VISION 2020 FÖR ÅMÅLS KOMMUN ANTAGEN I KOMMUNFULLMÄKTIGE 12.10.31



Relevanta dokument
ny vision för åmåls kommun

Omslagsbild: Christer Engström/ETC BILD. Kartbilderna har medgivande från lantmäteriverket Ur GSD Blå kartan, diarienummer

Konceptbeskrivning Ungagemang

Kultur- och fritidspolitiskt program. Kumla kommun, Antaget av kommunfullmäktige

Handslag för ett framtidsparti

MÅNSAGÅRDENS FÖRSKOLA. - vision, grundtanke & förhållningssätt

Varför en vision? Och det roliga arbetet börjar nu!

Vision för. Höörs kommuns. Barn- och ungdomspolitik

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE

Söderköpings kommun. Vår värdegrund som ledstjärna i vardagen

Intervju med Elisabeth Gisselman

SWOT-analys för Nykterhetsrörelsens Scoutförbund

Likabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling

ÖKA ENTUSIASMEN. Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb

Åmåls kommun. Mänskliga möten i en charmig miljö

Socialdemokraterna i Mora

Tusentals idéer för ett ännu bättre Akalla!

Många har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit!

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

ARBETSPLAN FÖR MJÖLBY KOMMUNS FÖRSKOLOR läsåret Normlösa förskola Mantorp

Förarbete, planering och förankring

SÖLVESBORG. - av naturliga skäl -

Markanvändning, tillgänglighet och flerkärnig ortsstruktur. Strukturbild för Skåne

Hur skapar vi ett engagerat ambassadörskapsnätverk och hur får vi fler att engagera sig?

Röster från er ambassadörer detta vill ni berätta om Växjö

Vad gör Åland unikt: Finns mycket kunskap inom många olika områden. Stolt företagshistoria.

Kronoberg inför Socialdemokraterna i Kronobergs valprogram

VERK SAM HETS PLAN Friskis&Svettis Östersund

Foto: Mattias Johansson

Sammanställning av ungdomsdialog I & II om psykisk hälsa Hur mår du?

ETT VÄXANDE LULEÅ HANDLINGSPROGRAM FÖR SOCIALDEMOKRATERNA I LULEÅ

nyfiken på... CENTRALSJUKHUSET KRISTIANSTAD

Trygghet 9 Empati 6 Hänsyn 3 Bemötande 2 Tolerans 2 Förhållningssätt 2 Omsorg 2 Respekt 2 Kamrat 1 Ärlighet 1 Omtanke 1 Skyldighet 1 Rättighet 1

Tillsammans jobbar vi för att det aldrig ska vara bättre förr!

Kulturen i Örnsköldsvik

Tillväxt Trosa. Kompetensutveckling för småföretag i samverkan

Kulturpoli skt program för Gävle Kommun

nivå 1 1. Du kan bli beroende av sociala medier. Det betyder att du hela tiden vill använda dem och att du inte kan sluta använda dem.

De nya scouterna. Vår verksamhet bygger på den värdegrund som du hittar i scoutlagen, scoutlöftet och scoutmetoden. Scouterna gör unga redo för livet.

RMS (Roll, Mål & Sammanhang)

Åsiktsutbyte om Hjältarna i vardagen = Skolmåltidspersonalen!

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras

Likabehandlingsplan Saxnäs skola

Sammanställning av ungdomsdialog om psykisk hälsa Hur mår du?

sommaraktiviteter för DiG som GÅr i Årskurs 6 9

Kvinnligt företagande i Ydre

THE WAY WE DO BUSINESS

Förskolan Gullvivans plan mot diskriminering och kränkande behandling

VALPROGRAM 2014 Ragundacentern

Välkommen till Nya Bagarmossens skola!

Studiehandledning - Vems Europa


Så gör man en Klädbytardag på Miljövänliga Dagen 9 april

Våga Visa kultur- och musikskolor

Barns brukarmedverkan i den sociala barnavården - de professionellas roll för barns delaktighet

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Hagforsstrategin den korta versionen

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Internationell policy för Tranemo kommun

Kvalitetsanalys 14/15. Åsalyckans fritidshem

Vår vision: Självständiga och ansvarstagande människor med full delaktighet i ett öppet och tillgängligt samhälle

Ny grafisk symbol för Sölvesborg

STRATEGI- OCH HANDLINGSPLAN FÖR KULTURARBETE I GULLSPÅNGS KOMMUN - kultur som tillväxtfaktor

Samtal, bemötande och lite till Thomas Gustavsson leg psykolog ACT-Tränare

Kvalitetsberättelse. Vår förskola/förskoleklass/fritidshem/skola Lokal arbetsplan för förskolan. Gäller för verksamhetsåret

