JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914
Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1
Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen ska arbetsgivaren varje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete, och detta ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. En fullständig plan ska innehålla en kartläggning över läget idag och vad man vill vidta för åtgärder för att: 1) arbetsförhållandena ska vara lämpliga för både män och kvinnor (4 ) 2) det ska vara möjligt för både män och kvinnor att kombinera arbete med ansvaret för hela familjen (5 ) 3) förebygga sexuella trakasserier (6 ) 4) man ska uppnå en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen (7-9 ) 5) upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader (10-11 ) Målen ska vara konkreta och möjliga att utvärdera. Åtgärderna tas fram på varje APT och noteras i aktivitetslistor. Det ska anges vem som är ansvarig och när åtgärderna ska vara genomförda. Samverkan Jämställdhetsplanen 2007-2009 har arbetats fram av en arbetsgrupp som består av fackliga representanter och arbetsgivarrepresentanter. Efter den årliga utvärderingen kan planen revideras utifrån analysen. Metod 1. Kartläggning 2. Analys 3. Mål 4. Information 7. Ny kartläggning 6. Utvärdering 5. Åtgärder - Aktivitetslistor 1. Kartläggning av nuläget görs av personalavdelningen. 2. Analys görs av kommungemensamma samverkansgruppen. 3. Mål tas fram av kommungemensamma samverkansgruppen. 4. Chefer med personalansvar informerar alla anställda på APT. 5. Varje enhet/avdelning (APT-grupp) ska diskutera jämställdhetsplanen och ta fram aktivitetslistor - hur åtgärderna ska ske, vid vilken tidpunkt samt vem som är ansvarig. 6. Planen följs upp på APT i samband med att arbetsmiljö och hälsa följs upp, alltså vid uppföljningar april och augusti samt bokslut i december. Chefer med personalansvar redovisar och förvaltningschef sammanställer. 7. Ny kartläggning görs av personalavdelningen. Efter bokslut ska resultaten utvärderas och mål kan komma att revideras av kommungemensamma samverkansgruppen. 8. Hösten 2008 ska ny plan tas fram för åren 2010-2012. 2
Målsättningar 2007-2009 Inom de fem områdena ska följande målsättningar prioriteras under åren 2007-2009 1 Arbetsförhållandena ska vara lämpliga för både män och kvinnor Minska sjukfrånvaron för kvinnor till under 7 % Minska antal kvinnor med sjukersättning med 10 % per år Öka andel kvinnor som arbetar heltid 2 Det ska vara möjligt för både män och kvinnor att kombinera arbete med ansvaret för familjen Uppmuntra och underlätta för män att vara föräldraledig Möjliggöra flexibla arbetssätt (flextid, distansarbete mm) Minska övertidsarbete Utarbeta rutiner för att föräldralediga får information Alltid bjuda in föräldralediga på APT och andra möten, träffar 3 Uppnå en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen Sträva efter att uppnå en jämnare könsfördelning av underrepresenterat kön i yrken där ett kön dominerar 4 Eliminera osakliga löneskillnader Årlig lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämlika löner i lika arbeten och likvärdiga arbeten 5 Förebygga sexuella trakasserier Alla medarbetare ska få information och kunskap om Riktlinjer och handlingsplan för att förebygga och hantera sexuella trakasserier. 3
Kartläggning 2006 1. Arbetsförhållandena ska vara lämpliga för både kvinnor och män Detta innebär dels att det inte får finnas några praktiska hinder för att ha både kvinnliga och manliga anställda, dels att arbetsgivaren måste skapa en arbetsorganisation och arbetsförhållanden/arbetsmiljö som passar både kvinnor och män. Under punkten kan många omständigheter beaktas. Det kan finnas skillnader i anställningsform, sysselsättningsgrad och sjukfrånvaro, men också beträffande fysiska omständigheter som omklädningsrum, skyddskläder och hjälpmedel. Sjukredovisning Antalet sjuktimmar i relation till överenskommen arbetstid 2006 2005 2004 Kvinnor 7,8% 8,7% 8,7% Män 3,2% 5,0% 5,4% Totalt 7,0% 8,1% 8,1% Sjukersättning 2006 2005 2004 Kvinnor antal 28 31 22 Män antal 1 1 0 Kvinnor tim 28 014 33 120 18 103 Män tim 2 008 1 704 0 Sysselsättningsgrad- andel heltider 2006 2005 2004 Tillsv kvinnor 44,0% 46,3% 45,6% Tillsv män 82,9% 83,2% 83,9% Visstid kvinnor 35,8% 26,2% 27,2% Visstid män 73,7% 87,5% 82,4% 4
