I fokus: Arbetstider

Relevanta dokument
Därför måste resereglerna moderniseras

EN BRANSCH I STÄNDIG UTVECKLING. Innehåll. Följ oss på webben!

INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...

Avtalskrav IT&Telekomföretagen inom Almega 2016

LATHUND FÖR FILMARBETARE

Svenska Elektrikerförbundets avtalskrav för Installationsavtalet fr.o.m. 1 april 2016

Glasbranschföreningens yrkanden. Avtalsrörelsen 2016

Goda skäl. att vara medlem i

Slutrapport från partsgemensam nämnd

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

PERSONAPOLITISKT PROGRAM FÖR POLISMYNDIGHETEN I KRONOBERGS LÄN

Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar

Frågor? Kontakta Rådgivningen: FAQ om Flexpension

Avtalsextra 21 april 2016

Arbetsgivarfrågor Nr 18 December 2006

Kommittédirektiv. Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer. Dir. 2010:103. Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010

STATSRÅDETS MEDDELANDE TILL RIKSDAGEN OM ÅTGÄRDER SOM STÄRKER KOSTNADSKONKURRENSKRAFTEN

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Här är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.

Utgångspunkter för AVTAL16


Personalhandbok Arbetstid & Ledighet

:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst

TCO GRANSKAR Brister i tryggheten vid sjukdom på den moderna arbetsmarknaden #2/15

MERVÄRDEN. Nyckeltal för fastighetsbranschen

Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar

Konsekvensbeskrivningen ska vara personalchefen Barbro Hejdström-Nilsson tillhanda senast 16 oktober 2006.

Personlig pensionsrådgivning

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda är klart

Vid arbetsgivarens sida

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Personalpolitiskt program

KOLLEKTIVAVTAL. De försäkringar som arbetsgivaren i enlighet med 11 förbundit sig att teckna omfattar dock endast spelare tillhörande A-truppen.

hälsa, vård och omsorg

Observera. Kollektivavtalet för Svenska kyrkans anställda klart

Perspektiv på lärarlöner, del 11. Jobba i fristående skola = högre lön?

Ökade klyftor och ett otryggare arbetsliv

Remissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm maj kongressombud. välfärdssektorn

Nationella jämställdhetsmål

FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen

Yrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen

Innehållsförteckning till Yrkesutbildningsavtalet 57 Avtalets giltighet 58

Varför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal?

Jour och beredskap försämrar livskvaliteten

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Spårtrafik. Giltighetstid:

Jag stöttar arbetsgivare inom handel och etablerad kooperation

Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser

LönebiLdning i företagen Utbildningsföretag Sveriges ingenjörer. Giltighetstid:

SAMSAM 1a1 05 Arbete.notebook November 17, arbete och pengar. Varför arbetar vi?

STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Unionen. Giltighetstid:

Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans

Jag stöttar arbetsgivare inom tjänsteföretag

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Sveriges Ingenjörer. Giltighetstid:

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):

Yrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Svenska Byggnadsarbetareförbundet Sveriges Byggindustrier. Svenska Byggnadsarbetareförbundets avtal skrav

Parterna tecknar härmed överenskommelse kring följande. Avtalsperioden: omfattar perioden den 1 april 2016 till och med den 30 april 2017.

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN

Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor

Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.

Yrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete

Lönepolicy. med kriterier, tillämpningar, samt handlingsplan för åren Fastställd av Kommunfullmäktige 2014-xx-xx, paragraf xx

ARBETSTIDSFRÅGOR (AT) Motionerna AT 1 AT 15

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Småföretagande i världsklass!

Löneform, löneperiod och lönetillägg.

Lärares arbetstid. En skrift kring ett antal arbetstidsfrågor. anställda med ferie enligt Bilaga M till AB

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Partsgemensamt dokument om tillämpning av Partihandelsavtalet 5 Inhyrd arbetskraft

Idé & framtid. LEdarna sveriges chefsorganisation Ledarna 1

Riktlinjer för prövning av bisyssla

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och

6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg

Sammanfattning 2015:3

Region Skåne. Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13

Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor Dnr: FS

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket

Arbetstidslagen, hälsa och säkerhet

I avtalet har skrivits in att man får tillgodoräkna sig sammanlagd anställningstid under de senaste 36 månaderna för uppflyttning.

Föredragande borgarrådet Karin Wanngård anför följande.

Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess

Riktlinjer för mångfaldsfrämjande arbete och likabehandling

LÄNGRE LIV, LÄNGRE ARBETSLIV. FÖRUTSÄTTNINGAR OCH HINDER FÖR ÄLDRE ATT ARBETA LÄNGRE Delbetänkande av Pensionsåldersutredningen (SOU 2012:28)

REMISSVAR (Ju/2013/6287/L7) Åtgärder mot missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring (Ds 2013:57) De viktigaste åtgärderna saknas

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

Kommittédirektiv. Tjänstepensioner vid vissa statsunderstödda teater-, dans- och musikinstitutioner. Dir. 2008:34

Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 11

TMF:s guide till STUDIELEDIGHETSLAGEN

Lönespecial 2013 Nummer

Falköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen

Utländsk arbetstagare i Finland

Postens Villkorsavtal PVA

Svenska Kyrkans AVTAL 08

6 timmars arbetsdag. Fördela jobben/arbetsbördan. Galet att en del jobbar halvt ihjäl sig medan andra inte har sysselsättning.

UTBILDNING. hösten 2016

Om konflikten inträffar Allt en måleriföretagare behöver veta.

Transkript:

I fokus: Arbetstider Avtal 2016 Installatörsföretagen 1

Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen SIDAN 2 Arbetstidsreglerna i Installationsavtalet är inte anpassade för hur elteknikbranschen fungerar idag. Ökad flexibilitet rörande arbetstidens förläggning skulle välkomnas av både företagare och medarbetare. Grundläggande arbetstidsregler finns i arbetstidslagen (1982:673). Enligt lagen får ordinarie arbetstid uppgå till som mest 40 timmar i veckan. Arbetstidslagen kan via kollektivavtal anpassas eller avtalas bort. Därför innehåller kollektivavtal på den svenska arbetsmarknaden normalt sett arbetstidsregler, så även Installationsavtalet. Många faktorer försvårar rekrytering till branschen SIDAN 4 Men Installationsavtalets arbetstidsregler är hårt hållna och ger inte mycket utrymme för lokala lösningar. Utöver lagstiftningens begränsning om att ordinarie arbetstid per vecka som mest får uppgå till 40 timmar, kräver Installationsavtalet dessutom att arbetstiden måste fördelas med åtta timmar per dag måndag till fredag samt att ordinarie arbetstid endast får förläggas under en viss tid på dygnet, mellan kl. 07.00 och 17.00. Så här vill vi ändra reglerna SIDAN 4 Men det är inte bara i jämförelse till lagstiftningen som Installationsavtalet är strikt. Arbetstidsreglerna skiljer sig också från arbetstidsbestämmelserna i flera av de avtal som tecknats i närliggande branscher. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl mellan VVS Företagen och Byggnads är ett bra exempel. Enligt avtalet ska veckoarbetstiden ligga mellan 37 och 43 timmar, men veckoarbetstiden kan efter individuell överenskommelse uppgå till 48 timmar. Den genomsnittliga ordinarie arbetstiden kan dessutom vara 40 timmar per vecka under en beräkningsperiod om högst sex månader. Det ger frihet både för arbetsgivaren och för medarbetaren att planera arbetet utifrån de förutsättningar som råder just för stunden. Följ oss på webben! www.eio.se/avtal2016 facebook.com/eio.se twitter.com/eio_swe installatorsforetagen.se Installatörsföretagen 2

Stelbenta regler drabbar både företag, medarbetare och kund Installationsavtalets arbetstidsregler har inte tillkommit i en handvändning utan har formats under decennier. Från fackföreningshåll har arbetstidsreglerna varit ett sätt att stärka medarbetarnas rätt till ledighet, men i takt med tiden och kundernas ändrade krav har det också blivit tydligt att reglerna skapar problem för företagen att planera jobben och för medarbetarna som ska utföra arbetet. En ökad flexibilitet för överenskommelser mellan företag och medarbetare skulle underlätta ett flertal situationer. För att möta småbarnsfamiljernas behov skulle det behövas utrymme för elektriker att arbeta andra tider än de bestämda. Dessa och liknande överenskommelser bör naturligtvis kunna göras mellan företag och medarbetare när det passar bägge parter. Det görs sannolikt redan idag en hel del överenskommelser om hur arbetstiden ska fördelas. Sådana överenskommelser är förståeliga, men faktum är att de utgör ett brott mot Installationsavtalet. Kollektivavtalets arbetstidsregler försvårar också arbeten där installationsuppdraget sker långtifrån medarbetarens hemort, så kallade traktamentsarbeten. Vid denna typ av projekt har medarbetarna ofta önskemål om att få jobba längre arbetsdagar under en period i utbyte mot en längre tids ledighet. Med gällande regelverk måste Svenska Elektrikerförbundet ge sitt godkännande innan en överenskommelse kan göras. Detta är i regel en omständlig process och priset för arbetsgivaren blir ofta högt. Det kan innebära att medarbetaren tvingas åka i väg till traktamentsorten varje vecka trots att företaget velat gå med på medarbetarens önskan att till exempel jobba sju dagar på traktamentsorten för att därefter vara ledig sju dagar. Arbetstidsreglerna sätter även käppar i hjulet för de företag som är bundna till Installationsavtalet. En stor del av uppdragen görs i projektform och ofta i nära samverkan med andra företag och yrkesgrupper. När arbetstidsreglerna inte medger arbete utanför vissa tider på dagen kan det bli svårare att planera komplicerade projekt. Resultatet blir längre ledtider, minskad produktivitet och högre kostnader både för elteknikföretaget och uppdragsgivaren. Bristen på flexibilitet gör det också svårt för elteknikföretagen att möta kundernas krav på arbeten på udda arbetstider. Installatörsföretagen 3

