Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans

Jag stöttar arbetsgivare inom personlig assistans

Hej! Jag heter Björn Jidéus och jag är en av flera rådgivare för området personlig assistans på Arbetsgivarföreningen KFO. Vi är en arbetsgivarorganisation för idéburna och kooperativa företag och verksamheter. Vårt jobb är att teckna branschanpassade kollektivavtal och att stötta våra medlemmar i både stora och små arbetsgivarfrågor. Vi fungerar ungefär som ett personligt HR-stöd, bara ett telefonsamtal bort. Just det personliga stödet och möjligheten att använda KFO som bollplank uppskattas av många av våra medlemmar. Ofta är det assistansanordnare som ringer till oss och behöver hjälp med frågor kring anställning, arbetstid, beräkningsperioder och ersättning. Då kan det vara bra att stämma av med oss att man har tänkt rätt och vilka möjligheter som finns. 2 KFO rådgivning

Personlig assistans Som medlem får ni: En personlig rådgivare. Tillgång till webbaserad verktygslåda för er som arbetsgivare. Tillgång till stort kursutbud. Ett branschanpassat kollektivavtal. Trygga pensions- och försäkringslösningar. Låga medlems- och serviceavgifter. Vilka är medlemmar i KFO? KFO har cirka 4000 medlemsföretag med närmare 100 000 anställda. Vi har kollektivavtal inom ett trettiotal områden. Idag har vi cirka 500 medlemmar inom personlig assistans, och räknat till antalet anställda är det KFOs största avtalsområde. Vi organiserar alla typer av bolagsformer såväl aktiebolag, ekonomiska föreningar, handelsbolag, ideella föreningar som stiftelser. Det som är gemensamt för våra medlemmar är att de har en idéburen värdegrund. Vi brukar säga att våra medlemmar förenas av viljan att svara upp mot ett behov och att göra skillnad. Vad är egentligen ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation och fackförbund som reglerar löne- och anställningsvillkor, pensioner och försäkringar för dem som arbetar på företaget. De flesta företag i Sverige följer idag kollektivavtal. Tanken med ett kollektivavtal är att parterna, det vill säga arbetsgivare och fack, tillsammans kan komma överens om villkor som passar verksamheten. Bland annat kan man anpassa arbetstidsregler och andra lagstadgade bestämmelser så att de passar för just er verksamhet. Som medlem i KFO omfattas ni av ett eller flera kollektivavtal, som vi har tecknat med berörda fackliga organisationer. Kollektivavtalet ger er bra förutsättningar att konkurrera med övriga branschen och att vara en attraktiv arbetsgivare. Till exempel omfattas era anställda av trygga pensions- och försäkringsvillkor. Det betyder förstås att kollektivavtalet är ett riktigt bra argument när ni rekryterar personal. Dessutom råder fredsplikt, det vill säga ni kan räkna med att det inte blir några strejker så länge som kollektivavtalet gäller. Faktum är att KFO inte har haft en enda konflikt sedan starten 1943. Vad är speciellt för kollektivavtalet för personlig assistans? Det första kollektivavtalet inom personlig assistans skrevs redan 1989/90 med STIL (Stiftarna av Independent Living i Sverige). När sedan assistansreformen började gälla 1994 blev många organisationer och företag medlemmar i KFO. Kollektivavtalet är utformat efter de särskilda förutsättningar som finns inom personlig assistans. Till exempel finns möjlighet att anpassa dygnsvila och veckovila till verksamhetens behov. Dessutom finns en speciell anställningsform som är särskilt anpassad för verksamheter inom personlig assistans. KFO har också tagit fram etiska riktlinjer för personlig assistansområdet, där vikten av kvalitet i verksamheterna betonas, liksom betydelsen av goda och likvärdiga anställningsvillkor för alla anställda. KFO rådgivning 3

