PLAN FÖR LIKA VILLKOR VID HUV-KANSLIET

Relevanta dokument
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ÖVRIG KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Workshop 3. De horisontella principerna. Jämställdhet Tillgänglighet Likabehandling. DigIT

Handelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ. Agneta Ericsson TF. Rektor

Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016

Inspiras plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN

S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016

Mångfald berikar och utvecklar

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018

LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Förebyggande arbete mot diskriminering

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande

LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Hos oss är alla självklart välkomna, bara de inte är... - en interaktiv föreläsning om normer, arbetsmiljö och bemötande. Landstingets ledningskontor

Den nya diskrimineringslagen

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf Kf 22 1

Mycklingskolans Likabehandlingsplan

Likabehandlingsarbete

Att förstå diskrimineringslagen

Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Program för lika villkor

Likabehandlingsplan 2018 Störningsjouren i Göteborg AB. ur verksamhetsperspektivet. Del av Framtidenkoncernen

Förebyggande arbete mot diskriminering

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Avseende period 2016

Ängslyckans förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019

Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019

Förskolan i Surahammars Kommun

Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6.

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling för Gläntans förskola

44:ans förskola Tigertassar och Tigersmygisar Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Staffansgårdens förskola. Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2018/2019

Likabehandlingsplan för Solberga förskolor

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Förebyggande arbete mot diskriminering

Utgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt

Denna likabehandlingsplan omfattar alla barn och personal vid förskolan Lundby och gäller för Ht16, Vt17. Revideras juni/17

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

Plan för likabehandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fågelviksgymnasiet Gymnasieskolan

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling för Gläntans förskola 2018

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Prästkragens Förskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Örnsköldsviks Gymnasium

GU-trak06 A5 8 sid Sida 1. Vägledning vid förekomst av trakasserier och diskriminering av studenter. Reviderad upplaga juni-06

AIK Fotboll. Likabehandlingsplan ( )

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER

Lidåkers skolområde DISKRIMINERINGSGRUNDERNA. Anna-Karin Florberger Rektor

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK. Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson

för att främja likabehandling och förebygga samt åtgärda diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola

Från januari 2009 regleras detta i såväl Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) samt Skollagen (SFS 1985:1100) 14 a kap.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

Skarsjö förskola. Plan som motverkar diskriminering och främjar likabehandling. 2016/2017

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Månsarps förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för lika villkor

Återrapport av uppdrag Krafttag mot sexuella trakasserier på skolor i Västerås

Mångfald och likabehandling

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Rektor BESLUT Dnr HS 2015/

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Borås folkhögskola

Möckelngymnasiet Degerfors. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förvirrande begrepp?

Handlingsplan för likabehandling

Handlingsplan fö r likabehandling 2017

Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Solvallens förskola läsåret

Transkript:

MITTUNIVERSITETET Styrdokument PLAN FÖR LIKA VILLKOR VID HUV-KANSLIET DNR MIUN 2015/1793 Publicerad: Beslutsfattare: Karin Olsson Handläggare: Maria Evans och Yvonne Landström Beslutsdatum: 2015-10-05 Giltighetstid: 2015-2017, med revidering varje år Sammanfattning: I enlighet med Mittuniversitetets centrala lika villkorsplan har humanvetenskapliga fakultetskansliet tagit fram en lokal handlingsplan för 2015-2017. Planen innehåller konkreta åtgärder för 2015 och övergripande mål för 2016-2017. Kansliets LSG har efter genomgång tillstyrkt planen. Reviderad vid LSG 2016-05-10.