Strategi för verksamhetsutveckling

Datum Förskolechef. Anita Malmjärn Askelöf. Beskrivning av förskolan

Så här arbetar vi 2020 En vision i 20 punkter för svensk camping

STRATEGISK PLATTFORM. För en växande, lönsam och hållbar besöksnäring i sydöstra Skåne: Simrishamn, Sjöbo, Tomelilla och Ystads kommuner

ÖSTERSUNDS FK AKADEMI

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Mer Svedala för pengarna

PLANEN PÅ SMÅBARNS- FOSTRAN (0-5 ÅR)

Vad är viktigt i en bra skola

Politisk plattform för Allians för Kinda

Dataspel för barn med läs- och skrivsvårigheter

VISIONER Vision 2015 Visioner för översiktsplanen Strategisk plan

Stjärnans plan för småbarnsfostran. Innehållsförteckning. 1. Gruppfamiljedaghemmet Stjärnan. 2. Målsättning och värdegrund

Vi jobbar alla förf EN SKOLA ATT MÅM BRA I I. Version 1.0 / version 1.0

Sammanställning av ungdomsdialog II om psykisk hälsa Hur mår du?

Kolibri AB Rotorvägen 6, Västerås Med trygghet, lust och kunskap bygger vi en trygg framtid för alla våra barn och ungdomar

Systematiskt kvalitetsarbete

Jämställt bemötande i Mölndals stad

Februari Kustbevakningen Huvudkontoret Box Karlskrona.

Veckans ord 3. Läraranvisning Textview. Verksnummer: 40093

Att leva och bo i Holmsund-Obbola - med sikte på invånare. Vision 2020 Holmsund-Obbola KDN

Skapa och uppleva kultur möjligheter och utmaningar. Åsele 2 februari 2015

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Vart vi siktar. Vad vi står för. Vad vi finns för. Arrangemang. Arena och utrustning. 1. Barn och ungdomsverksamhet Aktiviteter

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Case: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist

Hur gör vi Luleå till en bättre stad för unga?

Framtidstro bland unga i Linköping

ÖSTGÖTAREGIONEN Regionalt Utvecklingsprogram för Östergötland. Kort information om

Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers

Mentorskap för personlig och professionell utveckling

LULEÅ KOMMUN. Borgmästarskolans likabehandlingsplan 2015/2016

Transkript:

VISION 2020 FÖR ÅMÅLS KOMMUN ANTAGEN I KOMMUNFULLMÄKTIGE 12.10.31

VÄLKOMMEN TILL VISION 2020 FÖR ÅMÅLS KOMMUN: SVERIGES MEST GÄSTVÄNLIGA STAD. En vision kan beskrivas som ett önskat framtida tillstånd. Den behöver inte vara mätbar, eller ens nåbar, men ska fungerar som en gemensam framtidsbild och stödja en färdriktning för fortsatt utveckling. Åmål behöver en tydlig färdriktning för att skapa förutsättningar för att bli en plats för det goda livet. Kommunfullmäktige beslutade i september 2011 att Åmål ska ta fram en vision med siktet inställt på 2020. En parlamentarisk beredningsgrupp bestående av nio ledamöter från samtliga partier i fullmäktige samt nio ersättare utsågs att genomföra arbetet tillsammans med konsultföretaget Spenat AB. En gemensam framtidsbild kan inte skapas om inte alla som bor i Åmål deltar. Därför bjöds Åmåls medborgare in för att göra sin röst hörd och tycka till om Åmål. Kampanjen Tyck om Åmål pågick under våren 2012. Alla synpunkter och förslag sammanställdes och har utmynnat i vision, varumärkeslöfte personlighetsord och samlade styrkor i form av fyra spelplaner. Med visionen som stöd kan strategier, planer och verksamhetsmål utarbetas. Visionen är färdig och det är nu arbetet mot 2020 börjar. Välkommen till en spännande resa!

BAKGRUND

Gedigen faktainsamling. Workshop och andra möten. Synpunkter via Facebook. Vykort och talong i Åmålsmagasinet. Vi har analyserat, vridit och vänt. Vi har använt en modell som kallas varumärkeshjulet som ett underlag för visionen.

VÅRA TANKAR OM EN BRA VISION

Visionen ska vara övergripande och inte för smal. Visionen ska vara lätt att förstå och komma ihåg. Visionen ska ge en tydlig färdriktning och skapa mening och engagemang.

ÅMÅLS PERSONLIGHET. GENUIN OMTÄNKSAM AKTIV MODIG Värdeorden beskriver personligheten i varumärket Åmål. Det är det här man ska känna när man kommer i kontakt med varumärket Åmål.

