Nära dig Nr 2 2008 En tidning till dig som är medlem i Unionen Öst Susanna Rennemark klubbordförande på Stadium Aldrig för sent Varför är du med i facket? Vi bildade klubb
2 Innehåll 3 Nätverk för nästa generation 4 Varför är du med i facket? 5 Aldrig för sent 6 Vi bildade klubb 6 Nytändning 7 Bra jobbat klubben 8 Höstens aktiviteter Kontakta Unionen Facklig rådgivning Om du vill ha facklig rådgivning, kontakta i första hand din klubb i Unionen eller ditt arbetsplatsombud. Du kan också kontakta oss på regionkontoren. 013-37 52 50 011-28 52 30 Telefontid: mån-fre 8.15-17.00 Teknikringen 8, Linköping Holmengatan 8, Norrköping Besökstid: mån-tor 9.00-16.00, fre 13.00-16.00, lunch 11.30-13.00 ost@unionen.se Medlemsregistret Kontakta medlemsregistret om du har ärenden kring ditt medlemskap, t ex ansökan om medlemskap och utträden, adressändring, ny lön eller anställning. 0771-743 743 Telefontid: mån-fre 8.15-17.00 medlemsregistret@unionen.se Egenföretagare Företagslinjen 020-743 743 Telefontid: mån 13.00-15.00, tis-fre 9.00-12.00 och 13.00-15.00 eget@unionen.se Unionens A-kassa 0770-77 77 88 Telefontid: mån-fre 9.00-12.00, 13.00-15.00 08-619 20 91 (talsvar) a-kassan@unionen.se www.unionensakassa.se Nära dig utges av: Unionen Öst Holmengatan 8, 602 32 Norrköping ost@unionen.se Ansvarig utgivare: Mikael Wiström Redaktör (text & bild): Eva Andersson Omslagsbild: Phototeam Upplaga: 21 800 ex Tryck: Danagårds Grafiska Distribution: Nära dig medlemstidning för alla medlemmar i Unionen Öst (Tranås, Östergötland, Flen, Katrineholm, Vingåker) Kongressen närmar sig Ännu en semester har gått till ända och jag hoppas att ni, precis som jag, har kunnat njuta av en välbehövlig ledighet. Nu är vi tillbaka i verkligheten med en spännande höst framför oss. Kongressen närmar sig, den 6-10 oktober i Örebro, och på agendan finns många stora frågor. Vi ska utarbeta vision, handlingsprogram och diskutera politiska plattformar kring exempelvis lön och arbetsmiljö. Dessutom ska vi fatta beslut om de motioner som kommit in, där bland annat Unionen Öst bidragit med flera förslag. Två stora frågor för kongressen är även val av ny förbundsordförande och förbundets framtida ekonomi. Vi måste vara bra på att använda våra ekonomiska medel på bästa sätt. Inte minst viktigt utifrån att en hel del medlemmar av olika skäl har gått ur facket, något som på sikt kan utarma den fackliga verksamheten. Medlemsraset är inte ok, trots att Unionen inte har tappat lika många medlemmar som andra förbund och att vår region har lägre medlems - tapp än i övriga landet. Här krävs att vi alla är med och bidrar. Vi behöver ett starkt fack i framtiden så att vi kan stå upp mot arbetsgivarna och bevaka våra medlemmars intressen både när det gäller kollektivavtalsskapande och att bevara och förbättra de kollektivavtal vi har idag. Kongressen kommer att fatta många viktiga beslut. Vår region representeras av 14 kongressombud som jag vet kommer att vara väl pålästa. Vill du veta mer? Besök unionen.se/ost. Mikael Wiström Ordförande, Unionen Öst
3 Viktigt för mig trygghet, kompetensutveckling och delaktighet Nätverk för nästa generation Nätverket Ung Arena träffades för första gången i maj och fick en kanonstart. Engagemanget och idéerna flödade bland de 70 deltagarna på Hasseludden i Stockholm. Det finns en stor vilja att driva ungas frågor, säger Jonas Nilsson och Sara Ejneblad Strömberg, ungdomsombud respektive ledamot i regionstyrelsen i Unionen Öst och två av initiativtagarna. Driva ungas intressen Mötet blev jättebra, vi kom fram till bra saker och lyckades sätta en struktur och plattform. Det är viktigt att ha en tydlig strategi och en plan för hur och vem som ska arbeta vidare med de olika frågorna. Ung Arena är ett nätverk för unga, eller nya, på arbetsmarknaden och i det fackliga arbetet, men