Sörmland växer. Faktiskt kanske snabbast i Sverige om man ser. Att välja framåt

Relevanta dokument
Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

EXTRA KRAFT. Extra kraft EN PRESENTATION AV SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Sensus inkluderingspolicy

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Lathund mall för utvecklingssamtal med spelare 10 år och äldre

Förarbete, planering och förankring

Personalpolitiskt program

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Strategi för verksamhetsutveckling

Dagverksamhet för äldre

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Vision. Övergripande mål. Kund / medborgare

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje

Välkommen till oss! LKF

Vår verksamhets utveckling

Kom Med projektet. Samordningsförbundet Skellefteå

Sotenäs kommun VaraLean något att luta sig mot

Elevenkät år

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Se dig omkring för dina affärers skull

Strategisk plan

Connect Green. För tillväxt i svensk miljöteknik

Frågor och svar vid byte av finansieringssystem i Saltsjöbadens Golfklubb

Struktur Marknad Individuell

Kvalitetsberättelse 2015 Medihead

MILJÖPOLICY. Fastställd av styrelsen den 6 december 2013

Future City Så här kan ditt företag delta i Future City:

SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov

Företagande mot sporten

Gott att bli gammal på Gotland. Äldrepolitiskt program

Alla läser igenom de fyra fallen för att vara delaktiga i seminariet diskussionen.

Vi vill veta vad tycker du om skolan

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

Vision och strategi 2014 Kortfattad presentation av webenkät

Vandrande skolbussar Uppföljning

Handbok för LEDARSAMTAL

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik

Verksamhetsplan 2014/2015

Barn -, skol - och ungdomspolitik

SVT:s policy för mångfald och likabehandling

3:12-reglerna det här gäller 2016

3 B: Slutrapport för Leader-checkar

Resultat- och. utvecklingssamtal

Välkommen till Österstad skola! Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Foto: Johan Eriksson

Politisk inriktning

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

1(4) /1965-PL-013. Dnr: Kvalitetsrapport Avseende hösten 2010 våren Irsta förskolor. Ansvarig: Katriina Hamrin.

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE.

Undersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring. Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum:

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Idrottsledarens tumregler. Att få idrottsbarn att alltid prestera max utifrån sina egna förutsättningar

Filippa Reinfeldt Kommunstyrelsens ordförande

Vision. för Värnamo kommun och de kommunägda företagen

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen

Så här påverkar villkorsändringen. Avtalspension SAF-LO. Ny modell för avkastningsränta

DINA PENGAR. Kortversion av Härryda kommuns årsredovisning

Att vara fotbollsförälder i Jönköpings Södra IF

Korsholms kommuns Personalstrategi

Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson SKDN 2015/

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN

PLAN FÖR MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET

Varför Genomförandeplan?

nyfiken på... CENTRALSJUKHUSET KRISTIANSTAD

Klimatstrategi för Västra Götaland. smart energi. hur vi tillsammans skapar hållbar tillväxt.

Trainee. sjuksköterska. Södra Älvsborgs Sjukhus. Brämhultsvägen 53, Borås Borås Södra Älvsborgs Sjukhus Besöksadress:

Personlig assistans Skellefteå kommun

Projektbeskrivning. NF-företagande. Projektidé från Företagarna Mälardalen

Arbetsgivarens plan för likabehandling

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

FRAMTIDSDEKLARERA! SENAST 31 AUG VILL VI HA DINA TANKAR!

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN

HALVTID I STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING. en avstämning från Moderaterna

Ägardirektiv avseende onoterade fastighetsbolag där Första AP-fonden har ett betydande inflytande

Vad tycker du om sfi?

ATTITYDER TILL FÖRSKOLAN ÅR 2012 föräldrars uppfattning av kvalitet i förskolan

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Plan för att öka verksamheternas attraktionskraft

Lika eller olika? Hur företagare och unga ser på löner och anställning ELIN BENGTSSON DECEMBER, 2009

Kvalitetsrapport. Djurås och Bäsna förskolor

Sociala Ekonomins Råd i Västra Götaland (SER) Plats: Norra Hamngatan 14, Göteborg kl

mot ett bestämt mål, måste jag först finna henne där hon är och börja just där. Just så arbetar vi dagligen, där ingen annan dag är den andra lik.

Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson

Möjligheternas Sotenäs bygger vi tillsammans

Att vilja. Det här är Väster norrlands regionala utvecklingsstrategi för 2020.

