Vem vårdar vem? Folkhälsan 11.10.2013 - Kaisa Kauppinen - forskarprofessor, Institutet för arbetshälsa - senior advisor - Publikationer: Att förena arbete med anhörig och närståendeomsorg tankar om att fortsätta i arbetslivet (2012) - Evaluering av Lag om ändring av arbetsavtalslagen (Arbetsoch näringsministeriet 2013) - (55/2001) 7 a Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående Kaisa Kauppinen TTL 2008 1 Förvärvsarbete och närståendevård hur kombinera? FIOH / Kaisa Kauppinen 2007 2 1
När befolkningen åldras uppstår konfliktfyllda situationer De som har arbete uppmuntras fortsätta arbeta samtidigt får många i medelåldern (45-65 år) nya omsorgs- och omvårdnadsåtaganden som kan begränsa deras möjligheter att arbeta FIOH / Kaisa Kauppinen 2007 3 OPTIO-tidningen, 2012. "Jag vill fortsätta att jobba men det finns ålderrasism på jobbet" Presentation heading / Työterveyslaitos / MM / 19.11.2013 4 2
Vem är närståendevårdare? - en person, som har omsorg om en familjemedlem eller någon annan närstående, som på grund av sjukdom, handikapp eller någon annan särskild orsak (ålder) inte klarar sig självständigt i vardagslivet Närståendevårdare är bl.a: föräldrar till handikappade barn (12 %) de som vårdar sin make/maka (5 %) söner eller döttrar som tar hand om sina åldrade föräldrar (70 %) de som vårdar någon annan närstående (en granne, vän osv) Det finns fler kvinnliga vårdare (62 %) än män (38 %) FIOH / Kaisa Kauppinen 2007 5 Närståendevård successivt eller plötsligt Vårdrelationen kan ha utvecklats successivt i och med ett ökat behov av hjälp olika minnesjukdomar tredjedel av människor som fyllt 80 år är oroliga för att förlora sitt minne för vårdgivare svåra att handskas kvinnor över 70 år har en ökad risk för demens och särskilt Alzheimers demens Vårdbehovet kan också uppstå plötsligt p.g.a sjukdom/olycka stroke eller hjärnslag som kan ha olika funktionshinder, både fysiska och psykiska FIOH / Kaisa Kauppinen 2007 6 3
Mina egna forsningsresultat angående löntagare i åldern 45-63 år (n= 247) De som utförde vården trodde i betydligt högre grad än de som inte vårdade någon närstående att de inte skulle kunna arbeta i sitt yrke ända fram till ålderspensionen de hade fler problem med hälsan och arbetsförmågan de upplevde oftare känslor av att försumma hemmet men de upplevde lika mycket entusiasm för sitt arbete (työn imu) Med goda och flexibla arbetsarrangemang kan man underlätta situationen FIOH / Kaisa Kauppinen 2007 7 Med goda arbetsarrangemang kan man underlätta situationen Ett exempel är lagändringen om ledighet för vård som trädde i kraft i april 2011 enligt lagändringen är arbetsgivaren skyldig att ordna tjänstledighet utan lön för den som vårdar en anhörig eller närstående arrangemanget utgår från ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren där man gemensamt kommer överens om åtgärderna på arbetsplatsen Lag om ändring av arbetsavtalslagen (55/2001) en ny 7a Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående FIOH / Kaisa Kauppinen 2007 8 4
7a Frånvaro för vård av familjemedlem eller någon annan närstående (55/2001) "Om en arbetstagares frånvaro är behövlig för särskild vård av en familjemedlem eller någon annan närstående, ska arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan utebli från arbetet för viss tid." Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om ledighetens längd och andra arrangemang Arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens om återgång till arbetet På arbetsgivarens begäran ska arbetstagaren lägga fram en utredning om grunden för frånvaron. Kaisa Kauppinen TTL 2008 9 Evaluering av Lagen om ändring av arbetsavtalslagen för Arbets- och näringsministeriet 2013 Processen väckte mycket diskussion: försämrar kvinnornas situation i arbetslivet arbetstagarens roll > nya plikter förkortar arbetskarriär underlättar kombinationen av arbete och familj, osv. Resultat: kännedomen om lagändringen var mycket liten/begränsad i arbetslivet ledighet utan lön begränsar dess utnyttjande ledigheten kan vara en risk eller en möjlighet (SWOT) beroende av hur man använder den Det är viktigt att evaluera lagstiftningens konsekvenser ur jämställdhetssynpunkt! Kaisa Kauppinen TTL 2008 10 5
Tack! Kiitos! Thank you! En vetenskaplig publikation av forskare från Sverige, Finland, England, Australia, Japan och Taiwan Combining Paid Work and Family Care policies and experiences in international perspective, Policy Press 2013 TTL/Kaisa Kauppinen/2009 11 6