GENUIN Att vara genuin är att vara äkta, öppen och trovärdig. Vi krånglar inte till saker och ting. Vi står för våra ord och människor ska kunna lita på oss. Vi gör oss inte till utan är trygga i oss själva. Ordet genuin är även kopplat till vår fina stad och vårt charmiga centrum, men det rymmer även naturen och de upplevelser som bjuds där, både till land och till sjöss. Vi har respekt för, och värdesätter, Åmåls genuina historia, men vi ska inte fastna i en det var bättre förr-mentalitet. Man kan vara både genuin och modern. Vi vill utvecklas och dra nytta av vår historia och våra tillgångar. Genuin handlar också om att satsa på hållbar utveckling.

OMTÄNKSAM Det är fint att vara omtänksam och det är fint att möta människor som är det. Den som är omtänksam lyssnar och bryr sig om hur andra har det. Omtänksam handlar om att vara intresserad av andra människor och deras idéer och tankar. Det handlar också om att visa hänsyn för såväl andra människor som för vår gemensamma miljö. Den som är omtänksam vill att andra människor ska ha det bra och trivas i Åmål, antingen som bofast eller tillfällig gäst. Omtänksam speglar Åmåls värdskap och gästvänlighet. Vi ska vara en plats där människor trivs och mår gott. En plats människor gärna återvänder till.

AKTIV Den som inte går framåt går bakåt. Därför är det livsviktigt att Åmål hela tiden söker utveckling och nya vägar. Den som är aktiv är också nyfiken. Man väntar inte på att saker ska hända, man ser till att de händer. Aktiv är också ett ord som är sammanlänkat med vårt kulturliv, turismen och det breda utbudet av fritidsaktiviteter. Med ordet aktiv vill vi också markera vikten av företagsamhet och entreprenörskap för att Åmål ska utvecklas positivt. Motsatsen till aktiv är passiv, trög och trött. Det vill vi verkligen inte vara. Vi är dessutom övertygade om att den som är aktiv mår bättre och har roligare. Och det vill vi ha i Åmål.

MODIG Den som är rädd och försiktig når sällan framgång. Därför är modig ett betydelsefullt ord i varumärket Åmåls personlighet. Vi vågar ta oss an nya utmaningar och är inte rädda för att kämpa för vår sak. Vem skulle annars göra det? Att vara modig handlar bland annat om att säga ja till nya idéer och tankar. Att våga prova och lära sig längs vägen. Vi ska vara kreativa och se möjligheter. Med modig menar vi inte kaxig, tuff eller hård. Vi ska alltid basera vårt mod på sunt förnuft och vi ska alltid vara mänskliga.

VARUMÄRKESLÖFTE. Det som Åmål ska stå för och lova omvärlden. Varumärket ska fungera som en plattform för all kommunikation.

VARUMÄRKESLÖFTE MÄNSKLIGA MÖTEN I EN CHARMIG MILJÖ

SPELPLANER FÖR ÅMÅLS VISION Spelplanerna beskriver Åmåls konkreta egenskaper, tillgångar och styrkor, och visar vad visionen bottnar i. De visar var visionen hämtar sin kraft och relevans i från. Spelplanena visar även att visionen har betydelse för de olika områdena som är värda att utvecklas än mer.

KULTUR & EVENEMANG Brett kulturliv: Upplevelser, konserter, festivaler, konst, litteratur, konsthantverk mm (t ex Bluesfestivalen, Bokdagarna, Not Quite och Åmålstravet). DEN CHARMIGA SMÅSTADEN Fin och charmig stadskärna, litet centrum, barnvänligt, tryggt, enkelt, bra kontaktvägar, inga P-avgifter, prisvärt boende mm. SVERIGES MEST GÄSTVÄNLIGA STAD NÄRHET TILL VÄNERN OCH FRILUFTSLIV Båtliv, fiske, marina, hamn i centrum, naturen, levande landsbygd, rikt friluftsliv och föreningsliv mm. NÄRINGSLIV & SAMVERKAN Småskalighet, nybyggaranda, kompetensutveckling, lokala matproducenter, bra dialog, läget (närhet till Oslo, Göteborg, Karlstad).

VISION FÖR ÅMÅL: SVERIGES MEST GÄSTVÄNLIGA STAD. Visionen bygger på Åmåls samlade styrkor och fördelar som vi beskriver i de fyra spelplanerna. Alla har nytta av att Åmål uppfattas som en trevlig och gästvänlig stad. Att vara gästvänlig handlar om långt mycket mer än att locka fler besökare till Åmål, även om det är väldigt viktigt. Se ordet gästvänlig som ett sätt att vara mot varandra i Åmål. Lite personligare och trevligare. Och vill man uppfattas som gästvänlig får man börja på hemmaplan.