Hur kan KFO underlätta vardagen för oss? Som medlem i KFO får ni en inloggning till KFOs webbplats. Där hittar ni många bra blanketter, broschyrer, checklistor och mallar som ni har nytta av som arbetsgivare. Det finns exempelvis branschanpassade anställningsavtal, besked om uppsägning, broschyrer om föräldraledighet, rehabilitering, arbetsanpassning och semester. Blanketterna är ifyllningsbara. Vill ni ha mer information, kan ni alltid kontakta oss. Vi hjälper er att se till att det blir rätt från början, så att ni slipper onödiga, och dyra, problem. Det här med anställning, kan man få hjälp med det? Absolut. Att anställa någon kan vara lite krångligt. Det vi på KFO hjälper till med är att reda ut regelverket som styr anställningsavtalet. Det finns olika anställningsformer, till exempel tillsvidareanställning eller olika former av tidsbegränsade anställningar. Är ni osäkra på vad ni ska välja, går det alltid bra att kontakta oss. KFO har tagit fram blanketter för anställningsavtal. Använder ni dem är ni säkra på att alla formella krav på ett anställningsavtal uppfylls. Och om vi behöver säga upp någon? Den vanligaste anledningen till att en anställning upphör är att den anställde själv säger upp sig. Men ibland behöver ni som arbetsgivare säga upp en eller flera medarbetare, det kan vara på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl. Om den uppsagde inte accepterar en uppsägning och stämmer er, så ingår det i medlemskapet att KFO företräder er. Kontakta alltid mig eller någon i mitt team innan ni säger upp någon. Vi hjälper er att se till att det blir rätt från början, så att ni slipper onödiga, och dyra, problem. Kan vi få hjälp vid förhandlingar? Som arbetsgivare har ni enligt lag förhandlingsskyldighet när det gäller viktigare förändringar av verksamheten eller av en anställds anställnings- och arbetsförhållanden. Ni måste inte komma överens med facket, oavsett förhandlingsfråga. Men förhandlingsskyldigheten innebär att ni måste lyssna på motparten och motivera era ställningstaganden. Inför en lokal förhandling kan ni alltid få råd av mig eller någon annan av våra rådgivare. Om ni inte löser frågan lokalt, kan det bli en central förhandling. I värsta fall kan frågan gå till Arbetsdomstolen. Ni kan vara trygga med att vi företräder er som arbetsgivare hela vägen, med arbetsrättslig och juridisk expertis. Är det vi som företag som är ansvariga för arbetsmiljön? Ja, det är arbetsgivaren som är ytterst ansvarig för arbetsmiljön. En bra arbetsmiljö handlar om att medarbetarna ska må bra och inte kunna skada sig eller bli sjuka på arbetet. Det handlar både om den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Vi har experter inom arbetsmiljöfrågor som hjälper er 4 KFO rådgivning

med checklistor och rådgivning, så att ni kan ha ett fungerande och systematiskt arbetsmiljöarbete. Kan vi få hjälp med löner och lönestatistik? Ja, varje år samlar KFO in löneuppgifter från alla medlemmar och tar fram lönestatistik. Statistiken visar hur marknadslönerna utvecklas. Som arbetsgivare har ni nytta av statistiken för att kunna sätta en marknadsmässig lön vid nyanställning eller lönerevision. Dessutom har vi checklistor och utbildningar som hjälper er vid medarbetarsamtal och lönesättning. Vad är det för pensions- och försäkringslösningar vi behöver? Det totala försäkringsskyddet består av lagstadgade försäkringar, kollektivavtalade försäkringar och eventuella privata försäkringar. Som medlem i KFO omfattas era anställda av kollektivavtalade försäkringar som kompletterar de lagstadgade försäkringarna. Dessa ger era medarbetare extra ekonomisk trygghet som pensionär, vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, föräldraledighet och dödsfall. Försäkringarna omfattar alla anställda på lika villkor och ingen individuell hälsoprövning behöver göras. I samband med att ni blir medlemmar i KFO, kommer en rådgivare att kontakta er för att gå igenom vilken pensions- och försäkringslösning som passar er verksamhet. När det är klart ser vi till att respektive administratör (Collectum, Folksam, Fora och/eller Pensionsvalet) får information om den pensions- och försäkringslösning som gäller för er. De kontaktar i sin tur er för att teckna separata avtal om detta. Mer information om premier med mera hittar ni hos respektive försäkringsgivare. Finns det några andra försäkringar som är bra att ha? Som medlem hos oss ingår en så kallad volontärförsäkring i medlemsavgiften. Det är en olycksfallsförsäkring som ger ekonomiskt skydd vid olycksfall som inträffar under tiden en volontär eller förtroendevald gör insatser i verksamheten, samt vid resan till och från verksamheten. Försäkringen är mycket uppskattad av de som har frivilliga som deltar i verksamheten. Sedan är det förstås bra att ha en företagsförsäkring också, något som ni tecknar förmånligt genom KFOs samarbetspartner. KFO rådgivning 5

