08-11-27. Kairos Future AB DAGENS UNGA ÄR MORGONDAGENS VUXNA



Relevanta dokument
Trender och tendenser. Kairos Future AB. Kompetenspuzzlet - om olika generationers värderingar och livsstilar. Vart bär det hän?

Ekonomi i allt tunnare luftlager FRAMTIDEN, OMVÄRLD, NYA VÄRDERINGAR OCH ANDRA UTMANINGAR. Kairos Future AB

SVÅRA ATT LÅSA UPP Värderingar sprungna ur. Vart bär det hän? Kairos Future AB

Vart bär det hän? Kairos Future AB FRAMTIDEN PÅGÅR NU -HINNER DU MED? Trender och tendenser. THOMAS FÜRTH forskningsledare Kairos Future

SVÅRA ATT LÅSA UPP FUTURE - STRATEGY - ACTION. Värderingar sprungna ur FUTURE - STRATEGY - ACTION

A NEW NEW WORLD. Välkommen till en ny värld

FRAMTIDENS MEDBORGARE OCH ARBETSLIV

Morgondagens medarbetare? Erik Herngren, Kairos Future AB

Bra chefer gör företag attraktiva

A NEW NEW WORLD. Vardan och varthän Kairos Future AB

F U T U R E S T R A T E G Y A C T I O N

Den unga generationens möjligheter och hinder i arbetslivet

Fredagsakademin 22/2-08, kl på Regionförbundet Örebro.

MORGONDAGENS BIBLIOTEK?

Omvärld i förändring. Nordiskt akademikerforum SACO Göran Krafft, Kairos Future

Via Nordica 2008 session 7

AGENDA KONSTEN ATT ATTRAHERA, BEHÅLLA OCH LEDA DEN UNGA GENERATIONEN

OMVÄRLDSTRENDERNA SOM FORMAR FRAMTIDENS ARBETSLIV. Sex skiften som förändrar arbetsmarknaden. Arbetslivsvärderingar bland morgondagens medarbetare

2033? unga morgondagens vuxna

TRE SKIFTEN SOM OMFORMAR ARBETSMARKNADEN

Trendspaning: Hur förändras omvärlden och människors värderingar när det gäller frågor som har bäring på folkbildningens framtid?

Möt morgondagens ledare Om 80-talisternas syn på chef- och ledarskap

Hur ser du på framtiden för egen del? 9 67

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE? Sofia Rasmussen Grundare av Rasmussen Analys

Sammanfattning av programmet UID FutureMap

VÄRDERINGSÖVNING med ordpar

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

Baserat på en netnografisk studie av 30 miljoner blogginlägg BLOGGOSFÄRENS BILD AV BARNS LEK

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

Ungdomar, livsstil och identitet. Tylösandsseminariet, Peder Gunnarson, Ungdomsbarometern

ELEVFRÅGOR. International Association for the Evaluation of Educational Achievement. Bo Palaszewski, projektledare Skolverket Stockholm

REKORDGENERATIONEN HUR BLIR LIVET SOM 65+?

F U T U R E S T R A T E G Y A C T I O N

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Livskvalitet-100. Hur är din livskvalitet för tillfället? Gör testet och se hur många poäng du får.

Andlighet Upplevelser, mental /emotionell stimulans Tid; ha tid att ta hand om sig själv, bli mer självförsörjande och ha kvalitetstid över

Konsten att leda och behålla unga medarbetare

Det postmoderna vårdmötet Om skiften i värderingar, demografi och teknik

PERSONA TALIST Att leda den unga generationen: Generation Ordning

Dokumentation från workshop under konferensen. En vägledning till för alla?

Svensk Turism AB. Verksamhetsområden. Forum för besöksnäringens strategiska utveckling. Delägare i kommunikationsbolaget VisitSweden

Modet att ta sig an befolkningens behov i ett komplext välfärdssamhälle - Generations- och värderingsskifte i välfärdsfabriken

Sveriges befolkning efter ålder (2006)

Medarbetare i Norrköpings kommun

AGENDA HUR HAR ARBETSMARKNADEN FÖRÄNDRATS OCH VAD BETYDER DET FÖR UNGA OCH ARBETSGIVARE

Gränsen mellan privat och professionellt suddas ut på Facebook

Ett Sverige i förändring: betydelsen av social sammanhållning

Den gränslösa arbetsplatsen

Sammanställning av ungdomsdialog II om psykisk hälsa Hur mår du?

