Norra Europas viktigaste utbildningsföretag



Relevanta dokument
Norra Europas viktigaste utbildningsföretag

AcadeMedias kvalitetsarbete

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:

Skolplan för Svedala kommun

Beslut för gymnasieskola

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

För unga vuxna Vuxenutbildning. Den svenska skolan för nyanlända

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun R e v i d e r a d h ö s t e n

Systematiskt kvalitetsarbete

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

Systematiskt kvalitetsarbete

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

Beslut för vuxenutbildning

Beslut för grundsärskola

Försäkringsbrev. Datum Utbildningsföretag inkl. bemannings- och omställningsföretag.

Arbetsplan Jämjö skolområde

Beslut för grundsärskola

Riktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete. Fastställd , 44.

Arbetsplan Jämjö skolområde

Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Barn- och familjeplan

Vi brister i det förebyggande arbetet, liksom att våra insatser för att förstärka värdegrunden i

Beslut för förskoleklass och grundskola. efter tillsyn av ULNO AB

Södertäljes skolor lyfter. Antagen av kommunstyrelsen 3 september 2010

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skolinspektionen Nyanlända 2016

Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar

Nyanlända och den svenska skolan. Luisella Galina Hammar Utvecklingsavdelning.

Beslut för fritidshem

Nationella prov i årskurs 3 våren 2013

Söderberg & Partners AB Att: Lindström, Anders Box STOCKHOLM. Gäller försäkringsnummer SP

Arbetsmarknads- och Näringslivsprogram Söderköpings kommun Antagen av kommunfullmäktige

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

MÖJLIGHETERNAS TÄBY Barnomsorg

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Beslut för vuxenutbildning

Verksamhetsplan 2014

En gemensam bild av verkligheten

Education is the most powerful weapon which you can use to change the world. - Nelson Mandela

VI ÄR EN DIGITAL REKLAM BYRÅ

Elevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter Mats Burström

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Beslut efter uppföljning för förskoleklass och grundskola

Systematiskt kvalitetsarbete år 2015 Systematiskt kvalitetsarbete

VICTUMS SYSTEMATISKA KVALITETSARBETE UTVECKLINGSOMRÅDE: Elevenkäten ht 2015 KRYSSA I DE MÅL KVALITETSARBETET GÄLLER

Får nyanlända samma chans i den svenska skolan?

Inrättande av pedagogiskt ledarskapspris

Resultat från nationella prov i årskurs 3, vårterminen 2014

Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Mångfald på jobbet

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Kvalitetsarbete i förskolan

Kommittédirektiv. En samordnad utveckling av validering. Dir. 2015:120. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Verksamhetsinriktning Gemensam för Dalarnas Idrottsförbund/ SISU Idrottsutbildarna Dalarna

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Invisible Friend Senast uppdaterad

Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare

Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad

Investera i förskolan

Mål och budget för Tomelilla kommun

Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå

Kvalitetsarbetet i AcadeMedias skolor

Samhällsmarknadsdag. - så skapar vi en bättre skola. 11 mars 2013 Sandlersalen, ABF-huset, Sveavägen 41, Stockholm

UNGDOMSVARIANTEN FOLKHÄLSOPLAN Det är vi som gjort Ungdomsvarianten!

Utvecklingsförvaltningen. Arbetscentrum. Enhetsplan 2010

SOM SPONSOR GÖR DU SKILLNAD! Luleå Ridklubb där ledarskap för framtiden grundläggs

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

ADVISER HÖSTEN Småföretagare. Inspiration för hösten 2014

Göran Skyllmark Fri läraresurs. Mjölby vuxenutbildning

Innehåll. Begrepp. Policy för delaktighet på lika villkor

Satsa på en bra utbildning så satsar vi på dig! Välkommen! Ove Lindberg, Rektor

UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER HAR DU 730 DAGAR OCH ETT STARKT DRIV DÅ HAR VI EN LEDARROLL TILL DIG

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Beslut efter uppföljning för gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram

Inkludering på Rannebergsskolan. Göra olika för att bemöta lika

Kvalitetsrapport 2012/2013 och lokal arbetsplan 2013/2014 för

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Mat och måltider. i förskola och skola. Mål och riktlinjer för måltidsverksamheten i Kungsörs kommun

Utvecklingsprojekt i Södermanland

Elevers rätt till kunskap och särskilt stöd

Uppdragsbeskrivning för Team Stöd och Lärande

Verksamhetsplan 2016

Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning. är det överhuvudtaget möjligt?

Tränarguide del 1. Mattelek.