Koll på försäkringarna? Här är en lista på de viktigaste lagstadgade och kollektivavtalade försäkringarna. Lagstadgade försäkringar Ålderspension Sjukförsäkring Efterlevandepension Arbetsskadeförsäkring Arbetsmarknadsavgift Föräldraförsäkring Inkomst- och premiepension. Sköts av Pensionsmyndigheten. Efter de första 14 sjukdagarna kan man få sjukpenning, aktivitets-/sjukersättning och rehabiliteringspenning från Försäkringskassan. Vid ett dödsfall kan den efterlevande få efterlevandepension, för att täcka en del av den försörjning som den avlidna bidrog med. Arbetsskadeförsäkring ger ersättning till personer som har insjuknat eller råkat ut för olyckor i samband med sitt arbete. Finansierar bland annat arbetslöshetsersättningen och olika typer av aktivitetsstöd. Består av föräldrapenning. Kollektivavtalade försäkringar Ålderspension Sjukförsäkring Efterlevandeskydd Gruppliv Trygghetsförsäkring vid arbetsskada Föräldrapenningstillägg eller föräldralön Premiebefrielseförsäkring Stöd vid omställning Den kollektivavtalade ålderspensionen kompletterar de lagstadgade pensionerna. Den är en viktig del av den totala pensionen, det vill säga den inkomst man ska leva på som pensionär. Ger ett kompletterande stöd till den som är sjukskriven eller har beviljats sjukersättning från Försäkringskassan. Man kan välja att köpa ett kompletterande efterlevandeskydd för en del av de pengar som betalas in till den kollektivavtalade ålderspensionen. Ger ersättning till efterlevande vid dödsfall i form av ett engångsbelopp, till exempel som begravningshjälp till dödsboet. Gäller vid olycksfall och sjukdom som är arbetsrelaterade. Kan lämna ersättning både under den akuta sjukdomstiden och om arbetsskadan ger bestående invaliditet. Vissa kollektivavtal innehåller ett föräldrapenningstillägg eller föräldralön som lämnar kompletterande ersättning när man får föräldrapenning. Om en anställd blir långvarigt sjuk, slipper arbetsgivaren betala avgifter kopplade till kollektivavtalade försäkringar (dock ej omställningsstödet). Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist kan den uppsagde få hjälp att göra en handlingsplan, lära sig mer om arbetsmarknaden, söka jobb och marknadsföra sig själv. 6 KFO rådgivning

Jobbar ni med näringspolitik och branschfrågor? Ja, det är viktigt för oss att bevaka debatten i samhället och att driva konkreta sakfrågor gentemot lagstiftare och beslutsfattare. En viktig fråga som berör många av våra medlemmar är behovet av en ny lag för ekonomiska föreningar. Som medlem får ni på så sätt hjälp att gemensamt driva frågor som är svåra att driva som enskild verksamhet. Till exempel är KFO en viktig remissinstans och vi träffar regelbundet Försäkringskassan, Inspektionen för Vård och Omsorg, SKL och övriga branschorganisationer för att diskutera frågor som påverkar den personliga assistansen. Vi driver också ett särskilt projekt för att stärka och utveckla KFOs påverkansarbete inom området, till exempel gällande självbestämmande och kvalitet i utförandet av personlig assistans, assistansersättning med mera. Hur blir vi medlemmar i KFO och vad kostar det? Ni hittar medlemsansökan på webben, där fyller ni i uppgifter om er verksamhet och skickar till KFO. Inom en vecka blir ni kontaktade av KFOs rådgivare för att gå igenom vilken pensions- och försäkringslösning som passar er verksamhet. KFO har låga medlems- och serviceavgifter som bygger på årslönesumma och antal anställda. På webben finns en räknesnurra, där ni kan se vad medlemskapet kostar för er, www. kfo.se/medlemskap. Välkommen med er ansökan till KFO! Räkna ut er medlemsoch serviceavgift på www.kfo.se/medlemskap Har ni frågor om medlemskapet, ring gärna någon av rådgivarna inom personlig assistans: Björn Jidéus, 08-702 54 14 Hans-Erik Stierna, 08-702 54 28 KFO rådgivning 7

Bli en bättre arbetsgivare! Anmäl dig till någon av våra kurser där du får mer kunskap i områden som du varje dag kommer i kontakt med i din roll som arbetsgivare. Här följer ett axplock på några av kurserna vi erbjuder: Arbetsrätt Arbetsmiljö Konflikthantering Lönesamtal Medarbetarsamtal Pensioner och försäkringar Fler kurser och mer information om tid, plats och kostnad hittar du på KFOs webbplats. Där kan du också anmäla dig till kurserna. www.kfo.se Arbetsgivarföreningen KFO Box 16355, 103 26 Stockholm