Conny Hoberg och Maria Mossberg

Relevanta dokument
Verksamhetsplan. Bonobos förskola

Elevhälsoteamets representanter har en tydlig roll-, ansvars- och arbetsuppgiftsfördelning. Bilaga 1.

Kvalitetsrapport Avseende läsåret 2010/2011

Verksamhetsplan. Bonobos förskola

Sida 1(8) Elevhälsoplan Knutsbo/Junibackens skolområde

Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan

Grundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6

Lågaffektivt förhållningssätt och implementering i organisationer. Terése Österholm och Helena Almén

Värdegrund, vision, arbetsmetod. För var och en. inom Strands förskolor. Att få växa och utvecklas med förundran

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

Arbetsplan. Vår vision: Det goda livet i skolan - kunskap, trygghet och hälsa. Ållebergsskolan. Grundsärskola. Läsår 2010 / 2011.

för Rens förskolor Bollnäs kommun

Barn- och elevhälsoplan

Verksamhetsplan Färentuna förskola

2018 Elevhälsoarbete grundskolor 1. Elevhälsan- hur väl tycker du att påståendet stämmer på din skola?

Barn- och utbildningsnämnden Datum 1 (5) Barn- och utbildningsförvaltningen Förskoleområde Kompassen LVP 2016/17

Barnhälsa. Fjärås-Gällinge förskolor. Kungsbacka kommun. Verksamhetsår 2014/15

HÄLSA - HÄLSOARBETE. Fokus: Hälsofrämjande

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017

Elevhälsoplan Fröviskolan

Olympiaskolan LIKABEHANDLINGSPLAN

En attraktiv skola i framkant som ger mening och berikar alla varje dag

Häggviks Gymnasium Lå 13/14 Gymnasieskolan. Lokal arbetsplan samt viktig Information

Hälsinggårdsskolan, plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kristinedalskolans utvecklingsplan läsåret 16/17

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

En attraktiv skola i framkant som ger mening och berikar alla varje dag

Alla ska ständigt utvecklas. Vision för Laholm kommuns fritidshem

Verksamhetsplan 2015/2016. Rombergaskolan

Myndigheten för yrkeshögskolans författningssamling

Vollsjö skola och fritidshem i Sjöbo kommun

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Sofiaskolan

Åhörarkopior. psykologi.se/material/ Förra gången. Idag. Frågor och reflektion? Systematiskt arbete vid beteendeproblem

Häggviks Gymnasium Lå 13/14 Gymnasiesärskolan. Lokal arbetsplan samt viktig Information

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Regnbågen

Skolpsykologinsatser inom AcadeMedia

Silverskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 14/15

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Regnbågens förskola

Vuxenhabiliteringens program för vuxna personer med funktionshinder inom autismspektrum

Lyrfågelskolans förebyggande och åtgärdande arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Kvalitetsredovisning Förskoleklass

Elevhälsoplan Knutsbo/Junibackens skolområde

Mo Gård Gymnasiesärskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Specialpedagogisk handlingsplan för Tolg skola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ängsgården

Barn och fritidsprogrammet. Nuläge och förslag på förändring

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för Elevhälsan Övertorneå kommun

Välkommen till en kollegial workshop. Tillsammans gör vi en pedagogisk planering

YH Stödpedagog, 200 poäng Utbildningsnummer: Utbildningsomgång 1 & 2 Ht 2016 tom. Vt 2019

Kungsgårdens skolas arbetsplan

Myndigheten för yrkeshögskolans föreskrifter om utbildningar inom yrkeshögskolan med inriktning stödpedagog inom funktionshinderområdet;

Med sikte på tillgänglig lärmiljö - resan och utmaningarna

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Kullsta förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan Elevhälsa Grundsärskolan på Fjärdingskolan. Kommungemensam verksamhet förskola skola Stadsdelsförvaltning Norr

Verksamhetsplan korttidshem, Barn & Ungdom (Bäckebro / Engelbrektsgården / Junibacken)

Kvalitetssystem för elevhälsans specialpedagogiska insatser

Folkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling

BAKGRUND. Bemötandeverktyg som konkret, direkt överbryggar missförstånd och olika uppfattningar och öppnar upp för samspel och fokus

Skolplan Aspero Friskolor AB

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )

EXTRA ANPASSNINGAR OCH PEDAGOGISKA UTREDNINGAR. Åtgärdsprogram

Hanahöj och Hångers rektorsenhet. Hånger skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskoleområde Trångsund 2016

LÄROPUSSEL I PRAKTIKEN Tiina Cederström Jakobstad

Vasaskolan. Läsåret 18/19. Plan mot kränkande behandling och diskriminering för all verksamhet på Vasaskolan

VÄLKOMMEN TILL SKOLAN!

