Hållbarhetspolicy. Norrenergi



Relevanta dokument
Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

September SMHIs UPPFÖRANDEKOD

Hållbarhetspolicy. Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 15 april 2015.

Uppförandekod - intern

Personalpolicy i Hultsfreds kommun

Med Tyresöborna i centrum

Etisk kod och hållbarhetspolicy

VÅR AFFÄRSKOD BillerudKorsnäs syn PÅ relationer och AnsVAr

SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)

Vi växer för en hållbar framtid!

Nässjö kommuns personalpolicy

Mångfaldsplan för Habilitering & Hjälpmedel med handlingsplan.

Hälso- och friskvårdspolicy

SCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.

Ansvarskod Säkerhet i fokus för leverantörer

Ledningsfilosofi för Vimmerby kommun

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare


Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Apotekets uppförandekod för ett hållbart företagande

Riktlinjer för mångfaldsfrämjande arbete och likabehandling

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN

ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

STRATEGISKT PROGRAM FÖR HAMMARÖ KOMMUN

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Miljöpolicy. Miljöpåverkan & Guidelines. Ange ort Ange datum. Rev: C, , gäller från Uppgjord: Patrik Olsson, Godkänd: Mats Rönnlund

Ansvarsfullt fastighetsägande inom Folksam

Socialdemokraterna i Mora

Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Konsult- och servicekontoret 2007

UN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Jomala kommun Mål och riktlinjer

TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

Plan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika

Bolagen har ordet. Atlas Copco

Infranord AB Box Solna Tel

Jämställdhets- och mångfaldsplan

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Tunabyggen Affärsplan

Uppförandekod Advania AB 2015

Denna riktlinje ska hållas tillgänglig för bankens kunder och allmänhet. FN:s Global Compact 10 grundprinciper, innebär att deltagande företag ska:

Nationella jämställdhetsmål

Fastställd av styrelsen Uppförandekod för Indutrade-koncernen

Energi- och klimatfrågan. Verksamhetssystem.

Code of Conduct. Arbetsvillkor

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Verksamhetsstrategi 2015

SVT:s policy för mångfald och likabehandling

Miljöarbete i vardagen. Till dig som är entreprenör.

Energibranschens arbetsplatser ska vara fria från diskriminering

Mångfald och jämställdhet

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Policy Fastställd 1 december 2012

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Lextorpsskolans fritidshem 2013

Plan för hållbarhet. Ett uppdrag att tydliggöra hållbarhetsperspektiven i VEP:en. Ange namn på verksamheten

UPPFÖRANDEKOD Kort version

Vi jobbar tillsammans. Ledar- och medarbetarpolicy

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2

CODE OF CONDUCT. Vår gemensamma uppförandekod ODE. Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014.

Lönepolicy. Landskrona stad

Nämnd/förvaltning: Hälso- sjukvården - Primärvården. Perspektiv/Mål Åtagande Styrtal Måltal Mätmetod

JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Strategi för Corporate Social Responsibility

Plan Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org

Infranords uppförandekod

Likabehandlingsplan för Surteskolan och Skolstigens förskola

Resultat- och. utvecklingssamtal

Team Kullingsberg, Stadsskogen och Västra Bodarnas förskolor

Etiska och sociala krav vid Upphandling

Kyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Styrande dokument Fastställd av styrelsen 2014-xx-xx

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Hållbarhetsarbete 2013/2014

Kulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet

15. Motion om krav på kollektivavtal vid kommunala upphandlingar svar Dnr 2016/58-109

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Verksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/ Gäller från: Fastställd av: Kommunstyrelsen,

Strategi för verksamhetsutveckling

Likabehandlingsplan

Kyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång

2009Idéprogram. Fastställt av förbundsstämman

Kultur- och fritidspolitiskt program. Kumla kommun, Antaget av kommunfullmäktige

Idrotts- och hälsocertifiering av Gräppås golfklubb (v )

Förändringar i styrtal - Karsudden.

