Det blir bara bättre och bättre på jobbet! Det är säkert.



Relevanta dokument
VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Handlingsplan vid hot och våld i arbetsmiljön Lerums vuxenutbildning. Läsåret 2016/2017

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare

Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Mångfald på jobbet

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Kvalitetsrapport Så här går det

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Rutiner och information om systematiskt arbetsmiljöarbetet enligt AFS 2001:1 vid Lysekils FF

Arbetsskador och sjukfrånvaro inom svensk gruv- och mineralindustri Sammanfattande siffror för gruv- och mineralindustrin

EXECUTIVE SUMMARY. Hållbarhet i svenska företag. Demoskop. En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet

Kvinnor som driver företag pensionssparar mindre än män

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Koll på cashen - agera ekonomicoach!

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Utvärdering APL frågor till praktikant

Systematiskt kvalitetsarbete

Rapport uppdrag. Advisory board

Om chefen är den sista som får veta. Varför är det enklare att berätta att man brutit benet än att man brutit ihop?

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Repetitivt arbete ska minska

Läs mer: Policy arbetsmiljö, tillämpning hälsa i arbetslivet flik 1.

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Nationella prov i årskurs 3 våren 2013

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

10 tips. - till dig som tar emot praktikanter

KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september

Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan

Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

SVENSKA ÖVERGRIPANDE MÅL FÖR ÅR 6, 7, 8, 9: LYSSNA

Dina tänder är viktiga. Du behöver dem varje dag.

Koncept Katalog 2009

ETT LIV BLAND MOLNEN

Invisible Friend Senast uppdaterad

Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10 11, år Rapport 2013:8

Kvalitetsrapport Så här går det

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Det flippade klassrummet hur uppfattas det av eleverna?

Lathund, procent med bråk, åk 8

Energi & Miljötema Inrikting So - Kravmärkt

FAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:

Kvalitetsredovisning Föräldrakooperativet Pinocchio. Olympia ekonomisk förening

För dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR

KÄNSLA AV SAMMANHANG. Uppskattad dygnsdos i gr. och preparat (de sista 30 dagarna):

Presentationsövningar

Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering

FINLAND I EUROPA 2008

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Bra att veta om sexuella övergrepp. För barn

Kursplan i svenska. Därför tränar vi följande färdigheter under elevens skoltid i ämnet svenska: Tala, lyssna och samtala. År 1

Invandrarföretagare om att starta, driva och expandera företagande i Sverige

KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9

Systematiskt kvalitetsarbete

Kvinnliga företagare är välutbildade och finns i framtidsbranscher

Jämförelse länder - Seminarium

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Uppdrag: Huset. Fundera på: Vilka delar i ditt hus samverkar för att elen ska fungera?

Kompletterande samtalsunderlag för elever med funktionsnedsättning

EKERÖ-VÄSBY. Upprustning av lekplatser - Sammanställning. Samfällighetsförening 1 / 6

7. SAMHÄLLSORIENTERING ÅK 5

Särskilt stöd i grundskolan

Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård

Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå

Varför är det så viktigt hur vi bedömer?! Christian Lundahl!

STRÖMSUND. 2 april TV: Dansen som förenar människor från hela världen i Gäddede

Två konstiga klockor

85 % produkterna som annonseras. har köpt något de läst om i tidningen. ANNONSFAKTA & PRISLISTA 2016

Från min. klass INGER BJÖRNELOO

Rehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet

Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

Sammanfattning på lättläst svenska

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

Likabehandlingsplan för läsåret

Senaste Nytt. Läs sida 2. I detta nummer. Lite information. Har det någon gång hänt att någon har stulit något? Ja... (Susanne Wahlgren svarar)

Kvalitetsredovisning Läsår

Svenska Du kan med flyt läsa texter som handlar om saker du känner till. Du använder metoder som fungerar. Du kan förstå vad du läser.

Får nyanlända samma chans i den svenska skolan?

Trygg på arbetsmarknaden?