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul

SOFIA JOHNSSON UNGA KVINNOR VÄSSAR ARMBÅGARNA OM UNGAS AMBITION OCH KARRIÄR

Ung En studie om ungdomars syn på ansvar. CSR Västsverige En västsvensk förening för samhällsansvar och hållbar utveckling

Svenskar bortskämda men missnöjda semesterfirare Mexikaner och sydkoreaner är mest nöjda

Genom omvärlds- och framtidsanalys gör vi morgondagen till en del av dagens strategier

Definition av svarsalternativ i Barn-ULF

Demokrati och Mänskliga rättigheter Alla FN:s förklaring om de mänskliga rättigheterna från år Religionsfrihet * Rösträtt Yttrandefrihet

Bedre kundebehandling större arbeidsglede! Bergen 24 oktober 2013

Ingen avkoppling. utan uppkoppling. en undersökning om bredband och det viktiga med internet. Februari 2012

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

@GR Ungdomsbarometern AB 2019

Figur 1: Drömjobb bland alla respondenter (anställda, studerande, arbetssökande och egenföretagare) 2011, 2009 och 2006

Variabelbok år World Internet Institute Frågepaket - Sverigepanel

Kontorsfrihet. En rapport från Telenor/Sifo om digitalisering och det flexibla arbetslivet.

AttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete

Din RelationsBlueprint - Källan till smärta eller framgång i din intima relation

THE EXPERIENCE ERA NINE YARDS TRENDSPANING 2015

Aktivitet Relation - Identitet

Innehåll. Attraktiv arbetsplats vad krävs? Tanke Industri samhället är här! Kompetensförsörjning - vad driver och påverkar förutsättningarna

BILSEMESTERRAPPORTEN 2012

Linköpings personalpolitiska program

Nationell, regional och lokal ungdomspolitik. Cilla Ilhammar Samordnare ungdomsfrågor Cilla Ilhammar Regionförbundet i Kalmar län 2012

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Our Mobile Planet: Sverige

ALLMÄN INFORMATION OCH RÅD:


Barn och skärmtid inledning!

Att se och arbeta med egna och andras goda sidor och styrkor

FINLAND I EUROPA 2002 UNDERSÖKNING

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

MÄN ÄR FRÅN FOURSQUARE, KVINNOR FRÅN FACEBOOK

OM VÄRDSKAP. konsten att få människor att känna sig välkomna

Ordbok. SVT Fri television /Om alla, för alla

Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Linköpings personalpolitiska program

Ditt sociala liv har fått ett ansikte

Jag har inte fått feedback på 2,5 vecka tror jag måste säga upp mig

Intern impelmentering

Det livslånga lärandet

Företag har en övertro till sitt varumärke

Projektet Eddies hemliga vän

Sammanställning av ungdomsdialog I & II om psykisk hälsa Hur mår du?

Drömmar om arbete. -föreställningar och strukturella villkor hos unga vuxna

Yrkesutbildningar på gymnasiet - hur kan vi öka söktrycket? Medlemsföretaget Duroc Rail i Luleå

Till dig. arbetar. medarbetarpolicy

Rekordgenerationen. Födda En studie av

Barn- och ungdomsenkät i Kronobergs län Årskurs 5

Besöksnäringen lyfter! - med samarbete, hållbarhet och ett attraktivt företagsklimat

Transkript:

