Hemserviceavtalet Rasmus Lidén 25 oktober 2016
Våra kollektivavtal Kollektivavtal Hemservice Klicka här för Almega att Kommunal, ändra avtalet omfattar format servicearbete som utförs i hemmiljö. Giltighet: 2016-09-01 2017-09-30 Kollektivavtal Hemservice Klicka här för att ändra Almega format Ledarna på Avtalet gäller för chefer och andra tjänstemän som är anställda vid hemserviceföretag som är medlemmar i Almega Tjänsteförbunden. Giltighet: 2009-05-05 tillsvidare
LO:s gränsdragningsöverenskommelse Konkurrensneutralitet Skillnader i kostnader Olika regler; branschvana, mertid, semester mm. Kollektivavtal Serviceentreprenad Almega Fastighets; städ och servicearbete i privata fastigheter eller åt företag. Almega Seko; förstagångs-entreprenader vid statliga objekt
Att förhandla
Förhandlingsmotparter Förhandlingsskyldighet Tolkningsföreträde Föreningsrätt Informationsskyldighet Vetorätt Medbestämmandelagen Klicka här för att ändra Medlingformat på Kollektivavtal Medbestämmandeavtal Fredsplikt Skadestånd
Vad är ett kollektivavtal? 23 MBL Formkrav Skriftligt Parter Ag-At-frågor Partsavsikt Protokoll
Föreningsrätt 7-9 MBL Rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation utnyttja medlemskapet arbeta för organisationen och dess uppbyggnad
Förhandlingsrätt/skyldighet 10-17 MBL förutsätter i princip att arbetstagarorganisationen har medlem på arbetsplatsen innebär att motparten är skyldig att - komma till förhandling - lyssna på argument - ange och motivera sin ståndpunkt, dock inget krav på Klicka uppgörelse här för att ändra format på
Förhandlingsmotparter 6 MBL Lokal arbetstagarorganisation Klicka här fackklubben för vid företaget att ändra format lokalavdelning kontaktombud med fullmakt Central arbetstagarorganisation
Allmän förhandlingsrätt 10 MBL Allmän förhandlingsrätt Ag- At-frågor Arbetsgivare Alla arbetstagarorganisationer
Primär förhandling 11 MBL Arbetsgivare är skyldig att ta initiativ till förhandling före beslut om viktigare förändring avseende Företagets verksamhet Enskild arbetstagare Uppskovsskyldighet om ej synnerliga skäl
omläggning nedläggning Verksamhetsfallet större investering lokalisering av företaget inskränkning beslut om utvidgning arbetsorganisation överlåtelse chefstillsättning nyanläggning Klicka här för att ändra arbetstidens format på förläggning personalpolitiska frågor m fl
Arbetstagarfallet varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist permittering förändring av anställningsvillkor m fl
Förhandlingsskyldighet 13 MBL Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Primär respektive sekundär förhandlingsskyldighet/rätt Om ej kollektivavtal - förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet
Förhandlingsgången 11-14 MBL Arbetsgivaren begär förhandling Arbetstagarorganisationen begär förhandling Klicka här Lokal för förhandling att ändra format Arbetsgivaren beslutar Arbetstagarorganisationen begär central förhandling Arbetsgivaren beslutar Central förhandling Uppskovsskyldighet
Primär information 19 och 19 a MBL Arbetsgivaren skall på eget initiativ fortlöpande informera om Produktion Ekonomi Riktlinjer för personalpolitik Arbetsgivare utan kollektivavtal: Rätten tillkommer alla avtalsslutande arbetstagarorganisationer som har medlemmar på arbetsplatsen
Tystnadsplikt 21-22 MBL Arbetsgivaren kan begära förhandling om tystnadsplikt (vid oenighet kan arbetsgivaren föra ärendet till domstol) yrkeshemligheter affärsförbindelser ömtåliga personliga förhållanden
Betalningstvist 35 MBL Rättstvist Preciserat krav
Tidsfrister 63-69 MBL Vid krav på skadestånd eller ersättning Lokal förhandling inom 4 månader/inom 2 år Central förhandling inom 2 månader Talan vid AD inom 3 månader Särskilda frister Vid lönetvist Vid tvist om arbetsskyldighet
Anställnings ingående
Vad påverkar en anställning LAS MBL Klicka här för att Kvittningslagen ändra format Sjuklönelagen Semesterlagen Föräldraledighetslagen Studieledighetslagen Diskrimineringslagen Förtroendemannalagen Arbetstidslagen Arbetsmiljölagen Utlänninglagen Mfl Arbetsgivarens regler och riktlinjer
Anställningsformerna Huvudregel: Anställningen gäller tillsvidare Överenskommelse om annat: - Allmän visstid (14 dagars varsel under första sex månaderna) - Vikariat, 3/5 AV & VIK - Säsong - Fyllt 67 (RAM-avtal)
Anställningsavtalet Noggrannhet vid rekrytering Välj form med omsorg Har någon företrädesrätt? Anställningsskyddet gäller från avtalsdatum oavsett tillträdesdag Muntliga avtal är giltiga men välj skriftlig form Skriftlig information om anställningsvillkor, se 6 c Överväg behovet av uppsägningsklausul vid tidsbegränsad Klicka här för anställning att ändra format på Utred underrubrik och fastställ i bakgrunden semesterrätten Ramavtal
Anställningsavtalet
Tillsvidareanställning 1 april Upphör genom: Överenskommelse Uppsägning Avsked Pension Hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad Dödsfall