Plan för lika villkor, HUV-kansliet Arbetet med lika villkor vid Mittuniversitetet berör hela universitetet och innefattar såväl studenter som anställda utifrån diskrimineringslagen (SFS 2008:567), vad gäller, se bilaga 1 för definitioner. Kön könsidentitet eller könsuttryck sexuell läggning etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionsnedsättning ålder Läs mer på: www.do.se Vid Mittuniversitetet benämns arbetet med dessa diskrimineringsgrunder för lika villkor. Målen för lika villkorsarbetet anges i Strategin för verksamhetens förutsättningar, dnr MIUN 2012/612. Där fastslås att Mittuniversitetet ska präglas av alla människors lika värde och ge alla lika villkor. Det innefattar såväl anställda som studenter. Detta är en självklar och grundläggande förutsättning för all verksamhet vid universitetet. Innebörden av detta förtydligas med att: Såväl anställda som studenter ska behandlas och bemötas med respekt och värdighet och hänsyn ska tas till olikheter för att främja individens möjligheter tillarbete eller studier. Av detta följer att Mittuniversitetet ska vara ett lärosäte och en arbetsplats fri från diskriminering och trakasserier och där olikheter tas tillvara för att främja såväl individens möjligheter till arbete eller studier som för att utveckla verksamheten vid Mittuniversitetet. För att nå detta ges lika villkorsarbetet en tydlig roll i universitetets kvalitets och arbetsmiljöarbete. Lika villkorsarbetet ska förankras och integreras i det dagliga arbetet i alla verksamheter. 2015 Övergripande mål under året: att öka kännedomen bland kansliets personal om vad Lika villkor innebär för oss i vår yrkesutövning och som medarbetare och medmänniskor att identifiera ett antal aktiviteter som vi vill jobba med under kommande tre år 2

Aktivitet namn/tid/arrangör Mål med aktivitet Mätetal för aktivitet Kommentar Lika villkorsdag, MIUN gemensam 23 september http://www.miun.se/medarbetare/stod /lika villkor1/lika villkorsdag 2015 Utökad kunskap och medvetenhet om lika villkorsrelaterade frågor Alla deltar under en treårsperiod Tre medarbetare var på plats, ytterligare några såg och hörde webbsändning. Lika villkorsutbildning http://www.miun.se/medarbetare/stod /lika villkor1/utbildning lika villkor Att flera får fördjupad kunskap 1 3 deltagare Ingen medarbetare går kursen. Kansliinternat Workshop om värdegrundsfrågor 1. Enkät 2. Intro till lika villkor (föreläsning och material) 3. Föreläsning 4. Själv /gruppreflektion 1. Vill skaffa oss några ursprungsvärden och förslag på insatsområden 2. Alla ska ha samma kunskapsbas om diskrimineringslagen och Mittuniversitetets arbete 3. Möjlighet till aha upplevelse 4. Tid till eftertanke ensam och i grupp Resultat av enkäten (enkäten kommer även genomföras år 2 och 3) Genomförd workshop enligt planering och externa föreläsare. Axplock ur skriftliga kommentarer: Och tack själva för en väldigt trevlig o inspirerande eftermiddag! Ni hade lagt upp det väldigt bra med att varva information, bikupesnack, enkät o s v. När jag såg programmet för dagen tänkte jag oj vad det lät tungt.men det var det inte alls det var väldigt lättsamt, informativt och lärande. Maria och du gjorde en mycket bra presentation, föredömligt tydlig och lätt att lyssna till och med intressanta inslag. 3 Jag... vill tacka för en mycket intressant och givande gårdag på temat lika villkor. Lättsamt, informativt och avslutningsvis en mycket givande och tankeväckande föreläsning!

Infosida på HUV:s interna sidor, med vår plan, broschyr och länk till centrala lika villkorssidan. Tillgängliggöra lika villkorsarbetet inom kansliet, samla aktuell information och dokumentation. HUV kansliets lika villkorsplan utlagd, det andra svårt att göra i dagsläget, då det inte finns någon intern HUV sida, genomförbart fullt ut först då det finns en internweb. 2016 Övergripande mål under året: Utifrån enkäten och diskussioner hösten 2015 ta fram ett antal konkreta mål inom att jobba vidare med Aktivitet namn/tid/arrangör Mål med aktivitet Mätetal för aktivitet Kommentar Kanslimöte, uppstart 2016 1. Redovisa enkätresultat från december. 2. Lista förslag på aktiviteter Inkomna förslag Lika villkorsutbildningen Att flera får fördjupad kunskap 1 3 deltagare (fortsätter från förra året) 4

