För inkludering och utveckling i den interna och externa verksamheten

Relevanta dokument
NORMKRITISKA PERSPEKTIV. För ett långsiktigt och utvecklande likabehandlingsarbete

Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare

Inspirationsföreläsning om normkritik

NORMKRITISK PEDAGOGIK FÖR INKLUDERANDE BEMÖTANDE OCH UNDERVISNING

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

Likabehandling. Starten. Våren 2015 lyftes denna situation i medierna utifrån situationer som våra studenter utsätts för under sina praktikperioder.

Välkommen till VFU-dag för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 28 augusti 2018

Välkommen till Samverkansträff för lokala lärarutbildare Karlstads universitet 23 augusti 2018

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

Läroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt

HBTQ och hälsa. Skolverkets konferens i Malmö

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Globala gymnasiets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Näshulta friskolas/fritidshems plan för likabehandling, mot diskriminering och kränkande behandling

Förklaring av olika begrepp

Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Hållänget förskolas likabehandlingsplan

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Violens förskola

HBTQ-certifiera förskolor och öppna förskolor

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Lärarhandledning: Sluta tafsa. Författad av Jenny Karlsson

Likabehandlingspolicy Tillämpning Arbetet

Solhagens och Valbegets förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2017/2018

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan...

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Likabehandlingsplan Bergsgårdens Förskola

Förskolan Prästkragen plan mot diskriminering och kränkande behandling

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

Studentenkät om likabehandling rapport

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

Målsättning, vision och kärnvärden

Likabehandlingsarbetets ramverk

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Årlig plan för likabehandling Fridhems Förskola 2011/ 2012

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

Lättläst Plan mot kränkande behandling

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Likabehandlingsplan. för trygghet och trivsel

Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Möckelns Förskola. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1(9) Utbildningsförvaltningen

Elevversion av Nygårdskolans och Nygårdskolans fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Om värdegrundsarbete och vilka möjligheter det finns inom vuxenutbildningens ram. Tommy Eriksson och Ingrid Jerkeman, Skolverket.

Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling. för Läsåret 2018/2019

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Mål: Ekologi och miljö. Måldokument Lpfö 98

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Ad Acta Fritid AB LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan med syfte att förebygga och motverka alla former av kränkande behandling och trakasserier.

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Vägen till VO-branschen

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Teknikbingo Bricka 1

Elektronikbingo Bricka

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Färsingaskolan 2013/2014 Enligt diskrimineringslagen (2008:567) samt Skollagen (SFS 2010:800)

Arbetsplan. Killingens förskola

Utbildningsförvaltningen Plan mot diskriminering & kränkande behandling Lyckans förskola

Hur kan vi främja unga hbtq-personers hälsa?

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Verksamhetsåret Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier

Plan mot kränkande särbehandling

Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter

Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Linnéskolan och Fritidshemmet Linnéans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan

Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Om makt, härskartekniker & sexuella trakasserier - kunskap för bemötande som inkluderar

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2019 Solrosens förskola

Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Läsåret 09/10 Farkostens gymnasium

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för KunDa

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Likabehandlingsplan för Yrkeshögskolan i Karlstad

Vägen till en jämställd myndighet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Västergårdarnas förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamheten

Verksamhetsplan för Förskolan Björnen

Bilaga 3 DET BÖRJAR MED MIG. Fördjupning

Transkript:

För inkludering och utveckling i den interna och externa verksamheten

Vem och vad?

Arbetat i 13 år som gymnasielärare (Sh + Drama) Sexualupplysare för RFSU Jobbat med likabehandlingsfrågor sedan 2007 Utbildare, metodutvecklare och författare inom normkritiska perspektiv och pedagogik Lärarutbildare på Konstfack sedan 2011 Just nu metodutvecklare för en normkreativ certifiering för mer inkluderande arbetsplatser

Grundläggande kunskap om normkritiska perspektiv Introduktion till normkritik i yrkespraktik Inspiration till eget fortsatt arbete? Tider: 12.30-14.30 inklusive kortare paus

Vad och hur?

Det är en skam att vi lever i en tid då det är lättare att spränga en atom än en norm Albert Einstein - vetenskapsperson

Ställ er på en rad i bokstavsordning Dela in er i grupper om 3 Diskutera: Vad är normer?

En oskriven social regel eller förväntning Styr vårt beteende, våra idéer och värderingar Osynliga men blir synliga när de bryts Normen blir idealet som allt annat jämförs med Fördelar makt ju närmare normen desto mer makt och fler möjligheter

Möjliggörande normer gör det lättare för människor att vara tillsammans. Är demokratiserande genom sin makt att.. Begränsande normer gör så att människor inte kan vara de de vill vara eller lära det de vill lära. Skapar diskriminering genom sin makt över..

Vad och varifrån?