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

POLICY - Umeå City IBF -

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jämställdhetsplan

Transkript:

Hållbarhetspolicy Norrenergi

Hållbarhetspolicy Vår verksamhet består i att producera och leverera miljömärkt fjärrvärme och fjärrkyla med tillhörande energitjänster i Solna, Sundbyberg och angränsande områden. Vi ska bidra till utvecklingen mot ett hållbart samhälle genom att utvecklas ekonomiskt och samtidigt minimera vår miljöpåverkan, främja en långsiktigt god samhällsutveckling samt behandla våra kunder, leverantörer och medarbetare väl. I våra kunders och samhällets strävan mot hållbarhet är energiförsörjningen betydelsefull. Vi arbetar därför särskilt målmedvetet med att: Våra åtaganden för att förverkliga dessa ambitioner beskrivs på de följande sidorna för områdena miljö, socialt ansvarstagande och engagemang samt ekonomiskt ansvarstagande med tillhörande affärsetiska regler. Vi arbetar för att ständigt förbättra oss i vårt hållbarhetsarbete genom att löpande ta fram och följa upp mål och handlingsplaner. I denna strävan för vi en öppen och ärlig dialog med våra kunder och andra intressenter i hållbarhetsfrågor samt är lyhörda för deras önskemål. För att lyckas med våra åtaganden utbildar, informerar och stimulerar vi vår personal till engagemang, delaktighet och ansvar. 1. tillhandahålla trygg och bekväm fjärrvärme och fjärrkyla till konkurrenskraftiga priser 2. med hjälp av våra produkter och tjänster skapa förutsättningar för att våra kunder ska kunna leva klimat- och miljövänligt 3. bidra till en god lokal samhällsutveckling på de platser där vi verkar Solna den 9 mars 2011 Norrenergi AB Helene Biström Verkställande direktör 2

Miljö Vår fjärrvärme och fjärrkyla är miljömärkt med Natuskyddsföreningens Bra Miljöval som ställer höga krav på oss och våra leverantörer. Vårt ledningssystem för miljö och hållbar utveckling är certifierat enligt ISO 14001. Genom att producera fjärrvärme och fjärrkyla med låg miljö- och klimatpåverkan bidrar Norrenergi till att förbättra miljön både lokalt och globalt. Samtidigt är vi medvetna om att vår produktion är omfattande och anstränger oss därför att driva den med stor hänsyn till vår omgivning. Vi åtar oss att: tillhandahålla energiprodukter och tjänster som i ett livscykelperspektiv kännetecknas av hög effektivitet samt högt ställda miljökrav informera, stimulera och hjälpa våra kunder i deras miljöarbete minimera användningen av ändliga och långsamt förnybara naturresurser anlita leverantörer av varor och tjänster som uppfyller relevanta miljökrav. När det gäller bränslen ska vi enbart köpa in förnybar el och använda biobränslen som är hållbara samt spårbara i enlighet med kraven i Bra Miljöval förebygga föroreningar och minska spridningen av naturfrämmande ämnen tillämpa återanvändning och återvinning där det är möjligt minimera lokal miljöpåverkan varhelst vi verkar, vilket bl.a. innebär att vi bedriver ett proaktivt säkerhetsarbete samt tar hänsyn till människors livsmiljöer och den biologiska mångfalden offentliggöra och redovisa vår miljöpåverkan alltid leva upp till eller överträffa den miljölagstiftning och andra krav som vi berörs av. 3