Kvalitetsplan

Åhörarkopior. psykologi.se/material/ Idag. Planering EHT-träffar. Innehåll. Vad är lågaffektivt bemötande?

Likabehandlingsplan läsåret 14-15

Nationellt och. Fyrisskolans gymnasiesärskola. Individuellt program Fyris E

Hälsinggårdsskolan, 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan. barn och elever i behov av särskilt stöd

Granbergs Fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lokal arbetsplan 2013/2014. Örsängets förskola

Plan för likabehandling och arbete mot trakasserier, diskriminering och annan kränkande behandling i skola och fritidshem på Furulundsskolan.

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 & Gy. För studenter antagna fr.o.m. H 11

Beslut för grundsärskola

Lidingö Specialförskola Arbetsplan

Birgittaskolan2/IVAS plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Trollflöjten Verksamhetsplan 2016 / 2017

Kullens förskolas plan för diskriminering och annan kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Hammars grundsärskola

Flerspråkighet en möjlighet!

Silverskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 16/17

Hälsinggårdsskolan, 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Utvecklingsplan, Strömsskolan, läsåret 17/18

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Toftagården

Hagbyskolans Barn-och Elevhälsoplan

Bilaga 2b Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan 2017 Föräldrakooperativet Förskolan Grävlingen

Normerande utbildningsområden för BALSAMS medlemsskolor. Tvåårig eftergymnasial socialpedagogisk/behandlingspedagogisk yrkesutbildning.

Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016

Sjöbo - en plats för tillväxt med innovation och attraktivt boende. Familjeförvaltningen

Backlura förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskoleklass Fritidshem Grundskola F- 6 Grundsärskola. Vägen mot livslångt lärande RESPEKT OMTANKE SAMARBETE ANSVAR

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stocksnäs

Transkript:

Conny Hoberg och Maria Mossberg

Solhagaskolan Lödöse Grundsärskola och Gymnasiesärskola Individuella programmet Vår målgrupp är i första hand elever med utvecklingsstörning och autism 17 elevplatser 7 lärare, 11 elevassistenter Elevhälsoteam (kurator, psykolog, sjuksköterska, speciallärare, rektor) SYV studie- och yrkesvägledare Ramverkscoach

Organisation:

Vår värld Vi gör världen lite bättre, en människa i taget. I vår vision fokuserar vi på den enskilda människan. Vårt mål och ambition är att varje enskild person i våra verksamheter ska bemötas med respekt och leva ett så gott liv som möjligt.

Varför ett pedagogiskt ramverk? Vi förverkligar Vår värld genom Nytidas ramverk för pedagogik. Ramverket utgår från Vår värld, evidensbaserad praktik och sätter individen i centrum. Vårt ramverk för pedagogik gäller för alla verksamhetsformer inom Nytida, och på alla nivåer; organisationsnivå, gruppnivå samt individnivå. Vi som arbetar på Nytida är alla ansvariga för att göra ramverket verkligt och levande. Det betyder att vi förutom att förstå ramverket också ska använda det, att omsätta vår teori till praktik. Pedagogisk skicklighet och kvalitet innebär att vi använder vår kunskap, kompetens, erfarenhet, värme och reflektion. Vi sätter ihop metoder, arbetssätt, och verktyg till en fungerande personlig pedagogik, där vi alltid utgår från den enskilde individens behov och vår förståelse för vem han eller hon är. Vi sätter individen i centrum där målet är att individen ska uppnå största möjliga självständighet och livskvalitet.

Att ge våra elever möjlighet att ha/ta huvudrollen i sitt liv - inte förbli statister i detta.

Pedagogiskt Ramverk ett livslångt lärande

Vårt ramverk för pedagogik består av fem begrepp, eller pusselbitar. Vi sätter ihop dessa pusselbitar så att det passar den enskilde individen, det kallar vi personlig pedagogik. Samtliga pusselbitar utgör tillsammans en helhet. Varje pusselbit har sitt begrepp och sin betydelse. Beroende på och av situationen som kan uppstå/uppstår kan fokus ligga mer på någon av pusselbitarna just vid det tillfället eller den tidsperioden, men helheten får inte förloras.