Moderaterna i Örnsköldsviks handlingsprogram

100 dagars-programmet

2. Mitt namn är... och jag ringer för att vi har fått in en intresseanmälan av dig om att arbeta hemifrån, stämmer det?

SIKTA Genomförandeplan för 2010 Lund

Varför en vision? Och det roliga arbetet börjar nu!

Transkript:

FRAMTID Sörmland

Att välja framåt Sörmland växer. Faktiskt kanske snabbast i Sverige om man ser till nyproduktionen på fastighetsmarknaden. Här bor man i lite lugnare kvarter med nära till böljande fält, sjöar, ekhagar, djupa skogar och en unik skärgård i kustbandet. Ändå är det nära till storstadens hela utbud. Det bästa av två världar på samma gång! Kanske är det därför som så många väljer Sörmland, inte minst barnfamiljer. Att pendla hit går dessutom utmärkt. Då tänker vi förstås till ett arbete hos oss på Folktandvården Sörmland. Ett gott val som enklast kan sammanfattas i orden gemenskap och familjär anda. Läs vidare så förstår du varför!

På stabil grund För att kunna utvecklas och göra ett bra jobb krävs att ekonomin är i balans. Det har den varit hos oss de senaste 20 åren. Sådant skapar arbetsro, ger utrymme för kontinuerlig kompetensutveckling och satsningar på arbetsmiljön. Men ingen arbetsplats är bra om medarbetarna inte är med på noterna och trivs. På den punkten är vi lyckligt lottade, det vet vi genom våra årliga medarbetarenkäter. Vi månar om varandra och vi är duktiga på det vi gör, vare sig det handlar om allmäntandvård eller specialisttandvård, som för övrigt erbjuder hela spektrat av odontologisk spetskompetens. Vi känner oss som en stor familj. Det är därför vi gärna talar om familjär anda.

Kraft att växa Att utvecklas i sin profession ger personlig tillfredsställelse men verksamheten som helhet vinner också på ökad kompetens. Vi ser kompetensutveckling som en investering, inte som en kostnad. Säkert en viktig förklaring till att det går bra för oss och att det blir pengar över. En del av vinsten sätts av som pensionsparande för all personal. Som nyanställd får du växa i egen takt. Till din hjälp har du ett uppskattat handledningsprogram du får all den vägledning du behöver för att bli varm i kläderna. Bättre introduktion är svårt att tänka sig, säger Anna-Karin Nordell, 28 år, som är tandläkare på Ekensbergskliniken i Nyköping och som började hos oss direkt efter sin utbildning.

Ambition inget hinder Funderar du över vilka möjligheter som finns att ta sig vidare i karriären? Läs detta: Anna Ek kom som nyutexaminerad tandläkare till vår klinik i Flen 2008. Fyra år senare är hon chef där och på vår klinik i Malmköping, och arbetar halvtid som tandläkare. Hon har dessutom hunnit med att nischa sig inom kirurgi. Anna pendlar från Stockholm till Flen och har gjort så hela tiden. Fördelen med att åka tåg är att jag hinner arbeta en del på den timme resan tar eller så softar jag bara, säger hon. Många är liksom Anna intresserade av att testa något nytt och ta ett större ansvar än tidigare. Det är en välkommen ambi tion som vi gärna uppmuntrar.

Kort om oss Folktandvården Sörmland är ett lagom stort företag, aktie bolag sedan 2011, med högt förtroende hos kunderna. Vi är 457 medarbetare och finns på 21 kliniker över hela länet. Vårt mål är att vara det självklara valet för sörmlänningarna och en attraktiv arbetsplats för ambitiösa och engagerade medarbetare. Omsättningen är 371 miljoner kronor. affärsidé Vi ska erbjuda behandling inom såväl allmän- som specialisttandvård utifrån ett hälsofrämjande perspektiv. Vårt frisktandvårdskoncept från 2006 är ett led i detta och är framgångsrikt. För närvarande har vi ungefär 41 800 tecknade avtal. värdegrund Tandvård ska vara förebyggande, genomsyras av ett professionellt förhållningssätt och komma alla till del oavsett kön, kulturell bakgrund, religiös hemvist eller sexuell läggning. Vi gör detta tillsammans och vi är en plats för alla! verksamhet Grunden till våra framgångar ligger i ambitionen att ständigt ligga i framkant med ny teknik, nya behandlings metoder och kompe tensutveckling på alla nivåer. Av de kundundersökningar som vi regelbundet genomför framgår att kunderna är nöjda med Folktandvården Sörmland och man rekommenderar oss gärna till andra. Det är vi stolta över. VÄLKOMMEN! Ulrika Sildéus, HR-chef: 076-555 90 36 Anette Melander, HR-konsult: 076-117 18 81

Här finns vi