samt föreläser utifrån de erfarenheter som hon kontinuerligt samlar på sig. 2009 debuterade Mia som författare genom boken En värdefull bok och 2012 lanserades hennes nya bok En värdefull ledare framtidens ledarskap växer genom värderingar. Mias workshops kännetecknas av delaktighet, konkreta tips, glädje och aha-upplevelser UPPTÄCK DINA PERSONLIGA VÄRDERINGAR ValuesOnline ValuesOnline erbjuder en värderingsplattform (The ValuesPlatform ) för arbete med storskalig, värderingsbaserad utveckling - individuellt och i organisationer. Plattformen består bl.a. av ett webverktyg för identifiering av personliga värderingar. I denna workshop kommer våra facilitatorer att vägleda dig genom upplevelse-baserade övningar som får dig att reflektera över vad som är viktigt för just dig. Detta är en introduktion till värderingar som samtidigt ger dig ett helikopterperspektiv på vad du värderar i ditt liv. ValuesOnline grundades av Jan H Mattsson med insikten om att för att få yttre förändringar att ske så måste man först förändra de inre. Jan har lång erfarenhet av ledarskap samt entreprenörskap och har på den vägen byggt upp denna metod för att skapa en värderingsbaserad kultur och ledarskap inom företag. THE HUMAN ELEMENT THEORY Av Joakim Mattsson På Petrina & Partners arbetar Joakim med att hjälpa organisationer såsom IKEA, Warner Bros och Memira att skapa en kultur och struktur som underlättar enskilda medarbetares utveckling av god självkänsla. I den Integrala affärsutvecklingsmodellen är utvecklingen av individen och ledarskapet centralt och här spelar kommunikativa verktyg som The Human Element och FIRO en viktig roll. Individutveckling för Joakim handlar om att våga möta sig själv. Att utveckla färdigheter för att se, förstå och hantera sina egna rädslor och hinder. Därigenom kan man skapa utrymme för sina personliga värderingar och styrkor att växa sig ännu starkare. Vi har under en längre tid använt oss av The Human Element som bas i våra utvecklingsinsatser. Det har varit roligt att se att igenkänningsfaktorn är hög oavsett var på jorden vi befunnit oss. Ett i dagsläget väldigt spännande projekt är att vi börjat leverera våra utvecklingsinsatser till Kina VÄRDERINGSBASERAT SJÄLVLEDARSKAP Av SelfLeaders SelfLeaders grundades 2008 i samband med den kurs i självledarskap på Handelshögskolan i Stockholm som de driver. De har specialiserat sig inom området värderingsbaserat självledarskap. SelfLeaders har stor erfarenhet av att anordna och facilitera seminarier, kurser och föreläsningar gentemot både organisationer och privatpersoner. SelfLeaders vill bidra till en större medvetenhet kring värderingar och samtidigt stärka förmågan att förstå, motivera och leda både sig själv och andra. LEDARSKAP INOM ORGANISATIONER Av Dominic Von Martens Dominic är medgrundare för SelfLeaders och även föreläsare på KTH och Handelshögskolan i Stockholm. Han har tidigare jobbat på McKinsey & Company med förändringsarbete och strategi. Dessa erfarenheter tar han med sig i sina föreläsningar och sina utbildningar med SelfLeaders. Dominic brinner för självutveckling och hållbarhet; Jag inspirerar mig själv och andra till att leva livet fullt ut och med mening. Dominic kommer, i sin workshop, att ge en bild över hur man kan implementera värderingsbaserat ledarskap i organisationer och i större sammanhang för att få större genomslagskraft 5 6

TEAMET Erik Aalto Niccolas Albiz Astrid Gustafsson Joakim Helgodt Farzad Khoshnoud Louise Lindevall TACK TILL: Martti Yap för design av roll up Simon Kalicinski för grafiskt koncept 7