MEWES, MOKLOFS, 80-TALISTER, NEXTERS, GENERATION Y - KÄRT BARN HAR MÅNGA NAMN THOMAS FÜRTH Kairos Future AB Framtid 3 områden: forskning, utbildning och strategi Grundat 1993 Ca 30 medarbetare Och namnet då? CENTER FOR UNGDOMSFORSKNING - CeFU 2008-11-27 KÖPENHAMN NY TIDSANDA - NYA VÄRDERINGAR DAGENS UNGA ÄR MORGONDAGENS VUXNA VÅRA VÄRDERINGAR ÄR LÅSTA MED TVÅ LÅS: BARNDOMEN OCH UNGDOMSTIDEN GENERATION GENERATIONSMITT PRIMÄRA ÅR SEKUNDÄRA ÅR ARVEGODS MITTÅRET ÄR DET MEST KARAKTÄRISTISKA FÖR GENERATIONEN 1940 1950 1960 1970 1980 1990 NÄR MITTGRUPPEN ÄR 15-20 ÅR FORMAS SAMHÄLLSSYNEN AV DEN DÅ RÅDANDE TIDSANDAN. FÖR 1960, ÅREN 1975-80 CENTRALA ÅR FÖR GENERATIONEN ÄR FEM ÅR FÖRE OCH EFTER SOM MOTSVARAR SAMMA PERIOD FÖR START OCH SLUTÅR INOM GENERATIONEN. DE TIDIGARE ÅREN (10-15 ÅRSÅLDERN) PRÄGLAR OCKSÅ LIVSMÅL OCH POPULÄRKULTUR MM, ALLTSÅ 1970-75 FÖR GENERATION 60 ARVEGODS ÄR DE VÄRDERINGAR SOM GENERATIONEN FÅR FRÅN SINA FÖRÄLDRAR, I GENOMSNITT 25-30 ÅR ÄLDRE OCH SOM DESSA FÅTT MED SIG I CA 5-ÅRSÅLDERN. GENERATION 1960 S ARVEGODS ÄR ALLTSÅ FRÅN 1935-40 1

GAUS TEORI OM ÅNGEST OCH TILLIT Nedgång Ångestnivån stiger Uppgång Ångestnivån sjunker Värderingar sprungna ur Den skiftande tidsandans krumbukter Säkerhet Kontroll Problem lösning Defensivt handlande Tillit Frihet MöjlIghetssökande Offensivt handlande TILLIT & ÅNGEST 1950-2000 Frihet Tillväxt 2000 GENERATIONER, VÄRDERINGAR OCH LÅNGA VÅGOR Strävande Kompetens Resultat Jag 1990 1950 1960 Vårdande Skyddande Bli accepterad Vi Lågmälda diplomater Självsäkra idealister Cyniska nomader Konstruktiva pragmatiker Lågmälda diplomater? 1980 1970 Kontroll Överleva 1929 1946 1964 1984 2000?? 2

Samhällsfokus och framtidstro Hög Profeter Utvecklingspessimi st Nomader Tilltro till samhällslösningar Diplomater Utvecklingsoptimis t Pragmatiker Vart bär det hän? Trender och tendenser Låg Antal födda samt naturlig befolkningsökning i Sverige åren 1900-2002 Födda Naturlig befolkningsökning Individualisering och självförverkligande 160000 100000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 Drivkrafter Ökad sekularisering Generellt ökad köpkraft som varierar mer över tiden Minskande konformitetskrav och ökad utbildningsnivå Hög materiell standard gör att en större del av konsumtionen går från att vara behovsdriven till att vara begärsdriven 0 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000-10000 3

Stammar, klaner och flex liv Arbetet förlorar i värde Vad är viktigast för att ge ditt liv mening Olika subgrupper som inte lätt kan bestämmas av släktband, social status eller geografi Drivkrafter Familjen är inte längre ett måste, varken ekonomiskt eller socialt Postmaterialisering vi tar materiell trygghet för givet Arbetet förlorar i mening, fritiden viktigare Källa: Kairos Future/FSI 2005 Andel som svarat 6-7 där 7=mest viktigt, 1=minst viktigt Livet ett projekt Det gäller att bygga sitt personliga varumärke Det finns nog bättre objekt där ute Julen är ett logistiskt problem Rättighet Livsmål Kompetenskrav Kognitiva, informativa yrken Förmåga till snabb inlärning Förmåga att hantera symboler Kreativitet Förmåga att uttrycka sig Bekanta? Nä, nätverk Jag ska leverera ungarna till dagis Transaktionskostnad Jag benchmarkar mot storebror Interaktiva yrken Kontaktförmåga Inlevelseförmåga Personförståelse Kulturförståelse Samarbetsförmåga 4

Tjejerna är på G Från normativ och juridisk jämställdhet till reell jämställdhet Drivkrafter Ökad jämställdhet Kvinnans intåg i arbetslivet Högre materiell standard Modernistiska och postmoderna värderingar Nya familjestrukturer Allt handlar om attraktivitet! Det går inte längre att konkurrera med bara pris och kvalitet eller lön och uppgift Drivkrafter En ökad sekularisering, men med konstanta behov av andlighet Det postindustriella dilemmat -konvergerande kvalitet och tillverkningskostnader för produkter och tjänster gör att upplevelsen blir allt vikigare Postmoderna värderingsgrunder inga dogmer eller ideologier accepteras, men sökandet efter sanning är konstant Blir de någonsin vuxna? Nya värderingar och förändrad livscykel 2040 2006 Förändrade livsfaser och nya värderingar 1960 1920 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Barndom Befrielsetid Frihetstid Ansvarsår Ålderdom 100 5