det är även för medlemmar som vill driva ungas intressen. Vi sitter båda med i styrgruppen för Ung Arena, det känns kul, avslutar Jonas och Sara. Nästa stora träff är i november, sen vill vi gärna ordna en träff här i regionen och vi behöver prata mer med regionstyrelsen om hur vi arbetar vidare regionalt. Vi hoppas på att få vara de unga kaxiga rösterna i förbundet. Vill du vara med? Gå med i gruppen Ung Arena inom Unionen på Mötesplatsen, www.unionen.se Jag är med i facket, har alltid varit det men inte funderat så mycket på varför. Det känns tryggt och bra helt enkelt. Sedan ett år tillbaka jobbar jag på Unionen och en riktig aha-upplevelse har vuxit fram. Att välja facket innebär att man är delaktig i något som är större än så, för vad händer om alla börjar gå ur facket eller de yngre väljer att inte gå med? Vad händer om våra arbetsgivare struntar i kollektivavtalen? Arbetslagstiftningen säger inget om regelbundna löneökningar, övertidsersättningar, arbetstid, semester osv. Det är fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna som bestämmer villkoren på arbetsmarknaden, genom kollektivavtal. Detta är unikt och kallas den svenska modellen. Jag hade hört begreppen tidigare men långt ifrån förstått innebörden. Helkväll med Unionen & Schyffert Värva en kollega eller vän till Unionen och få en helkväll tillsammans. Vi bjuder på ett inspirerande seminarium, god middag och Henrik Schyfferts föreställning The 90s ett försvarstal. När? Den 11 november kl 17-22 Var? Louis De Geer i Norrköping Vill du veta mer? Besök unionen.se/ost eller kontakta Christoffer Martinelle på 013-37 52 61 Eva Andersson, informatör på Unionen Öst. Det är kollektivavtalen som reglerar allt som egentligen gör att vi kan känna oss trygga i vår anställning och som ger utrymme för kompetensutveckling och fackligt arbete. Tack vare kollektivavtalen blir det ordning och reda för både oss anställda och arbetsgivarna. Allt det här är viktigt för mig. Jag vet inte om min nya insikt är allmänbildning eller överkurs, men jag tror att med kunskap skulle nog fler värna om facket, kollektivavtalen och den svenska modellen.
4 Varför är du med i facket? Fem medlemmar svarar Malin Österberg, ekonomiassistent Sörm lands Grafiska Quebecor AB, Katrineholm Som ny på arbetsmarknaden kändes det som en självklarhet att gå med i facket, en trygghet ifall det skulle hända något. Som ung är det inte alltid lätt att veta sina rättigheter, därför är det skönt att ha någon att vända sig till. Lars Johansson, systemkonsult Sigma Solutions AB, Linköping Det har alltid varit en självklarhet för mig, antar att jag har det hemifrån. När man lägger så mycket av arbetsmarknadens reglering på kollektivavtal som vi gör i Sverige, är det viktigt med starka fackföreningar. Även om kollektivavtalen gäller alla, vare sig man är medlem eller inte, blir kollektivavtalen inte starkare än de fackföreningar som står bakom dem. Då känns det moraliskt rätt att vara med och stötta arbetet med att förhandla fram avtalen. I slut - ändan handlar det om solidaritet. Ju fler vi är som hjälps åt att hjälpa varandra, desto lättare blir bördan. Roger Stenberg, ILS-ingenjör Saab Underwater Systems AB, Motala En självklarhet att vara med och en trygghet att någon bevakar mina intressen i förhandlingar på arbetsplatsen. En facklig organisation får större gehör för olika krav om löne- och anställningsvillkor, både centralt och lokalt, än om enstaka personer skulle föra fram samma krav. Om inte fackliga representanter skötte sådana förhandlingar skulle det också bli besvärligt och tidskrävande för arbetsgivarna att förhandla och ta hänsyn till alla olika önskemål. Många har också svårt att tala om sin egen förträfflighet och förhandla i egen sak med arbetsgivaren. Anders Källkvist, teknisk koordinator IVT