Skolbeslut för vuxenutbildning

Beslut för grundsärskola

VERKSAMHETSPLAN IF FRISKIS&SVETTIS GÄVLE. Fastställd av styrelsen Reviderad

Beslut för vuxenutbildningen

Beslut för gymnasieskola med yrkesprogram

Kvinnliga företagare är välutbildade och finns i framtidsbranscher

Kvalitetsrapport Så här går det

12 Yttrande över remissen Betänkande -Arbetslöshet och ekonomiskt bistånd (SOU 2015:44) AMN

Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning

Bedömningsmatris för Våga Visa kulturskola

START Stockholm genomför en inledande bedömning av den nyanlända elevens kunskaper.

Socialstyrelsens författningssamling

Transkript:

Norra Europas viktigaste utbildningsföretag 1

Stora samhällsutmaningar Globalisering Migration Digitalisering Klimatförändringar 2

3 The beautiful thing about learning is that no one can take it away from you - B.B. King

Vår idé är ganska enkel AcadeMedia är en privat entreprenör i den offentliga utbildningssektorn. Vi driver och utvecklar utbildningsverksamhet med hög kvalitet under starka varumärken. 4

Är man störst har man också ett ansvar Att vara en förebild för alla andra och på så sätt visa vägen för hur privata utbildningsföretag ska göra samhället lite bättre. 5

Därför ser vår vision ut så här AcadeMedia ska vara en internationell förebild när det gäller kvalitet, resultat och nytänkande. 6

AcadeMedia en snabb introduktion Norra Europas viktigaste, och största, utbildningsföretag Förskola, grundskola, gymnasium samt vuxenutbildning i Sverige, förskola i Norge och Tyskland Drygt 60 000 barn och elever, 18 000 i förskola (3 länder), 20 000 i grundskola, 25 000 i gymnasieskola Cirka 80 000 vuxenstuderande över året Drygt 450 enheter över hela Sverige, 81 i Norge och 7 i Tyskland 10 600 medarbetare i Sverige, 2 000 i Norge och 175 i Tyskland I Sverige har vi 104 förskolor, 43 grundskolor, 34 integrerade för-och grundskolor, drygt 100 gymnasier och 150 enheter för vuxenutbildning. Vi har även 81 förskolor i Norge (Espira) och 7 i Tyskland (Joki) Välkända profilerade varumärken inom utbildningssektorn AcadeMedias äldsta varumärke, Hermods, startades 1898, då med korrespondenskurser 7

Det som särskiljer oss AcadeMedia är en garant för alla våra utbildningsverksamheters långsiktiga trygghet och utveckling. Unik flervarumärkesstrategi som stödjer AcadeMediagruppens övergripande strategi med pedagogisk mångfald där varje individ kan hitta rätt utbildning. Unik och egenutvecklad styr- och kvalitetsmodell, AcadeMediamodellen. 8

Internationellt Förskola För- och grundskola Gymnasieskola Vuxen utbildning AcadeMedia 9

Förskolan, grundskolan, gymnasiet, vuxenutbildningen - alla ska med! 10

AcadeMedias historia 1898 Hermods 1968 NTI-skolan 1985 EC Utbildning 1986 Pysslingen Förskolor 1992 Espira Utbildningsborgen 1993 LBS Kreativa Gymnasiet Rytmus Vittra 1995 Eductus Framtidsgymnasiet 1996 Didaktus Drottning Blankas Gymnasieskola Sälj- och Marknadshögskolan 1997 ProCivitas Privata Gymnasium 1998 IT-gymnasiet 2000 Fenestra Vittra 2001 KLARA Gymnasium PeterSvenskolan Sjölins gymnasium 2002 NTI-Gymnasiet 2007 Mikael Elias Gymnasium Stockholms Internationella Restaurangskola Norrskenet 2008 Plusgymnasiet The Game Assembly 2010 Coaching och utveckling 2011 Prima KUI Plushögskolan 2012 Hermods Gymnasium 11

AcadeMedias koncernledning Marcus Strömberg Martin Sandgren Eola Änggård Runsten Paula Hammerskog Lise-Lotte Oldmark Sofia Larsen Christer Hammar Marit Lambrechts VD och koncernchef Anställd i AcadeMedia sedan 2005 Vice VD och operativ chef, chef gymnasiesegmentet Ansvarig för kvalitet, nystarter, förvärv, inköp och fastigheter samt affärsutveckling. Anställd i AcadeMedia sedan 2007 CFO Har ansvar för ekonomi, finans och IT. Anställd i AcadeMedia sedan 2013 Kommunikationsdirektör Ansvarig för extern och intern kommunikation samt public affairs. Anställd i AcadeMedia sedan 2012 (rådgivare sedan 2003) Tf HR-direktör, och chef för AcadeMedia Academy Ansvarig för kompetens-utveckling och kompetensförsörjning. Anställd i Pysslingen/ AcadeMedia sedan 1998 Chef för- och grundskola Anställd i AcadeMedia sedan 2014 Chef vuxensegmentet Anställd i AcadeMedia sedan 2015 VD Espira Gruppen. Anställd i AcadeMedia sedan 2014 12