MOKLOFS, YUPPLOTS & SALLIES ELLER F U T T U R E S S T T R FUTURE R A T A E T G E Y G -- STRATEGY Y A C A T C I T O I NO -- N ACTION Är tjejerna den nya eliten? Familj och barn Vara behövd Leda & utveckla andra Harmoni & inre utveckling Spännande Jobb Förverkliga sina idéer Resa och uppleva Generation Y (MeWe) Generation X (Generation Ambition) Baby-Boomers (Rekordgenerationen) Bekväma teknikfreaks? Bunden till det invanda Slippa Stressa Jobbet mindre viktigt Excellens Ha pengar Teknik! Känd utan ansträngning Killarna de nya tjejerna? - om nya könsroller 6

De nya tjejerna Grabbarna de nya tjejerna? Ta för vana att använda en ögongel eller kräm varje dag. www.fixingroom.se Elin Grynet Ek To get a good life I have to......look good...live up to the expectations of others 15% 16% 23% 27% Female Male Catti Brandelius, Miss Universum Marit Bergman 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Många identiteter dividualisering Unga är möjlighetsmaximerande Homo Zappiens! Byter livsstil som vi gamla byter tevekanal 7

Lennart Hyland var den siste programledaren i TV som kunde få hela svenska folket att tända och släcka vid samma tillfälle Vad är viktigast att ha tillgång till? 16-25 år 26-45 år 46-65 år Dator TV Fast telefon Internet Mobiltelefon Bil Mobiltelefon Fast telefon Radio TV Dator TV Fast telefon Internet Morgontidning DVD Bil Mobiltelefon CD-spelare Radio Dator MP3-spelare / ipod Böcker Böcker Radio DVD Internet Bil CD-spelare CD-spelare Böcker Morgontidning Magasin och tidskrifter Video Magasin och tidskrifter DVD Morgontidning Video Video Magasin och tidskrifter MP3-spelare / ipod Gratistidningar Gratistidningar Gratistidningar MP3-spelare / ipod Bärbar spelare för rörlig bild Bärbar spelare för rörlig bild Bärbar spelare för rörlig bild Den kreativa klassen INTERNET BLIR BÄRARE AV ALL (PUBLIK) INFORMATION INTERNET BLIR BÄRARE AV ALL MEDIA INTERNET BLIR BÄRARE AV ALL TYP AV KOMMUNIKATION 8

Utan datorn inget liv! Gratisgenerationen 90% laddar ner musik film, TV-program m m TV-n är död. Datorn är allt! Mobilen får allt svårare att hävda sig? Fyra av fem lärare har aldrig varit ute och chattat på nätet Tekniken håller reda på flocken Fönstret mot omvärlden Ett möjlighetsverktyg för möjlighetsmaximeraren Framkallar neurotiska beteenden och beroende Men betyder inte allt Bekantskapskretsen i fickan Teknik i sig är TRÅKIGT För nördar Jag har en gammal mobiltelefon. Den är ok som telefon men den är livsnödvändig för mig då det är det enda sätt som folk kan komma i kontakt med mig på. Exodus från den reala världen? En värld där man kan arbeta, lära sig och ha kul MEDIA 9

Internet för unga ett parallellt samhälle Unga har en annan social organisation virtuella nätverk Desperata utan uppkoppling Relationer är motorn nätet en gemenskap Ett parallellt samhälle för umgänge, nytta, nöje, läxor, kreativitet... Söker sanningen bland vänner Mycket intresserade av ny teknik; allt som ger ökad upplevelsekänsla Inga moraliska hinder att ladda ned Nya värderingar och nytt arbetsliv? Om kompisar, kreativitet och ha skoj! De kritiska och formbara åren Ungdomstiden formar var och ens värderingar: Inställning till jobberbjudande Ta ett det jobb man man erbjuds, även även om om man man inte inte gillar gillar det det 70% Veterans f. 1922-1943 Baby Boomers f. 1943-1960 Gen Xers f. 1960-1980 Nexters f. 1980-2000 % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Instämmer helt Instämmer delvis Instämmer ej 1924-1929 1930-1946 1947-1959 1960-1973 1974-1985 Födelseår 10

