Kompetensförsörjning inom IT Sekretariatet för strategisk samordning Altin Vejsiu och Fredrik Åkerlind
IT-marknaden Omfattningen och användningen av IT är stor i Sverige jämfört med många andra länder De närmaste fyra åren förväntas 30 000 nya ITrelaterade jobb (att jämföras med dagens 270 000) och omkring 1 200 nya IT-företag att skapas i Sverige, enligt en undersökning från analysföretaget IDC på uppdrag av Microsoft Tillväxttakten är dock avtagande (prispress) Ökad brist på kvalificerad personal
Efterfrågan på arbetskraft Dagens brist på IT-kompetens motsvarar 10 000 individer (Exido) Hälften av datakonsultföretagen uppger att de har brist på personal (Konjunkturinstitutets barometer) Företagen antyder att det är specialkompetenser inom nya områden samt yrkeserfaren IT-kompetens som det råder brist på Efterfrågan inom nya IT-områden såsom spel, Windows Server 2003, Dotnet, WEB 2.0 etc. ökar snabbt och är inte i fas med tillgången av kompetens inom dessa områden Det råder brist på strategisk personal inom exempelvis SOA och BI, äldre och erfarna projektledare samt personer med flera egenskaper och utbildningar (exempelvis ekonomer med IT-kunskaper)
Bristen på IT-personal påverkar företagens konkurrenskraft och tillväxt i den övriga ekonomin negativt Bristen på IT-kunskap påverkar såväl stora som små företag 90 procent bland företag med mer än 500 anställda har minst en IT-specialist medan andelen endast är 13 procent i företag med 10-19 anställda små företagen anpassar sig till IT-lösningar på ett enklare sätt jämfört med stora företag potentialen för tillväxt inom IT är störst bland de mindre företagen
Tillgången av IT-utbildade
Dramatisk utveckling av antalet förstahandssökande 24 000 sökande till IT-utbildningar på landets högskolor år 2000 år 2006 finns det 5 444 utbildningsplatser och enbart 85 procent av dessa platser hade förstahandssökande Konjunktursvängarna, arbetsgivarnas höga krav på arbetslivserfarenhet, rädsla för att inte få jobb efter examen viktiga faktorer till minskat intresse för ITutbildningar
Individbaserad analys De flesta analyser baseras på urvalsundersökningar I vårt arbete används individdata (LISA) longitudinell mikrobaserad registerdatabas såväl privat sektor som offentlig sektor samtliga individer 16 år och äldre
IT-utbildade År 2005 fanns 228 000 IT-utbildade varav 179 000 var sysselsatta. Av de sysselsatta var: Drygt 30 procent sysselsatta inom IT-branschen Drygt 81 procent arbetar inom privat ägda bolag 92 procent är anställda och 8 procent är företagare 84 procent är män och 16 procent är kvinnor
Ålderstrukturen för IT-utbildade 4.0 3.5 Andel av befolkningen 20-64 år, år 2005, procent IT-utbildade Befolkning 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64
Löneutveckling 400 000 350 000 300 000 Medianlön, årslön i kronor (vänster axel), årlig förändring av medianlön (höger axel), år 1995-2005 Nivå - IT-ubildad Nivå - Övriga utbildningar Ökningstakt - IT-ubildad Ökningstakt - Övriga utbildningar 16% 14% 12% 250 000 10% 200 000 8% 150 000 6% 100 000 4% 50 000 2% 0 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 0%
Indelning av icke-anställda 20 000 15 000 10 000 5 000 0 1995 1997 1999 2001 2003 2005 Arbetslösa Student Politiska program Åtgärdssyss Föräldraledig Sjukersättning Ålderspension Förtidspension Socialbidrag Lump Annan anledning
Inflödet till studier mellan åren Syss till ej syss, IT-utb, student Ej syss, IT-utb till ej syss, IT-utb, student Ej syss till ej syss, IT-utb, student Ej syss, IT-utb, student till ej syss, IT-utb, student 20 000 15 000 10 000 5 000 0 2004 -> 2005 2003 -> 2004 2002 -> 2003 2001 -> 2002 2000 -> 2001 1999 -> 2000 1998 -> 1999 1997 -> 1998 1996 -> 1997 1995 -> 1996
Slutsatser Kort sikt Företagen upplever brist på IT-kunnig personal Löneutvecklingen för IT-utbildade har varit mer gynnsam än för personer med andra utbildningar sedan mitten av 1990-talet Det cykliska rekryteringsbeteendet Lång sikt HSV/SCB prognoser över tillgång och efterfrågan Antalet individer som utbildas är klart större än antalet som lämnar arbetsmarknaden p.g.a. ålderspension Förlängd utbildningstid under åren efter IT-kraschen