Mellansvenska Handbollförbundet - Utvecklingskoncept mot Vision 2017 år 2016



Relevanta dokument
Mellansvenska Handbollförbundet - Utvecklingskoncept mot Vision 2017 år 2

Mellansvenska Handbollförbundet

Utvecklingsprojekt i Södermanland

Verksamhetsinriktning Gemensam för Dalarnas Idrottsförbund/ SISU Idrottsutbildarna Dalarna

Verksamhetsplan 2014

Tillsammans för en idrott fri från Alkohol, Narkotika, Doping och Tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Skövde kommun

Folkskolegatan #7, Stockholm VERKSAMHETSPLAN 2014

Sverige. Från. Till de Olympiska spelen TESTA DINA GRÄNSER.RESAN BÖRJAR HÄR. heroesoftomorrow.nu

Mål och budget för Tomelilla kommun

FÖRÄLDRAENGAGEMANG och riktlinjer gällande att ha barn som deltar i tävlingsverksamheten

Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

STUDIEHANDLEDNING. Demenshandikapp och bemötande

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.

ÅR KOMMUN! TERNA I HAGFORS 2014 HAGFORS V MODERA

Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad

Ansökan om projektmedel för förebyggande arbete mot hedersrelaterat våld

I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Repetitivt arbete ska minska

Ledamöternas erfarenheter från funktionshinderråden i Stockholms stad en enkätundersökning från mandatperioden

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Systematiskt kvalitetsarbete

UNGDOMSVARIANTEN FOLKHÄLSOPLAN Det är vi som gjort Ungdomsvarianten!

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

ARBETSMATERIAL. Fokus Korpen från ord till handling FOKUS KORPEN FRÅN ORD TILL HANDLING 1

Beslut för gymnasieskola

Södertäljes skolor lyfter. Antagen av kommunstyrelsen 3 september 2010

Invisible Friend Senast uppdaterad

VÄGLEDNING FÖRETAGSCERTIFIERING Ansökan, recertifiering och uppgradering Version: (SBSC dok )

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Ramprogram för Folkuniversitetets verksamhet riktad till personer med funktionsnedsättning

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

VERKSAMHETSPLAN IF FRISKIS&SVETTIS GÄVLE. Fastställd av styrelsen Reviderad

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning. är det överhuvudtaget möjligt?

Implementeringsfas av INTENSIVTEAMET mot arbete/praktik/ studier

Innehåll. Förord 3. Inledning 4 Syfte 4 Målgrupp 4 Omfattning 4 Helhetsansvar för kommunikationsplanen 4. Kommunikation 4 Kommunikationsmål 5

Innehåll. Begrepp. Policy för delaktighet på lika villkor

Slutrapport för projektet

Handlingsplan med anledning av länsstyrelsens revision av livsmedelskontrollen

Inrättande av pedagogiskt ledarskapspris

Lärarförbundet är Sveriges största lärarorganisation har valt oss

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Syftet med en personlig handlingsplan

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun R e v i d e r a d h ö s t e n

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Riktlinjer för bidrag till lokala föreningar och organisationer

Förutsättningar för kultur, idrott och friluftsliv för barn och ungdomar med funktionsnedsättning

Skolplan för Svedala kommun

Kommittédirektiv. En samordnad utveckling av validering. Dir. 2015:120. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Neuropsykiatrisk Resurs & Samverkan. Örebro

Nyheter i korthet från socialnämnden Torsdagen den 18 februari

Styrgruppens uppföljning av Partnerskapsmötet den 10 november Närvarande: Lilian Eriksson, Andreas Jarud, Benth Jensen och Håkan Eriksson

Vägledarutbildning på uppdrag av Region Örebro Län

Datum Motion av Ilona Waldau m fl (alla V) om att erbjuda boendealternativ på dövas villkor i teckenspråkig miljö

Service Manager for future tourism

AVTAL/UPPDRAGSBESKRIVNING

Verksamhetsplan 2016

Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning

Sveriges främsta idrottskommun bidrar till ett växande Skellefteå

Granskning av ansvarsutövande och intern kontroll år 2014

Felanmälan eller Arbetsorder

Inbjudan till konferens i Stockholm den 8 9 september 2016

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

STORMÖTE DEN 23 MARS! HEJ ALLA I TÄBYHANDBOLL! FRAMTIDEN. Scandic, Roslags Näsby VIKTIGT ATT SÅ MÅNGA SOM MÖJLIGT KOMMER!