2. Det ska vara möjligt för både kvinnor och män att kombinera arbete med ansvaret för familjen Det råder stor obalans mellan förvärvsarbetande kvinnor och män när det gäller att ta ansvar för hem och barn. Kvinnorna har det största ansvaret och det försvårar för dem att bli jämställda med männen i arbetslivet. Arbetsgivaren ska därför försöka skapa arbetsförhållanden som hjälper både kvinnor och män att arbeta och ta hand om sina barn. För manliga anställda är det viktigt att få bort hinder i arbetsmiljön eller i arbetsorganisationen när de vill vara föräldralediga. Det kan t ex finnas negativa attityder hos arbetsgivare och arbetskamrater. Både kvinnor och män löper risken att under föräldraledigheten osynliggöras och uteslutas ur arbetsgemenskapen. Även under denna punkt finns mycket som kan diskuteras: flexibla arbetstider, övertid, möjlighet till distansarbete och föräldraledighet. Övertid i timmar Övertid 2006 2005 2004 Män 1 578 1 832 1 811 Kvinnor 2 639 2 423 2 571 Mertid 2006 2005 2004 Män 950 701 629 Kvinnor 28 642 23 932 23 045 Föräldralediga män och antal timmar Föräldralediga män 2006 2005 2004 Antal män 21 20 14 Antal timmar 2157,4 2416,6 2063,3 3. Förebygga sexuella trakasserier Kunskap om Riktlinjer och handlingsplan för att förebygga och hantera sexuella trakasserier ska öka. Alla medarbetare ska få kunskap om var man kan vända sig om något inträffar. 5
4. Uppnå en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen Syftet med bestämmelsen är att arbetsgivaren ska försöka få en jämnare könsfördelning inom de yrkeskategorier som domineras av ett kön. Män/kvinnor inom varje yrkeskategori 2006-01-11 Bsk-kod Bsk-text Kv Män Totalt Kv Män 010103 Socialsekreterare 5 2 7 71% 29% 010104 Kurator 5 1 6 83% 17% 010206 Distriktssjuksköterska 6 6 100% 0% 010207 Sjuksköterska/barnmorska 17 17 100% 0% 010301 Äldreomsorg 7 7 100% 0% 010401 Förskollärare 46 4 50 92% 8% 010402 Fritidspedagog 7 2 9 78% 22% 010405 Vårdare 30 1 31 97% 3% 010406 Skötare 7 7 100% 0% 010407 Barnskötare 42 42 100% 0% 010410 Vårdbiträde 35 35 100% 0% 010412 Undersköterska 173 5 178 97% 3% 010413 Dagbarnvårdare 12 12 100% 0% 010415 Personlig assistent 28 4 32 88% 13% 020103 Skolledare 2 8 10 20% 80% 020401 Biblioteksassistent 5 1 6 83% 17% 020506 Lärare i bild/musik/idrott 1 5 6 17% 83% 020507 Grundskolelärare 1-7 35 6 41 85% 15% 020509 Lärare i sl/hemk/barnk 5 3 8 63% 38% 020510 Särskole-/Speciallärare 12 12 100% 0% 020601 Elevassistent 28 1 29 97% 3% 030204 Maskinbefäl/Drifttekniker 7 7 0% 100% 030301 Kokerska 16 1 17 94% 6% 030302 Ekonomi-/Skolmåltidsbiträde 28 28 100% 0% 030409 Brandförman 4 8 12 33% 67% 030410 Vaktmästare 9 9 0% 100% 030411 Park- och Trädgårdsarbetare 6 6 0% 100% 030416 Brandman 27 27 0% 100% 030418 Städare 26 26 100% 0% 040299 Annan administrativ handläggare 6 3 9 67% 33% 040301 Assistent (även Informations- /Arkiv-) 6 6 100% 0% 040303 Skolassistent 6 6 100% 0% 6
5. Upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader Enligt jämställdhetslagen ska alla arbetsgivare göra en årlig kartläggning och analys av eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som beror på kön. Detta görs i samverkan med de fackliga organisationerna. Varje år gör kommunen en kartläggning och analys av löneskillnader mellan män och kvinnor i lika arbeten. Fr.o.m. 2007 kommer jämförelse också att göras mellan kvinnor och män i likvärdiga arbeten. Arbetsvärdering enligt Lönelotsen pågår och kommer att ligga till grund för en flerårig lönestrategi. Ett eget dokument tas fram för kartläggning, analys och åtgärder. 7