Industrier AB, Tranås Tryggheten att ha någon att prata med både om specifika frågor som avtal och mer generella frågor om stämningen på företaget osv. Jag är också med tack vare de avtal och försäkringar som ingår i medlemskapet och att man har inflytande över vissa beslut med arbetsgivaren. Välkommen på seminariet Livs- och karriärplanering Varför går du upp på morgonen? Vilka är dina drivkrafter? Om du vet vad du vill och siktar mot, kan du lättare undvika misstag och ha större chans att trivas på lång sikt. Vi kommer att prata om hur du får balans mellan privatliv och arbetsliv. Du får en presentation av metoden Livs- och karriär planering och de hjälpmedel Unionen erbjuder dig som medlem. Datum & plats: 29 september Badhotellet, Tranås 25 november Scandic City, Linköping 4 december Hotell De Geer, Finspång Tid: kl 17.00-19.15, vi serverar kaffe och macka från kl 16.30. Mer information och anmälan: www.unionen.se/ost, ost@unionen.se eller 011-28 52 36
5 Aldrig för sent Elisabet Mörk är Finspångstjejen som hittade kärleken i Härnösand och kom till Linköping med sin familj 1984 efter några år i Västervik, Mora och Åtvidaberg. Hon har passerat 50-strecket och har precis bytt bransch. I ren ilska bestämde hon sig en dag för att byta bransch. Från undersköterska till statistiker. Resan tog sju år och efter en kort tid i arbetslöshet jobbar nu Elisabet Mörk som konsult på Länsstyrelsen. Jag är väldigt envis, berättar Elisabet. Tidigare var jag mer orolig, nu bara kastade jag mig ut. Jag har jobbat inom vård, omsorg och psykiatri. 1986 började jag som undersköterska på Anestesikliniken IVA. Alla yrkeskategorier samarbetade och jag trivdes, men på 90-talet kom neddragningar. Plötsligt började kollegor prata högt om att undersköterskor skulle ersättas med sjuksköterskor och i media förkom inlägg om undersköterskans kompetens. Jag blev arg, ledsen och kände mig kränkt. Luften gick ur men ilskan blev min drivkraft. Tufft tänk efter först Elisabet bestämde sig för att studera, ville visa att hon minsann kunde, och läste in nytt gymnasiebetyg med naturoch samhällsvetenskaplig inriktning. Sedan fanns två alternativ, att läsa vidare till kemiingenjör eller statistiker. Valet föll på det sistnämnda. Det var tufft, hälften slutade efter första året men vi var några i mogen ålder som höll ihop. Mitt råd är att tänka efter först och sen kasta sig ut, säger Elisabet med sin glada intensiva blick. Det tog ett halvår innan jag fick min första anställning, på ett marknadsundersökningsföretag. Under arbetslösheten gick jag kurser i entreprenörskap och webbdesign. Det gäller att hålla igång och se möjligheter. Får jag inte jobb som statistiker måste jag vara beredd på andra lösningar. Att vara 50+ utan erfarenhet av yrket blir lite konstigt när man söker jobb, jag försöker lyfta andra erfarenheter och att jag har en ny utbildning. Sälja sig själv Första anställningen varade ett halvår. För att inte tappa fart utforskade Elisabet webben, landade på Unionens sida och fick upp ögonen för coachning. Elisabet ringde och ville ha hjälp med sitt CV, berättar Ulrika Wiklund karriärcoach i region Öst. Hon var osäker på om hon var tillräckligt bra på att sälja sig själv. Vi träffades ett par gånger och i samtalen kom vi fram till att konsultjobb kanske vore något. När Proffice strax efter annonserade efter nya konsulter passade hon på. De hade inga statistikerjobb men väl ett erbjudande som konsult på Länsstyrelsen. Jag är överrumplad, allt har gått så snabbt. Coachningen var suverän och det finns mycket spännande att göra som konsult. Det ger erfarenhet och kontakter med olika företag. Mitt uppdrag är självständigt och jag blir väl bemött. Nu gäller det att tro på en god fortsättning här eller en ny lösning. Jag tar en dag i taget och njuter så länge uppdraget varar.