Inställning till arbetsinsats Lojalitetsraset 90% 80% Göra sitt bästa på arbetet oavsett vilken lön man har Göra sitt bästa oavsett vilken lön man har Bör man vara lojal mot företaget man arbetar på? 70% 60% Instämmer helt % 50% 40% 30% 20% 10% 0% Instämmer delvis Instämmer ej 1924-1929 1930-1946 1947-1959 1960-1973 1974-1985 Födelseår Ungas värderingar om arbete Belöning Legoknektar söker troféer som förmåner, titlar, karriärmöjligheter, utlandsresor Arbetstagare vill ha en trygg försörjning under ordnade former Frihet Artister vill arbeta med något de själva brinner för Medarbetare bryr sig om de intellektuella, sociala och kroppsliga arbetsmiljöerna Engagemang 80-talisternas karta över arbetslivsvärderingar Resa över världen i arbetet Karriärmöjligheter Hög lön Bestämda tider och rutiner Yrkesstolthet Prof. o pers utveckling Fast anställning Anställningstrygghet Flexibla arbetstider Självständigt arbete Trevliga arbetskamrater Medbestämmande Intressant och meningsfullt arbete Sund arbetsmiljö Trygghet 11

80-talisternas jobb och värderingar Belöning Kommunikation Administration Ingenjörskonst Data o IT Service o tjänster Detaljhandel Hantverksyrken Frihet Kunskap Design, formgivning Showbiz, kultur, sport Vård o omsorg Djur o natur Pedagogik Engagemang Arbete måste vara kul! Viktigt i ett framtida arbete 2006: Att ha en bra chef Trevliga arbetskamrater Intressant och meningsfullt arbete Sund arbetsmiljö Viktigt i ett framtida arbete 1990: Trevliga arbetskamrater Intressant arbete Bra arbetsmiljö Medbestämmande Trygghet Arbeta med känsla, intellekt och relationer Viktigaste arbeten 2006: Tjänster Design Underhållning Kunskap Kommunikation Viktigaste arbeten 2000: Tjänster Underhållning Design Kommunikation Kunskap Framtidens konsumenter röstar med plånboken 12

Shopping: Vår nya identitet CONSUMO ERGO SUM Jag konsumerar alltså är jag Det är pengar och inte tid som skapar lycka Brist på pengar är roten till olycka! Ekonomisk nöjdhet skapar lycka i livet Ekonomisk utveckling ger lyckliga länder Har unga fattat hur viktigt pengar är? Det är pengar och inte tid som är problemet! 44 procent är missnöjda med ekonomin 67 procent har inte tillräckligt med pengar BETYDLIGT FÄRRE HAR PROBLEM ATT FÅ TIDEN ATT RÄCKA TILL! Men gör pengar och lycka oss till bättre konsumenter? Är unga konsumenter politiska? Var finns världens politiska konsumenter? Vem tar ansvar för miljön? Vem tar socialt ansvar? 13

Andel som nästan aldrig handlar miljövänligt Kan detta stämma? Svenskar är minst intresserade av miljö och hållbar utveckling! Och färre unga än äldre. Svenskar är näst minst intresserade av friluftsliv (outdoor)! BARA FINANS, POLITIK OCH RELIGION ÄR TRÅKIGARE! Nio vägar till lycka - men vart tog den vägen? Taiwan Ryssland Taiwan Ryssland STATUS Allt ljus på mig Polen Polen EGEN UTVECKLING Inte bara svenska krusbär Symboler PENGAR Kina Kina Estland PhD Italien Killar Frankrike Estland UNIVERSITET Italien FRIHET Frankrike Finland Spanien DO GOOD Finland Människor Europeiska unga i ett globalt perspektiv GYMNASIUM USA Tjejer Tyskland Japan GRUNDSKOLA ARBETE UK LOOK GOOD Japan Indien Indien Spanien Tyskland Sverige Danmark USA Norge UK Danmark Norge VÄNNER Sverige FAMILJ 16-29 år 30-50 år En för alla alla för en 14