Genusmaraton En möjlighet till utbildning och även ökad kännedom om genusrelaterad forskning på MIUN Antal åhörare, på plats eller via web En medarbetare var på plats, ytterligare personer såg och hörde webbsändning. Enkät Att mäta vilka resultat årets arbete gett Att följa resultatet över tid Kanslimöte, april etnicitet/religion Att själva hitta möjliga förändringar i vårt arbete Bikupor med exempel från vår vardag Kanslimöte höst etnicitet/religion Att fler får fördjupad kunskap om frågor kring etnicitet och religion utifrån ett diskrimineringsperspektiv Bikupor med exempel från vår vardag Besök av någon, ex kåren Grupp/enskild aktivitet 1. Maria E: översättning av forskarutbildningswebben 1. Engelskspråka doktorander ska kunna ta till sig informationen om forskarutbildning 1. Färre frågor, bättre inrapportering i ladok och forskardatabas 2. Spridning av https://portal.miun.se/documents/ 10156/1063053/folder_funktionsne dsattning_2014pdf.pdf/60cceb74 6d5b 408b 8529 2b9e0db28f2f Broschyren heter Samordning av pedagogiskt stöd till studenter med funktionsnedsättning. 2. Underlätta för såväl student, lärare och administratör 2. Spridning av broschyren inom fakultetskansliet 5

2017 Övergripande mål under året: på möten i lokalsamverkansgrupp, LSG, diskutera olika konkreta ärenden under punkten Lika Villkor fakultetskansliet nomineras till Lika villkorspriset 6

Bilaga 5 Definitioner Diskriminering Diskriminering innebär särbehandling som inte är sakligt motiverad, d v s när någon inte behandlas på samma sätt som en annan person i en likartad situation, direkt diskriminering. Indirekt diskriminering sker när en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt tillämpas och framstår som neutralt men i praktiken missgynnar en person. Etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Med etnisk tillhörighet menas enligt lagstiftningen att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudfärg. Med annan trosuppfattning menas en koppling till religion, t ex inkluderas ateism. Funktionsnedsättning Funktionsnedsättning är varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Genusvetenskap Genusvetenskap handlar om allt det vi människor gör kring det vi till vardags kallar kön, hur vi tänker, tolkar, upplever och definierar kön. Genus fungerar sedan som en grundläggande princip för hur vi fördelar beslutsmakt, sysslor och resurser inom alla områden som politik, ekonomi, utbildning och familj. Detta får konsekvenser för hela vårt samhälleliga liv, till exempel för vem som kan, får och vill göra vad, och för vad som uppfattas som normalt i vårt samhälle. 7

Jämlikhet Jämlikhet avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och utgår ifrån att alla människor har lika värde oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, social tillhörighet med mera. Jämställdhet och genus Med jämställdhet menas förhållandet mellan kvinnor och män. Det finns en kvantitativ aspekt som avser en jämn fördelning mellan kvinnor och män på alla områden i samhället, minst 40/60. Det finns även en kvalitativ aspekt som innebär att både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas tillvara och påverka utvecklingen i samhället. Med genus menas hur kön betraktas som sociokulturellt skapade företeelser som ständigt produceras och reproduceras mellan människor, vilka har inbördes ojämna maktrelationer. Kön Att någon är kvinna eller man. Könsidentitet eller könsuttryck Någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Lika villkor Vid Mittuniversitetet menas med lika villkor det arbete som bedrivs för att alla, såväl anställda som studenter, ska behandlas och bemötas med respekt och värdighet och hänsyn tas till olikheter för att främja individens möjligheter till arbete eller studier. Detta oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Sexuell läggning Med sexuell läggning avses enligt lagstiftningen homosexuell, bisexuell, eller heterosexuell läggning. 8

Trakasserier Ett annat ord för trakasserier är kränkande särbehandling, vilket innebär att någon eller några bemöter eller behandlar en individ eller flera andra personer på ett sådant sätt att dessa känner sig kränkta, sårade eller förnedrade. Trakasserier som knyts till kön rubriceras i jämställdhetslagen som sexuella trakasserier. Begreppet sexuella trakasserier är ett svårdefinierat begrepp som används som en gruppbeteckning för två typer av handlingar, nämligen trakasserier på grund av kön och kränkande handlingar av sexuell natur. Ålder Uppnådd levnadslängd. 9