Provanställning 6 månader Upphör genom: Prövotiden löpt ut (besked krävs) Prövotiden avbryts i förväg Underrättelse 2 veckor innan Övergår automatiskt i tillsvidareanställning efter 6 mån! Lokal överenskommelse om förlängd prövoperiod KOLLEKTIVAVTA L
Visstidsanställning - Upphör utan uppsägning vid anställningstidens utgång. - Upphör i förtid, AG - saklig grund. Formalia: Besked Varsel
Saklig grund 7 LAS LAS saknar en närmare precisering av begreppet saklig grund ADs praxis Omplaceringsskyldighet utredning krav på omplacering skälig ledig befattning - i första hand likvärdig Klicka inom här företaget för att ändra format på tillräckliga kvalifikationer
Arbetsbrist Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista driftsenheter och kollektivavtalsområde anställningstid och ålder tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete avtalsturlista (omställningsavtalet) Omplaceringsskyldighet Varsel till Arbetsförmedlingen (om minst 5 anställda)
Tillräckliga kvalifikationer Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Objektiva kvalifikationer som normalt krävs Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid
Saklig grundbedömning vid personliga skäl 7 LAS Bedömning från fall till fall Stort - litet företag Arbetstagarens ställning i företaget Anställningstid och ålder Misskött sig tidigare Vad har företaget gjort - samtal, varnat, omplacerat, företagshälsovård, anpassningsgrupp, stödinsatser Enstaka fall - prognos Arbetsgivaren bevisbördan - styrka dels att vissa omständigheter rent faktiskt föreligger, dels att dessa räcker för uppsägning Oklarheter och otydligheter går som regel ut över arbetsgivaren
Personliga skäl Misskötsamhet arbetsvägran Klicka här för att ändra (utom tjänsten) format sen ankomst olämpligt uppträdande olovlig frånvaro onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer Brottsliga handlingar mot arbetsgivaren Illojalt handlande konkurrerande verksamhet Sjukdom, arbetsskada Alkoholism
Alkohol - uppsägning 7 LAS Har arbetsgivaren gjort tillräckligt (samtal, tillsägelse, stödinsatser, anpassning, företagshälsovård, omplacering) Prognosen Säkerheten Arbetsprestationerna Besvärande frånvaro Intresseavvägning Stora krav på arbetsgivaren Stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan - ej arbete av betydelse i fortsättningen Vid sjukdom normalt ej saklig grund
Misskötsamhet Agera snabbt Ta reda på vad som har hänt Dokumentera Tala i klartext Tillsägelse Klicka här för muntlig att ändra och format skriftlig på varning
Avsked Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren Ej omplaceringsskyldighet Omedelbar verkan Exempel: Våld och misshandel, förskingring, stöld, illojal konkurrens
Besked om uppsägning/avsked Överlämnas personligen Var gärna två (vittne) Klicka Kan inte anträffas, här för skicka att rekommenderat ändra format brev Uppsägningen/avskedet träder i kraft 10 dagar efter brevet inlämnats till posten Agera i tid - 2 månadersregeln
Uppsägningstider Ömsesidig minst 1 månad 2 månader 3 månader minst 2 år, kortare än 4 år minst 4 år, kortare än 6 år 4 månader minst 6 år, kortare än 8 år 5 månader minst 8 år, kortare än 10 år Klicka här för att ändra minst format 10 år på 6 månader Anställningsförmåner bibehålls under uppsägningstiden
15-dagarsregeln Arbetstagare som uteblir från arbetet 15 kalenderdagar frånträder sin anställning (endast arbetaravtalen). OBS! Arbetsgivaren skall aktivt söka den anställde!
Arbetstid
Arbetstid 40 tim / helgfri vecka Schemaändring 7 dagar i förväg OB-ersättning Mertid utgår för deltidsanställd L Förflyttningstid = arbetstid Övertid Arbetstidsbank KOLLEKTIVAVTA
Semester
Semester Enl lag Alla har 25 dagar semester Betald./. obetald semester Semesterlön 13.2% - Kommunal M-lön + 0.8% Ledarna underrubrik Semesterförläggning i bakgrunden Spara semester
Sjukdom
Sjuklön Sjukanmälan Karensdag Sjuklöneperiod Sjukperiod Läkarintyg & förstadagsintyg
Övrig ledighet Permission Föräldraledighet /föräldraledighetstillägg Studieledighet
Löner
Kollektivavtalet säger Löner Hemservice Timlön möjligt för de första 6 Timlön är lika med heltidslön månadslön månaderna. / 168 Lägsta Lön 2016-09-01 20 072 kr (119,48 kr / h) Lönerevision 2016 Löneutrymme 466 kr per heltidsanställd. 233 kr utgår som generellt löneökning medan resterande utrymme (233 kr) utgör en pott för fördelning i lokala förhandlingar. Vid oenighet ytterligare 117 kr.
Ungdomslöner - För ungdomar fyllda 18 och 19 år är lönen 90 % av lägsta utgående månadslön. - För ungdomar fyllda 16 och 17 år är lönen 80 % av lägsta utgående månadslön.
Meddela löner till Kommunal På skriftlig begäran från Kommunal ska företaget; Visa aktuell lön för Kommunals medlem Redovisa en anonym sammanställning Klicka på samtliga här för att medarbetare ändra format på
Tack! Almega Klicka Utbildar här för att ändra format på Almega har ett brett utbud och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer! Besök oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!