Så här vill vi ändra reglerna Nuvarande arbetstidsregler i Installationsavtalet har många år på nacken. Begränsningarna av när arbete får utföras tillkom i en tid när efterfrågan på att arbete skulle ske utanför normala kontorstider var liten. Men över tid har samhället utvecklats och därmed även kundernas förväntningar. Det är inte längre hållbart att regelverket avviker så kraftigt från den verklighet som företag och medarbetare verkar i. Vi efterlyser flera förändringar av arbetstidsreglerna. Målsättningen är att anpassa bestämmelserna så att de bättre stämmer överens med medarbetarnas förväntningar på ett modernt arbetsliv och arbetsgivarens marknadsförutsättningar. Flexiblare arbetsveckor Bestämmelsen om ordinarie arbetstid i Installationsavtalet (4 kap, 1) bör göras mer flexibel. Istället för att den ordinarie arbetstiden ska vara 40 timmar per vecka fördelade med åtta timmar måndag-fredag föreslås ordinarie arbetstid kunna förläggas med 40 timmar/vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om fyra veckor. Denna förändring skulle möjliggöra längre arbetsdagar under en period. Det vore också en anpassning till installations- och byggbranschen som skulle underlätta samarbeten. Ökad flexibilitet skulle också göra det möjligt för elteknikföretagen att ta uppdrag där arbetet ska utföras utanför normala kontorstider, till exempel nattarbete. Möjliggöra lokala överenskommelser Arbetsgivaren bör med den fackliga förtroendemannen på företaget kunna komma överens om avsteg från bestämmelserna om arbetstider i kollektivavtalet. Installationsavtalet medger redan idag att arbetsgivare och SEFs avdelning tillsammans ingår sådana överenskommelser, men eftersom kunskapen om den enskilda verksamhetens förutsättningar är lokal vore det mer effektivt om avstegen kan göras med den fackliga representanten på företaget. Individuella lösningar Frågor som berör förläggningen av den dagliga ordinarie arbetstiden bör kunna avgöras i direkt dialog mellan arbetsgivare och medarbetare. Nuvarande Installationsavtal tillåter att arbetsgivare och medarbetare tillsammans kan komma överens om ändringar av arbetstiden som sträcker sig utöver den normala arbetsperioden, men eftersom den totala arbetstiden ändå bara får vara åtta timmar per dag måndag-fredag är flexibiliteten i praktiken begränsad. Sådana överenskommelser är dessutom förenade med flera andra problem. Som exempelvis att de ska vara uppsägningsbara med en veckas varsel eller vara förenade med särskilda villkor, som att perioden måste vara minst fem arbetsdagar och kombineras med ob-tillägg. Installatörsföretagen 4

www.installatorsforetagen.se Installatörsföretagen februari 2016 Vi är Installatörsföretagen en organisation som bildats av Elektriska Installatörsorganisationen EIO och VVS Företagen. De föränderliga och allt högre kundkraven i kombination med en snabb teknisk utveckling gör att marknaderna för VVS- och elteknikföretag överlappar varandra. För att kunna fortsätta att stötta våra medlemmar effektivt i framtiden, och för att bli en ännu starkare röst i samhället, har vi enat våra krafter. Installatörsföretagen representerar 3 500 medlemsföretag med runt 40 000 anställda. Företagen omsätter cirka 58 miljarder kronor. Medlemsföretagens intressen tillvaratas genom bland annat påverkansarbete mot och information till myndigheter, politiker och allmänheten. Det är föreningarna VVS Företagen och EIO som enskilt tecknar kollektivavtal med respektive motpart. Installatörsföretagen 5