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Regel 1 - Ökad medvetenhet

SAMORDNINGSFÖRBUNDET VÄSTRA SKARABORG. Kartläggning Aktivitetsersättning

Följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll

Äspereds IF VITA LINJER. & spår. på vägen mot Framtiden

Kvalitetsrapport Så här går det

ANSÖKAN OM UTVECKLINGSMEDEL TILL FÖREBYGGANDE INSATSER

Fastighetskontoret Utvecklingsavdelningen

Protokoll. Kultur- och fritidsnämndens arbetsutskott

THE EUROPEAN GREENBUILDING PROGRAMME. Riktlinjer för GreenBuilding Stödjande Företag

Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering

I dialog med FINSAM så beslutades att prova ett framdiskuterat upplägg för detta under fyra månader som ett pilotprojekt.

Centralstyrelsen föreslår riksstämman besluta. att fastställa förslag till mål- och verksamhetsinriktning för

Tränarguide del 1. Mattelek.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

förvalta kommunens samtliga rörelsefastigheter utom tekniska nämndens specialfastigheter för sina verk.

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Inkludering på Rannebergsskolan. Göra olika för att bemöta lika

Mellan Landskrona kommun, nedan kallad Landskrona och Svalövs kommun, nedan kallad Svalöv samt Bjuvs kommun, nedan kallad Bjuv har träffats

Utvecklingsplan för Socialdemokraternas studieverksamhet i samarbete med ABF

VICTUMS SYSTEMATISKA KVALITETSARBETE UTVECKLINGSOMRÅDE: Elevenkäten ht 2015 KRYSSA I DE MÅL KVALITETSARBETET GÄLLER

Uppsökande ungdomsarbete i Svenskfinland

Skolförvaltningen Verksamhetsområde Södra. Elevhälsoplan. Verksamhetsområde Södra. F-klass åk 3. Fritidshem. Solenskolan.

Fjällmons Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10 11, år Rapport 2013:8

Fagersta kommuns policy för sponsring

Verksamhet i samverkan

Handlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete

Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

möter personalsektionen

Transkript:

Mellansvenska Handbollförbundet - Utvecklingskoncept mot Vision 2017 år 2016 Av: Johan Johansson

Bakgrund Som tidigare nämnt så har Mellansvenska handbollförbundet (MSHF) tagit på sig rollen att driva ett utvecklingsprojekt, som finansierats utav Idrottslyftet tillsammans med regionens handbollföreningar. Detta arbete har nu fortskridit i 18 månader med olika arbetsinsatser kring olika arbetsinriktningar. Metoder och strategier har planerarts genomförts och utvärderats under projekttiden med olika resultat. Sammantaget kan vi, Mellansvenska handbollförbundet, säga att vi har gjort en relativt omfattande kartläggning om vilka utmaningar, förbättringsområden men också vilka möjligheter som finns i vår region för oss som förbund och hos våra föreningar. Som välbekant så strävar Svensk handboll att uppnå Vision 2017 som vilar på 5 olika fokusområden: Utveckla handbollföreningen, Stärka kompetensutvecklingen, Tillväxt genom kommersiell verksamhet, elit- och landslag i världsklass och engagerande kommunikation. Idrottslyftet prioriterade områden: Behålla ungdomar i föreningsverksamhet, Rekrytera barn och ungdomar till föreningsverksamhet, Utveckla verksamheten så att idrotten gör som Idrotten vill, Öka tillgängligheten till anläggningar och idrottsmiljöer. Vårt uppdrag som specialidrottförbund är att finnas till för våra föreningar och vi ska sträva efter att ha en sådan bra och attraktiv verksamhet som möjligt inom våra olika verksamhetsområden. Det arbete vi hittills utför inom projektet håller på att genomföra syftar till att vår region ska utveckla och förbättra handbollsverksamheten på förenings- och förbundsnivå. Det MSHF kan och behöver arbeta med ifrån Vision 2017 är framförallt Utveckla handbollföreningen samt Stärka kompetensutvecklingen och ifrån Idrottslyftet är det Behålla ungdomar i föreningsverksamhet samt Rekrytera barn och ungdomar till föreningsverksamhet. Utifrån den kartläggning vi gjort under projekttiden tillsammans med ovan nämnda arbetsinriktningar som denna beskrivning av ett fortsatt projektarbete tagits fram. Om vi ska kunna fortsätta att utveckla verksamheten emot SHF:s verksamhetsinriktning Vision 2017 och Idrottslyftets prioriterade områden så måste MSHF fortsätta med detta projekt under 2016. Detta är en nödvändighet för att vi ska kunna fortsätta detta arbete för att stärka handbollen på alla nivåer. 1