Socialt ansvarstagande och engagemang Vi tar hänsyn till människors hälsa och välbefinnande oavsett om det gäller våra kunder, leverantörer, medarbetare eller andra som berörs av vår verksamhet. Det är Norrenergis strävan att vara en god samhällsmedborgare med stort lokalt engagemang. Vi ska samtidigt utgöra en attraktiv, trevlig, säker och hälsosam arbetsplats. Vi åtar oss att: På ett ansvarsfullt, effektivt och engagerat sätt stödja framförallt den lokala samhällsutvecklingen och miljöarbetet på de platser där vi verkar Vårt stöd ska bidra till ett miljövänligare, hälsosammare, tryggare och mer tolerant samhälle genom satsningar på t.ex. idrott, kultur, särskilt behövande, utbildning och miljövänliga energilösningar. Vårt stöd kan utgöras av finansiella medel men också av vår experthjälp och ren handkraft. Våra insatser ska stärka vårt varumärke och vår attraktivitet som arbetsgivare. Vi samarbetar med utvalda föreningar och organisationer men är politiskt oberoende. Stödja och efterleva internationella deklarationer om mänskliga rättigheter Vi behandlar alla människor rättvist, fördomsfritt och med respekt. Vi anlitar leverantörer av varor och tjänster med god arbetsmiljö och goda arbetsförhållanden samtidigt som tvångsarbete eller barnarbete aldrig får förekomma. Vi arbetar för att motverka alla former av diskriminering som t.ex. har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Driva tydliga interna arbetsprocesser som präglas av helhetssyn, engagemang och delaktighet Vi visar förtroende för våra medarbetare, tar tillvara och utvecklar deras kompetens och ledarskap Vi bedriver ett systematiskt och proaktivt arbetsmiljö- och friskvårdsarbete Vi verkar för en ökad mångfald och uppmuntrar samarbete. 4

Ekonomiskt ansvarstagande och affärsetik Norrenergi drivs på affärsmässig grund och ska vara lönsamt. Den vinst som genereras går tillbaka till våra ägarkommuner och skapar förutsättningar för ökad samhällsnytta. Genom aktiva kundkontakter och att leverera hållbara produkter och tjänster med en stark miljöprofil tillförs mervärden som stärker vår marknadsposition. Vi är godkända enligt kvalitetsmärkningen Reko Fjärrvärme vilket ligger i linje med att vår affärsverksamhet ska präglas av ärlighet, öppenhet och goda affärsseder. Vi åtar oss att: uppnå goda ekonomiska resultat samtidigt som vi alltid strävar efter att leva upp till eller överträffa våra kunders förväntningar driva vår affärsverksamhet på ett rättvist och hederligt sätt genom att välja leverantörer baserat på deras meriter och genom att aldrig acceptera konkurrensbegränsande samarbetsformer. Vi tolererar inte förekomst av mutor och vi iakttar stor försiktighet om vi i relationsfrämjande syfte erbjuds förmåner av olika slag. All representation ska kännetecknas av måttfullhet och öppenhet. alltid sträva mot hållbarhet vid investeringar i energisystem och kompetensutveckling 5

Vill du veta mer om denna policy och vårt arbete mot en hållbar utveckling? Denna policy visar oss vägen mot en hållbar utveckling och är även vår uppförandekod för hur vi ska bete oss som organisation och bemöta våra kunder, andra affärspartners samt vår omgivning. Hållbar utveckling handlar om att möta samhällets behov och samtidigt leva inom planetens ekologiska gränser och det utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov. Policyn har sin grund i vår affärsidé och vår styrelses, vår lednings och våra medarbetares gemensamma värderingar och framtidstro. Om du har frågor eller synpunkter på denna policy eller Norrenergis hållbarhetsarbete är du varmt välkommen att höra av dig till vår miljöchef Mattias Lindberg eller någon annan inom vår linjeorganisation på tfn 08-475 04 00 eller e-post info@norrenergi.se. Du kan också hitta information och lämna synpunkter på vår hemsida www.norrenergi.se. Norrenergi AB. Besöksadress: Solna Strandväg 96. Postadress: Box 1177, 171 23 Solna Telefon: 08-475 04 00. Fax: 08-475 04 04. E-post: info@norrenergi.se Hemsida: www.norrenergi.se