Nyckeltal Omsättning 8,2 miljarder Ökning 28,1 % Rörelseresultat 517 miljoner Rörelsemarginal 6,3 % Nettoresultat 222 miljoner Soliditet 31,8 % Siffrorna avser AcadeMedia AB (publ) 2014/15 13

AcadeMedias garantier 14

AcadeMedias garantier Övergripande garanti AcadeMedia är en garant för alla våra utbildningsverksamheters långsiktiga trygghet och utveckling. Kvalitetsgarantin Vårt gemensamma kvalitetsledningssystem, AcadeMediamodellen, garanterar att vi kvalitetssäkrar vårt uppdrag. Utbildningsgarantin* Alla som börjar hos oss garanteras att få gå färdigt sin utbildning. Trygghetsgarantin Ett ständigt fokus på elevhälsa av högsta kvalitet garanterar att vi skapar bästa möjliga förutsättningar för att lyckas skapa en trygg miljö för alla deltagare. Öppenhetsgarantin AcadeMedia redovisar kvalitetsresultat offentligt, vi har meddelarskydd för medarbetare, fackliga samverkansavtal samt kollektivavtal. Vi genomför också extern revision. *Inom vuxenutbildningen gäller denna garanti de deltagare som själva valt våra utbildningar. I de fall vi har anlitats av andra aktörer, som exempelvis Arbetsförmedlingen, och denne av något skäl avbryter samarbetet, gäller inte garantin 15

Vår kvalitetsdefinition Att nå så hög måluppfyllelse som möjligt utifrån de nationella målen för utbildningen/verksamheten (=funktionell kvalitet), att göra det på ett sätt som vinner våra kunders förtroende (=upplevd kvalitet) och att göra våra barn/elever/deltagare väl rustade att gå vidare i utbildningssystemet eller yrkeslivet och samhällslivet (=ändamålsenlig kvalitet) 16

Early warning system Totalt har AcadeMedia idag över 450 enheter i Sverige. Alla enheter följer samma övergripande struktur i kvalitetsarbetet. För enheter med låga resultat på någon parameter krävs särskild inrapportering och uppföljning. Vi bedömer att vi idag har 10-15 enheter som har problem. 17

AcadeMediamodellen vår styr- och uppföljningsmodell 18

En ständig resa mot högre kvalitet Sveriges bäst utvecklade och tydligaste modeller och strukturer för förbättrad kvalitet i syfte att också inspirera andra Intensifierat som gör det vi gör. Två nivåer i kvalitetsarbetet, AcadeMedia börjar ta en mer aktiv roll i bolagens verksamheter. Gemensamma principer, årscykler, målsättningar och strukturer för uppföljning.(2012-2014) gemensamt arbete för ständig kvalitetsförbättring genom både uppföljning och proaktivitet. (2014 och framåt) 2017- huvudmannanivå och skolnivå, (2010 2012) AcadeMedia la sig inte riktigt i (före 2010) 19

Academedia Academy Egentligen en ganska självklar idé: Att ta tillvara på all den kunskap, nytänkande och entusiasm som finns i AcadeMedia för att på så sätt utbilda och inspirera oss själva att bli bättre på allt som har med utbildning att göra. 20

21 Våra största utmaningar

Våra största utmaningar 1. Högre måluppfyllelse Alla barn/elever/deltagare ska nå målen vi ska inte vara nöjda med att ligga över riksgenomsnitten 2. Ökad likvärdighet Att minska variationerna mellan verksamheterna och bli mer aktiva i resursfördelningen 3. Komma till rätta med våra lägst presterande/ problematiska enheter I nuläget 10-15 (av totalt drygt 500) enheter. 22

23 Vägen dit.

Så här möter vi utmaningarna 1. Ständig kvalitetsutveckling för att bidra till en förbättring av måluppfyllelsen på alla nivåer i utbildningssystemet. Här ingår att utveckla professionen, öka lärarskickligheten samt ledarskapet i det pedagogiska arbetet. 2. Genom AcadeMedia Academy arbeta för en strukturerad samverkan och ökat erfarenhetsutbyte på alla nivåer, för att bli bättre på allt som har med utbildning att göra. 3. Den samlade kunskap och erfarenhet som finns inom AcadeMedia är förmodligen unik i utbildningssverige. Enheter i behov av expertstöd får tillgång till riktade insatser, vilka avgörs från fall till fall. Grunden i vårt arbetssätt är tillsammans är vi starkare. 24

Education is the most powerful weapon which you can use to change the world. - Nelson Mandela 25