Visualisering av golfboende

Likabehandlingsplan 2015

Morgonsamling till lågstadier

Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

ETT TUNGT MEDIEPAKET 2016 VIN & BAR

av arbetsmiljöuppgifter

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015

Vi går nu in på området arbetsmiljö och ska ta ställning till programmet Min. Det finns ingen fråga som ägnats så mycket tid de senaste åren i

En skola fri från mobbning och kränkningar

Kulturmöten. Det var vi som gjorde det.

PROTOKOLL Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

När du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:

GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP

Transkript:

Det blir bara bättre och bättre på jobbet! Det är säkert. En resumé av arbetsmiljöprojektet Tio-i-topp

År 2006 startade TMF ett arbetsmiljöprojekt för att hitta bakom liggande orsaker till att det inträffar olyckor. Syftet var också att lyfta fram bra arbetsmiljölösningar för trä- och möbelindustrin. Resultatet visar bland annat att det finns brister i säkerhetsoch arbetsmiljötänkandet i industrin. Men ofta är det enkla medel som krävs för att åtgärda bristerna. Nu ska ytterligare tio företag besökas och kartläggas.

Läget idag: Skador vid maskiner är vanligast Statistiken över arbetsskador visar att trenden är svagt nedåtgående. Bland arbetsolycksfallen dominerar skador vid arbete med maskiner. Belastningssjukdomar utgör cirka två tredjedelar av arbetssjukdomarna. Arbetsolyckor (AO) och arbetssjukdomar (AS) per 1 000 anställda Källa: Olyckor från Arbetsmiljöverkets ISA-system samt sysselsatta från SCB:s företagsdatabas. År 2003 2004 2005 2006 2007 AO/1000 20 15 18 16 13* AS/1000 12 9 8 6 4* * Preliminära siffror beräknade av TMF. Säkerhet och god arbetsmiljö är en prioriterad fråga för TMF som strävar efter att medlemsföretagen ska vara attraktiva arbetsplatser med bra och säker arbetsmiljö. TMF:s styrelse beslutade därför 2006 att starta ett arbetsmiljöprojekt. Projektets syfte: Identifiera risker och finna goda exempel Syftet med projektet är: Att lyfta fram goda exempel på bra arbetsmiljölösningar. Att med nya arbetsmiljöglasögon upptäcka risker och föreslå åtgärder och på så sätt stödja företagen i deras eget arbetsmiljöarbete.

Tio företag är med: Tarkett AB Kinnarps AB Tibro Kontorsmöbler AB Marbodal AB Forbo Parquet AB Totebo AB Gustaf Kährs AB Finndomo AB med 3 enheter (Hjältevad, Hultsfred och Hässleholm) Bräntorp Möbelfabrik AB Orresta Dörr AB Så gick det till: Kartläggning, dokumentation och åtgärdsförslag Tolv av de största företagen inom svensk trä- och möbelindustri fick erbjudande om att medverka i projektet. En arbetsmiljökonsult, Mai Isakson, anlitades under åren 2006 och 2007. Hon lade särskild tyngd på maskinsäkerhet och skydd. Varje företag fick en genomgång under två till tre dagar. Jag dokumenterade goda exempel såväl som risker med digitalkamera och anteckningsblock, och sedan presenterade jag kartläggningen med mina åtgärdsförslag för företaget, berättar Mai Isakson. Jag har också kunnat fungera som bollplank och diskuterat med företagsledningarna om vilka åtgärder som fungerar bäst. Tanken är att goda erfarenheter ska kunna spridas till andra företag.