BELÖNINGAR Globala arbetslivsvärderingar FRIHET LEGOKNEKTAR ARTISTER ATT FÅ RESA FORS ANSVAR KAR ATT LEDA ANDRA UTB. SJÄLVSTÄNDIGT ARBETE KARRIÄRMÖJLIGHETER KÄNNA SIG STOLT 16 19 INTRESSANT HÖG STATUS MÄN UNIVERSITETS ATT KUNNA PÅVERKA FLEXIBEL ARBETSTID 20 24 UTB. HÖG LÖN 25 29 GYMNASIUM 40 50 BRA FÖRMÅNER KVINNOR 30 39 HÄLSOSAM ARBETSMILJÖ BRA CHEF GRUNDSKOLA TREVLIGA KOLLEGOR ANSTÄLLNINGSTRYGGHET MYCKET FRITID FASTA ARBETSTIDER ENGAGEMANG BELÖNINGAR Viktigt i arbetet för unga och medelålders LEGOKNEKTAR Inidea Ryssland Indien Polen Kina Kina Polen Taiwan Taiwan FRIHET ARTISTER Ryssland Italien Italien 30-50 år 16-29 år Danmark UK Estland Frankrike USA Danmark Finland Spanien Japan Japan Tyskland Spanien Frankrike ENGAGEMANG Sverige Estland Finland UK USA Norge Tyskland Sverige ARBETSTAGARE TRYGGHET MEDARBETARE ARBETSTAGARE TRYGGHET Norge MEDARBETARE Tar Hedon hem spelet? UTTRYCK Lag och ordning i ett upplyst samhälle GLOBALISERINGS OPTIMIST SPENDERANDE HEDONISTISK KONSUMENT Danmark Norge RESEORIENTERAD Kina Ryssland Danmark KONSUMENT Spanien Ryssland Spanien SJÄLVUTTRYCKANDE Sverige NorgeSverige KONSUMENT VARUMÄRKES KONSUMENT LÅNEORIENTERAD PolenKina Italien KONSUMENT PhD Tyskland UNIVERSITET Finland 16 29 år 30 39 år POLITISK GYMNASIUM KONSUMENT GRUNDSKOLA Estland 40 50 Indienår Taiwan Indien Itaiien Finland Polen Taiwan UK Estland Japan UK Frankrike Frankrike FRUSTRERAD KONSUMENT USA Japan Tyskland NÖDVÄNDIGHET USA FÖRSIKTIG KONSUMENT SPARSAMMA 16-29 år 30-50 år PERSONLIGA HOT Indien Polen GLOBALISERING: EKONOMISK HÖGER MÖJLIGHET Danmark Danmark Polen POLITISKT PROGRESSIV Estland Italien Sverige BROTT OCH Finland VIGILANTISISM 16 19 år TERRORISM Ryssland USA 20 24 år MILJÖFÖRSTÖRING PhD UNIVERSITET PERSONLIGA HOT: KONSERVATIVA Spanien EKONOMI Kina Estland Itaiien GYMNASIUM UK SVÄLT Sverige OCH SJUKDOMAR 25 29 Finland år Norge Norge Kina GRUNDSKOLA Frankrike Japan USA Spanien 30 39 år Ryssland Tyskland Taiwan EKONOMISK VÄNSTER REAKTIONÄRERUK Japan 40 50 år Taiwan Tyskland KOMMUNITRISM Frankrike GLOBALISERING: HOT GLOBALISERINGS PESSIMIST SAMHÄLLSHOT 16-29 år 30-50 år 15

Vilka är då framtidens värderingar? FRAMTIDSTRO OCH SAMHÄLLSSYN? Social & politisk liberalism KONSUMTION Pengar & status ARBETE Karriär, frihet & belöning Skandinaver Indier, Kineser & Ryssar Indier Kul-samhället nästa? Kompisar, Kulor och Kreativitet växer fram? RÄTTIGHET OCH SKYLDIGHET Ordning & reda Ryssar F U T T U R E S S T T R FUTURE R A T A E T G E Y G -- STRATEGY Y A C A T C I T O I NO -- NACTION Var beredd på: Individen blir mer autonom: personligt nyttotänkande, neomaterialism, orientering mot upplevelser och livsstilar Valfriheten och kräsenheten tilltar: man röstar med plånboken och fötterna Krav på personliga lösningar ökar: man godtar inte paket och ogillar traditionella kollektiv Väljer nya grupptillhörigheter - en slags stammar Könsskillnaderna ökar samtidigt som jämställdheten mellan könen tilltar Tack för mig! Thomas Fürth Kairos Future AB thomas.fuerth@kairosfuture.com www.kairosfuture.com 16