Själva poängen med normkritik handlar inte så mycket om vad man lär sig, utan om att se vad man inte lär sig annars. Alla osynliga gränser som vi inte annars lär oss se blir tydliga. Typ att bli seende" Niklas - elev

Begreppet uppstod i en tvärprofessionell studiecirkel kring 2007 och har utvecklats på många olika sätt sedan dess. Bygger på både teorier kring genus, intersektionalitet och queerpedagogik men också kritisk pedagogik.

Synliggörandet av hur begränsande normer styr och fördelar makt ger möjlighet till kunskap och därmed fler medvetna val Internt: för att skapa en god arbetsmiljö och öka effektivitet och kvalitet Externt: för att på ett reflekterat och medvetet sätt genomföra uppdrag med god kvalité och i enlighet med verksamhetens målsättningar Målet är ökad frihet i varandet och vetandet

Mindre stress och ohälsa Ökad kvalitet Ökad kreativitet Större möjligheter för lärande och kunskapsutveckling Ökad frihet för individers identitet och valmöjligheter

A: Jag ser att du har en randig tröja på dig idag. Det är helt okej för mig / jag har inga problem med det B: Tack

Normkritik som reaktion på toleransperspektiv Bara normen har makten att tolerera = makt Tolerans fokuserar avvikaren normkritik fokuserar normen Tolerans är välvilligt bevarande medan normkritik är medvetet förändrande

Utgångspunkten i ett normkritiskt arbete

Tänk er att ni är personen på lappen Ta ett steg fram om påståendet stämmer för er Diskutera med den bredvid: Hur känns det att kunna kliva fram eller inte? Gemensamma nämnare för de långt fram/bak? Vad fyllde ni i som inte stod på lappen? Hur tänkte den som hade samma lapp som ni?

Vi är styrda av vår förförståelse, hur vi växt upp och bemötts. Även om vi vill väl kan det bli fel för att vi inte ser hur våra erfarenheter har påverkat oss och vårt agerande. När vi har makt över andra (studenter, låntagare, anställda) behöver vi förstå hur normer styr oss. Detta är grunden i ett normkritiskt perspektiv.

Våra misstag hjälper oss att få syn på hur normer på ett omedvetet sätt styr oss. Att vara intresserad av och ödmjuk inför sina misstag är en förutsättning för allt normkritiskt arbete. Det är så vi utvecklas.

Vad och varför?

Studenters sociala miljö och lärmiljö Bemötande Fysisk miljö Kunskapsinnehåll NORMKRITISKA PERSPEKTIV

Riktade satsningar För ökad kunskap om normer, normkritik och hur de ser ut i verksamheten. Behövs för att sätta igång processer och hålla dem vid liv Medvetna mikrohandlingar För att skapa vardagliga förskjutningar som bidrar till varaktig och trovärdig förändring. Gör inte en så stor grej

Normkritik = analysen Normkreativitet = görandet (Settings) Ödmjukande process att arbeta konkret Görande/handlande hjälper oss att inte fastna i problemformuleringar och att vara pragmatiska Lösgör energi till förändringsarbete

Studenters sociala miljö och lärmiljö Bemötande Fysisk miljö Kunskapsinnehåll NORMKRITISKA PERSPEKTIV

Om du tänker som du alltid har tänkt, då kommer du att göra som du alltid har gjort, och då kommer det att bli som det alltid har varit

Vilka är era?

Riktade satsningar Inventera litteraturbeståndet Normkritisk bokhylla Normer och makt som kunskapsområde i undervisningen Studiecirklar (läs litteratur utanför normen) Mikrohandlingar Ökad representation i ord, exempel, bilder, urval av kunskapsområden etc. Medvetna val av placering av litteratur Medvetna rekommendationer av böcker

Elevernas sociala miljö och lärmiljö Bemötande Fysisk miljö Kunskapsinnehåll NORMKRITISKA PERSPEKTIV

Normbrott bestraffas genom höjda ögonbryn, osynliggörande, kommentarer, skratt, förlöjligande, hot och våld Normföljande belönas genom att passera obemärkt, ge fördelar, uppskattning, möjligheter, utrymme och makt. Så uppstår popularitet och status, diskriminering och utsatthet.

Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder Bristande tillgänglighet Sexuell läggning Ålder (Socioekonomisk tillhörighet)

Riktade satsningar Utbildningsinsatser - med personal och studenter Inventeringar/kartläggningar av trivsel och diskriminering Tjänster med fokus på inkluderande arbete Mikrohandlingar Inse att vi ser våra egna erfarenheter i andra (stämmer sällan) Förutsätt att den du talar om finns i rummet/på platsen Använd inkluderande språk Tänk på hur du reagerar - var tyst ibland (tänk på dig själv) Skapa utrymme att reagera (gå inte i försvar)

Hjärnan kategoriserar allt, men vi är inte slavar under normerna. Om vi är medvetna om dem behöver vi inte vara så rädda för att omvärdera. Det är kul att inse hur stor makt vi har över vad vi tar in. Det får oss att känna oss ganska vuxna och det är något gymnasieelever gärna vill. Arash - elev

www.bjorkmanspedagogiska.se