MBL-förhandling Vad gäller på HP

Fack föreningar i Sverige: Vi har 3 lokala fackföreningar i Sverige: AK Riksklubben Unionen Unionen Göteborg De fackliga ombuden på HP från de tre klubbarna är anställda på HP. De har utöver sitt fackliga uppdrag en roll att fylla i vår dagliga leverans till våra kunder. 3 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved. 3

Varför kollektivavtal? I andra länder styrs arbetsmarknaden ofta av en detaljerad lagstiftning i mycket hög utsträckning. I Sverige har vi en modell som bygger på en öppen lagstiftning, som hänvisar till kollektivavtal och lokala kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. De omförhandlas regelbundet och ger en bättre anpassning till förändringar. Några exempel på områden som kollektivavtal påverkar och reglerar är: löner pensioner och försäkringar semester ersättning vid sjukdom och föräldraledighet övertidersättning social trygghet arbetstid 4 kompetensutveckling anställningsformer 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved. 4

Varför - Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL)? Grundtanken med lagen är att alla ska ha rätt att få veta om förändringar som berör dem och ha möjlighet att påverka utvecklingen inom företaget, som får ta del av de anställdas synpunkter och erfarenheter från verksamheten. Detta leder oftast till bättre beslut. Anställdas erfarenheter av verksamheten kan ge tidiga varningssignaler, så att framtida problem kan undvikas. Att tidigt få med de anställda i processen, gör den effektivare, förståelsen för förändringarna ökar och de anställda får mer tid att reagera och anpassa sig. Att tidigt få vara med i processen och påverka, gör att förtroendet ökar för ledningens åtgärder. De anställdas medbestämmande utövas via de fackliga organisationerna. 5 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved. 5

När behöver du förhandla? Vad säger (MBL)? Du måste anmäla vissa frågor till förhandling och vänta med beslut tills förhandlingen genomförts. Du måste förhandla vid viktigare förändring av din verksamhet, t ex innan chefstillsättning vid omorganisation vid geografisk flytt (ej inom en site) vid viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena, t ex ändrade arbetstidsmått, beredskap eller schemaläggning av verksamheten. vid omplacering av medarbetare, kontakta din HR chef. Begreppet viktigare förändring ska inte tolkas bokstavligt, utan ställ frågan till dig själv om beslutet innebär något nytt och normalt sett skulle vara av intresse för de fackliga organisationerna att diskutera, då är beslutet också en förhandlingsfråga. HR förhandlar viktigare förändringar som gäller fler enheter än din egen. Från företagets synpunkt är det viktigt att komma ihåg att MBL inte förändrar arbetsgivarens rätt att fatta det slutgiltiga avgörandet. Arbetsgivaren beslutar således själv i bl.a. arbetsledningsfrågor. Om du har frågor eller är osäker, kontakta din HR-chef för råd. 6 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved. 6

Förhandlingsprocess - Chef Du kallar till information/förhandling 5 arbetsdagar innan mötet till outlook address Sweden Fackklubbar. Ange ärende (organisationsförändring eller chefstillsättning som rör den egna enheten), namn och organisation i mail rubriken och ge information enligt mall. Du genomför informationen/förhandlingen och fyller i MBL-protokollet med information enligt ppt ovan. Det kan du göra i förväg. Vid mindre förändringar, t ex chefstillsättning, kan det räcka med att du skickar protokollet till de fackliga organisationerna för kontroll och underskrift. Kontakta de fackliga organisationerna innan du gör detta. Om det är en större förändring kan du bjud in facken att delta i projektet på ett tidigt stadium för att förenkla MBL förhandlingen. Det är viktigt att du är överens med facken om när de kan kontakta berörda medarbetare. Du ska ge informationen till dina medarbetare om vad du vill göra innan facken kontaktar dem. 7 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved. 7

Process, forts. 3: Du skickar protokollet för påskrift/justering till de fackliga representanter som ni beslutat vid mötet. Om facket behöver mer information meddelar de dig snarast möjligt. Om du behöver stöd, kontakta din HR-chef för rådgivning. De fackliga representantarna behöver max 5 arbetsdagar för att returnera protokollet till dig. OBS! Skriv i datum när du avslutar föhandlingen då är förhandlingen formellt avslutad fastän protokollet inte är påskrivet. MBL-protokollet ska sparas som ärende, namn, organisation (samma som rubrik i mail) Påskrivet MBL-protokoll skickas till din HR chef. 8 1/28/2010 Copyright 2003 HP corporate presentation. All rights reserved. 8