Klicka här Välkommen! för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare på
Program Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Anställningsformer (LAS) Uppsägning (LAS) Klicka Ledighetslagarna här för att ändra format på underrubrik Facklig förtroendeman i bakgrunden (FML)
Vad är arbetsrätt? Bestämmelser som gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet Klicka Domstolspraxis här för att ändra format på Ordningsföreskrifter Sedvänja
Kollektivavtal Likformig och allmän reglering Generellt bindande verkan Tvingande Skriftliga på Normativ verkan Fredsplikt
AT:s skyldigheter Skyldigheter Klicka här för att Utge ändra lön och andra format förmåner Fullgod arbetsinsats Lydnadsplikt Lojalitetsplikt på Tystnadsplikt (begränsad kritikrätt) Ej konkurrera eller bisyssla AG:s skyldigheter Arbetsleda på ett rimligt sätt (god sed) Acceptera rätten till ledighet Tillhandahålla en god arbetsmiljö Upplysningsplikt
Förhandlingar Avtalsförhandlingar (intressetvister) Tvisteförhandlingar (rättstvister) Medbestämmandeförhandlingar (lämplighetstvister) Klicka här för att ändra format på Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket
Klicka här för MBL att ändra format på
Allmän förhandlingsrätt 10 MBL Allmän förhandlingsrätt Ag- At-frågor Alla arbetstagarorganisationer på
UTBILDAR Primär förhandling 11 MBL Arbetsgivare är skyldig att ta initiativ till förhandling före för beslut omändra viktigare Klicka här att format förändring avseende Företagets verksamhet Klicka här Enskild arbetstagare för att ändra format på Uppskovsskyldighet om ej synnerliga skäl
Verksamhetsfallet omläggning nedläggning inskränkning utvidgning överlåtelse nyanläggning större investering lokalisering av företaget chefstillsättning arbetstidens förläggning personalpolitiska frågor beslut om arbetsorganisation m fl Arbetstagarfallet på varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist permittering förändring av anställningsvillkor m fl
Förhandlingsskyldighet 13 MBL Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Om ej kollektivavtal - Klicka förhandlingsskyldighet här att ändra format gentemot på berörda arbetstagarorganisationer på underrubrik arbetsplatsen i bakgrunden vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet
Förhandlingsgången 11-14 MBL Arbetsgivaren begär förhandling Arbetsgivaren beslutar Lokal förhandling Arbetstagarorganisationen begär förhandling Arbetstagarorganisationen begär central förhandling Uppskovsskyldighet Arbetsgivaren beslutar på Central förhandling
MBLs förhandlingsregler Bolaget Smått & Gott Har ca 120 anställda VDn Klicka ; här för att ändra format - affärerna går bättre och bättre - organisationen måste förändras - har anställt en ny avdelningschef för en nyinrättad avdelning på Vad har du som personalchef att säga om detta?
Anställningsformer på
Tillsvidareanställning 1 april Upphör genom : Överenskommelse Uppsägning Avsked på Pension Hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad Dödsfall
Tidsbegränsad anställning 5 LAS Allmän visstidsanställning Vikariat Säsongsarbete Klicka När arbetstagaren här för fyllt att 67 år ändra format Anställning under 5-årsperiod * i allmän visstidsanställning sammanlagt mer än 2 år på * som vikarie sammanlagt mer än 2 år övergår automatiskt i tillsvidareanställning
Vikariat Vikarien skall veta vem som ersätts I huvudsak samma arbetsuppgifter Sommarvikariat tillåtna Slutdatum eller under X frånvaro? Dock längst till? Klicka Uppsägningsklausul här för att ändra format på
Provanställning 6 Upphör genom : Prövotiden löpt ut (besked krävs) Prövotiden avbryts i förväg Underrättelse på Kollektivavtal
UTBILDAR Anställningsformer Bolaget Smått & Gott ca 120 anställda. - två medarbetare sagt upp sig - rekrytera två nya medarbetare För två månader sedan fick bolaget in en order och företaget kommer ett halvt år framåt får extra mycket att göra. - ytterligare tre medarbetare måste anställas på Hur ska bolaget ska anställa dessa fem medarbetare? Är underrubrik i bakgrunden det någon anställningsform som är speciellt lämplig?