Organisation Vi strävar emot att ha en fungerande paraplyorganisation, mellan SF, SDF, IF och distrikten, där verksamheten och aktiviteter kommer ifrån förbundsnivå och faller ner på föreningsnivå. Svenska Handbollförbundet Mellansvenska Handbollförbundet Projektledare Regionens handbolls föreningar Västmanland Östergötland Örebro Södermanland Svenska handbollförbundet Samverkan och styrning utifrån Vision 2017 och Idrottslyftet Mellansvenska handbollförbundet Kommer att vara projektägare Ansvar att övervaka och vara med att utveckla arbetsprocessen tillsammans med projektledaren Direkt arbetsgivaransvar för projektledaren Projektledare Ansvarig för att driva arbetet framåt på uppdrag utav arbetsgivaren Planera och genomföra verksamhet Agera som en kontaktperson mot regionens föreningar samarbetspartners (förbund, föreningar, organisationer) Spindeln i nätet Regionens föreningar I dagsläget finns det 71 st handboll föreningar, varav 52 st som har lag anmälda i seriesystem, i regionen. 2

Idrottsutbildarna Vi kommer att arbeta för att våra föreningar har en bra samverkan med de lokala distrikten ute i regionen för att arbeta med olika processer och aktiviteter ute i verksamheterna. Ekonomi Period Mellansvenska Handbollförbundet ansöker om 400 000 kr för detta projekt under kalenderåret 2016. Projektettiden löper 1 maj 2014-31 december 2016 Denna projektansökan avser kalenderåret 2016. Redovisning Vi har skyldighet att skicka in en skriftlig redovisning, av vad projektet har arbetat med och genomfört under projektiden, i slutet av den nämnda perioden ovan. En delrapport, för kalenderåret 2014, har tidigare skickats in i samband med årsskiftet 2014/2015. En delrapport för kalenderåret 2015, har tidigare skickats in i samband med årsskiftet 2015/2016. En delrapport för kalenderåret 2016 kommer att skickas in i samband med årsskiftet 2016/2017. Ansvarig är MSHF tillsammans med projektledaren Mellansvenska Handbollförbundet åtagande och ansvar Vi har ett direkt ansvar att: 1. Ansöka om Idrottslyftsmedel via IdrottOnline 2. Att skicka in en återrapport via IdrottOnline, för ansökta projektmedel 2016, senast 30 november 2016. Arbetsområden Kärnfrågorna som vi kommer att arbeta med i projektet kommer främst att vara: Arbeta utifrån de riktlinjer och direktiv som ges ifrån Svenska Handbollförbundet Verka för de mål och direktiv som sätts upp centralt för detta arbete Rekryteringskampanj i skolorna Hur kan en förening arbeta med rekrytering i skolorna för att öka sin rekrytering? 3

Handbollskaravanen Egen regi (utöver Handbollskaravanen) Utbildning ledare/tränare Erbjuda mer och fler utbildningar ifrån SHF:s tränarstege till föreningarna Basutbildning, Tränarskolan 1, Tränarskolan 2, Kostutbildning, Idrottsskadekurs, Knä- och axelkontrollkurs. Spelarutbildning förändring av distriktslagverksamheten Öka intresset för handboll genom att utveckla denna utbildningsdel I regionen och på så sätt behålla fler spelare Uppmuntra och hjälpa föreningarna till att starta upp egna aktiviteter och projekt Hur kan en projektbeskrivning se ut för att söka ekonomiska medel till verksamheten? Varifrån kan en förening ansöka om projektmedel? Kommunikation med våra föreningar Informationsspridning via hemsidan, nätverksträffar Stöd gällande administration, redovisningssystem etc. Fortsatt implementering av Nolltolerans i handbollverksamheten Verka för att föreningarna ska starta upp nya grupper/lag för olika målgrupper: Människor av annan etnicitet Människor med funktionshinder Verka för ett sundare klimat för våra unga domare så vi behåller dessa längre ska starta upp nya grupper/lag för olika målgrupper: Indirekt så är det följande frågeställningar vi kommer att arbeta med inom projektet Hur rekrytera spelare och ledare? Hur behålla spelare och ledare? Hur får vi fler intresserade utav utbildning för att utbilda spelare och tränare? Hur stärker vi utveckling av domare? Hur får föreningarna att vilja utvecklas? Hur ökar vi resurserna i föreningarna? Hur kan ni föreningar samarbeta med kunskapsutbyte? Hur höjer vi intresset för handbollen? 4