Företagens synpunkter: Bra med utomstående granskare och samarbete mellan företag Fredrik Skoglund, Orresta Dörr: Har er medverkan gett några positiva effekter vad gäller arbetsolyckor eller sjukdomar ännu? Vi kan se en uppgång i rapporterade tillbud, vilket är positivt (förutsatt att frekvensen av rapporteringen ökat och inte antalet tillbud). Vad har varit mest givande med kartläggningen? Att vi satt fokus på frågorna och har fått ett ökat engagemang. Inte bara arbetsledning och skyddsombud påpekar felaktigheter. Anser ni att er medverkan i projektet på något sätt påverkat attityder och säkerhetstänkande i ert företag? Ja, helt klart. Vi har fortfarande långt kvar till en helt bra attityd. Enligt min erfarenhet är det framför allt de äldre medarbetarna som har inställningen att man vet om risken och är försiktig. Tyvärr är det ju inte ovanligt att man har färre än tio fingrar i denna personalkategori. Carl-Anders Svensson, Swedwood (Tibro Kontorsmöbler AB, Bräntorp Möbelfabrik AB): Varför valde ni att vara med i arbetsmiljöprojektet? Vi ansåg att det var bra att någon utifrån gjorde en analys av hur det såg ut i vår verksamhet. Har ni några idéer om hur branschen tillsammans kan verka för en bättre säkerhetskultur? Jag tror att det som kan tillföra mest är ett bra nätverk mellan företagen, där man gör olika teman om arbetsmiljö, samt att göra studiebesök hos varandra.

Greger Jonsson, Finndomo: Anser ni att ni har något att lära andra företag i branschen vad gäller arbetsmiljö och säkerhet? Ja, det anser jag. Vi har vakna människor här och vi har skapat ett system i datamiljö: Handlingsprogram skyddsronder, där vi samlar alla punkterna. Varje arbetsledare är ansvarig för att sköta sin del. Fabrikschefen och skyddskommittén kollar av att det sker. Har ni några idéer om hur branschen tillsammans kan verka för en bättre säkerhetskultur? Arbetslivet idag är så styrt att man svårligen hinner med allt man skulle vilja göra för arbetsmiljön. Vi skulle behöva ännu mer av det som projektet står för: någon som kommer utifrån, inte bara inventerar utan sedan gör återbesök, kollar av, tipsar och följer upp tills de åtgärder man kom överens om är klara. Någon som finns till hands över en längre tid. Kunnandet om branschens arbetsmiljöproblem är väl kända, men det behövs ett rikt utbud av åtgärder att visa på och mer information om vilka företag som saluför lösningar och tips om hur man själv kan tillverka sådana. Stefan Wernholm, Totebo AB: Har kartläggningen lett till några åtgärder hittills? Jag kommer ihåg att vi hade väldigt många punkter, och vi har nog arbetat bort mer än hälften av dem. Har ni några idéer om hur branschen tillsammans kan verka för en bättre säkerhetskultur? Nätverksarbeten är alltid vettigt; att byta erfarenheter med varandra inom området, och åka och titta på företag som kommit långt i sitt arbetsmiljöarbete. Ett samarbete med Arbetsmiljöverket är inte heller fel, och att de arbetar mer med förebyggande arbete än rent polisärt det vill säga mer som samarbetspartner och expertishjälp, ungefär som de flesta certifieringsorgan gör idag. Helen Oscarson, Forbo Parquet AB: Har kartläggningen lett till några åtgärder hittills och i så fall vilka? Vi håller på att arbeta fram säkerhetsblad till våra maskinlinjer, och har prioriterat om vilka maskinlinjer som vi ska ha i fokus.

Susanne Larsson, Kinnarps: Vad har varit mest givande med kartläggningen? Att någon sett på vår verksamhet med nya ögon och ur andra vinklar. Det är bra med olika aktiviteter som höjer det interna arbetet. Och med kunskapsöverföring mellan företag! Har ni några idéer om hur branschen tillsammans kan verka för en bättre säkerhetskultur? Jag tror mycket på nätverk mellan företag som verkar i samma bransch och har någorlunda lika företagsstorlek och -struktur. Små företag kan tycka att de inte känner igen sig i stora företags problem och tvärtom. Men även här finns det mycket att lära av varandra. Eva Nyberg, Tarkett: Varför valde ni att vara med i arbetsmiljöprojektet? Även om vi anser att vi har en bra arbetsmiljö med få olyckor finns det alltid något nytt man kan ta till sig eller få ett annat perspektiv på. Det är också bra om någon extern tittar på arbetsmiljön, någon som kan se saker som vi kanske blivit hemmablinda för. Har kartläggningen lett till några åtgärder hittills och i så fall vilka? Några saker rättades till direkt efter samtal med Mai Isakson och arbetsledaren för mekavdelningen. Mai påpekade också faran med att ha två parallella linjer byggda vid olika tidpunkter, där knappar och manöverpaneler inte var lika. Vi har blivit tydligare med att påpeka detta för de maskinställare som finns vid linjerna. Anser ni att er medverkan i projektet på något sätt påverkat attityder och säkerhetstänkande i ert företag? Vid den efterföljande redovisningen var det några av arbetsledarna som hade lite taggar utåt eftersom de tyckte att man inte efter någon timme på avdelningen kan komma och påpeka saker som kunde vara bättre. Efter lite diskussion förstod de mer av vad Mai menade med säkerhetsaspekterna, även om en del föreslagna åtgärder inte var direkt överförbara på det egna ansvarsområdet.