UTBILDAR Uppsägning på
Arbetsgivarens uppsägning omplaceringsskyldighet saklig grund arbetsbrist personliga skäl på underrubrik MBL-förhandlingi bakgrunden varsel och underrättelse överläggning uppsägning
UTBILDAR Saklig grund 7 LAS saknar en närmare precisering av begreppet saklig grund ADs praxis Omplaceringsskyldighet -utredning -krav på Klicka häromplacering för att ändra skälig format på -ledig befattning - i första hand likvärdig underrubrik i bakgrunden -inom företaget -tillräckliga kvalifikationer
Arbetsbrist Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Omplaceringsskyldighet UTBILDAR Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista - driftsenheter och kollektivavtalsområde Klicka - anställningstid här för att och ändra ålder format på - tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete - avtalsturlista (omställningsavtalet) Varsel till Arbetsförmedlingen (om fler än fem anställda)
UTBILDAR Tillräckliga kvalifikationer Arbetsgivaren har bevisbördan här förpersonen att ändra Klicka Ej mest lämpade format Allmänna kvalifikationer som normalt krävs på Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid
Saklig grundbedömning vid personliga skäl 7 LAS Bedömning från fall till fall Stort Klicka - litet företag här för att ändra format Arbetstagarens ställning i företaget Anställningstid och ålder Misskött sig tidigare Vad har företaget gjort - samtal, varnat, omplacerat, företagshälsovård, anpassningsgrupp, stödinsatser Enstaka Klicka fall här prognos för att ändra format på --------------------------------------------------------------------------------- Arbetsgivaren bevisbördan - styrka dels att vissa omständigheter rent faktiskt föreligger, dels att dessa räcker för uppsägning Oklarheter och otydligheter går som regel ut över arbetsgivaren
Personliga skäl UTBILDAR Misskötsamhet - arbetsvägran - sen ankomst - olämpligt uppträdande - olovlig frånvaro - onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer på Brottsliga handlingar - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) Illojalt handlande - konkurrerande verksamhet Sjukdom, arbetsskada Alkoholism
Kom ihåg vid misskötsamhet Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext Dokumentera Klicka Varning/erinran här för att ändra format på
Avsked 18 LAS UTBILDAR Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren Ej omplaceringsskyldighet Omedelbar verkan på Exempel: Våld och misshandel, förskingring, stöld, illojal konkurrens
Överenskommelse Anställningen avslutas genom överenskommelse - Ej förhandlingsskyldighet - Rådrum Avsluta alla mellanhavanden Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Klicka Pensioner här för att ändra format på Företagets tillhörigheter Arbetsskyldighet Avräkning Tjänstgöringsbetyg UTBILDAR
Stölden UTBILDAR Bolaget Smått & Gott ca 120 anställda Affärerna går bra! En morgon stoppats Nisse på väg från företaget med några av bolagets produkter, värda 2 000 kronor, -det är förbjudet att ta med sig produkter ut från bolaget! på Din uppgift blirinu att diskutera den uppkomna underrubrik bakgrunden situationen och komma med några olika förslag hur bolaget kan agera.
UTBILDAR LEDIGHETSLAGARNA på
Ledighet UTBILDAR Fackligt arbete Starta eget, förtroendeuppdrag Studieledighet Klicka här för att ändra format Föräldraledighet Semester Permission Tjänstledighet Klicka här för att ändra format på
UTBILDAR Ledighet Studieledighet I princip alla former av studier Semester AG beslutar om förläggningen Huvudsemester 4 veckor i jun-aug Klicka Förhandling med facket enligt här för att ändra format på 11 och 13 MBLi bakgrunden underrubrik I annat fall samråd med berörd AT
Semester UTBILDAR Bolaget Smått & Gott Semestrarna närmar sig - De flesta medarbetarna har fått önskad ledighetsperiod - - För 10 medarbetare kan bolaget inte förlägga semestern enligt önskemål Fackklubbsordföranden blir förgrymmad & påstår att bolaget inte har rätt att gå mot medarbetarnas önskemål på Din uppgift blir nu att tala om vad som är rätt och vad är fel. Kort sagt vem bestämmer hur semestern ska förläggas när man inte kommer överens.
UTBILDAR Förtroendemannalagen Utsedd av fackförening, underrättelse till arbetsgivaren Klicka här för att ändra format Reglerar facklig verksamhet i frågor som berör arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren Rätt till ledighet på
Avslutningsvis www.almega.se Kontaktpersoner för ditt kollektivavtal Jouren 08-762 69 90 Almega utbildar Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket på mer välkommen att besöka oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!