6 Medlemmarna på Hermelin Group AB var först ut att bilda klubb i Unionen Öst. Klubbstyrelsen består av Jane Trygg Kortetjärvi, Pernilla Heljelid, Åsa Andersson, Marie Svensson, Kent Kecke Peterson och Robin Törnqvist. På bilden saknas Annika Wallin. Vi bildade klubb På Hermelin Group AB i Norrköping arbetar drygt 200 personer med opinions- och marknadsundersökningar främst via telefon. De flesta är yngre med detta som bisyssla. För ett år sedan började företaget rekrytera personal genom olika arbetsmarknadspolitiska program. Personalstyrkan kompletterades med en äldre, fast skara med arbetslivserfarenhet som började ställa andra krav. Det fanns saker vi tyckte var konstiga, berättar Marie Svensson som anställdes förra hösten. Vi ville göra något åt situationen. Eftersom många var med i facket ordnade vi ett medlemsmöte och i våras bildade vi klubb. Dels för trygghetens skull, dels för att upprätthålla ett bra arbetsklimat med arbetsgivaren. Arbetsgivaren tycker det är bra att vi ifrågasätter och ser positivt på att vi har bildat klubb, berättar klubbordförande Kecke Peterson. Arbetsklimatet har redan blivit bättre och personalomsättningen har minskat. Mer ordning Pernilla Heljelid som arbetat på Hermelin sedan 2003 håller med. Tidigare fanns ingen kompisanda, det var rörigt. Man gjorde sitt och gick hem. Nu känns det mycket bättre. En brinnande fråga förutom löneoch anställningsvillkor är arbetsmiljön, men den nybildade klubben försöker inte lösa allt på en gång och är noga med att föra protokoll på allt som sägs. Två goda råd de fått från andra klubbar. Det tar mycket tid i början, fortsätter Kecke, men vi fördelar rollerna så alla hjälps åt. Nu är det mer ordning och det känns bra att vi tillsammans kan påverka vår egen situation. Nytändning Ulla Jacobsson Werner jobbar som sångpedagog och musikkonsulent på Sensus studieförbund i Linköping. I våras deltog hon tillsammans med 26 andra förtroendevalda på Unionens fackliga grundkurs. Mötet med de andra deltagarna var så berikande och jag lärde mig mycket, berättar Ulla som är ny ordförande i klubben. Det gav extra råg i ryggen och det slog mig att alla borde gå en sådan kurs. Vi har en klubb sedan länge men efter några turbulenta år med sammanslagningar och avsked behöver vi ny inspiration. I dag är 20 av 40 anställda med i klubben och i samband med löneförhandlingarna tog vi tag i klubbarbetet lite mer, alla fick vara med och säga sitt. Det väckte ett nytt intresse hos medlemmarna. Vi är fem i styrelsen plus en suppleant och ett skyddsombud. I våras var det bara jag som gick utbildning, i höst kommer fler att gå. En spännande tid ligger framför oss, grundkursen gav verkligen en nytändning.
7 Bra jobbat klubben! Tack vare idogt arbete med genomtänkta och underbyggda argument lyckades klubben på Onninen i Lin - köping se till att ingen ofrivilligt fick sluta i samband med den omorganisation som företaget presenterade i början av året. Jag känner mig stolt över det klubben åstadkom, det här är ett exempel på bra klubbarbete, säger Åsa Wall - hagen ombudsman på Unionen Öst. Klubben ifrågasatte företagets val av åtgärder och bemötte förslag på uppsägningar och omplaceringar på ett sakligt och strukturerat sätt. Jag fanns bara med som stöd, klubben gjorde ett jättebra arbete. Det gäller att våga även om man inte vet och kan allt. Hjälpen finns bara ett samtal bort. Vad händer vid en uppsägning? Arbetsgivaren är skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling, innan du blir uppsagd. Arbetsgivaren måste också ha en saklig grund för uppsägning (arbetsbrist eller personliga skäl) Ditt fackliga ombud kontaktar sedan dig för att kunna företräda dig i förhandlingarna och få klarhet i orsakerna kring arbetsgivarens agerande och för att ta ställning till den fortsatta handläggningen. Fackets roll är att se till att allt går rätt till, att lagar och avtal följs, och att du känner att du får möjlighet att föra fram din bild av situationen. Du och det fackliga ombudet är alltid välkomna att kontakta oss för att få råd och stöd, se sidan 2. Läs mer på unionen.se under Avtal & Lag. FÖRTROENDEVALD I REGION ÖST Bra samarbete med vår arbetsgivare Namn: Susanna Rennemark Ålder: 47 Familj: Niklas 15 år och Pontus 14 år Bor: Norrköping