Presenation SFP
BAKGRUND TILL PROJEKT Varför ett projekt om kompetensmatchning inom besöksnäringen? Kraftig tillväxt och utvecklingsmöjligheter i besöksnäring och regionen Krav och efterfrågan av gäster inom ex. hållbarhet, miljö och god service Besöksnäringen är av strategisk betydelse för regionens utveckling Matchningsproblem mellan företagens kompetensbehov och individers utbildningsnivå Möjlighet för individer att stärka sin anställningsbarhet med stöd av erkänt valideringssystem Möjlighet till kompetensutveckling kan vara ett sätt att öppna branschen för att höja kvalitén bland befintlig personal och samtidigt rekrytera människor som står längre från arbetsmarknaden
VARFÖR ETT ESF- PROJEKT? Möjlighet att arbeta proaktivt med frågor inom: Kompetensutveckling och livslångt lärande Arbetstagare med behov att stärkas på arbetsmarknaden Arbetstagare långt från arbetsmarknaden Ungdomar och arbetsmarknaden Stärka facket som part inom myndigheten ESF
OM PROJEKTET En 1.1:a på 8,75 miljoner SEK Aktiviteter hålls i Småland och öarna 300 deltagare, fr. hotell-o restaurangbranschen 2018-04-02 till 2021-03-30 Styrgrupp: -Marina Nilsson, valideringsexpert, HRF -Per Persson, avtalssekreterare HRF -Katja Öz, förtroendevald HRF, avdelning Öst -Mats Griph, LO distriktet Småland/Blekinge -Peter Thomelius, Utbildnings/HR-chef på Visita -Karin Ekebjär, Regionförbundet Kalmar län -Petra Thunegård Gråberg, Region Gotland
PROJEKTETS SYFTE Matcha kompetensutveckling med kompetensbehov i besöksnäringen. Möta både företags och individers behov av yrkeskvalifikationer och kompetens. Ett minskat kompetensgap medför ökad konkurrenskraft och tillväxtmöjligheter för branschen. Kan bidra till nödvändiga strukturella förändringar på arbetsmarknaden i regionen.
HUR SKA PROJEKTET GENOMFÖRAS? Metoder för kompetensutvecklingsinsatser: Lokala och regionala kompetenshöjande utbildningar i: - Arbetsledning & Ledarskap - Service & Bemötande - Specialiserad Matlagning Samverkan, nätverk och kunskapsspridning - Höja kunskap om metoder för att arbeta med värdegrundsarbete - Öka medvetenheten om branschens behov av kompetens - Bli attraktiv arbetsgivare, för ökad konkurrenskraft och långsiktighet
HUR SKA PROJEKTET GENOMFÖRAS? Metoder för ökad anställningsbarhet: Validering Vi vet att validering ökar yrkesstoltheten bland anställda och motiverar dem att vilja stanna på arbetsplatsen och i branschen. Valideringen är ett sätt för företag att utveckla befintlig personal och strategiskt planera sin kompetensförsörjning. Det är också en metod för att identifiera och kvalitetssäkra kompetenser vid rekrytering av nyanlända.
HUR SKA PROJEKTET GENOMFÖRAS? Möjligheter att arbeta med jämställdhet, icke-diskriminering och tillgänglighet (ESF:s krav på) Utveckla branschens policys för värdegrundsarbete som kan förebygga trakasserier och kränkande behandling. Kompetenshöjande insatser med fokus på icke-diskriminering, jämställdhetsintegrering och tillgänglighet genom webbutbildningen Schyst vardag, som bl.a. handlar om att motverka kränkningar och sexuella trakasserier. https://www.prevent.se/bransch/hotell-och-restaurang/webbutbildning-schystvardag/
På gång 24 företag med 314 deltagare Kompetensutvecklande utbildningar som börjar i mars Kartläggning av valideringsinsatser och behov Kartläggning av nätverk Marknadsföring av projektet Öppna för nya deltagare och idéer
Tack för att ni lyssnade! Hjälp oss gärna att sprida projektet! Besök oss på: https://www.varldavmojligheter.se/ Följ oss på Instagram @varldavmojligheter Har ni frågor kontakta: Kontakt: Info.varldavmojligheter@hrf.net