Vad visar kartläggningen? Bortkopplad säkerhetsutrustning och djupt rotade attityder TMF:s kartläggning visar att det går att göra en hel del när det gäller arbetsmiljö och säkerhet inom trä- och möbelindustrin bland annat med hjälp av informationsspridning. Det finns också stora skillnader i säkerhetstänkandet på de olika företagen. Tyvärr är det vanligt att man kopplar bort säkerhetsutrustning då maskiner krånglar gång på gång, eller att skyddsutrustning som inte är produktionsanpassad plockas bort i tron att det går fortare att köra utan. Det saknas ofta fungerande rutiner för att rapportera tillbud. Det finns brister när det gäller att följa kraven i SAM, (Systematiskt Arbetsmiljöarbete), liksom i interna regelverk. Det finns inte produktblad till alla kemikalier och färger som används i verksamheterna. Det finns också en del att göra när det gäller attityder: Uppfattningen om vad som är farligt eller inte är mycket djupt rotad. Åsikten att så har vi alltid gjort återkommer ofta. Det kan få till följd att det är mycket svårt för nya medarbetare att använda kunskaper och erfarenhet från tidigare arbetsplatser eller utbildningar. Ett annat exempel är synen på trädamm. Många uppfattar att det inte går att göra något åt dammet trots att det faktiskt finns flera projekt som visar på väl fungerande åtgärder. Men eftersom få frågar efter lösningar händer inget hos tillverkare eller leverantörer.

Några slutsatser och förslag på åtgärder Arbetsmiljöarbetet fungerar bäst på de företag där det finns engagerade personer med god kunskap i ämnet och med tid att jobba med frågorna. Nedan finns förslag på åtgärder för att minska skador och tillbud: Se till att tillbudsrapporteringen fungerar. Informera samtliga på företagen om vikten av att dokumentera. Förändra grundattityden till arbetsmiljö genom att öka insikten om hur mycket förhållandena runt maskiner påverkar verksamheten. Sprid till alla på företaget den kunskap som finns om säkerhet, arbetssätt och regler. Acceptera inte att vissa gör som de vill, av gammal hävd. Sätt tydligare krav vid upphandlingen av utrustning och maskinlinjer, som att utrustningen verkligen fungerar på avsett sätt inom utlovad tid. All skyddsutrustning som finns ska vara produktionsanpassad och självklart medfölja vid leverans. Se till att utbildning ingår när ny maskinutrustning köps in. Utbildningen ska vara på det språk operatörerna talar, vilket också gäller dokumentation som är av betydelse för handhavandet av maskinen.

Fortsättning följer Ytterligare cirka tio företag erbjuds nu en arbetsmiljökartläggning. TMF satsar vidare på WIA, träindustrins rapporteringssystem för arbetsskador. Systemet är ett sätt att ha kontroll på olycksfall och tillbud, både på företagsnivå och på branschnivå. Det administreras av AFA Försäkring. Några företag är intresserade att medverka i en fortsättning som omfattar även trivsel- och hälsofrågor. TMF kommer att samarbeta med Prevent när det gäller detta.

Box 55525, 102 04 Stockholm Tel. 08-762 72 50 Fax 08-762 72 24 www.tmf.se e-post: info@tmf.se