Pedagogiskt Ramverk ett livslångt lärande

Tillgänglighet, Bemötande, Motivation, Samarbete, Helhetssyn, Personlig Pedagogik

Utifrån den enskildes styrkor, intressen, behov och svårigheter planerar vi det bästa arbetssättet för individen inom ramverket för pedagogik. Det är individens behov som styr valet av metoder och arbetssätt. Personlig pedagogik kräver att arbetsgruppen samarbetar.

Hjärta Hjärna Verktygslåda Till vårt pedagogiska ramverk kopplar vi också hjärta, hjärna och verktygslåda. Gemensam pedagogik och pedagogisk skicklighet. Gemensam pedagogik: gemensamt förhållningssätt, människosyn, bemötande, arbetssätt och professionalitet. Pedagogisk skicklighet: med hjärna och hjärta samarbetar vi med den enskilde för att skapa ett positivt bemötande och en bra miljö.

Hjärta omtanke Att bygga en positiv och trygg relation med den enskilde. Omtänksamhet, omsorg, hänsyn, försorg, tillsyn, vårdnad

Hjärna reflektion Holistiskt synsätt: Helheten är större än summan av delarna och att ingenting kan beskrivas enskilt utan kontext, en helhetssyn. Atomistiskt synsätt: Att bryta ner något till någon form av minsta beståndsdelar och utifrån dessa beskriva, förklara eller lösa någonting.

Reflektion: Vad är reflektion? Vad reflektera om? Det krävs vilja, förståelse och förmåga att reflektera. Hantera, utvärdera och förändra Hur arbetar vi, hur arbetar vi vidare, hur förändrar vi om så är fallet, och inte minst när och hur utvärderar vi? Grunden för reflektionsmodellerna, nedan, är begreppen i det pedagogiska ramverket som ständigt ska vara närvarande och de ska levandegöras, vara synbara och förståeliga av/för alla. Modellerna innefattar essensen i vår värld, individen i centrum samt det pedagogiska ramverket. Det ska färga och genomsyra samtliga verksamheter. Reflektionsmodell för egen eftertanke Reflektionsmodell för gemensam eftertanke i grupp

Verktygslådan; symboliserar de verktyg vi alla bör ha inom våra verksamheter. Vissa verksamheter kan behöva specialverktyg. Verktygen behöver ses över regelbundet, skötas, smörjas och så vidare. Ibland behövs nyanskaffningar (vad behöver utvecklas i, vad behöver vi utvecklas i, förändra, utvärderingar, årshjul, kartläggningar, handlingsplaner, fortbildningar, handledningar, tydliggörande pedagogik, lågaffektivt förhållningssätt). Vi utgår alltid ifrån vår värld, individen i centrum, och vårt pedagogiska ramverk.

Pedagogiskt Ramverk - checklista/lathund Pedagogiskt Ramverk checklista/lathund för barnboende

Helhet allt hänger ihop! Vår Värld (vår vision, uppdrag, värderingar), Pedagogiskt ramverk: hjärna, hjärta, verktygslåda

Pedagogiskt ramverk Implementering en process över tid Fortbildning kring Vår värld; vår vision, värderingar och uppdrag, samtlig personal Implementering av det pedagogiska ramverket hos samtlig personal våren 2017 Befästa och internalisera begreppen i Ramverket, samtlig personal = att få ett gemensamt språk och att förhålla oss till detta (värdegrund, människosyn) Ramverket ska genomsyra samtliga nivåer: orggrupp- och individnivå, likaså mellan personal/personal och inte enbart personal/individ Fortbildningar; tydliggörande pedagogik, lågaffektivt förhållningssätt, Studio III Nuläge Vi arbetar systematiskt och aktivt med ramverket i det dagliga arbetet ett mycket värdefullt verktyg Fokus på incidenter och beteenden hos eleven har flyttas till det vi kan påverka och arbeta med kring eleverna Ramverket har utvecklat och stärkt personal i deras utförande/utövande av sitt uppdrag, en ökad medvetenhet och tilltro till sig själva och sin kompetens = trygghet Genom mätningar och enkäter har vi sett att studiero och trygghet har ökat Daglig reflektion

Att ge våra elever möjlighet att ha/ta huvudrollen i sitt liv - inte förbli statister i detta.

T A C K för oss! Ni kan följa oss på instagram; nytidasolhagaskolan