Fackligt uppdrag: Ordförande i klubben på Stadium AB Berätta lite om ditt arbete: På Stadiums huvudkontor som ligger i Norr - köping arbetar cirka 270 personer. Jag jobbar på marknadsavdelningen, inhousebyrån (reklambyrå). Vi är cirka 30 personer på marknadsavdelningen och 20 på inhousebyrån. Vi gör all Stadiums marknadsföring och reklam för både Sverige, Danmark och Finland. Vi har också personer avdelade för event och prinformation. Mitt jobb är att köpa in allt tryck, till exempel trycksaker, butiksmaterial och utomhuskampanjer. Jag tituleras Faktor, skriver avtal med våra tryckerier och har väldigt mycket leverantörskontakter. Jag har också hand om reklamationer mm. Hur började ditt fackliga engagemang? För cirka 4,5 år sedan då jag och en medarbetare startade upp fackklubb här på Stadium, som historiskt varken haft klubb eller fackombud tidigare. Efter diverse övertalningsförsök från en enträgen ombudsman på tidigare HTF, Per Wallberg (kanonkille), tog vi tag i saken. I november 2003 bildade vi vår HTF-klubb, numera Unionenklubb. Då började vi gå en massa utbildningar och kurser för att få en bra grund att stå på! Först började vi krypa, sedan reste vi oss, så småningom på darriga ben och nu känner vi oss ganska stadiga. Idag har vi 140 medlemmar, de flesta anställda här på huvudkontoret men en del är butikschefer runt om i landet. I styrelsen är vi fem ordinarie och tre suppleanter plus en revisor. Vilken roll har Unionen på din arbetsplats? Vi tycker att vi idag har ett bra samarbete med vår arbetsgivare. Gemensamt arbetar vi med bl a lönekartläggningar och medarbetarundersökningar. Givetvis hoppas vi att våra medlemmar känner vårt stöd och att vi alltid ställer upp när de vänder sig till oss i olika ärenden. Vad gör du för att få balans i ditt liv? Som mamma till två sportande tonåringar på varierande nivå har jag inga svårigheter att fylla fritiden. Jag är intresserad av basket (även på elitnivå) och följer ligan så gott det går. Jag läser alltid böcker, hela tiden. Kan inte sluta på en utan att ha plockat fram nästa. Både deckare och romaner. Jag promenerar mycket också, det är bra rensning för tankarna.
Posttidning B Porto betalt Aktiviteter i region Öst Vi erbjuder dig som medlem i Unionen kurser och aktiviteter nära dig. Mer information hittar du i Kurskatalogen eller på unionen.se/ost. Om du har uppgett din e-postadress får du dessutom en personlig inbjudan. Du är alltid välkommen att kontakta oss på regionkontoren om du har frågor. För medlemmar Livs- och karriärplanering Se annons sid 4. Pengar, mycket eller mindre (ITP 58+) 1 oktober kl 11-13 i Linköping Sista anmälan 17 september Tid: 3 november kl 11-13 i Norrköping Sista anmälan 20 oktober Pengar, pengar, pengar (ITP) 20 oktober kl 11-13 i Söderköping 20 oktober kl 17-20 i Norrköping 22 oktober kl 11-13 i Åtvidaberg 22 oktober kl 17-20 i Linköping Sista anmälan 6 oktober Seminarium för arbetslösa 23 oktober i Linköping Sista anmälan 23 september Frukostseminarium Utvecklings - samtalet 29 oktober kl 7.45-9.00 i Linköping Sista anmälan 15 oktober För chefer Om ICA-Stig och nyckeln till förändring 29 september i Linköping Sista anmälan 20 september Ekonomiska argument för bättre arbetsmiljö 2 oktober i Linköping Sista anmälan 17 september För förtroendevalda grundutbildning Professionell kommunikation Tid: 14-15 oktober i Rimforsa Sista anmälan 12 september För arbetsmiljöombud/skyddsombud Ekonomiska argument för bättre arbetsmiljö 2 oktober i Linköping Sista anmälan 17 september Grundutbildning för bättre arbetsmiljö (BAM/SAM) 28-29 oktober samt 13 november i Vingåker Sista anmälan 26 september Praktisk information Anmälan Direkt på unionen.se/ost, e-post ost@unionen.se eller telefon 011-28 52 36. Uppge aktivitet och personnummer. Kostnader Alla kurser är kostnadsfria för medlemmar i Unionen. Enda undantaget är Grundutbildning för bättre arbetsmiljö. Resan till och från kursen betalas av Unionen. Ersättning för löneavdrag Du som är förtroendevald på företag med kollektivavtal har, med stöd av förtroendemannalagen, rätt att gå våra kurser med bibehållen lön. Detta gäller under vissa förutsättningar, läs mer i kurskatalogen eller unionen.se/ost under rubriken Kalender. För mer information www.unionen.se/ost